勞動爭議答辯狀

　　勞動爭議答辯狀屬于民事答辯狀，大家要學(xué)習(xí)書寫民事答辯狀，可以先了解它的格式!以下是小編分享的：勞動爭議答辯狀范文，請閱讀!

　　勞動糾紛上訴答辯狀【1】

　　答辯人：東莞長安XX醫(yī)院

　　因上訴人XX訴東莞長安XX醫(yī)院(下稱XX醫(yī)院)勞動爭議一案，提出答辨如下：

　　第一、XX醫(yī)院和上訴人解除勞動合同并且扣除一個月工資合法，無需支付經(jīng)濟賠償金。

　　1、XX醫(yī)院制定的《醫(yī)院轉(zhuǎn)院、轉(zhuǎn)科制度》符合衛(wèi)生部頒布的醫(yī)院工作制度中關(guān)于醫(yī)院轉(zhuǎn)院、轉(zhuǎn)科制度的規(guī)定。

　　2010年6月16日，因上訴人私自轉(zhuǎn)移就診病人，醫(yī)院依據(jù)《醫(yī)院轉(zhuǎn)院、轉(zhuǎn)科制度》解聘上訴人是合法的。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，上訴人主張XX醫(yī)院支付解除勞動關(guān)系賠償金于法無據(jù)，應(yīng)予以駁回。

　　2、上訴人私自轉(zhuǎn)移就診病人，病人產(chǎn)生的相關(guān)醫(yī)療費用也隨之轉(zhuǎn)移，醫(yī)院受到損失，同時也給醫(yī)院造成了不良影響，理應(yīng)扣除上訴人的一個月工資。

　　醫(yī)院依據(jù)《醫(yī)院轉(zhuǎn)院、轉(zhuǎn)科制度》第四條，對沒有經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意，私下轉(zhuǎn)院的，扣除一個月以上工資并且立即解聘。

　　上訴人學(xué)習(xí)了轉(zhuǎn)院制度，事后愿意接受醫(yī)院處罰也是事實。

　　根據(jù)《廣東省工資支付條例》第十五條，扣除上訴人的一個月工資于法有據(jù)。

　　第二、XX醫(yī)院與上訴人未簽訂勞動合同的責(zé)任完全是由于上訴人的過錯造成，XX醫(yī)院無需支付未簽勞動合同的雙倍工資差額。

　　由于上訴人持有的醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證編碼與衛(wèi)生部網(wǎng)絡(luò)的登記信息有誤，其執(zhí)業(yè)證的真實性也無法確定，導(dǎo)致上訴人無法在東莞市進行注冊執(zhí)業(yè)。

　　根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第十七條之規(guī)定，上訴人應(yīng)變更注冊手續(xù)。

　　因上訴人無法完成變更注冊手續(xù)，就不得同時在兩個以上執(zhí)業(yè)機構(gòu)執(zhí)業(yè)，如果勞動合同上的用人單位與執(zhí)業(yè)證書上的用人單位不一致，這樣簽訂的勞動合同是違法的，醫(yī)院當然不能簽訂。

　　綜上，XX醫(yī)院和上訴人解除勞動合同無需支付經(jīng)濟賠償金，并且扣除一個月工資合法;XX醫(yī)院與上訴人未簽訂勞動合同的責(zé)任完全在于上訴人的過錯造成，XX醫(yī)院無需支付未簽勞動合同的雙倍工資差額。

　　以上意見，請法院充分考慮并予以采納。

　　代理人：廣東尚智和律師事務(wù)所 田發(fā)園 律師 201 年 月 日

　　(2011年3月18日法院采信了答辯意見，維持了原判決。

　　勞動爭議一案民事答辯狀【2】

　　答辯人(被告)：余XX，男，1976年11月13日出生，漢族，住南寧市興寧區(qū)XX路XX號X座X單元XXX房，公民身份號碼：4501XXXXXXXXXXXXX。

　　就原告南寧市XXX機電有限公司訴被告余XX勞動爭議一案，余XX特作如下答辯：

　　一、余XX高度懷疑并且有合理的理由懷疑南寧市XXX機電有限公司(以下簡稱XXX公司)的起訴已超過15日的法定起訴期限，請審判員審查、核實，把好關(guān)，駁回XXX公司的起訴。

