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工商管理畢業(yè)論文

工商管理畢業(yè)論文

時(shí)間:2024-07-24 09:17:13 工商管理畢業(yè)論文 我要投稿

工商管理畢業(yè)論文15篇(集合)

  在個(gè)人成長(zhǎng)的多個(gè)環(huán)節(jié)中,大家最不陌生的就是論文了吧,論文是學(xué)術(shù)界進(jìn)行成果交流的工具。你知道論文怎樣才能寫(xiě)的好嗎?以下是小編收集整理的工商管理畢業(yè)論文,歡迎閱讀與收藏。

工商管理畢業(yè)論文15篇(集合)

工商管理畢業(yè)論文1

  [摘要]工商管理對(duì)現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著監(jiān)察作用,能對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)體系進(jìn)行宏觀調(diào)控,對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著非常良好的促進(jìn)作用,因此,要對(duì)工商管理進(jìn)行系統(tǒng)的研究尋找出其對(duì)經(jīng)濟(jì)能起到促進(jìn)作用的方面,并對(duì)其重點(diǎn)加強(qiáng),然后找到其中的不足進(jìn)行改進(jìn)。本文整理了整個(gè)工商管理的發(fā)展史,從其基本職能和特點(diǎn)出發(fā),分析其對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各方面作用,希望通過(guò)分析可以對(duì)工商管理的發(fā)展起到積極的作用。

  [關(guān)鍵詞]工商管理;經(jīng)濟(jì)發(fā)展;促進(jìn)作用

  隨著改革開(kāi)放的實(shí)施,我國(guó)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)和世界市場(chǎng)的接觸越來(lái)越頻繁,這不僅為國(guó)家進(jìn)步帶來(lái)許多機(jī)會(huì)與利益,也使市場(chǎng)愈加混亂。要想使國(guó)家進(jìn)步、社會(huì)發(fā)展就必須打開(kāi)國(guó)門(mén),避免重蹈覆轍,這要求工商管理部門(mén)要時(shí)時(shí)對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)管,進(jìn)一步加大管理力度,轉(zhuǎn)變自身的監(jiān)管措施,使其更加完善、更加有針對(duì)性,努力克服現(xiàn)在市場(chǎng)管理的困難,在自身與相關(guān)法律的監(jiān)管下,創(chuàng)造更加穩(wěn)定的市場(chǎng)環(huán)境。

  1工商管理的發(fā)展歷程

  1。1原始階段

  這一階段主要是隨著資本主義的發(fā)展而逐步形成的,這一階段的管理者通常會(huì)主觀認(rèn)為員工在工作中不會(huì)使用自己的全部精力,會(huì)出現(xiàn)偷懶或其他消極的狀態(tài),管理者必須要采取一定的手段才能避免這種現(xiàn)象的發(fā)生。這些都是管理人員的臆斷,完全沒(méi)有結(jié)合實(shí)際情況和進(jìn)行調(diào)查,在這一階段還沒(méi)有形成完整的體系和方法。對(duì)于工人的工作也沒(méi)有工序的劃分和完整的操作準(zhǔn)則,完全是由老員工自己摸索并傳授給新員工,這使生產(chǎn)速度緩慢,生產(chǎn)效率不高。這一階段也稱作經(jīng)驗(yàn)管理階段。但隨著經(jīng)濟(jì)的逐漸增長(zhǎng),這樣的管理模式已經(jīng)不能滿足生產(chǎn)需要,所以在相關(guān)管理人員的摸索過(guò)程中產(chǎn)生了一種新的模式。

  1。2發(fā)展階段

  在經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的同時(shí),資本主義市場(chǎng)也在逐漸進(jìn)步,使一些企業(yè)的規(guī)模越來(lái)越大。若只是根據(jù)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行管理,已經(jīng)無(wú)法實(shí)現(xiàn)對(duì)整個(gè)工廠的管理,這使科學(xué)管理的方式出現(xiàn)。在我國(guó)處于這一階段時(shí),相關(guān)人員曾用四個(gè)詞概括了其主要特點(diǎn):調(diào)整、鞏固、充實(shí)、提高,但因?yàn)楫?dāng)時(shí)我國(guó)相關(guān)方面的管理還沒(méi)有形成完善的體系,還有很大的缺陷,使這一階段的理念、核心都有一定的破壞。

  1。3現(xiàn)代階段

  在現(xiàn)代體系中主要是注重規(guī)范化和概括化,注意培養(yǎng)人才,以集體為重,加強(qiáng)信息的管理,重視工作效率和工作成果。因此,國(guó)家應(yīng)專門(mén)立法,加強(qiáng)對(duì)這一理念的實(shí)施。且在這一階段,還有一些與之相關(guān)的概念與規(guī)定也逐漸清晰。

  2工商管理的職能和特點(diǎn)

  2。1工商管理職能

  工商管理可以對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到管理的作用,因?yàn)槭袌?chǎng)的走勢(shì)是毫無(wú)規(guī)律可言的,只有通過(guò)人為的把控與調(diào)整,才能使其向有利的方向發(fā)展,在我國(guó)加入了WTO后,通過(guò)將自身發(fā)展特點(diǎn)與國(guó)際相結(jié)合,使國(guó)內(nèi)外的企業(yè)交流逐漸加深,同時(shí)我國(guó)也大力歡迎國(guó)外企業(yè)來(lái)我國(guó)投資,通過(guò)外企注資,使我國(guó)的經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展。同時(shí),在這對(duì)外交流的情況下,如果沒(méi)有完善的管理體系,也容易對(duì)我國(guó)造成十分負(fù)面的影響,所以現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)保護(hù)機(jī)制,對(duì)其發(fā)展起到了促進(jìn)作用,還能幫助去除一些有害因素。相關(guān)部門(mén)通過(guò)對(duì)市場(chǎng)的各種把控,使沒(méi)有規(guī)律的`市場(chǎng)發(fā)展得到規(guī)范,使更多商家獲取更大的利益,也使消費(fèi)者對(duì)自身權(quán)益的保護(hù)更加有力,進(jìn)一步促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

  2。2特點(diǎn)

  工商管理其實(shí)是一種行政管理手段,其本質(zhì)是努力打造一個(gè)良好的市場(chǎng)環(huán)境。與其他政府部門(mén)有著根本性的差別,這一部門(mén)不需要有專門(mén)的基金和項(xiàng)目規(guī)劃。它的職責(zé)是建立良好的市場(chǎng)氛圍,使其有利于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步。因?yàn)槲覈?guó)市場(chǎng)各部分之間的聯(lián)系比較密切,所以只要是一部分出現(xiàn)問(wèn)題,很容易導(dǎo)致整個(gè)市場(chǎng)的x盤(pán),這更加體現(xiàn)出工商管理對(duì)我國(guó)的重要性,只有在對(duì)整個(gè)市場(chǎng)干預(yù)規(guī)范后,才能使各種活動(dòng)在有序的環(huán)境下進(jìn)行,最終使市場(chǎng)在良好的條件下逐漸進(jìn)步。對(duì)于整個(gè)監(jiān)管方式來(lái)說(shuō),其手段與方法較多,在我國(guó)主要是行政處罰與行政指導(dǎo),通過(guò)對(duì)整個(gè)市場(chǎng)進(jìn)行把控,使其在良好的環(huán)境下發(fā)展。從我國(guó)的法律看,與工商管理有關(guān)的法條基本占了一半以上,這也體現(xiàn)出我國(guó)對(duì)這一方面的重視,讓相關(guān)部門(mén)對(duì)于不合理現(xiàn)象有法可依,使整個(gè)市場(chǎng)更加規(guī)范。這一系列措施的實(shí)施,不只是為了國(guó)家更好的發(fā)展,還是為了使消費(fèi)者的權(quán)益得到更好的保障,在工商管理部門(mén)的整個(gè)監(jiān)管工作中,大部分工作都是以幫助消費(fèi)者維權(quán)為基本目標(biāo),這也是對(duì)消費(fèi)者的基本保障。最重要的一點(diǎn)是,工商管理不是一種定期性活動(dòng),而是每天都應(yīng)該進(jìn)行的,只有對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行時(shí)時(shí)監(jiān)督,才能把握市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)并根據(jù)其變化進(jìn)行調(diào)整,這不僅有利于市場(chǎng)的穩(wěn)定發(fā)展,還能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步增長(zhǎng)。

  3工商管理對(duì)經(jīng)濟(jì)的促進(jìn)作用

  3。1對(duì)整體經(jīng)濟(jì)的促進(jìn)

  工商管理對(duì)經(jīng)濟(jì)的促進(jìn)作用是非常直觀的,主要體現(xiàn)在現(xiàn)在的管理部門(mén)與商家之間已經(jīng)不是傳統(tǒng)的上與下的關(guān)系,已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系,再加上各種制度的不斷完善,使市場(chǎng)環(huán)境更加公平有序,另外,現(xiàn)在的工商管理辦法已經(jīng)逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代管理辦法,并從多方面進(jìn)行相關(guān)管理,通過(guò)進(jìn)一步研究使相關(guān)人員對(duì)市場(chǎng)的管理更加透徹。在改革開(kāi)放以來(lái),無(wú)論是個(gè)體還是整個(gè)市場(chǎng)的改變都體現(xiàn)了工商管理的成功,相關(guān)方面基本能做到按律辦事。經(jīng)濟(jì)的不斷增長(zhǎng)使整個(gè)市場(chǎng)暴露出越來(lái)越多的問(wèn)題,相關(guān)部門(mén)也應(yīng)根據(jù)這些問(wèn)題制定相關(guān)法律法規(guī),進(jìn)而使相關(guān)部門(mén)可以依法辦事,并解決各種經(jīng)濟(jì)方面的問(wèn)題,使消費(fèi)者的權(quán)益得到更好的保障。

  3。2對(duì)經(jīng)濟(jì)體制改革的促進(jìn)

  因?yàn)槲覈?guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,一方面國(guó)內(nèi)的相關(guān)企業(yè)不斷發(fā)展,又因?yàn)楦母镩_(kāi)放使大量外企不斷進(jìn)入我國(guó),這不斷促進(jìn)整個(gè)經(jīng)濟(jì)體制進(jìn)行改革,使整個(gè)市場(chǎng)環(huán)境更加公平,也促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。換句話說(shuō),工商管理極大地促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)體制的改革。之所以能起到這樣的作用,主要是因?yàn)槠洳煌谝酝哪J,不僅能讓企業(yè)得到發(fā)展,還能使個(gè)體之間相互結(jié)合、共同進(jìn)步。目前,這一良好作用還在持續(xù),并會(huì)對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)發(fā)揮越來(lái)越大的作用。

  3。3對(duì)企業(yè)的促進(jìn)

  20xx年是我國(guó)在工商管理方面取得巨大進(jìn)步的一年。在20xx年,我國(guó)立法規(guī)定了一些與企業(yè)相關(guān)的條例,并對(duì)一些基本信息進(jìn)行了統(tǒng)計(jì),對(duì)一些有利于企業(yè)發(fā)展的條例進(jìn)行了細(xì)化。由此可看出,工商管理的進(jìn)一步加強(qiáng),不斷促進(jìn)了各個(gè)層級(jí)的發(fā)展,其對(duì)企業(yè)的改革也有著巨大的促進(jìn)作用。如政府與企業(yè)分離、農(nóng)業(yè)和教育等事業(yè)的扶持,對(duì)經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)和缺少資金的中小企業(yè)的幫扶。

  3。4對(duì)保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益的促進(jìn)

  國(guó)家對(duì)相關(guān)行業(yè)的重視程度逐漸提升,有關(guān)法律也越來(lái)越完善,工商部門(mén)對(duì)消費(fèi)者權(quán)益的保護(hù)也越來(lái)越重視,不斷依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)堅(jiān)決打擊不合理的現(xiàn)象,并進(jìn)一步將相關(guān)法律進(jìn)行推廣。通過(guò)工商部門(mén)的宣傳,無(wú)論是商戶還是消費(fèi)者都能對(duì)其有一定的了解,大大減少了違法現(xiàn)象的發(fā)生。相關(guān)部門(mén)的工作人員也要保證自身的工作能夠做到位,使一切違法行為都無(wú)處藏身。工商管理不只是在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)方面有良好的促進(jìn)作用,對(duì)整個(gè)社會(huì)的發(fā)展也具有一定的益處。

  4結(jié)語(yǔ)

  工商管理對(duì)經(jīng)濟(jì)的促進(jìn)作用是無(wú)可替代的,不論是在完善國(guó)家法規(guī)建設(shè)、對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的監(jiān)控方面,還是在保障消費(fèi)者權(quán)益方面都起到了重要的作用。在以后的發(fā)展中要想使經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)能進(jìn)一步發(fā)展,就需要國(guó)家加大對(duì)工商管理部門(mén)的建設(shè)力度,通過(guò)工商部門(mén)對(duì)市場(chǎng)的監(jiān)管,保證市場(chǎng)正常運(yùn)行。相關(guān)人員也要在其位謀其政,不能玩忽職守,為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展添磚加瓦,努力建設(shè)完整的工商管理體系。

  主要參考文獻(xiàn)

 。1]王俊。關(guān)于工商管理對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用探討[J]。經(jīng)營(yíng)管理者,20xx(20)。

 。2]陶連輝,苗博凱。論工商管理對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用[J]。赤峰學(xué)院學(xué)報(bào):自然科學(xué)版,20xx(19)。

  [3]趙海榮。工商管理對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用分析[J]。中國(guó)管理信息化,20xx(8)。

 。4]盧長(zhǎng)征。工商管理對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用[J]。中國(guó)高新技術(shù)企業(yè),20xx(25)。

工商管理畢業(yè)論文2

  國(guó)外研究進(jìn)展

  關(guān)于品牌

  從國(guó)際化的角度來(lái)分析品牌的發(fā)展,在19世紀(jì)的早起美國(guó),產(chǎn)生了品牌的萌芽。一些藥品生產(chǎn)商從那時(shí)就開(kāi)始對(duì)于自己的產(chǎn)品命名,并且以此作為產(chǎn)品的標(biāo)識(shí)來(lái)提高聲譽(yù)。而在歐洲,也產(chǎn)生了有如 西門(mén)子 等一些經(jīng)久不衰的國(guó)際大品牌。20世紀(jì)是品牌的大發(fā)展時(shí)期,然而人們對(duì)于品牌的關(guān)注也并不是始終如一。在20世紀(jì)初期,無(wú)論是商家還是消費(fèi)者對(duì)于品牌的認(rèn)同度越來(lái)越高,一方面,消費(fèi)者青睞那些代表著高質(zhì)量、優(yōu)良服務(wù)的品牌;另一方面,商家對(duì)于品牌越來(lái)越重視,品牌的推廣手段越來(lái)越廣,越來(lái)越專業(yè)化。廣告的一度繁榮很好的反映了當(dāng)時(shí)人們對(duì)于品牌的認(rèn)識(shí)。然而,兩次世界大戰(zhàn)是的品牌理論的陷入了一個(gè)停滯不前的狀態(tài),高效率,低成本的產(chǎn)品當(dāng)時(shí)商業(yè)的主流傾向。隨著世界經(jīng)濟(jì)的逐漸恢復(fù)和繼續(xù)發(fā)展,物質(zhì)產(chǎn)品的日漸豐富,人們對(duì)于消費(fèi)產(chǎn)品的要求不再簡(jiǎn)單的局限于價(jià)格和質(zhì)量,對(duì)于精神層次的要求也逐漸的體現(xiàn)出來(lái)。美國(guó)人大衛(wèi)-奧格威首次提出了高于傳統(tǒng)品牌的概念,他認(rèn)為品牌是一個(gè)綜合的概念,是一個(gè)復(fù)雜的表達(dá)著企業(yè)內(nèi)涵的象征。從此人們對(duì)于品牌的概念進(jìn)入了一個(gè)全新的時(shí)代。世界各國(guó)的學(xué)者也投入了大量的精力到品牌的研究領(lǐng)域中。并且在很多方面取得了重要成果,為世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了強(qiáng)大推動(dòng)力。

  品牌的定義

  著名學(xué)者麥克唐納對(duì)于品牌的定義是: 一個(gè)成功的品牌能幫助顧客識(shí)別產(chǎn)品、服務(wù)、人員或地方。把品牌加載產(chǎn)品、服務(wù)、人員或地方身上,能使購(gòu)買者或使用者最好地滿足他們需要的相關(guān)的獨(dú)特的增加價(jià)值,而且,品牌的成功源于其在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,能持續(xù)地保持這些增加的價(jià)值。大衛(wèi)-奧格威對(duì)于品牌的界定打破這種傳統(tǒng)認(rèn)識(shí),這也可稱為現(xiàn)代品牌理念的啟蒙思想,F(xiàn)代相關(guān)理論學(xué)者逐步形成了對(duì)于品牌內(nèi)涵的基本共識(shí): 品牌是質(zhì)量的表達(dá),并且是一個(gè)更為復(fù)雜的概念,現(xiàn)代品牌理論中主要包含了六個(gè)內(nèi)涵,主要是指特征、利益、文化、個(gè)性、價(jià)值以及消費(fèi)者選擇。

  理論發(fā)展

  學(xué)術(shù)界對(duì)于品牌的關(guān)注度越來(lái)越高,涉及到各個(gè)領(lǐng)域。營(yíng)銷學(xué)、市場(chǎng)學(xué)、心理學(xué)以及價(jià)值工程學(xué)的發(fā)展也給品牌理論的成長(zhǎng)注入了活力。品牌價(jià)值的確定、消費(fèi)者與品牌的關(guān)系等等都是研究的熱點(diǎn)。本文主要關(guān)注研究企業(yè)品牌建設(shè)策略。

  布朗在1995年提出: 在信息社會(huì)里,由于信息的傳遞途徑和成本非常低,所以在品牌的建設(shè)和傳遞過(guò)程中,起到核心作用的是信息的質(zhì)量而不是以往所強(qiáng)調(diào)的數(shù)量問(wèn)題。 魯賓斯基對(duì)于企業(yè)品牌的核心價(jià)值的傳遞進(jìn)行了深入的研究。其研究成果強(qiáng)調(diào)了, 企業(yè)內(nèi)部對(duì)于品牌價(jià)值的理解,著重于從員工入手,遵循著人本位的核心思想進(jìn)行企業(yè)的'品牌建設(shè)和價(jià)值傳遞過(guò)程。 美國(guó)學(xué)者切納特十分關(guān)注新技術(shù)革命對(duì)于企業(yè)品牌理念和建設(shè)的影響,強(qiáng)調(diào)了, 品牌對(duì)于新環(huán)境的適應(yīng)能力以及在品牌建設(shè)和管理過(guò)程中的快速反應(yīng)能力。 麥克唐納對(duì)于不同行業(yè)的品牌進(jìn)行了對(duì)比性研究,區(qū)分了產(chǎn)品制造業(yè)和服務(wù)行業(yè)中品牌建立、傳遞和管理的不同途徑和主要問(wèn)題工商管理本科畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告工商管理本科畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告。美國(guó)學(xué)者大衛(wèi)-愛(ài)格曾一度是這一領(lǐng)域的領(lǐng)頭人,在他的著作中,對(duì)于品牌的內(nèi)涵、建設(shè)和傳遞過(guò)程都做了系統(tǒng)的闡述。其中關(guān)于品牌維度構(gòu)成的透徹分析對(duì)于企業(yè)的品牌建設(shè)有重要的理論支持作用。

  品牌理論的發(fā)展一直沒(méi)有停下腳步,品牌的理念不斷深入人心,在世界范圍內(nèi)引起了廣泛的關(guān)注。品牌理論的進(jìn)步不僅僅來(lái)源于學(xué)術(shù)界的系統(tǒng)研究,也來(lái)自于企業(yè)的自身經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和知識(shí)的創(chuàng)新。幾乎絕大部分國(guó)際大企業(yè)都十分注重品牌的建設(shè)和管理,其中 可口可樂(lè) 公司對(duì)于品牌的認(rèn)識(shí)和成功經(jīng)驗(yàn)值得所有企業(yè)借鑒。 可口可樂(lè) 雄踞福布斯世界品牌價(jià)值榜三甲之列,并連續(xù)多年獲得品牌價(jià)值估算桂冠。其公司的成功經(jīng)驗(yàn)也在實(shí)踐中檢驗(yàn)了相關(guān)理論并極大的推動(dòng)了品牌建設(shè)和管理理論的發(fā)展。

  國(guó)內(nèi)研究進(jìn)展

  核心理論

  品牌理論的發(fā)展也引起了國(guó)內(nèi)許多學(xué)者的關(guān)注。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,改革的不斷深化,我國(guó)的市場(chǎng)對(duì)于品牌的需求凸現(xiàn)出來(lái)。消費(fèi)者選擇品牌,企業(yè)需要品牌,日益激烈的國(guó)內(nèi)甚至國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)需要品牌。學(xué)者黃富昌認(rèn)為: 品牌是一個(gè)系統(tǒng),包括了產(chǎn)品和服務(wù)功能要素,是企業(yè),產(chǎn)品和消費(fèi)者三者的結(jié)合。 艾豐則明確指出了品牌所應(yīng)該具有的五個(gè)特征, 其中包括無(wú)形與有形的統(tǒng)一;簡(jiǎn)單與復(fù)雜的統(tǒng)一;結(jié)實(shí)和脆弱的統(tǒng)一;以及實(shí)體與精神的統(tǒng)一。是一個(gè)綜合的概念。鄭昭認(rèn)為品牌可以被分層次來(lái)認(rèn)識(shí),分為標(biāo)識(shí)層、信息層、概念層和文化層。

  近些年,我的品牌快速發(fā)展,但是依然面臨著很多問(wèn)題。張學(xué)引認(rèn)為, 我國(guó)目前的品牌還普遍存在競(jìng)爭(zhēng)力較弱的問(wèn)題,缺乏規(guī)模,缺乏國(guó)際影響力。 康曉光認(rèn)為, 由于我國(guó) 代工 , 貼牌 產(chǎn)業(yè)的普遍存在,導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)弱化,缺乏自主創(chuàng)新能力,缺乏核心知識(shí)產(chǎn)權(quán),也就使得品牌的作用被大大弱化了。 而且在實(shí)踐過(guò)程中,我國(guó)的品牌建設(shè),尤其是中小型企業(yè)的品牌建設(shè)還存在著許多誤區(qū)。李正良認(rèn)為, 我國(guó)企業(yè)在品牌建設(shè)過(guò)程中,普遍存在,輕視自身能力、品牌理念謬誤、偏重產(chǎn)品生產(chǎn)以及夸大品牌作用的現(xiàn)象,嚴(yán)重阻礙了品牌的推廣和發(fā)展。

  中小型企業(yè)我國(guó)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中不可或缺的重要力量,品牌對(duì)于提高我國(guó)的中小型企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力有著至關(guān)重要的意義。何忠保強(qiáng)調(diào)了, 企業(yè)需要建立正確的品牌觀念,走出去,引進(jìn)來(lái),吸收先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),才能保障品牌建設(shè)的順利實(shí)施。 徐麗瑛認(rèn)為, 加強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,形成自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)是品牌建設(shè)的第一要?jiǎng)?wù)。企業(yè)需要圍繞自己的核心生產(chǎn)環(huán)節(jié),有所創(chuàng)新,才能真正建立起企業(yè)所需求的品牌效應(yīng)。 丁家永則從品牌建設(shè)與心理學(xué)相結(jié)合,著重強(qiáng)調(diào)了對(duì)于消費(fèi)者個(gè)性化的足夠關(guān)懷和滿足。天雙全、陳永麗則從實(shí)踐的角度闡述了, 品牌建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期而兼具的系統(tǒng)化工程,需要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃并且要與公司的利益緊密結(jié)合起來(lái)。

  品牌建設(shè)

  西部大開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的實(shí)施給眾多西部地區(qū)中小型企業(yè)提供了千載難尋的好機(jī)會(huì)。而品牌就像是橫在他們面前的一座大山。規(guī)模小、家族化經(jīng)營(yíng)、資本流通速度慢以及管理經(jīng)驗(yàn)和手段嚴(yán)重滯后都極大的影響了企業(yè)品牌建設(shè)以及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。許多學(xué)者也在致力于研究相關(guān)的內(nèi)容,希望能為廣大西部中小企業(yè)提供智力支持。謝付亮提出的品牌策劃的五大關(guān)鍵點(diǎn), 品牌就是一種投資;品牌建設(shè)的環(huán)節(jié)必須是可控的;做品牌不意味著大投資; 事、市、勢(shì) 結(jié)合;策劃人本身的素質(zhì)。 這就為企業(yè)品牌建設(shè)拓寬了思路。為實(shí)踐環(huán)節(jié)打好了預(yù)防針。

  課題背景及開(kāi)展研究的意義

  課題背景

  品牌戰(zhàn)略對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)有著至關(guān)重要的意義,尤其是面對(duì)著日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)甚至國(guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)都是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存,能否把握機(jī)會(huì),在商戰(zhàn)中屹立不倒,品牌的對(duì)于企業(yè)的意義尤為重要。相對(duì)而言,在國(guó)家西部大開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的實(shí)施,使得西部企業(yè)面臨前所未有的發(fā)展良機(jī),國(guó)家的政策支持和越來(lái)越多的融資機(jī)會(huì)并不能完全開(kāi)發(fā)西部企業(yè)的能力。在這個(gè)特殊的時(shí)期,尤其是在企業(yè)發(fā)展的初期,企業(yè)就更需要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的品牌戰(zhàn)略,日積月累才能最終成就一個(gè)真正的品牌。XXXX公司正式在這種環(huán)境下日益成長(zhǎng)一個(gè)西部民營(yíng)企業(yè)。其主要產(chǎn)品是XX。公司擁有非常豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較為先進(jìn)的制造技術(shù),并且得到了當(dāng)?shù)卣拇罅χС郑谖鞑康貐^(qū)的同類企業(yè)中有一定的影響力工商管理本科畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告工作報(bào)告。然而,日益加劇的競(jìng)爭(zhēng),包括資金雄厚的國(guó)有大型企業(yè),甚至一些小規(guī)模的國(guó)際企業(yè)都加入了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境來(lái)。傳統(tǒng)的依靠低成本和便捷的售后服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),在人力成本的增加和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手規(guī);(jīng)營(yíng)的策略下蕩然無(wú)存。企業(yè)在深入分析了當(dāng)前所處的形式后,不斷的進(jìn)行改革,企業(yè)對(duì)于品牌建設(shè)的意識(shí)越來(lái)越濃。只有一個(gè)深入人心的品牌才能使企業(yè)擺脫困境。

  XX公司的具體情況具有一定的代表意義。當(dāng)?shù)囟嗉移髽I(yè),包括部分 國(guó)改民 的大型企業(yè)都面臨著相同的困境。如何探索出一條適合當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的品牌化之路?是這些企業(yè)迫切需要解決的任務(wù)

  課題意義

  在具體分析了XXXX公司所處的案例環(huán)境之后,本文旨在能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供一些可行性建議,并在此建議的基礎(chǔ)上希望能夠總結(jié)出模式化的初步策略,如此一來(lái):

  a. 能夠使XXXX公司的狀況有所改善,為得企業(yè)將來(lái)的進(jìn)一步發(fā)展打下良好的基礎(chǔ),甚至是注入強(qiáng)大的前進(jìn)動(dòng)力。

  b. 能夠與周邊企業(yè)進(jìn)行對(duì)比,在可行性建議的基礎(chǔ)上形成模式化成果,為其他企業(yè)提供咨詢幫助。對(duì)于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展,起到了一定的作用。

  c. 從實(shí)踐中檢驗(yàn)品牌理論的效果。通過(guò)對(duì)于企業(yè)的改造和所取得成果進(jìn)行比較,總結(jié)失敗環(huán)節(jié)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),對(duì)于理論實(shí)踐化具有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)的作用。

工商管理畢業(yè)論文3

  各位評(píng)委老師:

  上午好!

  我是xx級(jí)xx班的xxx。我畢業(yè)論文的題目是《xxxxx》,我的指導(dǎo)老師是xxx教授。

  我當(dāng)時(shí)之所以選擇研究xx公司的發(fā)展戰(zhàn)略問(wèn)題,主要是因?yàn)樽越?jīng)濟(jì)危機(jī)爆發(fā)以來(lái),經(jīng)營(yíng)上陷入困境,急需從戰(zhàn)略上尋找出路。同時(shí)希望通過(guò)本文的研究分析,能夠幫助行業(yè)同仁和企業(yè)制定、實(shí)施和選擇科學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略,提高我國(guó)家具企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,以促進(jìn)家具行業(yè)快速、持續(xù)、健康的發(fā)展。

  具體來(lái)說(shuō),我的論文分為以下七個(gè)章節(jié):

  第一章 ,主要介紹本文研究的背景和需要解決的問(wèn)題。

  多年來(lái),保持高速增長(zhǎng)的中國(guó)家具業(yè)曾經(jīng)擁有了“世界制造大國(guó)”和“世界出口第一”等多項(xiàng)美譽(yù),中國(guó)家具業(yè)也因此享受了由此帶來(lái)的巨大物質(zhì)成果,但危機(jī)的突然襲來(lái),又讓家具業(yè)承受由此而產(chǎn)生的巨大代價(jià):需求萎縮,競(jìng)爭(zhēng)加劇,國(guó)外著名品牌大舉入侵,行業(yè)普遍低迷,陷入經(jīng)營(yíng)困境。國(guó)內(nèi)家具企業(yè)正面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)格局和震蕩的經(jīng)濟(jì)形勢(shì),戰(zhàn)略管理能力面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。筆者作為廣東諾普家具有限公司的老板和實(shí)際管理者,希望通過(guò)所學(xué)的戰(zhàn)略管理等相關(guān)課程,幫助公司解決發(fā)展戰(zhàn)略問(wèn)題,具體體現(xiàn)在以下三個(gè)方面:

  A. 目前我國(guó)辦公家具市場(chǎng)的狀況如何;

  B. 廣東諾普家具公司面臨的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境是什么?

  C. 廣東諾普家具公司的發(fā)展戰(zhàn)略的選擇和實(shí)施。

  第二章,主要內(nèi)容是對(duì)有關(guān)戰(zhàn)略經(jīng)典文獻(xiàn)進(jìn)行綜述和回顧,并找出最適合本文研究的公司發(fā)展戰(zhàn)略理論框架。

  對(duì)于戰(zhàn)略的概念界定,錢(qián)德勒教授、德魯克、安德魯斯的著作中都有經(jīng)典定義,本文中的戰(zhàn)略概念綜合了他們的論述,主要指基于“戰(zhàn)略”的全局、謀略等基本意義,代表貫穿與一個(gè)系統(tǒng)一定歷史時(shí)期內(nèi)所有重大決策中的指導(dǎo)思想,全局性、長(zhǎng)期性的目標(biāo)抉擇和達(dá)到目標(biāo)的規(guī)劃設(shè)計(jì)。

  企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略理論分為經(jīng)典戰(zhàn)略理論、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析理論和核心競(jìng)爭(zhēng)力戰(zhàn)略理論三個(gè)不同階段。經(jīng)典戰(zhàn)略理論階段的文獻(xiàn)以美國(guó)學(xué)者錢(qián)德勒在《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》和安索夫出版了《企業(yè)戰(zhàn)略》為代表,主要觀點(diǎn)是制定戰(zhàn)略決策時(shí),要綜合考慮兩方面的因素:一是企業(yè)的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì),二是環(huán)境機(jī)會(huì)與威脅。而產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析階段的文獻(xiàn)以邁克爾波特的《競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略》和《競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》兩部著作為代表,其主要觀點(diǎn)是:企業(yè)盈利能力取決于其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),而競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)一定程度上取決于企業(yè)所在行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu),并提出了進(jìn)行產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)分析的規(guī)范方法。核心競(jìng)爭(zhēng)力戰(zhàn)略理論階段的主要文獻(xiàn)以普拉哈拉德和哈默爾發(fā)表《公司的`核心競(jìng)爭(zhēng)力》為代表,主要觀點(diǎn)是:企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的關(guān)鍵在于培養(yǎng)和發(fā)展能使企業(yè)在未來(lái)市場(chǎng)中居于有利地位的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

  我認(rèn)為以上文獻(xiàn)中提到的理論和觀點(diǎn),雖然各有優(yōu)點(diǎn)和局限,但都能從不同角度和側(cè)面指出了戰(zhàn)略研究和制定的路徑。對(duì)于本文的研究來(lái)講,這些理論都是很重要的研究方法,在后面的研究中將使用這些理論框架來(lái)分析廣東諾普家具公司的發(fā)展戰(zhàn)略的不同層面,并由此找出諾普家具應(yīng)該采取的最佳發(fā)展戰(zhàn)略。

  第三章,論述了我以廣東諾普家具有限公司為主要研究對(duì)象,以國(guó)內(nèi)的家具行業(yè)為參照背景,搜集資料的過(guò)程和內(nèi)容。

  這些資料分為企業(yè)內(nèi)部資料和企業(yè)外部資料和以及理論文獻(xiàn)三個(gè)方面。企業(yè)內(nèi)部資料最容易搜集,主要是通過(guò)查閱檔案和座談會(huì)形式找出與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相關(guān)的各種數(shù)據(jù)、方案與決策;企業(yè)外部信息主要通過(guò)訪談、查閱、網(wǎng)絡(luò)搜索等方法搜集近年來(lái)中國(guó)家具行業(yè)背景資料以及對(duì)未來(lái)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的預(yù)測(cè)文獻(xiàn);理論文獻(xiàn)搜集主要是在圖書(shū)館查閱與企業(yè)戰(zhàn)略管理相關(guān)的書(shū)籍,以及查閱自己所學(xué)的相關(guān)課程教材。這些資料為我后續(xù)的研究和分析提供了基礎(chǔ)和素材。

  在本文的研究中,我采用的研究方法主要有訪談法、座談會(huì)、直接觀察法、網(wǎng)絡(luò)搜索法,以及PEST、SWOT、核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析法等。

  第四章,主要運(yùn)用PEST分析法分析分析經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、人口、社會(huì)給家具企業(yè)帶來(lái)的影響,以及我國(guó)家具業(yè)面臨的機(jī)會(huì)、威脅,以及自身的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。

  從中可以看出廣東諾普公司面臨的社會(huì)環(huán)境既有機(jī)遇,也有挑戰(zhàn),公司自身的不足和優(yōu)勢(shì)都比較明顯。通過(guò)SWOT矩陣分析可以看出諾普家具公司可能的四種戰(zhàn)略選擇方向:優(yōu)勢(shì)機(jī)會(huì)(S0)戰(zhàn)略、弱點(diǎn)機(jī)會(huì)(WO)戰(zhàn)略、優(yōu)勢(shì)威脅(ST)戰(zhàn)略、弱點(diǎn)威脅(WT)戰(zhàn)略。

  第五章,主要運(yùn)用定性分析和定量分析結(jié)合的方法,對(duì)廣東諾普公司和其主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的綜合競(jìng)爭(zhēng)能力進(jìn)行橫向比較和評(píng)價(jià),從而確立企業(yè)在當(dāng)前及未來(lái)可以預(yù)見(jiàn)的時(shí)間里擁有的優(yōu)勢(shì)和所處的劣勢(shì),進(jìn)而為本企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的選擇、制定、構(gòu)思、提供更為精確的量化基礎(chǔ)和更具科學(xué)的參考價(jià)值。

  第六章,通過(guò)前面幾章對(duì)廣東諾普家具公司的環(huán)境和現(xiàn)狀的定性和定量的分析,結(jié)合廣東諾普公司自身的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r,培育和提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,制定差異化的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。其總體競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略思路如下:

  (1)前向一體化戰(zhàn)略—設(shè)計(jì)創(chuàng)新,走有自身特色的家具設(shè)計(jì)和制造之路:開(kāi)發(fā)應(yīng)用各種家具原材料;

  (2)后向一體化戰(zhàn)略—形成具有現(xiàn)代營(yíng)銷模式的銷售網(wǎng)絡(luò);加大廣告促銷的新穎思路,創(chuàng)新?tīng)I(yíng)銷思路;

  (3)橫向一體化戰(zhàn)略—優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu);建立戰(zhàn)略聯(lián)盟,尋求戰(zhàn)略合作伙伴;加強(qiáng)行業(yè)管理;

  (4)縱向一體化戰(zhàn)略—積極開(kāi)辟國(guó)際市場(chǎng);

  公司內(nèi)部應(yīng)采取長(zhǎng)期的發(fā)展戰(zhàn)略—工業(yè)化生產(chǎn)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率;加強(qiáng)現(xiàn)代管理模式;開(kāi)發(fā)現(xiàn)代中式家具;加強(qiáng)產(chǎn)品的品牌意識(shí);產(chǎn)品創(chuàng)新研究。最終確立局部競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

  第七章,結(jié)論部分。

  通過(guò)以上分析可以看出,廣東諾普家具有限公司面臨著激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),在目前的國(guó)際國(guó)內(nèi)環(huán)境下,既有家具業(yè)重新洗牌的挑戰(zhàn),又隨著經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇隨之而來(lái)的市場(chǎng)機(jī)遇。

  諾普家具在這樣的環(huán)境下,想要突圍而出,實(shí)現(xiàn)自身的快速成長(zhǎng),差異化競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略是唯一選擇。在這一戰(zhàn)略下,圍繞品牌戰(zhàn)略對(duì)公司的產(chǎn)品戰(zhàn)略、營(yíng)銷戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略等進(jìn)行優(yōu)化提升,從而打造出屬于諾普公司獨(dú)有的戰(zhàn)略管理模式。這一模式將會(huì)使諾普家具找到方向,實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。

  對(duì)于行業(yè)來(lái)講,本文的研究試圖從戰(zhàn)略理論角度出發(fā),建立差異化戰(zhàn)略的整合模型,為類似廣東諾普家具有限公司這樣的中小型家具企業(yè)差異化戰(zhàn)略選擇提供一定的思路及較為系統(tǒng)的理論分析構(gòu)架,希望能對(duì)其它家具生產(chǎn)企業(yè)提供一定的借鑒和參考作用。

  本論文經(jīng)過(guò)一二三稿并最終定稿,在這期間,我的論文指導(dǎo)老師xxx教授對(duì)我的論文進(jìn)行了詳細(xì)的修改和指正,并給予我許多寶貴的建議和意見(jiàn)。在這里,我對(duì)他表示我最真摯的感謝和敬意!