　　XXX公司2014年7月31日簽收《仲裁裁決書》，依據(jù)《仲裁裁決書》與有關(guān)法律的規(guī)定，其起訴的法定期限至2014年8月15日止。

　　XXX公司的《民事起訴狀》與《證據(jù)清單》的落款時間都落2014年8月10日，可是，人民法院在《證據(jù)清單》上加蓋的簽收章表明，XXX公司是2014年9月10日提供證據(jù)，因此，余XX高度懷疑XXX公司是在2014年9月10日才提交《民事起訴狀》與《證據(jù)清單》，也就是說，其起訴時已超過法定的15日的期限，而為掩人耳目，其《民事起訴狀》與《證據(jù)清單》的時間特意落上2014年8月10日這一時間。

　　難道XXX公司在法定期限內(nèi)先提交了民事起訴狀，人民法院受理后，它2014年9月10日再提供證據(jù)?可是，這是勞動爭議案件，作為了原告，XXX公司起訴時是要提供《仲裁裁決書》與《送達回證》證實該勞動爭議案件已經(jīng)過勞動仲裁這一前置程序并且它的起訴沒有超過15日的法定期限的。

　　但是，余XX看到的卻是：2014年9月10日XXX公司才提供《仲裁裁決書》與《送達回證》等證據(jù)。

　　余XX高度懷疑：立案窗口的工作人員對XXX公司超過法定期限的起訴睜一只眼閉一只眼，讓XXX公司在本案審理過程中能蒙混過關(guān)就蒙混過關(guān)，如果并非如此，則是立案窗口的工作人員疏忽大意致使XXX公司超過了法定期限仍能起訴。

　　余XX希望真實情況是后者，而非前者，因為，前者是違法違紀行為，是余XX可以對工作人員進行投訴的行為。

　　如果余XX的高度懷疑無法得到合理的解釋并有相應(yīng)的材料證實，可以想象，一審判決之后，XXX公司超過法定期限起訴的問題，仍會成為有可能存在的二審面對的一個問題。

　　《民事起訴狀》與《證據(jù)清單》的落款時間可以倒簽，但有的東西是倒不了的。

　　由于目前可接觸的材料有限，能了解到的信息有限，所以一審時余XX只能高度懷疑，但相信到二審時應(yīng)當可以弄個明白，當然，案件不進入二審程序除外。

　　二、2013年12月及2014年后，XXX公司都告知余XX說2014年勞動合同條款發(fā)生變化，職務(wù)及薪酬待定，余XX不同意降低薪酬，認為2014年工作期間的工資待遇須按2013年訂立勞動合同的薪酬標準執(zhí)行，并且仍從事綜合管理部部長的工作。

　　之后，XXX公司又告知余XX說余XX的2014年年薪調(diào)整為50000元，余XX不同意。

　　不能續(xù)簽書面勞動合同的原因不在余XX。

　　三、余XX于2014年3月10日辭職，辭職后雙方已不存在勞動關(guān)系，無所謂什么曠工不曠工，要曠工也是余XX自己曠自己的工，而不是曠XXX公司的工。

　　工作交接是需要雙方配合，不是余XX一方的事，XXX公司不能把工作交接的責(zé)任全部推到余XX頭上。

　　四、由于XXX公司要降低余XX的年薪，不支付余XX工資(自2014年1月1日至2014年3月9日共兩個多月的時間里，XXX公司沒有支付過余XX勞動報酬)，也未為余XX繳納2014年1月的社會保險費，對其違法行為，余XX不得已于2014年3月10日辭職。

　　余XX的辭職，依法根本就不需要什么提前30日通知XXX公司。

　　五、對于勞動爭議案件，一審程序是勞動仲裁的延續(xù)。

　　請看XXX公司在勞動人事仲裁委開庭時，對某些事項是如何陳述的，從中也可以看出一些端倪。

　　勞動人事仲裁委庭審筆錄：(1)第9頁，其認為余XX的考核分數(shù)屬實，對余XX2013年年度年終獎22800元無異議，只是認為單位沒有明確的發(fā)放時間……，并且，第15頁其表明同意支付余XX2013年度年終獎;(2)第11頁，XXX公司認為原崗位余XX已經(jīng)不適合，單位要求余XX簽訂合同，余XX不同意，并且，第12頁其陳述關(guān)于合同續(xù)簽問題，其要求余XX在同部門從事人力資源專員工作，還沒有下文。

　　以上的二、三、四、五點的答辯意見，余XX認為是多余的，但也啰嗦一下。

　　由于XXX公司的起訴已超過15日的法定起訴期限，請人民法院駁回其起訴。

　　此致

　　南寧市XX區(qū)人民法院

　　答辯人(被告)：

　　年 月 日

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