  以上就是我這次的畢業(yè)論文答辯自述,希望各評(píng)委老師給予評(píng)價(jià)和指正。謝謝!

工商管理畢業(yè)論文4

  畢業(yè)實(shí)習(xí)對(duì)于每位大學(xué)生來(lái)說(shuō)都是一個(gè)必經(jīng)的過(guò)程,也是我們生活中一個(gè)很關(guān)鍵的組成部分,他可以為我們提供一個(gè)很好的鍛煉機(jī)會(huì),可以把平常書(shū)面上學(xué)到的知識(shí),在投身社會(huì)工作之前把所學(xué)的理論知識(shí)與實(shí)際設(shè)計(jì)聯(lián)系起來(lái)的機(jī)會(huì),畢業(yè)實(shí)習(xí)作我們論文設(shè)計(jì)的重要組成部分,可以說(shuō)畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們?cè)谛F陂g最后一次全面性、總結(jié)性的回顧利用已學(xué)知識(shí)的一個(gè)實(shí)踐性環(huán)節(jié),也是一個(gè)總結(jié)反思各種學(xué)習(xí)和實(shí)踐問(wèn)題的一個(gè)環(huán)節(jié),簡(jiǎn)單的說(shuō),就是我們可 以從中提煉到的不僅僅是一個(gè)知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐的過(guò)程,更是一個(gè)讓我們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)解決的過(guò)程,通過(guò)實(shí)習(xí)我相信我的各方面能力都會(huì)有所進(jìn)展。

  隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,人們生活水平有了極大的提高,對(duì)各種生活必需品的品質(zhì)要求也越來(lái)越高,需求量也是越來(lái)越大,企業(yè)為了順應(yīng)局勢(shì)的發(fā)展潮流也相距推出各種品牌的洗發(fā)用品,這也為人們對(duì)品牌的選擇提供了而更為廣闊的空間。大學(xué)生作為消費(fèi)環(huán)節(jié)的重要組成部分,在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面的作用也日趨不容小覷,尤其隨著我國(guó)推行“科教興國(guó)”以來(lái),各大高校的招生人數(shù)也大規(guī)模的急劇增加,對(duì)生活用品的需求量也大規(guī)模的增加,作為生活用品的洗發(fā)水消費(fèi)市場(chǎng)可想而知。各大企業(yè)為了獲得有力的地位,紛紛卷入了激烈的戰(zhàn)壕里。盲目的生產(chǎn)各種品牌的洗發(fā)用品。盲目并不一定帶來(lái)效益,所以如何定位大學(xué)生這個(gè)消費(fèi)市場(chǎng)及西消費(fèi)傾向,是企業(yè)值得深思的問(wèn)題。

  1、通過(guò)對(duì)在校大學(xué)生洗發(fā)水消費(fèi)現(xiàn)狀的調(diào)查和分析,以便企業(yè)更好的了解在校大學(xué)生的消費(fèi)情況和消費(fèi)傾向以及品牌的選擇取向,2、通過(guò)對(duì)洗發(fā)水品牌的價(jià)格、質(zhì)量、功效等的分析,做出市場(chǎng)需求預(yù)測(cè)從而為企業(yè)進(jìn)行合理的市場(chǎng)定位和制定合理的營(yíng)銷計(jì)劃提供有力的支持和幫助。

  1.1.2調(diào)研目的

  在經(jīng)過(guò)問(wèn)卷調(diào)查繼而收集相關(guān)原始數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析,得出西南林業(yè)大學(xué)大學(xué)生女生對(duì)待洗發(fā)水的消費(fèi)心理。本次調(diào)研擬達(dá)到以下目的:

 。1)了解西南林業(yè)大學(xué)大學(xué)生女生對(duì)各種品牌洗發(fā)水需求情況;

  (2)通過(guò)調(diào)查研究得出西南林業(yè)大學(xué)大學(xué)生女生熱衷于某種品牌的主要和次要的原因;

 。3)通過(guò)調(diào)研,了解不用年級(jí),不同月消費(fèi)水平的學(xué)生對(duì)洗發(fā)水的消費(fèi)情況;

 。4)了解西南林業(yè)大學(xué)大學(xué)生女生購(gòu)買洗發(fā)水的.途徑;

  (5)通過(guò)對(duì)西南林業(yè)大學(xué)大學(xué)生女生洗發(fā)水消費(fèi)現(xiàn)狀的調(diào)研,總結(jié)歸納出各種有效的營(yíng)銷意見(jiàn)或建議。

  1.1.3調(diào)查的對(duì)象

  1.1.4調(diào)研內(nèi)容

  通過(guò)對(duì)對(duì)西南林業(yè)大學(xué)大學(xué)生女生這一特定市場(chǎng)群體的調(diào)查分析得到西南林業(yè)大學(xué)大學(xué)生女生消費(fèi)現(xiàn)狀的相關(guān)數(shù)據(jù),進(jìn)而為相關(guān)領(lǐng)域研究提供參考數(shù)據(jù)及理論依據(jù)。調(diào)研內(nèi)容主要包含以下幾個(gè)方面:

  (1)基本使用情況的調(diào)查:主要了解顧客現(xiàn)在使用何種品牌的洗發(fā)水,現(xiàn)在使用的洗發(fā)水是什么味道的,使用的洗發(fā)水功效,主要通過(guò)什么途徑獲得產(chǎn)品的信息現(xiàn)在使用的洗發(fā)水價(jià)格在什么范圍,多久購(gòu)買一次洗發(fā)水多久洗一次頭發(fā),這有利于企業(yè)了解到大學(xué)生的使用情況,

  從而針對(duì)學(xué)生使用的具體情況做一些有關(guān)產(chǎn)品生產(chǎn)方面的調(diào)整以滿足大學(xué)生的需求。

 。2)態(tài)度及意愿方面的調(diào)查,主要包括您愿意購(gòu)買新問(wèn)世的產(chǎn)品,您對(duì)目前所使用洗發(fā)水滿意程度是您更愿意購(gòu)買多大容量的洗發(fā)水您更愿意采取何種方式購(gòu)買洗發(fā)水洗發(fā)水外包裝對(duì)您的購(gòu)買是否有影響您對(duì)何種促銷方式更感興趣您是否有更換洗發(fā)水的意向下列哪些因素會(huì)影響你的購(gòu)買意愿您是否愿意介紹熟人購(gòu)買其產(chǎn)品望您現(xiàn)在使用的洗發(fā)水價(jià)格走向您喜歡的洗發(fā)水顏色,通過(guò)以上問(wèn)題的研究可以了解到大學(xué)生對(duì)各種洗發(fā)水的消費(fèi)態(tài)度和消費(fèi)需求以及各方面消費(fèi)偏好。從而針對(duì)大學(xué)生對(duì)各種產(chǎn)品的態(tài)度和偏好做出具體的調(diào)整。

 。3)個(gè)人基本情況方面的調(diào)查,主要是為了分析不同年級(jí)和不同月消費(fèi)水平階段的消費(fèi)群體的消費(fèi)觀念。

  1.1.5調(diào)研的方式方法

  主要以問(wèn)卷形式進(jìn)行調(diào)查,主要使用分析方法有:

  (1)頻數(shù)分析;

  (2)交叉列聯(lián)分析,即分析年級(jí)、月平均消費(fèi)、等變量與其他變量之間的關(guān)系;

  (3)方差分析。

  1.2設(shè)計(jì)方案

  1.2.1問(wèn)卷的設(shè)計(jì)流程

  1.2.2抽樣原則及樣本量 本次調(diào)查采用隨機(jī)分層抽樣方式,具體就是把100份問(wèn)卷平均分成4*25份,然后把4*25份問(wèn)卷按西南林業(yè)大學(xué)各個(gè)年級(jí)女生所在宿舍區(qū)域進(jìn)行發(fā)放分配,形式是這樣的,在各個(gè)年級(jí)女生住宿所在區(qū)域進(jìn)行攔截問(wèn)卷或者直接隨機(jī)敲門(mén)走進(jìn)各寢室進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,問(wèn)卷共有100份內(nèi)容在附錄部分。

  1.2.3數(shù)據(jù)的輸入處理及控制

  問(wèn)卷調(diào)查結(jié)束后,對(duì)回收的問(wèn)卷我打算做了以下處理。

 。1)編碼處理

 。2)問(wèn)卷錄入:將問(wèn)卷數(shù)據(jù)全部輸入電腦。對(duì)輸入的數(shù)據(jù)進(jìn)行邏輯查錯(cuò)的全卷檢查,保證數(shù)據(jù)錄入的準(zhǔn)確性;

  (3)數(shù)據(jù)處理:從數(shù)據(jù)定義到數(shù)據(jù)報(bào)告,都采用我們熟悉的SPSS軟件,對(duì)收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)(頻數(shù)、頻率等),對(duì)可以作各種運(yùn)算(平均數(shù)等)的,可以作相關(guān)性分析的,我會(huì)作出圖表和數(shù)據(jù)進(jìn)行報(bào)告。

工商管理畢業(yè)論文5

  (三號(hào)宋體加粗)

  題 題目(二號(hào)黑體加粗)

  作 者:

  試點(diǎn)學(xué)校:無(wú)錫廣播電視(三號(hào)揩體)

  大學(xué)錫山分校

  專 業(yè):工 商 管理

  年 級(jí):

  學(xué) 號(hào):

  指導(dǎo)教師:

  答辯日期:(三號(hào)黑體)

  成 績(jī):

  內(nèi)容提要(三號(hào)黑體)

  XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX(五號(hào)宋體)

  關(guān)鍵詞:XXX XXXXX XXXXXX(五號(hào)黑體)

  Abstract

 。ㄓ⑽恼(qǐng)你自己找人翻譯,字體是Arial 5號(hào))

  Key words: (英文關(guān)鍵詞請(qǐng)你自己找人翻譯字體是Arial 5號(hào))

  目錄(三號(hào)黑體)

  一、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX…………………………………………….1

  二、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX…………………………………………….2

  ……(小四仿宋)

  論文標(biāo)題(三號(hào)黑體)

  論文正文(空一行,此四字不要打印)

  XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

  XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX(五號(hào)宋體,)(論文字?jǐn)?shù)7000--10000字)

 。ㄕ膬(nèi)容標(biāo)題序號(hào)依次為:一、(一)1.(1)

  一級(jí)標(biāo)題用四號(hào)黑體

  二級(jí)標(biāo)題用五號(hào)宋體

  參考文獻(xiàn):(四號(hào)黑體,列出5篇以上)

  1.作者姓名 《文章題目》 《期刊名稱》 年第幾期 (五號(hào)宋體)

  2.編著者姓名 《書(shū)名》 出版社 出版日期 第幾版 (五號(hào)宋體)

工商管理畢業(yè)論文6

  時(shí)光荏苒,轉(zhuǎn)眼間就到了畢業(yè)的時(shí)間,我即將離開(kāi)校園,踏入社會(huì)。當(dāng)畢業(yè)論文完成后,我想對(duì)我的父母、老師、朋友和同學(xué)在論文完成過(guò)程中給予的支持和鼓勵(lì)表示衷心的感謝!

  首先,我要感謝我的父母。你的`支持、陪伴、監(jiān)督和鼓勵(lì)使我能夠更好地完成學(xué)業(yè)。你的支持和鼓勵(lì)讓我對(duì)未來(lái)充滿了希望和信心。

  其次,感謝導(dǎo)師白玉玲在論文完成過(guò)程中的耐心指導(dǎo)和幫助。短短兩年半的時(shí)間,白在學(xué)習(xí)和生活上給了我很多幫助。她淵博的學(xué)識(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)態(tài)度和認(rèn)真的工作態(tài)度給我留下了深刻的印象,對(duì)我影響很大。在此,我向白老師表示誠(chéng)摯的感謝!同時(shí),我也要感謝每門(mén)課程的老師對(duì)每門(mén)課程學(xué)習(xí)的指導(dǎo)和幫助。謝謝大家!

  最后,我要感謝在學(xué)習(xí)過(guò)程中幫助過(guò)我的朋友和同學(xué),感謝他們分享我的快樂(lè)和痛苦,感謝他們?cè)谖矣龅嚼щy和挫折時(shí)給予我支持和鼓勵(lì)。因?yàn)槟愕拇嬖,我的研究生生活更豐富,更精彩,更難忘!

工商管理畢業(yè)論文7

  一、基本情況

  我省電大本屆工商管理專業(yè)提交畢業(yè)論文及參加答辯的共449人,主要分布在商學(xué)院直屬分校、長(zhǎng)沙、湘潭、衡陽(yáng)、懷化、岳陽(yáng)、常德、株洲等電大分校。本屆學(xué)生畢業(yè)論文總體情況比較正常,從論文最終成績(jī)來(lái)看,良好以上的論文40多篇,占總?cè)藬?shù)的10%。不合格的20多篇,占總?cè)藬?shù)的6%。

  絕大多數(shù)電大分校對(duì)本科畢業(yè)論文的指導(dǎo)和答辯組織工作都很重視,采取了一些行之有效的措施,其中尤以直屬分校、長(zhǎng)沙、湘潭分校做得更加突出。從學(xué)生畢業(yè)論文的情況來(lái)看,這幾所分校畢業(yè)論文的水平也相對(duì)高一些,優(yōu)良成績(jī)的畢業(yè)論文主要集中在這幾所分校。

  二、本屆論文改革的嘗試及主要措施

  為了提高畢業(yè)論文的水平,特別是避免在論文寫(xiě)作中的抄襲現(xiàn)象,省電大商學(xué)院加強(qiáng)了對(duì)本科畢業(yè)論文寫(xiě)作的規(guī)范、指導(dǎo)與管理。

  1、根據(jù)中央電大對(duì)集中實(shí)踐環(huán)節(jié)的要求,制定了《湖南電大工商管理本科畢業(yè)論文實(shí)施細(xì)則》。在該細(xì)則中,對(duì)工商管理專業(yè)本科畢業(yè)論文的選題、寫(xiě)作要求、指導(dǎo)教師的聘任及職責(zé)、畢業(yè)論文的格式規(guī)范、畢業(yè)論文答辯的組織、成績(jī)?cè)u(píng)定等各環(huán)節(jié)的工作都作了明確的要求,要求各分校嚴(yán)格按此組織實(shí)施。

  2、為了便于學(xué)生選題突出本專業(yè)的特點(diǎn),省校商學(xué)院根據(jù)中央電大關(guān)于工商管理專業(yè)畢業(yè)論文的選題要求,在湖南電大教學(xué)平臺(tái)上發(fā)布了《工商管理專業(yè)本科畢業(yè)論文參考選題》,為學(xué)生的畢業(yè)選題提供了方便。(當(dāng)然這也只是一個(gè)參考選題,學(xué)生也可以結(jié)合自己的工作實(shí)際及社會(huì)實(shí)踐的內(nèi)容來(lái)選自己感興趣的題目,但要強(qiáng)調(diào):第一,選題應(yīng)突出專業(yè)特點(diǎn)。第二,選題應(yīng)征得指導(dǎo)教師的同意。)從本屆學(xué)生畢業(yè)論文的情況來(lái)看,絕大部分學(xué)生的選題都在此范圍之內(nèi)。

  2、對(duì)畢業(yè)論文的審查程序進(jìn)行了改革,嚴(yán)把了復(fù)審關(guān)。往屆畢業(yè)論文的評(píng)審程序是:分校初審、答辯、省校終審。本屆改為分校初審、省校復(fù)審、答辯。也就是說(shuō),我們?cè)诜中?duì)畢業(yè)論文初審的基礎(chǔ)上,將先答辯后復(fù)審改為先復(fù)審后答辯。我們認(rèn)為這種改革有利于更好地搞好畢業(yè)論文的答辯工作、更加客觀地評(píng)定學(xué)生的論文成績(jī)。在先答辯后終審的程序中,由于答辯教師接觸論文的時(shí)間很短,對(duì)論文的了解不是很深入,難以避免在論文答辯中有時(shí)會(huì)出現(xiàn)走過(guò)場(chǎng)的情況。改為先復(fù)審后答辯后,我們就有了較為充裕的時(shí)間,在答辯前對(duì)學(xué)生的論文進(jìn)行較為深入的了解。在復(fù)審中,對(duì)開(kāi)題報(bào)告、教師的指導(dǎo)記錄情況、論文的質(zhì)量進(jìn)行了認(rèn)真審查,特別是注意了論文的真實(shí)性問(wèn)題。很多分校的老師反映省校對(duì)本屆畢業(yè)論文的復(fù)審做得很認(rèn)真,確實(shí)如此。例如,在復(fù)審中要確定一篇文章為不及格,我們都根據(jù)《實(shí)施細(xì)則》有關(guān)論文成績(jī)?cè)u(píng)定的規(guī)定,給出了一個(gè)可以說(shuō)是很充分的理由。如果認(rèn)定一篇文章為抄襲,我們都寫(xiě)明了該文抄自哪本雜志或網(wǎng)站,原作者是誰(shuí)。

  根據(jù)省校要求,各分校對(duì)畢業(yè)論文的指導(dǎo)與組織工作進(jìn)行了改進(jìn),作了一些有益的嘗試,特別是加強(qiáng)了指導(dǎo)老師對(duì)論文的指導(dǎo)工作。綜合起來(lái),其主要措施有:

  1、與指導(dǎo)教師簽定《指導(dǎo)教師責(zé)任承諾書(shū)》,對(duì)指導(dǎo)教師的責(zé)任進(jìn)行了明確規(guī)定。從我們復(fù)審的情況來(lái)看,在學(xué)生畢業(yè)論文的《指導(dǎo)教師責(zé)任承諾書(shū)》上,都有指導(dǎo)老師的簽名。從學(xué)生論文的情況來(lái)看,我們也認(rèn)為大部分指導(dǎo)教師的責(zé)任心也確實(shí)得到了加強(qiáng),大部分指導(dǎo)教師的評(píng)語(yǔ)寫(xiě)得很客觀。

  2、加強(qiáng)了對(duì)論文指導(dǎo)和寫(xiě)作過(guò)程的監(jiān)控和管理,加強(qiáng)了指導(dǎo)教師對(duì)學(xué)生論文寫(xiě)作的指導(dǎo)。主要表現(xiàn)在:(1)對(duì)指導(dǎo)教師的職責(zé)進(jìn)行了更加明確的規(guī)定,對(duì)指導(dǎo)教師的指導(dǎo)情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。(2)對(duì)指導(dǎo)過(guò)程提出了更加明確的要求。除了要求學(xué)生與指導(dǎo)教師通過(guò)電子郵箱進(jìn)行交流外,特別強(qiáng)調(diào)學(xué)生與指導(dǎo)教師進(jìn)行面對(duì)面的交流,有些分校對(duì)學(xué)生與指導(dǎo)教師的.面對(duì)面交流的次數(shù)也有明確的要求,而且還要求學(xué)生在老師進(jìn)行指導(dǎo)時(shí),不僅要帶上自己的論文,而且還要帶上收集的參考文獻(xiàn),老師要隨時(shí)提問(wèn),考察學(xué)生的研究狀況。

  3、加強(qiáng)了對(duì)畢業(yè)論文的初審。雖然有個(gè)別分校對(duì)論文的初審不是很負(fù)責(zé),但大部分分校對(duì)論文的進(jìn)行了比較認(rèn)真的初審。主要表現(xiàn)在:第一,在一定程度上把握了論文的真實(shí)性。有些分校在初審中發(fā)現(xiàn)了一些抄襲的文章。第二,有些分校的初審意見(jiàn)也寫(xiě)得比較客觀。

  三、存在的主要問(wèn)題

  1、觀念上存在的問(wèn)題:有些辦學(xué)點(diǎn)(工作站)對(duì)畢業(yè)論文工作不重視。本科學(xué)生是否需要進(jìn)行畢業(yè)論文的寫(xiě)作與答辯,可以探討。但根據(jù)中央電大和省電大的教學(xué)計(jì)劃,本科專業(yè)的學(xué)生必須完成畢業(yè)論文的寫(xiě)作。從我們了解的情況來(lái)看,有些教學(xué)點(diǎn)(工作站)對(duì)電大開(kāi)放教育本科學(xué)生的畢業(yè)論文寫(xiě)作和答辯工作不重視,認(rèn)為其他高校在當(dāng)?shù)卣惺盏膶W(xué)生有些不要求寫(xiě)畢業(yè)論文,有些雖然要求寫(xiě)也只是走走過(guò)場(chǎng),認(rèn)為電大沒(méi)必要這么認(rèn)真。正是由于辦學(xué)點(diǎn)持這種態(tài)度,學(xué)生對(duì)畢業(yè)論文的寫(xiě)作也當(dāng)然不會(huì)太認(rèn)真了。

  2、論文指導(dǎo)中存在的主要問(wèn)題:個(gè)別指導(dǎo)老師責(zé)任心不是很強(qiáng)學(xué)生畢業(yè)論文的質(zhì)量與指導(dǎo)教師的學(xué)術(shù)水平、責(zé)任心密切相關(guān)。但我們從對(duì)論文的復(fù)審中發(fā)現(xiàn),有個(gè)別指導(dǎo)老師責(zé)任心不強(qiáng)。這可以從個(gè)別學(xué)生的論文上反映出來(lái):有的學(xué)生選題明顯不合專業(yè)要求、有的學(xué)生選題太大或者選題太陳舊;有些文章主題不明、結(jié)構(gòu)混亂;有些文章明顯屬抄襲;有些學(xué)生論文存在非常明顯、低級(jí)的錯(cuò)誤;有些文章格式不規(guī)范。之所以出現(xiàn)這些問(wèn)題,固然與指導(dǎo)教師的學(xué)術(shù)水平有關(guān),但更主要的是指導(dǎo)教師缺乏責(zé)任心。

  3、學(xué)生寫(xiě)作中存在的主要問(wèn)題:寫(xiě)作目的不明確,抄襲現(xiàn)象仍然嚴(yán)重?fù)?jù)很多分校的指導(dǎo)教師反映,有少數(shù)學(xué)生對(duì)畢業(yè)作業(yè)并不是很重視,很少與指導(dǎo)教師主動(dòng)聯(lián)系,批改時(shí)很少與指導(dǎo)老師交換意見(jiàn)。特別是有些學(xué)生態(tài)度極不端正,只是簡(jiǎn)單從網(wǎng)上下載一篇文章應(yīng)付了事。指導(dǎo)教師提出修改意見(jiàn)后并不按指導(dǎo)教師提出的意見(jiàn)去認(rèn)真修改,而是再一次故伎重演,重新抄來(lái)一篇文章。本屆畢業(yè)論文中不及格的文章,大部分都是抄襲的文章。目前的抄襲現(xiàn)象,還有一個(gè)新動(dòng)向,有些學(xué)生并不是從網(wǎng)上抄、從雜志上抄,而是抄襲往屆學(xué)生的畢業(yè)論文。

  4、初審中存在的問(wèn)題:個(gè)別分校的初審程序走過(guò)場(chǎng)

  有些學(xué)生的論文明顯不合格,如選題不合要求、結(jié)構(gòu)混亂、格式不規(guī)范等,本應(yīng)在初審中就能發(fā)現(xiàn),但有些分校給出的初審成績(jī)卻很高;有些論文的初審意見(jiàn)僅僅是“同意送省校復(fù)審”。

  5、答辯中反映出的主要問(wèn)題:學(xué)生專業(yè)基礎(chǔ)差,平時(shí)積累的知識(shí)少。很多學(xué)生平時(shí)積累的知識(shí)少,基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)很貧乏。答辯中,當(dāng)問(wèn)及到一些與論文相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)時(shí),很多學(xué)生都回答不上。就是連文章中涉及的一些簡(jiǎn)單的基本概念,很多學(xué)生都不能回答。

  四、建議

  通過(guò)幾屆論文寫(xiě)作,我們發(fā)現(xiàn)要想讓學(xué)生真正寫(xiě)出能真實(shí)反映其學(xué)識(shí)水平、具有一定專業(yè)水準(zhǔn)的論文,必須通過(guò)多方面的努力,因此我們建議:

  1、提高對(duì)畢業(yè)論文寫(xiě)作的認(rèn)識(shí)。畢業(yè)論文是工商管理專業(yè)學(xué)生整個(gè)學(xué)習(xí)過(guò)程中一個(gè)極其重要的教學(xué)環(huán)節(jié),是學(xué)生運(yùn)用所學(xué)基本知識(shí)和基礎(chǔ)理論研究和探討實(shí)際問(wèn)題的實(shí)踐鍛煉,也是綜合考察學(xué)生運(yùn)用所學(xué)知識(shí)分析問(wèn)題、解決問(wèn)題一個(gè)重要手段。各教學(xué)點(diǎn)首先自身應(yīng)提高對(duì)畢業(yè)論文這一集中環(huán)節(jié)的認(rèn)識(shí),而且要教育學(xué)生端正學(xué)習(xí)態(tài)度,明確畢業(yè)論文寫(xiě)作的目的。

  2、各分校和教學(xué)點(diǎn)應(yīng)聘請(qǐng)合格的、責(zé)任心強(qiáng)的指導(dǎo)教師,加強(qiáng)對(duì)指導(dǎo)教師的監(jiān)督與管理。學(xué)生畢業(yè)論文的質(zhì)量與指導(dǎo)教師的指導(dǎo)密切相關(guān),如何選聘合格的指導(dǎo)教師、提高其責(zé)任心至關(guān)重要!逗想姶蠊ど坦芾肀究飘厴I(yè)論文實(shí)施細(xì)則》中對(duì)本專業(yè)畢業(yè)論文指導(dǎo)教師的資格有明確的規(guī)定和要求,各分校和教學(xué)點(diǎn)應(yīng)按此規(guī)定來(lái)聘請(qǐng)合格的指導(dǎo)教師,同時(shí)還應(yīng)通過(guò)有效措施增強(qiáng)指導(dǎo)教師的責(zé)任心,加強(qiáng)對(duì)指導(dǎo)教師的管理

  3、在課程學(xué)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐中培養(yǎng)學(xué)生的研究興趣。在學(xué)生進(jìn)校后的課程學(xué)習(xí)中可以有針對(duì)性地提供一些論文參考題,講授一些學(xué)術(shù)研究方法,發(fā)放一些專業(yè)優(yōu)秀論文樣本集,讓學(xué)生產(chǎn)生研究意識(shí),逐步形成自己的大致研究方向,掌握論文寫(xiě)作的一些基本要求。盡量將畢業(yè)論文寫(xiě)作與專業(yè)(或課程)的其他實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)(特別是社會(huì)調(diào)查)結(jié)合起來(lái),要求學(xué)生結(jié)合社會(huì)實(shí)踐來(lái)確定畢業(yè)論文的選題,這樣有利于減少抄襲現(xiàn)象,也有利于充實(shí)學(xué)生畢業(yè)論文的內(nèi)容。

  4、加強(qiáng)對(duì)學(xué)生畢業(yè)論文寫(xiě)作全過(guò)程的指導(dǎo)和監(jiān)控。對(duì)學(xué)生的調(diào)查目的和意義、選題依據(jù)、調(diào)查內(nèi)容、對(duì)象和方法、計(jì)劃的實(shí)施與可行性等進(jìn)行指導(dǎo),并重點(diǎn)對(duì)學(xué)生的寫(xiě)作計(jì)劃、調(diào)查過(guò)程、論文的寫(xiě)作等進(jìn)行監(jiān)控。

工商管理畢業(yè)論文8

  關(guān)于出口貨物增值稅的免抵退

  [論文摘要] 在國(guó)際貿(mào)易中,為了鼓勵(lì)各國(guó)出口貨物公平競(jìng)爭(zhēng),對(duì)報(bào)關(guān)的貨物退還或免征出口環(huán)節(jié)的增值稅,其中對(duì)生產(chǎn)企業(yè)自營(yíng)或委托出口貨物實(shí)行免抵退稅的辦法。“免”稅,是指對(duì)生產(chǎn)企業(yè)出口的自產(chǎn)貨物,免征本企業(yè)生產(chǎn)銷售環(huán)節(jié)增值稅;“抵”稅,是指生產(chǎn)企業(yè)出口自產(chǎn)貨物所耗用的原材料、零部件、燃料、動(dòng)力等所含應(yīng)予退還的進(jìn)項(xiàng)稅額,抵頂內(nèi)銷貨物的應(yīng)納稅額;“退”稅,是指生產(chǎn)企業(yè)出口的自產(chǎn)貨物在當(dāng)月內(nèi)應(yīng)抵頂?shù)倪M(jìn)項(xiàng)稅額大于應(yīng)納稅額時(shí),對(duì)未抵頂完的部分予以退稅。

  [關(guān)鍵詞] 生產(chǎn)企業(yè)、出口貨物、增值稅、免抵退

  我國(guó)對(duì)出口貨物實(shí)行增值稅“免、抵、退”稅辦法已經(jīng)好多年了,但有一些出口生產(chǎn)企業(yè)的財(cái)務(wù)人員對(duì)“免、抵、退”稅計(jì)算及賬務(wù)處理仍不能很好掌握,在一定程度上影響了“免、抵、退”工作的進(jìn)行,而且這個(gè)問(wèn)題也是我們納稅實(shí)務(wù)課程教學(xué)的重點(diǎn)和難點(diǎn),如何能把這個(gè)問(wèn)題說(shuō)清楚,讓學(xué)生理解和掌握,是我們做教師必須思考的問(wèn)題。

  一、免抵退稅的基本含義

  實(shí)行免、抵、退稅辦法的“免”稅,是指對(duì)生產(chǎn)企業(yè)出口的自產(chǎn)貨物,免征本企業(yè)生產(chǎn)銷售環(huán)節(jié)增值稅;“抵”稅,是指生產(chǎn)企業(yè)出口自產(chǎn)貨物所耗用的原材料、零部件、燃料、動(dòng)力等所含應(yīng)予退還的進(jìn)項(xiàng)稅額,抵頂內(nèi)銷貨物的應(yīng)納稅額;“退”稅,是指生產(chǎn)企業(yè)出口的自產(chǎn)貨物在當(dāng)月內(nèi)應(yīng)抵頂?shù)倪M(jìn)項(xiàng)稅額大于應(yīng)納稅額時(shí),對(duì)未抵頂完的部分予以退稅。

  稅法規(guī)定出口免稅,并非按增值稅17%的基本稅率給予全部的免稅,實(shí)質(zhì)上仍然要對(duì)出口貨物征一定的稅率增值稅。比如:基本稅率17%,退稅率13%,其實(shí)仍然要按4%征計(jì)算增值稅銷項(xiàng)稅;抵稅,是用內(nèi)銷貨物的應(yīng)納稅額來(lái)抵頂外銷貨物的進(jìn)項(xiàng)稅,不夠抵頂才要退稅;退稅,要退多少稅,還要經(jīng)過(guò)計(jì)算比較后,才能確定。

  二、免抵退增值稅的計(jì)算

  在生產(chǎn)企業(yè)免、抵、退增值稅的會(huì)計(jì)計(jì)算中,首先應(yīng)搞清楚一些概念問(wèn)題:免抵退稅額、免抵退稅抵減額、不得免征和抵扣稅額、 不得免征和抵扣稅額抵減額 、當(dāng)期期末留低稅額、當(dāng)期免低稅額等。

  1、免抵退稅額,就是出口貨物應(yīng)該退的進(jìn)項(xiàng)稅額=出口貨物離岸價(jià)格*外匯人民幣牌價(jià)*退稅率—免抵退稅額的抵減額,是本期應(yīng)該退回的增值稅額。

  其中免抵退稅額的抵減額,是指出口貨物所耗用外購(gòu)的'原材料、零部件、燃料、動(dòng)力等是免稅,沒(méi)有進(jìn)項(xiàng)稅額的付出,所以不應(yīng)該享受抵扣,應(yīng)把這部分剔除。

  因?yàn)槌隹谪浳锼挠玫耐赓?gòu)的原材料、零部件、燃料、動(dòng)力等,基本上都含有進(jìn)項(xiàng)稅,而有些是免稅的,因此在計(jì)算應(yīng)退稅的過(guò)程中一定要分清楚。

  2、不得免征和抵扣稅額的意思實(shí)際上是,規(guī)定出口免稅并非按增值稅17%的基本稅率給予全部的免稅,實(shí)質(zhì)上仍然要對(duì)出口貨物征一定的稅率增值稅。比如:基本稅率17%,退稅率13%,其實(shí)仍然要按4%征計(jì)算增值稅銷項(xiàng)稅,工商管理畢業(yè)論文這4%就不是絕對(duì)的免征。其計(jì)算公式,免抵退稅不得免征和抵扣稅額=出口貨物離岸價(jià)×外匯牌價(jià)×(增值稅率-出口退稅率)-免抵退稅不得免征和抵扣稅額抵減額。其中“免抵退稅不得免征和抵扣稅額抵減額”計(jì)算的意思,出口貨物所耗用的的材料本身是免稅,沒(méi)有進(jìn)項(xiàng)稅額的付出,所以不應(yīng)該享受抵扣應(yīng)把這部分剔除。

  3、當(dāng)期期末留低稅額,就是指在本期內(nèi)銷貨物的應(yīng)納稅額小于當(dāng)期應(yīng)退的增值稅額,即不夠抵頂?shù)牟糠,留待以后可以繼續(xù)抵扣的稅額。

  歸納起來(lái),“免、抵、退”稅的計(jì)算可分為四個(gè)步驟:

  第一步:計(jì)算不得免征和抵扣稅額

  免抵退稅不得免征和抵扣稅額=出口貨物離岸價(jià)×外匯牌價(jià)×(增值稅率-出口退稅率)-免抵退稅不得免征和抵扣稅額抵減額

  免抵退稅不得免征和抵扣稅額抵減額=免稅購(gòu)進(jìn)原材料價(jià)格×(出口貨物征收率-出口貨物退稅率)

  第二步:計(jì)算當(dāng)期應(yīng)納稅額

  當(dāng)期應(yīng)納稅額=當(dāng)期內(nèi)銷貨物的銷項(xiàng)稅額-(當(dāng)期進(jìn)項(xiàng)稅額-當(dāng)期免抵退稅不得免征和抵扣稅額)-上期末留抵稅額

  若應(yīng)納稅額為正數(shù),即沒(méi)有可退稅額(因?yàn)闆](méi)有留抵稅額),則仍應(yīng)交納增值稅;若應(yīng)納稅額為負(fù)數(shù),即期末有未抵扣稅額,知道增值稅原理的人都明白,意思就是進(jìn)項(xiàng)稅大于銷項(xiàng)稅,待下期抵扣的稅額,為當(dāng)期期末留抵稅額,則有資格申請(qǐng)退稅,但到底能退多少,還要進(jìn)行計(jì)算比較。由于生產(chǎn)出口貨物的生產(chǎn)不可能只靠免稅原材料,一定要用到已稅原材料,所以,要對(duì)當(dāng)期應(yīng)納稅款與當(dāng)期“免、抵、退”稅進(jìn)行比較,把生產(chǎn)出口貨物的已稅原材料的進(jìn)項(xiàng)計(jì)算出來(lái)進(jìn)行退稅。

  第三步:計(jì)算免抵退稅額

  免抵退稅額=出口貨物離岸價(jià)×外匯牌價(jià)×出口貨物退稅率-免抵退稅額抵減額

  免抵退稅額抵減額=免稅購(gòu)進(jìn)原料價(jià)格×出口貨物退稅率

  第四步:確定應(yīng)退稅額和免抵稅額

  若期末未抵扣稅額≤免抵退稅額,則當(dāng)期應(yīng)退稅額=期末未抵扣稅額,當(dāng)期免抵稅額=免抵退稅額-期末未抵扣稅額;

  若期末未抵扣稅額≥免抵退稅額,則當(dāng)期應(yīng)退稅額=免抵退稅額,當(dāng)期免抵稅額=0。

  當(dāng)期期末留抵稅額(即沒(méi)有抵頂?shù)倪M(jìn)項(xiàng)稅額)>當(dāng)期免抵退稅額 ,意味著已稅原材料的進(jìn)項(xiàng)稅并沒(méi)有在當(dāng)期生產(chǎn)使用完,即轉(zhuǎn)入下期留抵;如果當(dāng)期期末留抵稅額 < 當(dāng)期免抵退稅額,,即意味著當(dāng)期已稅原材料進(jìn)項(xiàng)稅款當(dāng)期全部用于生產(chǎn)完畢,由于出口貨物是實(shí)行退還已稅原材料進(jìn)項(xiàng)稅款,所以,全部給予退還,剩余部分才是真正的免稅。

  三、免抵退稅的會(huì)計(jì)處理

  例題:某生產(chǎn)企業(yè)20xx年2月份,購(gòu)進(jìn)所需原材料300萬(wàn)元,允許抵扣的進(jìn)項(xiàng)稅額51萬(wàn)元,其中內(nèi)銷產(chǎn)品取得銷售額200萬(wàn)元,出口貨物離岸價(jià)折合人民幣 200萬(wàn)元。假設(shè)上期留抵稅款5萬(wàn)元,增值稅稅率17%,退稅率13%,則相關(guān)賬務(wù)處理如下:

  1、外購(gòu)原材料:

  借:原材料 3 000000

  應(yīng)交稅金——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額) 510 000

  貸:銀行存款 3 510 000

  2、出口產(chǎn)品銷售:

  借:應(yīng)收賬款 2 000 000

  貸:主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 2 000 000

  3、國(guó)內(nèi)產(chǎn)品銷售:

  借:銀行存款 2 340 000

  貸:主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 2 000 000

  應(yīng)交稅金--應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額) 340 000

  4、月末,計(jì)算當(dāng)月出口貨物不予抵扣和退稅的稅額

  不得免征和抵扣稅額=當(dāng)期出口貨物離岸價(jià)×人民幣外匯牌價(jià)×(征稅率-退稅率)

 。 200 ×(17%-13%)=8(萬(wàn)元)

  借:主營(yíng)業(yè)務(wù)成本 80 000

  貸:應(yīng)交稅金——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出)80 000

  5、計(jì)算應(yīng)納稅額

  本月應(yīng)納稅額=銷項(xiàng)稅額-進(jìn)項(xiàng)稅額=當(dāng)期內(nèi)銷貨物的銷項(xiàng)稅額-(當(dāng)期進(jìn)項(xiàng)稅額+上期留抵稅款-當(dāng)期不予抵扣或退稅的金額)=34-(51+5-8)=-14(萬(wàn)元)期末結(jié)轉(zhuǎn)應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅明細(xì)賬的余額,銷項(xiàng)稅34萬(wàn)元,進(jìn)項(xiàng)稅額51萬(wàn),借方余額17萬(wàn)元。

  借:應(yīng)交稅金--)未交增值稅170 000

  貸:應(yīng)交稅金--應(yīng)交增值稅(轉(zhuǎn)出多交增值稅)170 000

  結(jié)轉(zhuǎn)后,月末“應(yīng)交稅金--未交增值稅”賬戶借方余額為(期初留低稅款5萬(wàn)元+期轉(zhuǎn)入17萬(wàn)元)220 000元。

  期末留抵稅額為14萬(wàn)元,由于應(yīng)納稅額等于負(fù)14萬(wàn),小于零,應(yīng)納稅額小于零,說(shuō)明可以退稅。應(yīng)該退多少,通過(guò)計(jì)算分析后決定。

  6、計(jì)算當(dāng)期應(yīng)退稅額和當(dāng)期免抵退稅額

  免抵退稅額=出口貨物離岸價(jià)×外匯人民幣牌價(jià)×出口貨物退稅率=200×13%=26(萬(wàn)元)

  當(dāng)期期末留抵稅額14萬(wàn)元< 當(dāng)期免抵退稅額26萬(wàn)元時(shí),說(shuō)明當(dāng)期購(gòu)進(jìn)原材料沒(méi)有全部消耗掉,所以不能退全部26萬(wàn)元的進(jìn)項(xiàng)稅,只退期末留低稅額14萬(wàn)元。

  當(dāng)期應(yīng)退稅額=當(dāng)期期末留抵稅額=14(萬(wàn)元)

  當(dāng)期免抵稅額=當(dāng)期免抵退稅額-當(dāng)期應(yīng)退稅額=26-14=12(萬(wàn)元)

  借:其他應(yīng)收款—應(yīng)收出口退稅款 140 000

  應(yīng)交稅金——應(yīng)交增值稅(出口抵減內(nèi)銷產(chǎn)品應(yīng)納稅額) 120 000

  貸:應(yīng)交稅金—應(yīng)交增值稅(出口退稅) 260 000

  7、收到退稅款時(shí),分錄為:

  借:銀行存款 140 000

  貸:其他應(yīng)收款—應(yīng)收出口退稅款 140 000

  假如,當(dāng)期期末留低稅額是26萬(wàn)元,而當(dāng)期免低退稅額是14萬(wàn)元,說(shuō)明當(dāng)期的材料全部消耗掉,當(dāng)期的應(yīng)退稅額等于當(dāng)期免抵退稅額,當(dāng)期免抵稅額等于零。

  參考文獻(xiàn):

  1、《納稅實(shí)務(wù)》劉淑茹、張敏主編,高等教育出版社

  2、生產(chǎn)企業(yè)出口貨物“免抵退”稅方法及其會(huì)計(jì)核算 中瑞財(cái)稅信息網(wǎng)

  3、納稅服務(wù)網(wǎng)

工商管理畢業(yè)論文9

  一、開(kāi)題的科學(xué)依據(jù)(不少于3000字;從選題與本類別(專業(yè)領(lǐng)域)相關(guān)行業(yè)職業(yè)背景的關(guān)聯(lián)度,社會(huì)應(yīng)用價(jià)值或理論意義,國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀及分析等方面展開(kāi)論述。)

  1、本選題研究的目的及意義

  (Performance Appraisal),也被稱為績(jī)效評(píng)估、績(jī)效評(píng)價(jià),是考核主體根據(jù)一定的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和工作目標(biāo),采取科學(xué)的評(píng)估方法,對(duì)其組成的單位或在一定時(shí)期內(nèi)的工作產(chǎn)出以及工作表現(xiàn)等方面做出的系統(tǒng)評(píng)價(jià),并將評(píng)價(jià)結(jié)果運(yùn)用于薪酬發(fā)放、獎(jiǎng)懲、晉升等人事管理的過(guò)程?(jī)效考核的本質(zhì),是用于考核員工對(duì)組織的貢獻(xiàn),是管理者與員工之間為提高員工能力與績(jī)效,實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的一種管理溝通活動(dòng)。

  隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展和人事制度改革的不斷深化,作為人事管理中評(píng)價(jià)與激勵(lì)的重要環(huán)節(jié)——績(jī)效考核,其重要性日益凸顯。如何正確地確立考核目標(biāo),建立與相適應(yīng)的考核體系,公開(kāi)、公正、公平、合理、規(guī)范地對(duì)企業(yè)內(nèi)員工進(jìn)行考核,實(shí)現(xiàn)考核的科學(xué)性、有效性,完成考核目的,已經(jīng)成為人力資源管理者探討的一個(gè)重要課題。

  本選題研究的目的:

 、抨U述績(jī)效考核的重要性并結(jié)合當(dāng)前我國(guó)中小企業(yè)績(jī)效考核現(xiàn)狀,引起企業(yè)對(duì)績(jī)效考核的重視。

 、茖で蠼⒂行У目(jī)效考核制度

 、峭ㄟ^(guò)有效的績(jī)效考核制度為員工的發(fā)展提供有力幫助

 、韧ㄟ^(guò)進(jìn)行有效的績(jī)效考核,提高企業(yè)績(jī)效

  本選題研究的意義:

  企業(yè)建立有效的績(jī)效考核制度進(jìn)行有效的績(jī)效考核具有十分重要的意義,

 、胚M(jìn)行有效的績(jī)效考核能夠提升人力資源隊(duì)伍的素質(zhì)。通過(guò)績(jī)效考核,能幫助員工和主管發(fā)現(xiàn)自己的不足,促使其自覺(jué)提高工作勝任能力,從而提高企業(yè)人力資源隊(duì)伍素質(zhì)。

 、瓶(jī)效考核能夠作為人事決策的的重要依據(jù)。薪酬增減、獎(jiǎng)懲、晉升、崗位調(diào)整等人事決策,都建立在一定的基礎(chǔ)和依據(jù)之上,績(jī)效考核的結(jié)果就可以作為重要的客觀依據(jù)。

  ⑶有效的績(jī)效考核幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。績(jī)效考核通過(guò)對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和主要工作目標(biāo)的設(shè)立和考核,提高了企業(yè)上下對(duì)于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的重視,保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)向正確的方向前進(jìn)。同時(shí),績(jī)效考核還能幫助廣大員工和主管提升業(yè)績(jī)水平,從而保證企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

 、仁占芾硇畔,幫助企業(yè)提升管理水平?(jī)效考核為管理部門(mén)提供了與員工直接溝通的寶貴機(jī)會(huì),使上級(jí)主管能夠及時(shí)了解掌握工作的進(jìn)展和存在的問(wèn)題,獲得解決問(wèn)題的一手信息,有助于做出正確的管理決策,

 、煽(jī)效考核是管理導(dǎo)向的指揮棒。一個(gè)企業(yè),要發(fā)展成什么樣的企業(yè),就會(huì)有什么樣的管理方式,而績(jī)效考核是企業(yè)管理方式的集中體現(xiàn)。無(wú)論是以德為先還是以人為本,都不是僅僅憑借一句話、一個(gè)印象來(lái)圈定的,這需要由很多客觀的要素組成的科學(xué)的考核評(píng)價(jià)體系來(lái)評(píng)價(jià)的,不然,企業(yè)員工就會(huì)為那一句話或那一個(gè)印象而去努力,往往導(dǎo)致評(píng)價(jià)結(jié)果與初衷的背離。因此,績(jī)效考核是企業(yè)管理導(dǎo)向的指揮棒,科學(xué)的員工績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系的形成及現(xiàn)代化的績(jī)效考核機(jī)制的建立對(duì)企業(yè)管理至關(guān)重要。

 、士(jī)效考核是以人為本的最終體現(xiàn)。目前,人力資源作為企業(yè)的最核心的資源已成為不爭(zhēng)的事實(shí),從國(guó)家到社會(huì)都極力強(qiáng)調(diào)“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”,以人為本也自然而然的成為每個(gè)企業(yè)管理的核心理念。其實(shí),如何做到以人為本?這是有科學(xué)、客觀的衡量體系的,也是有客觀的評(píng)價(jià)方式和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)作為支撐的,這就是企業(yè)的績(jī)效考核。其實(shí),客觀、科學(xué)的考核評(píng)價(jià)體系和運(yùn)行機(jī)制的建立就是對(duì)勞動(dòng)、知識(shí)、人才和創(chuàng)造的最大尊重,如果不把“德”和“才”的評(píng)價(jià)建立在關(guān)鍵考核指標(biāo)的評(píng)價(jià)上,不建立在連續(xù)性的綜合素質(zhì)體系評(píng)價(jià)上,而是根據(jù)群眾評(píng)議、領(lǐng)導(dǎo)商定等形式評(píng)價(jià),無(wú)形中就扭曲了“德”和“才”的本來(lái)面目,所以,要真正體現(xiàn)以人為本的管理理念,就必須建立科學(xué)的績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系和運(yùn)行機(jī)制。

  2、本選題國(guó)內(nèi)外研究狀況綜述

  從管理科學(xué)萌芽開(kāi)始,管理科學(xué)家、學(xué)者、企業(yè)家就對(duì)如何激勵(lì)員工干勁,挖掘員工潛力,從而提高企業(yè)效益,實(shí)現(xiàn)企業(yè)所有者利益最大化進(jìn)行了不懈的努力與研究?(jī)效考核發(fā)展到現(xiàn)在,已經(jīng)不僅僅是人力資源管理的一個(gè)工具,通過(guò)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和其他管理環(huán)節(jié)的緊密結(jié)合,績(jī)效考評(píng)已經(jīng)原有的功能而發(fā)展成為績(jī)效管理?(jī)效考核向績(jī)效管理的的發(fā)展,其最大的進(jìn)步就是績(jī)效管理與企業(yè)總體戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相結(jié)合。

  本選題的國(guó)外研究狀況:

  企業(yè)進(jìn)行有效的績(jī)效考核,需要建立必須建立一套有效的績(jī)效考核體系,堅(jiān)持全面的、系統(tǒng)的與辯 證的觀念,切實(shí)把績(jī)效考核落列實(shí)處。

  1954 年,美國(guó)企業(yè)管理專家彼得?德魯克(Peter F.Drucker)在其所著的《管理實(shí)踐》中首次出了 MBO 的'績(jī)效考核方法。他認(rèn)為:“并不是有了工作才有了目標(biāo),而是有了目標(biāo)才能確定每個(gè)人的工作! 因此,“企業(yè)的使命與任務(wù),必須轉(zhuǎn)化為目標(biāo)!

  后來(lái),又出現(xiàn)了績(jī)效考核的 KPI 法,即關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核法。關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的效果的關(guān)鍵指標(biāo),其目的是建立一種機(jī)制,將企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為內(nèi)部過(guò)程和活動(dòng),以不斷增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和持續(xù)地取得高效益。

  1992年,哈佛大學(xué)的羅伯特?卡普蘭(Robert Kaplan)和復(fù)興方案有限公司的CEO 戴維?諾頓(David Norton)共同開(kāi)發(fā)出了平衡計(jì)分卡。

  “績(jī)效考核通過(guò)把每一個(gè)員工的工作與集體的整體使命聯(lián)系在一起,強(qiáng)化了組織的整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)! (科斯特洛,1994)

  由“美國(guó)力量象征”的典范企業(yè)英特爾首先提出并加以實(shí)施的360度績(jī)效考核法,是當(dāng)代眾多企業(yè)所采取的考績(jī)方法。360度績(jī)效考核是指由員工自己、上司、直接部屬、同仁同事甚至顧客等全方位的各個(gè)角度來(lái)了解個(gè)人的績(jī)效:溝通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)能力、行政能力……通過(guò)這種理想的績(jī)效評(píng)估,被評(píng)估者不僅可以從自己、上司、部屬、同事甚至顧客處獲得多種角度的反饋,也可從這些不同的反饋清楚地知道自己的不足、長(zhǎng)處與發(fā)展需求,使以后的職業(yè)發(fā)展更為順暢。

  考核激勵(lì)P—O 模型:合易管理咨詢公司將企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)(Objective)和影響員工績(jī)效的三個(gè)重要因素職位分析(Position Analysis)、績(jī)效管理(Performance Evaluation)、薪酬管理(Payment Design)統(tǒng)一起來(lái)形成了 P-O 模型。以企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn),職位分析為績(jī)效管理提供了考評(píng)內(nèi)容和方法,同時(shí)界定了不同職位間的薪酬差別;績(jī)效考評(píng)的結(jié)果決定了員工的績(jī)效工資,同時(shí)員工績(jī)效的考評(píng)結(jié)果成為工作再設(shè)計(jì)以及職位變動(dòng)的重要參考;而薪酬作為一種重要的反饋機(jī)制能夠支持績(jī)效體系持久、高效運(yùn)行。通過(guò) P-O 模型的導(dǎo)入,將員工的關(guān)注點(diǎn)與企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有機(jī)的結(jié)合,從而使企業(yè)與員工結(jié)成協(xié)調(diào)統(tǒng)一的共同體。

  本選題的國(guó)內(nèi)研究狀況:

  績(jī)效考核是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要內(nèi)容之一,沒(méi)有考核就難以激勵(lì)員工,績(jī)效考核對(duì)企業(yè)理念、員工的觀念和行為起著重要的牽引作用?荚u(píng)是作出正確人事決策的前提和依據(jù),決策是考評(píng)延續(xù)和拓展的結(jié)果。目前,多內(nèi)對(duì)如何進(jìn)行有效的績(jī)效考核的研究觀點(diǎn)大都基本相同。

  韓淑梅(20xx)在《如何進(jìn)行有效的績(jī)效考核》中指出:當(dāng)前我國(guó)企業(yè)在績(jī)效考核中存在很多問(wèn)題,使績(jī)效考核的作用無(wú)法完全發(fā)揮出來(lái)。進(jìn)行有效的績(jī)效考核必須建立以目標(biāo)管理為導(dǎo)向的績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程,制定客觀的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容;應(yīng)用360 度考核反饋方法,確立科學(xué)有效的考核方式;保持順暢的溝通渠道,建立考核反饋制度;合理運(yùn)用考評(píng)結(jié)果,建立考核結(jié)果與薪酬獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤制度并且還要重視績(jī)效考核管理中的培訓(xùn)問(wèn)題。

  李黎明在《企業(yè)如何組織有效的績(jī)效考核》中提到:企業(yè)要組織有效的績(jī)效考核,必須建立一套有效的績(jī)效考核體系;讓正確的績(jī)效考核思想深入全體員工心中,消除并澄清對(duì)績(jī)效考核的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí);進(jìn)行工作分析,制定出切實(shí)可行的考核標(biāo)準(zhǔn)。讓價(jià)值評(píng)價(jià)體系成為價(jià)值創(chuàng)造與價(jià)值分配體系的中介,形成有效的人力資源管理機(jī)制。

  二、研究?jī)?nèi)容、目標(biāo)以及擬解決的關(guān)鍵問(wèn)題

  1、研究的主要內(nèi)容、目標(biāo)以及擬解決的關(guān)鍵問(wèn)題

  2、擬采取的方案及可行性分析

  3、創(chuàng)新之處和可預(yù)期的創(chuàng)造性成果(說(shuō)明研究?jī)?nèi)容與行業(yè)職業(yè)實(shí)踐結(jié)合的程度、擬采用的研究方法、技術(shù)路線,結(jié)論的創(chuàng)新性、實(shí)用性,付諸實(shí)踐的可行性)

  三、研究基礎(chǔ)與工作條件

  1、與本題目有關(guān)的研究工作基礎(chǔ)和前期已取得的研究成果

  2、已具備的試驗(yàn)條件,尚缺少的試驗(yàn)條件和解決的途徑。

  《工商管理學(xué)碩士畢業(yè)論文開(kāi)題報(bào)告》是篇好參考范文,涉及到考核,績(jī)效、企業(yè)、員工,管理、目標(biāo)、評(píng)價(jià),建立等范文相關(guān)內(nèi)容,

工商管理畢業(yè)論文10

  淺議“營(yíng)改增”稅制改革

  【摘要】20xx年10月26日,國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議上討論決定從20xx年1月1日起以上海為首個(gè)試點(diǎn)對(duì)交通運(yùn)輸業(yè)和部分現(xiàn)代服務(wù)業(yè)進(jìn)行“營(yíng)改增”的稅制改革。一年多來(lái),其減稅減負(fù)效果明顯,但是“營(yíng)改增”改革仍處于起步階段。本文通過(guò)分析國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)背景、我國(guó)迫切需要改革的原因來(lái)闡述“營(yíng)改增”對(duì)企業(yè)和社會(huì)的影響,以對(duì)試點(diǎn)政策的完善提供專業(yè)支持。

  論文關(guān)鍵詞:營(yíng)業(yè)稅,增值稅,改革

  一、營(yíng)改增的必要性

  增值稅按“全鏈條、全覆蓋、全抵扣”原則實(shí)行,營(yíng)業(yè)稅則存在“全額征收,抵扣中斷,重復(fù)征稅”的問(wèn)題,加上增值稅的稅基不夠?qū)拸V,兩稅分立并行破壞了增值稅的抵扣鏈條。我國(guó)大部分第三產(chǎn)業(yè)排除在增值稅的征稅范圍內(nèi),而營(yíng)業(yè)稅按營(yíng)業(yè)額全額征稅,且無(wú)法抵扣,導(dǎo)致重復(fù)征稅很嚴(yán)重,增加了第三產(chǎn)業(yè)的稅負(fù)。

  目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的戰(zhàn)略目標(biāo)是發(fā)展第三產(chǎn)業(yè),尤其是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局負(fù)責(zé)人表示按照建立健全有利于科學(xué)發(fā)展的財(cái)稅制度要求,將營(yíng)業(yè)稅改征增稅有利于完善稅制,消除重復(fù)征稅;有利于優(yōu)化投資、消費(fèi)和出口結(jié)構(gòu),促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)健康協(xié)調(diào)發(fā)展。

  二、營(yíng)改增對(duì)相關(guān)行業(yè)的影響分析

 。ㄒ唬⿵慕煌ㄟ\(yùn)輸業(yè)角度

  從小規(guī)模納稅人來(lái)看,改革前,企業(yè)應(yīng)繳納3%*S=0.03S的營(yíng)業(yè)稅;改革后,企業(yè)應(yīng)繳納S÷(1+3%)*3%=0.029S的增值稅,稅負(fù)降低了 0.1%。

  從一般納稅人來(lái)看,改革前,企業(yè)應(yīng)繳納3%*S=0.03S的營(yíng)業(yè)稅;改革后,企業(yè)應(yīng)繳納S÷(1+11%)*11%=0.0991S增值稅,稅負(fù)率升高了6.91%。

  以某家海運(yùn)運(yùn)輸企業(yè)A和接受運(yùn)輸服務(wù)的企業(yè)B為實(shí)例,對(duì)企業(yè)改革前后進(jìn)行稅負(fù)對(duì)比。假設(shè)本案例中取得的所有可抵扣進(jìn)項(xiàng)稅都在上海試點(diǎn)內(nèi)。A企業(yè)年收入為20000萬(wàn),成本為15000萬(wàn),其成本結(jié)構(gòu)為船舶折舊占16.01%,為2402萬(wàn)元;燃料費(fèi)占30.82%,為4623萬(wàn)元;修理費(fèi)占2.44%,為366萬(wàn)元;物料占4.55%,為683萬(wàn)元;港使費(fèi)占8.14%,為1220萬(wàn)元;碼頭服務(wù)(飲水、領(lǐng)航/疏港)占1.65%,為248萬(wàn)元;船舶管理費(fèi)占0.79%,為118萬(wàn)元;檢測(cè)/咨詢占1.93%,為290萬(wàn)元,人工占27.01%,為4051萬(wàn)元;其他(通訊費(fèi)/圖書(shū)/傭金)占6.66%,為999萬(wàn)元。B企業(yè)年收入為110000萬(wàn)元,成本為100000萬(wàn)元,其中產(chǎn)品成本為80000萬(wàn)元,占80%,運(yùn)輸費(fèi)用為20000萬(wàn)元,占20%。

  改革前,A企業(yè)應(yīng)繳納營(yíng)業(yè)稅為20000*3%=600萬(wàn)元;B企業(yè)應(yīng)繳納增值稅為=110000÷(1+17%)*17%-[80000÷(1+17%)*17%+20000÷(1+7%)*7%]=2958.97萬(wàn)元。改革后,A企業(yè)應(yīng)繳納銷項(xiàng)稅增值稅為20000÷(1+11%)*11%=1981.98萬(wàn)元,在企業(yè)成本中,燃料、修理、物料可以以17%的稅率作為進(jìn)項(xiàng)稅抵扣,分別為671.72萬(wàn)元、53.18萬(wàn)元、99.24萬(wàn)元;部分現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中物流輔助服務(wù)按6%納稅,所以港使費(fèi)、碼頭服務(wù)、船舶管理、檢測(cè)/咨詢可按6%獲得可抵扣的.增值稅,分別為69.06萬(wàn)元、14.04萬(wàn)元、6.68萬(wàn)元和16.42萬(wàn)元, A企業(yè)可獲得可抵扣的增值稅為930.34萬(wàn)元,A企業(yè)所需繳納增值稅為1981.98-930.34=1051.64萬(wàn)元。B企業(yè)接受A企業(yè)運(yùn)輸服務(wù)的可按取得增值稅專用發(fā)票所標(biāo)注的增值稅作為進(jìn)項(xiàng)稅從銷項(xiàng)稅中抵扣。B企業(yè)應(yīng)繳納增值稅為=110000÷(1+17%)*17%-[80000÷(1+17%)*17%+20000÷(1+11%)*11%]=2376.99萬(wàn)元。

 。ǘ⿵挠行蝿(dòng)產(chǎn)租賃業(yè)角度

  從小規(guī)模納稅人來(lái)看,改革前應(yīng)納營(yíng)業(yè)稅額為S*5%=0.05S;改革后,應(yīng)繳納增值稅為S÷(1+3%)*3%=0.0291S,稅負(fù)下降了20.87%。

  從一般納稅人來(lái)看,改革前應(yīng)納營(yíng)業(yè)稅額為S*5%=0.05S;改革后應(yīng)納增值稅額為S÷(1+17%)*17%=0.1453S,稅負(fù)升高了9.53%。

  相比較其他行業(yè)而言,有形動(dòng)產(chǎn)租賃的稅率劃分為最高的一檔,從原來(lái)5%的營(yíng)業(yè)稅增長(zhǎng)為7%的增值稅,雖然“營(yíng)改增”解決了重復(fù)納稅的問(wèn)題,但是稅率的大幅提升還是給動(dòng)產(chǎn)租賃行業(yè)帶來(lái)很大壓力,從上海試點(diǎn)實(shí)施情況來(lái)看,有形動(dòng)產(chǎn)租賃普遍稅負(fù)上升是個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。

 。ㄈ┢渌F(xiàn)代服務(wù)業(yè)

  從小規(guī)模納稅人來(lái)看,稅負(fù)下降了20.87%。

  從一般納稅人來(lái)看,改革前應(yīng)納營(yíng)業(yè)稅額為S*5%=0.05S;改革后應(yīng)納增值稅額為 S÷(1+6%)*6%=0.0566萬(wàn)元,稅負(fù)升高了0.66%。

  征收的企業(yè)依然可以享受“扣額法”,企業(yè)購(gòu)進(jìn)的固定資產(chǎn)、輔助材料及用品、燃料動(dòng)力等成本費(fèi)用的可抵扣進(jìn)項(xiàng)稅都是以 17%計(jì)算。所以現(xiàn)代服務(wù)業(yè)一般納稅人企業(yè)更愿意多購(gòu)進(jìn)固定資產(chǎn)、輔助材料及用品、燃料動(dòng)力等以獲得更多的可抵扣進(jìn)項(xiàng)稅從而來(lái)提高企業(yè)利潤(rùn)。

 。ㄋ模I(yíng)改增試點(diǎn)的社會(huì)影響

  這次““營(yíng)改增””經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整主要通過(guò)民間可支配收入的增加而非政府直接投資的增加來(lái)推動(dòng),可以將更多的投資決策權(quán)交給市場(chǎng),相對(duì)于財(cái)政支出,若合適地增加并引導(dǎo)好民間投資,更大程度更廣范圍發(fā)揮市場(chǎng)在資源配置中的基礎(chǔ)性作用,有助于避免政府進(jìn)行的“粗放型”投資帶來(lái)的危害,從而更好地發(fā)揮積極財(cái)政政策在推動(dòng)結(jié)構(gòu)調(diào)整中的作用。

  據(jù)調(diào)查顯示,20xx年底,上海市整體減稅200億元人民幣左右。上海第三產(chǎn)業(yè)增加值同比增長(zhǎng)10.6%,占全市生產(chǎn)總值的比重首次達(dá)到 60%,比上年提高兩個(gè)百分點(diǎn),其中:信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)增加值 918.83 億元,增長(zhǎng)16.5%。對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)達(dá)到82.7%;生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)增加值同比增長(zhǎng) 16%,明顯高于傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)的增長(zhǎng)速度。

  三、實(shí)施營(yíng)改增存在的問(wèn)題及建議

  (一)存在的問(wèn)題

  1 與非試點(diǎn)地區(qū)的業(yè)務(wù)銜接斷裂

  由于此次“營(yíng)改增”首先在上海實(shí)施,其他部分省份到20xx年才開(kāi)始陸續(xù)推出“營(yíng)改增”政策,而企業(yè)提供性勞務(wù)卻是全國(guó)性甚至國(guó)際性的,當(dāng)上海試點(diǎn)的企業(yè)購(gòu)買的服務(wù)不在試點(diǎn)地區(qū)時(shí),該企業(yè)就無(wú)法得到稅款抵扣,試點(diǎn)范圍的局限性使得外購(gòu)服務(wù)的進(jìn)項(xiàng)稅抵扣不夠充分,再加上條款不夠清晰明確,讓試點(diǎn)企業(yè)納稅人在上海市以外提供服務(wù)勞務(wù)以及非試點(diǎn)企業(yè)納稅人在上海提供服務(wù)勞務(wù)時(shí)在地域上的政策銜接問(wèn)題上無(wú)所適從。

  2 試點(diǎn)范圍有限導(dǎo)致增值稅的鏈條尚不完整

  由于本次“營(yíng)改增”試點(diǎn)只在部分服務(wù)業(yè)實(shí)行,所以試點(diǎn)企業(yè)在很多業(yè)務(wù)上無(wú)法取得可抵扣的增值稅,部分現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的成本集中在房租、人工成本、差旅費(fèi)等,這些成本項(xiàng)目都無(wú)法抵扣增值稅,增值稅的鏈條尚不完整導(dǎo)致部分行業(yè)在短期內(nèi)稅負(fù)率不降反升,這一問(wèn)題目前在交通運(yùn)輸業(yè)和有形動(dòng)產(chǎn)租賃業(yè)尤為突出。

  3中央地方稅收分配問(wèn)題

  中國(guó)政法大學(xué)財(cái)稅法研究所所長(zhǎng)施正文曾表示,“中國(guó)沒(méi)有像樣的地方稅體系,營(yíng)業(yè)稅是地方固定財(cái)政收入的最主要來(lái)源之一。地方所依靠的除了增值稅、營(yíng)業(yè)稅等共享稅就主要是土地增值稅、印花稅、契稅等零星的小稅種。

  “營(yíng)改增”后,若其他稅種不調(diào)整,那么增值稅在全部稅收收入的比例就會(huì)升至55%以上,雖然把營(yíng)業(yè)稅改為增值稅的收入劃分給地方,但在體制上地方收入仍然空缺了一塊,打破了地方財(cái)政的收支平衡。

  (二)建議

  通過(guò)20xx年上海市試點(diǎn)行業(yè)稅負(fù)情況進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,對(duì)稅負(fù)率普遍上升的行業(yè)進(jìn)行稅率變動(dòng)測(cè)試。如果確實(shí)是因?yàn)檎卟蛔阍斐杉{稅人稅負(fù)上升,應(yīng)專案上報(bào)國(guó)家稅務(wù)總局。目前上海市對(duì)稅率明顯上升的交通運(yùn)輸業(yè)進(jìn)行財(cái)政補(bǔ)貼,政府應(yīng)當(dāng)考慮所實(shí)行的增值稅稅率是否恰當(dāng)或者需要變動(dòng),以當(dāng)前的增值稅標(biāo)準(zhǔn)稅率水平計(jì),每降低一個(gè)百分點(diǎn),可收獲減稅20xx億元的規(guī)模效應(yīng),不過(guò)若要通過(guò)其他稅種來(lái)保持平衡以及針對(duì)稅負(fù)率上升的行業(yè)出臺(tái)稅收優(yōu)惠政策。

  我國(guó)需加快完善稅收法制體系的步伐,對(duì)于不清晰模糊以及尚處于空白的的條款,進(jìn)行及時(shí)補(bǔ)充及完善,幫助納稅人有效納稅和防止不法分子鉆漏洞。

  四、結(jié)束語(yǔ)

  20xx年的“營(yíng)改增”在中國(guó)稅制史上具有里程碑意義,此次雖然有部分企業(yè)稅負(fù)上升,但是“營(yíng)改增”徹底打破了之前稅制全額征收,重復(fù)納稅的弊端,達(dá)到結(jié)構(gòu)性減稅的效果。從上海實(shí)施到現(xiàn)在,成效明顯,在我國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)調(diào)整做出巨大貢獻(xiàn),優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),營(yíng)改增尚處于起步階段,接下來(lái)要大規(guī)模地在全國(guó)范圍內(nèi)實(shí)施并新增納入改革的行業(yè),這樣抵扣鏈條能夠更加完善,從而進(jìn)一步地降低企業(yè)稅負(fù),所以“營(yíng)改增”的前景還是相當(dāng)樂(lè)觀的。

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工商管理畢業(yè)論文11

   各位老師:大家好!

  我叫xx,我的論文題目是《試論獨(dú)立董事制度和小股東權(quán)益的保護(hù)》,論文是在xxx導(dǎo)師的悉心指點(diǎn)下完成的,在這里我向我的導(dǎo)師表示深深的謝意,向各位老師不辭辛苦參加我的論文答辯表示衷心的感謝,并對(duì)四年來(lái)我有機(jī)會(huì)聆聽(tīng)教誨的各位老師表示由衷的敬意。下面我將本論文寫(xiě)作的理論和現(xiàn)實(shí)意義及主要內(nèi)容向各位老師作一匯報(bào),懇請(qǐng)各位老師批評(píng)指導(dǎo)。

  首先,我想談?wù)劄槭裁催x這個(gè)題目及這篇文章的理論和現(xiàn)實(shí)意義。

  本文寫(xiě)于新《公司法》起草期間,獨(dú)立董事制度是否必要訂于公司法及公司法應(yīng)如何加強(qiáng)對(duì)小股東權(quán)益的保護(hù)問(wèn)題,都是學(xué)界討論熱烈的課題。

  對(duì)獨(dú)立董事的問(wèn)題,有從獨(dú)立董事的責(zé)任探討的,有從獨(dú)立董事制度的可行性探討的,有從獨(dú)立董事和監(jiān)事會(huì)的功能協(xié)調(diào)方面探討的等等。對(duì)小股東權(quán)益保護(hù)的問(wèn)題,有從公司法對(duì)股東權(quán)保護(hù)完善方面探討的,有從少數(shù)股東權(quán)在股東大會(huì)中行使和保護(hù)探討的等等。

  但對(duì)獨(dú)立董事制度的根本宗旨即是保護(hù)小股東權(quán)益方面探討的不是很多。本文主要采用歸納、比較和實(shí)證的方法,在獨(dú)立董事制度和小股東權(quán)效力保護(hù)的內(nèi)在聯(lián)系方面作一些膚淺的探討,為獨(dú)立董事制度的法定化做一些吶喊,也就如何完善獨(dú)立董事制度以保護(hù)小股東權(quán)益提一點(diǎn)意見(jiàn)。

  筆者認(rèn)為,在新《公司法》中確立獨(dú)立董事制度,使該制度法定化,并完善該制度以保護(hù)小股東權(quán)益具有極其重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。

  大家都知道,一項(xiàng)好的法律制度也是生產(chǎn)力,能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng),近一、二百年來(lái),在世界經(jīng)濟(jì)的飛速增長(zhǎng)中,公司制度起著至關(guān)重要的作用。而公司制度的基礎(chǔ)是人民投資的熱情,故股東特別是小股東的權(quán)益是否充分地得到保護(hù)關(guān)系到人民的投資熱情并最終影響到經(jīng)濟(jì)繁榮。

  從國(guó)處的經(jīng)驗(yàn)看,獨(dú)立董事制度是保護(hù)小股東權(quán)益的有效手段,在我國(guó)特色下,如何引進(jìn)獨(dú)立董事制度、如何完善該制度保護(hù)小股東權(quán)益,以激勵(lì)人民的投資熱情對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展意義重大。

  近幾十年的現(xiàn)代公司發(fā)展中,公司股份日益公眾化、社會(huì)代、分散化,小股東因其在公司結(jié)構(gòu)中所處的弱勢(shì)地位,不僅要負(fù)擔(dān)管理層機(jī)會(huì)主義行為的代理成本,還可能受到處于控制地位的大股東的侵害,保護(hù)小股東不受大股東和內(nèi)部人濫用優(yōu)勢(shì)地位的損害是各國(guó)公司立法中共同面對(duì)的問(wèn)題。

  與發(fā)達(dá)國(guó)家現(xiàn)代公司制度的形成更多地表現(xiàn)為自發(fā)性制度變遷過(guò)程不同,我國(guó)建立現(xiàn)代企業(yè)制度更多地表現(xiàn)為誘導(dǎo)性甚至強(qiáng)制性制度變遷過(guò)程。政府在推動(dòng)國(guó)有企業(yè)公司代過(guò)程中起到舉足輕重的作用。表面上看,公司化改革轟轟烈烈,大批所謂現(xiàn)代公司被“生產(chǎn)”出來(lái)。但實(shí)際上,這種政府主導(dǎo)的公司化改革不可避免地帶來(lái)很多先天性的缺陷,表現(xiàn)在股權(quán)結(jié)構(gòu)上國(guó)有股權(quán)一股獨(dú)大,流通股本所占比重過(guò)小且高度分散。

  在這種股權(quán)結(jié)構(gòu)下,大股東利用其控股權(quán)選出占董事會(huì)絕對(duì)多數(shù)董事,實(shí)際控制了董事會(huì),董事會(huì)基本上成為大股東的代理人,股東大會(huì)實(shí)際上成為大股東會(huì)議或大股東控制下的董事會(huì)擴(kuò)大會(huì)議,使小股東的權(quán)益更容易受到損害。同時(shí),我國(guó)公司治理結(jié)構(gòu)的缺陷、監(jiān)事會(huì)的形同虛設(shè)、股東權(quán)利保護(hù)機(jī)制的欠缺,對(duì)受損害的小股東權(quán)益無(wú)從救濟(jì)。因此我國(guó)窮盡一切措施,保護(hù)小股東權(quán)益,更具迫切的現(xiàn)實(shí)意義。

  各個(gè)國(guó)家都在探索保護(hù)小股東權(quán)益的途徑,其中獨(dú)立董事制度不妨是一種行之有效的方法。獨(dú)立董事制度起源于20世紀(jì)30年代美國(guó)許多投資基金的失敗,因關(guān)聯(lián)交易、投資基金公司的自我監(jiān)督不足,公司和小股東的權(quán)益受到損害,使小股東失去了他們的投資。

  鑒于管理者、大股東和小股東之間利益存在的沖突,為確保小股東權(quán)益得到保護(hù),美國(guó)國(guó)會(huì)于1940年通過(guò)《投資公司法》,要求投資公司董事會(huì)至少有40%的成員為獨(dú)立董事,獨(dú)立董事作為一項(xiàng)制度開(kāi)始正式出現(xiàn)。在此后多年的發(fā)展中,獨(dú)立董事制度在小股東權(quán)益的保護(hù)上發(fā)揮著不可替代的作用。獨(dú)立董事制度于20xx年,由證監(jiān)會(huì)《關(guān)于在上市公司建立獨(dú)立董事制度的指導(dǎo)意見(jiàn)》,以完善我國(guó)上市公司的治理結(jié)構(gòu)和保護(hù)小股東利益為宗旨,正式引入我國(guó)。

  引入的這幾年來(lái),獨(dú)立董事制度在保障了小股東的權(quán)益方面起了一定的作用,但由于存在缺少法源基礎(chǔ)、理論界對(duì)獨(dú)立董事的作用認(rèn)識(shí)不清定位不準(zhǔn)、沒(méi)給予足夠的重視等問(wèn)題,使我國(guó)上市公司的獨(dú)立董事沒(méi)有發(fā)揮好保護(hù)小股東權(quán)益的應(yīng)有作用,更多的是在智囊與咨詢方面發(fā)揮著積極的作用。理論界如何從獨(dú)立董事制度是保護(hù)小股東權(quán)益的基石的高度定位該制度,并以應(yīng)有的重視程度去研究完善該制度的措施,以促進(jìn)立法界將該制度法定化,提升該制度的法階效力,使該制度能在保護(hù)小股東權(quán)益上發(fā)揮應(yīng)有的作用,具有重要的理論意義。

  其次,我想談?wù)勥@篇文章的結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容。

  本文分成三個(gè)部分,第一部分從獨(dú)立董事制度的起源(產(chǎn)生的.目的)、獨(dú)立董事的本質(zhì)特

  征“獨(dú)立性”的內(nèi)涵、及獨(dú)立董事在公司治理結(jié)構(gòu)中的作用來(lái)闡述獨(dú)立董事制度是保護(hù)小股東權(quán)益的基石,明確獨(dú)立董事對(duì)小股東權(quán)益的保護(hù)不是直接的而是通過(guò)其監(jiān)督功能,監(jiān)督內(nèi)部董事和管理層來(lái)發(fā)揮保護(hù)小股東權(quán)益作用的。

  第二部分從我國(guó)上市公司“一股獨(dú)大”的股權(quán)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)及我國(guó)特色的“內(nèi)部人控制”來(lái)闡明我國(guó)上市公司的小股東權(quán)益更容易受到損害;從我國(guó)公司治理結(jié)構(gòu)中關(guān)于監(jiān)事會(huì)具體規(guī)定中存在的缺陷來(lái)闡明我國(guó)的公司治理結(jié)構(gòu)對(duì)受損害的小股東權(quán)益無(wú)從救濟(jì);從而推論出我國(guó)上市公司引進(jìn)獨(dú)立董事制度來(lái)保護(hù)小股東權(quán)益的必要性。同時(shí),在這部分也敘述了獨(dú)立董事在我國(guó)的發(fā)展,指出我國(guó)獨(dú)立董事在實(shí)踐上走在了制度的前面。

  并闡述了我國(guó)目前的獨(dú)立董事制度,雖然在規(guī)范上市公司運(yùn)作、使決策民主化及加強(qiáng)上市公司監(jiān)督方面發(fā)揮了一定的作用,在一定程度上保障了小股東的權(quán)益,但由于存在對(duì)獨(dú)立董事的作用認(rèn)識(shí)不清定位不準(zhǔn)、缺少法源基礎(chǔ)、獨(dú)立董事制度的推行沒(méi)發(fā)揮企業(yè)的自身作用和市場(chǎng)力量、獨(dú)立董事和監(jiān)事會(huì)等機(jī)構(gòu)的關(guān)系有待理順、獨(dú)立董事的責(zé)任和回報(bào)不相稱、獨(dú)立董事的獨(dú)立性、知情權(quán)和工作時(shí)間得不到保證等問(wèn)題,使我國(guó)上市公司的獨(dú)立董事沒(méi)有發(fā)揮好保護(hù)小股東權(quán)益的應(yīng)有作用,更多的是在智囊與咨詢方面發(fā)揮著積極的作用。

  第三部分是筆者從完善獨(dú)立董事制度以保護(hù)小股東權(quán)益的角度提出的若干建議。

  包括建立公正的提名機(jī)制、采用“累積投票制”、保障獨(dú)立董事的獨(dú)立性、增加獨(dú)立董事人數(shù)以加強(qiáng)小股東的代言力度等措施從程序規(guī)制上確保獨(dú)立董事真正代表小股東權(quán)益。

  通過(guò)加強(qiáng)獨(dú)立董事的激勵(lì)機(jī)制、保證獨(dú)立董事的知情權(quán)、明確獨(dú)立董事的法律責(zé)任等措施從實(shí)體規(guī)制上明確獨(dú)立董事保護(hù)小股東權(quán)益的權(quán)利義務(wù);通過(guò)整合獨(dú)立董事與監(jiān)事會(huì)的功能定位、改變國(guó)有股“一股獨(dú)大”的格局、培育獨(dú)立董事的人才市場(chǎng)等措施為獨(dú)立董事保護(hù)小股東權(quán)益創(chuàng)造環(huán)境條件。

  最后,我想談?wù)勥@篇文章存在的不足。

  這篇文章的寫(xiě)作過(guò)程,也是我越來(lái)越認(rèn)識(shí)到自己學(xué)識(shí)淺薄的過(guò)程。雖然,我盡可能地收集材料,但由于識(shí)識(shí)能力的不足,在理解上有諸多偏頗和淺薄的地方,有些觀點(diǎn)是幼稚的;也由于理論功底的薄弱,存有不少邏輯不暢和辭不達(dá)意的問(wèn)題;因時(shí)間的緊迫及自己的粗心,在找印上也存在一些誤、漏。以上種種,墾請(qǐng)各位老師見(jiàn)諒。無(wú)論如何我將繼續(xù)努力。

工商管理畢業(yè)論文12

  選題依據(jù)

  隨著新世紀(jì)的到來(lái),全球經(jīng)濟(jì)正朝多元化、一體化發(fā)展,在發(fā)展,改革與創(chuàng)新不斷深入,競(jìng)爭(zhēng)也更為激烈的環(huán)境中。企業(yè)自身的營(yíng)銷理念證實(shí)為生存之本,注重營(yíng)銷,注重用戶的需要,注重與其它企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展,注重企業(yè)整體形象與整體素質(zhì),已成為新世紀(jì)的企業(yè)求生存、謀發(fā)展的戰(zhàn)略指導(dǎo)思想。

  市場(chǎng)營(yíng)銷是企業(yè)管理中的命脈,是企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的重要砝碼,F(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是營(yíng)銷的 戰(zhàn)爭(zhēng) ,是以價(jià)格、渠道、媒體、促銷等為武器的戰(zhàn)爭(zhēng)。如何制定正確的營(yíng)銷策略以及高效的運(yùn)作能力,是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的中心問(wèn)題。

  營(yíng)銷適用于一切企業(yè),但是作為企業(yè)如何再激烈而又殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)獲勝,答案就在營(yíng)銷策略上利用有限的資源,挖掘最大的潛力,創(chuàng)造無(wú)盡的價(jià)值。只有進(jìn)行深入的研究和合理的分析,市場(chǎng)才會(huì)掌握在自己手中,企業(yè)也才將會(huì)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。所以制定合理的企業(yè)營(yíng)銷策略,增強(qiáng)企業(yè)再競(jìng)爭(zhēng)中的力量成為每個(gè)企業(yè)的頭等任務(wù)。

  新經(jīng)濟(jì)在迅速發(fā)展,新型營(yíng)銷的模式也隨之產(chǎn)生,例如:服務(wù)營(yíng)銷、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷、概念營(yíng)銷、整合營(yíng)銷等等。新型市場(chǎng)營(yíng)銷與傳統(tǒng)市場(chǎng)營(yíng)銷之間既有區(qū)別又有聯(lián)系。前者是消費(fèi)觀念導(dǎo)向, 以消費(fèi)者為中心 ,后者是生產(chǎn)觀念導(dǎo)向, 以生產(chǎn)為中心 ,新型市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)模式的創(chuàng)新性使得原來(lái)只注重眼前效益的傳統(tǒng)營(yíng)銷模式受到重創(chuàng),同時(shí)也為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了新的機(jī)遇,這一飛躍也使企業(yè)的營(yíng)銷觀念從過(guò)去的以企業(yè)為中心轉(zhuǎn)變到現(xiàn)在的以顧客為中心,從而形成了真正意義上的以人為本的管理模式。我們通過(guò)企業(yè)營(yíng)銷策略的研究和調(diào)查可以對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷模式發(fā)展演變不斷的總結(jié),并根據(jù)其特性和規(guī)律,制定市場(chǎng)操作規(guī)范,完善運(yùn)營(yíng)機(jī)制,重點(diǎn)圍繞發(fā)揮企業(yè)自身優(yōu)勢(shì),激發(fā)營(yíng)銷隊(duì)伍的創(chuàng)造性來(lái)開(kāi)展科學(xué)營(yíng)銷 文獻(xiàn)綜述內(nèi)容

  【摘要】本文試圖在闡述營(yíng)銷策略的歷史與現(xiàn)狀以及在中國(guó)發(fā)展?fàn)顩r,研究其市場(chǎng)調(diào)查、產(chǎn)品策略、定價(jià)策略、促銷策略、分銷策略等市場(chǎng)營(yíng)銷策略等方面,對(duì)企業(yè)營(yíng)銷策略進(jìn)行綜述,并進(jìn)行簡(jiǎn)單評(píng)述,以找出研究的不足。提出相關(guān)的解決措施以此提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

  隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,全球經(jīng)濟(jì)的特征日益顯著,但是,其間唯一不變的活躍因素便是營(yíng)銷,不管市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)如何推動(dòng)企業(yè)發(fā)展,企業(yè)自身的營(yíng)銷理念,營(yíng)銷策略才是生存之本,它決定一切,主宰企業(yè)興衰。注重營(yíng)銷策略的制定與實(shí)施,注重企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展,注重企業(yè)整體形象與整體素質(zhì),已成為新世紀(jì)的企業(yè)求生存、謀發(fā)展,迎接新挑戰(zhàn)的戰(zhàn)略指導(dǎo)思想工商管理專業(yè)畢業(yè)論文的開(kāi)題報(bào)告精選3篇工商管理專業(yè)畢業(yè)論文的開(kāi)題報(bào)告精選3篇。在新經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展下,如何正確的運(yùn)用新的營(yíng)銷策略,是成就強(qiáng)有力的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。我們應(yīng)該不斷的實(shí)踐總結(jié)營(yíng)銷策略的發(fā)展演變,根據(jù)其特性和規(guī)律把如何創(chuàng)新新經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷作為當(dāng)前的首要任務(wù)。

  營(yíng)銷策略的形成發(fā)展和現(xiàn)狀

  西方營(yíng)銷策略的簡(jiǎn)述

  西方的營(yíng)銷思想最初始于20世紀(jì)除,其后隨著市場(chǎng)調(diào)查公司的建立,有關(guān)營(yíng)銷課程的開(kāi)設(shè),以及市場(chǎng)研究公司的成立,營(yíng)銷成為市場(chǎng)的重要組成部分。50年代營(yíng)銷環(huán)境和市場(chǎng)研究成為熱點(diǎn),市場(chǎng)細(xì)分開(kāi)始出現(xiàn);60年代市場(chǎng)研究強(qiáng)化了消費(fèi)者態(tài)度與使用的研究;70年代服務(wù)服務(wù)營(yíng)銷推進(jìn)了開(kāi)拓了新的競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域;8年代顧客滿意度以及品牌資產(chǎn)開(kāi)始流行;伴隨全球一體化的進(jìn)程,西奧多里維特提出 全球營(yíng)銷 的思想;后來(lái)舒爾茲又提出整合營(yíng)銷,又有關(guān)系營(yíng)銷;在信息技術(shù)的發(fā)展下,又出現(xiàn)了數(shù)據(jù)庫(kù)營(yíng)銷;90年代企業(yè)又出現(xiàn)了反思想的營(yíng)銷活動(dòng),于是,4′S開(kāi)始向4P′S挑戰(zhàn)。

  國(guó)內(nèi)營(yíng)銷策略的簡(jiǎn)述

  從1978-1982年的引進(jìn)階段,開(kāi)始對(duì)西方營(yíng)銷理論有了相對(duì)膚淺的認(rèn)識(shí);從1983-1985年的傳播階段,營(yíng)銷學(xué)在理論上在全國(guó)內(nèi)有了廣泛的傳播;從1985-1992年經(jīng)濟(jì)體制的改革,為營(yíng)銷的應(yīng)用創(chuàng)造了條件;從1992-20xx年?duì)I銷的研究、教學(xué)和應(yīng)用都有了極大的發(fā)展。然而由于企業(yè)的缺乏對(duì)西方營(yíng)銷理論應(yīng)用于實(shí)際的充分探索,缺乏與中國(guó)的具體國(guó)情有效的整合,所以營(yíng)銷在中國(guó)的發(fā)展仍存在很多的問(wèn)題,如何將國(guó)際成熟的營(yíng)銷理論和方法和中國(guó)轉(zhuǎn)型市場(chǎng)完成對(duì)接,是當(dāng)前擺在營(yíng)銷學(xué)界和企業(yè)界面臨的一個(gè)重大課題。

  營(yíng)銷策略的研究

  產(chǎn)品策略

  在國(guó)內(nèi),非常重視產(chǎn)品的研發(fā)以及創(chuàng)新等,作為企業(yè)開(kāi)展市場(chǎng)營(yíng)銷的出發(fā)點(diǎn),在市場(chǎng)營(yíng)銷組合中位于關(guān)鍵地位,在中國(guó),具有品牌高度知名度的企業(yè),例如海爾,在1996全國(guó)城市的品牌競(jìng)爭(zhēng)力的調(diào)查活動(dòng)中,又位居首位(羅莉,1998)。而在國(guó)外對(duì)產(chǎn)品策略更是重視,無(wú)論是品牌和商標(biāo)策略、產(chǎn)品生命周期各個(gè)階段策略、產(chǎn)品組合策略、包裝決策、服務(wù)等各個(gè)方面。擁有100多家公司的日資集團(tuán)電子圖書(shū)聯(lián)盟投入9000多萬(wàn)元來(lái)開(kāi)發(fā)這個(gè)有市場(chǎng)前景的產(chǎn)品(劉艷紅,王業(yè)軍,20xx)。據(jù)美國(guó)杜邦公司研究發(fā)現(xiàn),63%的消費(fèi)者根據(jù)商品的`包裝左右購(gòu)買決定(張延平,20xx)。正如美國(guó)著名調(diào)研專家伊麗莎白、尼爾遜所說(shuō): 品牌像一扇玻璃門(mén),通過(guò)這扇門(mén)消費(fèi)者可以感覺(jué)到公司的真正價(jià)值。 (羅桂芳,20xx)。

  價(jià)格策略

  國(guó)內(nèi)的價(jià)格策略存在明顯的缺陷,充分的自由競(jìng)爭(zhēng)是均衡價(jià)格形成的前提,這需要暢通的信息渠道、靈活的結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換機(jī)制、自由的價(jià)格決策主體,但是這些條件在我過(guò)目前還不完全具備,這就形成了價(jià)格策略的制約因素。目前我國(guó)的價(jià)格形成雖然市場(chǎng)的作用明顯加大,但是行政手段還有相當(dāng)大的作用(劉才子,20xx)。政府成為價(jià)格主體,是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的要求,不反應(yīng)供求關(guān)系和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化趨勢(shì)(劉才子,20xx)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,國(guó)際商戰(zhàn)中價(jià)格策略也從傳統(tǒng)走向新穎。例如從單純壓價(jià)占領(lǐng)市場(chǎng)向壓價(jià)、穩(wěn)定、太敬愛(ài)并舉發(fā)展;認(rèn)定價(jià)時(shí)我行我素向更多地考慮消費(fèi)者利益的方向發(fā)展;從質(zhì)量取勝向價(jià)格取勝轉(zhuǎn)化,價(jià)格成為促銷成功的關(guān)鍵因素(牛海鵬,20xx)。戴爾電腦公司采用的就是靈活的價(jià)格策略,根據(jù)成本、競(jìng)爭(zhēng)壓力、顧客需求的變化不斷調(diào)整價(jià)格,而且不同市場(chǎng)價(jià)格不同(王穎,20xx)。

  營(yíng)銷渠道策略

  企業(yè)滿足消費(fèi)者的市場(chǎng)需求,使得有適宜的通道送達(dá)消費(fèi)者手中,加強(qiáng)連接生產(chǎn)、經(jīng)銷企業(yè)與最終消費(fèi)者之間的紐帶的建設(shè),即企業(yè)制定適應(yīng)其自身的營(yíng)銷渠道策略。在我國(guó),自實(shí)行改革開(kāi)放政策以來(lái),這方面的營(yíng)銷方式也有了新發(fā)展。首先,直銷渠道有了迅速發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷在國(guó)內(nèi)也有了飛速的發(fā)展;其次,代理制已被普遍接納,已經(jīng)發(fā)展到獨(dú)家代理、總代理、一般代理和特約代理四種方式;再次,連鎖經(jīng)營(yíng)走向規(guī)范化;最后,倉(cāng)儲(chǔ)商店深受顧客喜愛(ài)(武敏,20xx.)

  美國(guó)的營(yíng)銷渠道策略的發(fā)展是有目共睹的,使得直接渠道與間接渠道策略、長(zhǎng)渠道和短渠道策略、寬渠道和窄渠道策略、中間商的營(yíng)銷決策。在北美,約17% 的零售額通過(guò)直接營(yíng)銷渠道創(chuàng)造;在歐洲,約10%的零售額通過(guò)直接營(yíng)銷渠道創(chuàng)造;在美國(guó),垂直一體化體系已成為消費(fèi)品市場(chǎng)分銷渠道的主要模式,占整個(gè)市場(chǎng)的70%~80%(張延平,20xx)。

  促銷策略

  組織的促銷活動(dòng),從運(yùn)作方向來(lái)區(qū)分,可以歸結(jié)為推式策略和拉式策略。推式策略在于誰(shuí)服中間商,是他們接受產(chǎn)品或者服務(wù),從而使得產(chǎn)品或服務(wù)滲入分銷渠道,最終抵達(dá)消費(fèi)者工商管理專業(yè)畢業(yè)論文的開(kāi)題報(bào)告精選3篇工作報(bào)告。而拉式策略通過(guò)廣告等,把消費(fèi)者吸引過(guò)來(lái),最后導(dǎo)致中間商向生產(chǎn)者進(jìn)貨。目前我國(guó)無(wú)論是大中小型超市商場(chǎng)、還是企業(yè)的都會(huì)定期的、或是節(jié)假日不定期的舉行促銷,并且取得了良好的效果,使得銷售額和銷售量都有大的提高(肖莉,20xx)

  眼下,我國(guó)各地興起了 宮廷熱 ,清宮膳食、補(bǔ)品、護(hù)膚品等到處可見(jiàn),這是利用了人們的獵奇心里;此外還有杜康酒等也是利用這個(gè)獲得了巨大的成功(胡正明,20xx)。在國(guó)外,關(guān)于促銷策略發(fā)展的早也發(fā)展的完善,例如營(yíng)銷信息溝通和促銷組合策略、廣告策略、人員推銷策略、營(yíng)業(yè)推廣策略、公共關(guān)系策略等等。例如美國(guó)多爾頓圖書(shū)公司在四年中為掃盲運(yùn)動(dòng)捐獻(xiàn)了300多萬(wàn)美元(胡春,20xx)。雀巢咖啡的廣告語(yǔ) 味道好極了 (網(wǎng)絡(luò))。根據(jù)世界廣告協(xié)會(huì)的統(tǒng)計(jì),1983年美國(guó)的廣告支出費(fèi)用占全球廣告的 1021億美元超過(guò)廣告市場(chǎng)的一半還多。

工商管理畢業(yè)論文13

  一、選題的依據(jù)與意義

  在餐飲企業(yè)發(fā)展的諸多問(wèn)題中,員工激勵(lì)的問(wèn)題具有極其特殊的重要性。如今餐飲企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)不單純是質(zhì)量、價(jià)格和服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng),還是人才的競(jìng)爭(zhēng),也就是說(shuō)是如何留住人才的競(jìng)爭(zhēng)。所以說(shuō)正確的'激勵(lì)措施是餐飲企業(yè)占領(lǐng)市場(chǎng)和贏得市場(chǎng)的關(guān)鍵,是餐飲企業(yè)開(kāi)拓市場(chǎng)的重要手段,是餐飲企業(yè)的巨大財(cái)富和無(wú)形資產(chǎn)。

  二、研究目標(biāo)與內(nèi)容

  通過(guò)餐飲企業(yè)員工激勵(lì)的現(xiàn)狀,分析總結(jié)餐飲企業(yè)普遍存在的問(wèn)題,提出了一些有效的解決辦法,有助于企業(yè)更好的進(jìn)行管理和提升餐飲企業(yè)的和諧度。文章大體分為三部分:第一部分主要是對(duì)員工激勵(lì)的含義、作用、方法進(jìn)行了分析,第二部分分析了餐飲企業(yè)員工激勵(lì)方面存在的問(wèn)題,第三部分討論了餐飲企業(yè)員工激勵(lì)問(wèn)題的解決措施。

  三、研究方法與手段

  通過(guò)查閱相關(guān)資料和實(shí)地調(diào)研、案例分析、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等方法,完成論文的開(kāi)題工作。

  四、研究整體方案與進(jìn)度

  資料查閱、選題 (7月16日至7月30日)

  調(diào)研、翻譯外文資料 (8月 1日至8月15日)

  撰寫(xiě)開(kāi)題報(bào)告 (9月16日至9月31日)

  實(shí)驗(yàn)研究及論文初稿 (1月1日至3月1 日)

  論文修改稿 (3月2日至4月30日)

  論文定稿 (5月1日至5月8日)

  五、研究特色或創(chuàng)新點(diǎn)

  以餐飲企業(yè)員工激勵(lì)的現(xiàn)狀作為理論依據(jù),結(jié)合員工激勵(lì)的作用以及員工激勵(lì)的不同方法提出諸多針對(duì)問(wèn)題的解決措施,以員工本身為中心點(diǎn),進(jìn)行多角度的分析策略。

  六、預(yù)期成果

  通過(guò)餐飲企業(yè)員工激勵(lì)現(xiàn)狀的相關(guān)研究,了解餐飲企業(yè)員工激勵(lì)問(wèn)題的不足和應(yīng)如何完善,將有助于企業(yè)更好的進(jìn)行管理和提升餐飲企業(yè)的和諧度。

  論文出處(作者):

工商管理畢業(yè)論文14

  摘要:關(guān)注民生,努力使全體人民“住有所居”,是我國(guó)當(dāng)前面臨的一項(xiàng)重要任務(wù)。在目前房?jī)r(jià)過(guò)高的形勢(shì)下,加強(qiáng)廉租房制度建設(shè),一方面能夠?yàn)榻鉀Q城鎮(zhèn)居民中低收入困難家庭的住房困難問(wèn)題提供制度保障,另一方面也能夠?qū)瓌?dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、擴(kuò)大就業(yè)、帶動(dòng)關(guān)聯(lián)行業(yè)發(fā)展、增加未來(lái)市場(chǎng)房屋供應(yīng)量帶來(lái)促進(jìn)作用。各級(jí)政府應(yīng)抓牢國(guó)家大力發(fā)展保障性住房的機(jī)遇,主動(dòng)進(jìn)行供給干預(yù),解決瓶頸制約,逐步完善廉租房保障體系,最終讓缺房而又買不起高價(jià)房的百姓都能為廉租房所覆蓋。

  關(guān)鍵詞:社會(huì)保障;廉租房;機(jī)遇;對(duì)策

  一、現(xiàn)階段廉租房建設(shè)情況與制度分析

  為應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)對(duì)我國(guó)造成的負(fù)面影響,中國(guó)政府出臺(tái)了一系列拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)、保增長(zhǎng)、擴(kuò)內(nèi)需的政策措施,其中關(guān)于廉租房建設(shè)的一系列決策尤其引人關(guān)注。黨的十七大報(bào)告明確指出,要著力保障和改善民生,努力使全體人民住有所居。20xx年11月,國(guó)務(wù)院出臺(tái)擴(kuò)大內(nèi)需、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的十條措施,其中第一條措施就提出加快建設(shè)保障性安居工程。加大對(duì)廉租住房建設(shè)支持力度,加快棚戶區(qū)改造,實(shí)施游牧民定居工程,擴(kuò)大農(nóng)村危房改造試點(diǎn)。20xx年12月8日結(jié)束的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議,再一次明確“加強(qiáng)廉租住房等保障性住房建設(shè)”。這些都為我國(guó)廉租房建設(shè)提供了較好的政策環(huán)境。

  但是在我國(guó)積極發(fā)展房地產(chǎn)市場(chǎng)的大環(huán)境下,廉租房建設(shè)推進(jìn)還普遍存在較為緩慢的情況。全國(guó)人大常委會(huì)發(fā)布的《關(guān)于保障性住房建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施情況的調(diào)研報(bào)告》顯示,在中央預(yù)算安排的重大公共投資項(xiàng)目中,保障性住房建設(shè)進(jìn)度緩慢,截至20xx年8月底僅完成投資394。9億元,完成率為23。6%,不足四分之一。一些地方由于配套資金不到位和征地、拆遷等前期工作準(zhǔn)備不足,可能難以完成20xx年的建設(shè)計(jì)劃。這種狀況表明,我國(guó)地方政府用于保障住房的實(shí)際能力與社會(huì)巨大的現(xiàn)實(shí)需求之間還存在很大差距。筆者認(rèn)為,困擾廉租房建設(shè)踟躕不前有其深刻的制度原因。

  1。土地和資金瓶頸制約廉租房制度實(shí)施

  廉租房建設(shè)一般有兩個(gè)條件,一是土地,二是資金,這二者構(gòu)成了廉租房建設(shè)的瓶頸。就土地而言,城市用于建設(shè)的用地總量是確定的,為了降低成本,用于建設(shè)廉租房的土地必須是劃撥而不是出讓,但是如果用于建設(shè)廉租房的土地劃撥多了,那么用于出讓而獲得財(cái)政資金的土地就會(huì)減少。這對(duì)于各級(jí)政府來(lái)說(shuō)是一個(gè)兩難問(wèn)題。政府面臨著是急于取得城市各項(xiàng)發(fā)展急需的資金,把這些資金用于投資建設(shè),加快本地區(qū)的GDP增速,還是放棄這個(gè)利益,給老百姓無(wú)償建房,同時(shí)又貼進(jìn)去更多資金的兩難處境。就資金而言,作為地方主要財(cái)政收入的土地出讓金及公積金增值收益是廉租房建設(shè)的主要資金來(lái)源。如果沒(méi)有強(qiáng)有力的法律約束,地方政府注定會(huì)缺乏提供資金的動(dòng)力,繼而會(huì)造成房源難以為繼并形成惡性循環(huán)。這種狀況在現(xiàn)實(shí)情況下是難以避免的。

  另外還有一個(gè)重要的情況就是廉租房源的供應(yīng)量和當(dāng)?shù)氐姆績(jī)r(jià)成反比,供應(yīng)越多,房?jī)r(jià)就越不可能上漲,這也意味著也越不可能為當(dāng)?shù)卣畮?lái)更多的稅費(fèi)收入。另外,在廉租房建設(shè)過(guò)程中,公共住房的購(gòu)建和維修、租金補(bǔ)貼等都需要有大額、穩(wěn)定、持續(xù)的資金作保證。因此,我國(guó)雖然在很多城市建立了廉租房制度,但由于城市土地資源的有限,城市財(cái)政預(yù)算安排資金的不足以及缺乏其他穩(wěn)定的廉租住房資金來(lái)源渠道,廉租住房制度實(shí)施面臨著許多困難。

  2。廉租房準(zhǔn)入與退出機(jī)制尚未完善

  (1)廉租房準(zhǔn)入機(jī)制尚不完善。廉租房準(zhǔn)入機(jī)制尚未解決租住標(biāo)準(zhǔn)的制定、申請(qǐng)資格的認(rèn)定這兩個(gè)技術(shù)性問(wèn)題。廉租房的現(xiàn)行保障對(duì)象的確定是根據(jù)建設(shè)部20xx年制定的《城鎮(zhèn)最低收入家庭廉租住房申請(qǐng)、審核及退出管理辦法》的有關(guān)條款。該辦法規(guī)定申請(qǐng)廉租住房保障的城市家庭應(yīng)具備一系列條件:申請(qǐng)保障家庭其人均收入應(yīng)符合當(dāng)?shù)亟Y(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際制定的收入標(biāo)準(zhǔn);申請(qǐng)保障家庭現(xiàn)在的人均住房面積應(yīng)該符合所在地政府確定的面積標(biāo)準(zhǔn);申請(qǐng)保障家庭成員中最少要有一人是非農(nóng)業(yè)常住戶口;申請(qǐng)保障的家庭成員之間應(yīng)該具有法定的撫養(yǎng)、扶養(yǎng)或者贍養(yǎng)關(guān)系以及符合各地結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際制定的各自的保障標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)這些標(biāo)準(zhǔn),我們國(guó)家現(xiàn)在的廉租房保障對(duì)象,約占整個(gè)城市家庭的十分之一左右。國(guó)務(wù)院在20xx年下半年頒布的《關(guān)于解決城市低收入家庭住房困難的若干意見(jiàn)》中計(jì)劃到20xx年即“十一五”規(guī)劃期末,將廉租住房制度保障范圍由城市最低收入住房困難家庭擴(kuò)大到低收入住房困難家庭。城市最低收入住房困難家庭和低收入住房困難家庭二者合計(jì)達(dá)整個(gè)城市家庭的五分之一。隨著覆蓋面的擴(kuò)大和實(shí)現(xiàn)日期的日益臨近,廉租房保障任務(wù)的壓力也越來(lái)越大。不完善的廉租房準(zhǔn)入機(jī)制為廉租房建設(shè)發(fā)展設(shè)置了障礙。

  (2)廉租房退出機(jī)制尚不完善。廉租房退出機(jī)制必須進(jìn)行科學(xué)的設(shè)計(jì),以避免有人從中謀取不當(dāng)利益。這是因?yàn)榱庾》康氖袌?chǎng)租金有可能存在巨大的利益差價(jià),這也意味著其中具有巨大的'獲利空間。廉租房保障對(duì)象即使在最嚴(yán)格的審批程序下獲得廉租住房,也有可能冒著道德風(fēng)險(xiǎn)謀取利益并將其所得用于改善其基本生活條件。如何防范和避免這種現(xiàn)象的發(fā)生,在滿足保障目的的同時(shí),又不至于使廉租房成為新的牟利工具,這是廉租房保障制度設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)予考慮的重要內(nèi)容。然而目前我國(guó)廉租房退出機(jī)制還存在許多不完善的地方,從而影響廉租房建設(shè)的發(fā)展。

  3。保障對(duì)象覆蓋率偏低,城鄉(xiāng)一體化保障體制缺失

  根據(jù)《城鎮(zhèn)最低收入家庭廉租住房管理辦法》規(guī)定,廉租住房主要解決最低收入家庭的住房困難。按照中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒采用的城鎮(zhèn)家庭收入分組方法,最低收入家庭占城鎮(zhèn)家庭總戶數(shù)的10%。這種方法只能測(cè)算出最低收入家庭的大致數(shù)量范圍,無(wú)法提供具體哪些家庭是最低收入家庭。這也就是說(shuō),最低收入家庭實(shí)際上只具有概念意義,沒(méi)有明確指向,因而無(wú)法具體指導(dǎo)廉租住房政策的實(shí)施。在各地實(shí)踐中,在沒(méi)有其他更科學(xué)的衡量標(biāo)準(zhǔn)的情況下,城市居民最低生活保障金提供了一個(gè)判定城市居民貧困程度的收入標(biāo)準(zhǔn)。這對(duì)于在短期內(nèi)確定廉租對(duì)象提供了極大的便利。但是,廉租對(duì)象普遍被限定在城市低保戶范圍之內(nèi),這在一定程度上縮小了廉租住房保障對(duì)象的范圍。

  而如果將廉租住房保障范圍引申開(kāi)來(lái),可以擴(kuò)展到弱勢(shì)群體。我國(guó)目前對(duì)社會(huì)弱勢(shì)人群并沒(méi)有一個(gè)權(quán)威的定義。

  如果從覆蓋的范圍來(lái)看,應(yīng)包括城市化進(jìn)程中出現(xiàn)的許多新的階層,如城市務(wù)工人員(包括打工者和農(nóng)民工階層)、城市框架拉大過(guò)程中出現(xiàn)的失地農(nóng)民、城市失業(yè)或無(wú)業(yè)人員等群體。這些階層的出現(xiàn)是多種因素共同作用的結(jié)果。隨著我國(guó)社會(huì)變革的逐步加快,許多不確定因素會(huì)造成這個(gè)社會(huì)邊緣群體的逐步擴(kuò)大,這是我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期遇到的必然問(wèn)題,作為在各項(xiàng)保障制度中擔(dān)負(fù)重要作用的廉租房保障制度,尤其要未雨綢繆,科學(xué)規(guī)劃設(shè)計(jì)。

  二、現(xiàn)階段實(shí)施廉租房制度的對(duì)策與建議

  1。要充分認(rèn)識(shí)到廉租房建設(shè)的政治社會(huì)影響,將民心工程做實(shí)做好

  當(dāng)前國(guó)家為應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)的影響,正在大力向民生行業(yè)轉(zhuǎn)移投資,盡快讓投資見(jiàn)到效果。讓投資發(fā)揮最大的效益是政府著力考慮的問(wèn)題。廉租房建設(shè)正是具有大量吸納資金、創(chuàng)造大量就業(yè)機(jī)會(huì)、改善人民生活、帶動(dòng)大批產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要作用。因此,各級(jí)政府要提高認(rèn)識(shí),踐行執(zhí)政為民理念,進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)和公共服務(wù)意識(shí),加快從重視住房經(jīng)濟(jì)拉動(dòng)功能向重視住房民生保障功能的轉(zhuǎn)變,保護(hù)廣大群眾的基本權(quán)利,將廉租房建設(shè)作為“民心工程”抓實(shí)抓好。要加快建立符合科學(xué)發(fā)展觀的政績(jī)考核體系,在督促地方政府加大廉租房建設(shè)問(wèn)題上,將廉租房制度的執(zhí)行情況作為考核地方政府執(zhí)政業(yè)績(jī)的一項(xiàng)重要指標(biāo)。

  2。努力爭(zhēng)取中央資金支持,完善地方各項(xiàng)配套措施

  從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來(lái)看,投資開(kāi)發(fā)房地產(chǎn)既要有需求效應(yīng)拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),又要有供給效應(yīng)。若投資開(kāi)發(fā)房地產(chǎn)不能產(chǎn)生有效需求效應(yīng),高價(jià)商品房不能及時(shí)賣出,會(huì)加劇存量房積壓,與經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)良性發(fā)展預(yù)期背道而馳。而廉租房建設(shè)恰恰具有產(chǎn)生巨大需求效應(yīng)的先天優(yōu)勢(shì)。在我國(guó),廉租房存在巨大的廉租房消費(fèi)群體是毋庸置疑的,F(xiàn)階段加強(qiáng)廉租房建設(shè),加大廉租房的供給可以使其對(duì)拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的乘數(shù)作用加大。各級(jí)政府要清楚地認(rèn)識(shí)到,加大廉租房建設(shè)是現(xiàn)階段擴(kuò)內(nèi)需、保增長(zhǎng)的最快捷路徑。目前,國(guó)家已將住房保障作為刺激和發(fā)展經(jīng)濟(jì)的重要手段,中央財(cái)政三年內(nèi)將拿出2800億作為保障房資金陸續(xù)投入。地方政府爭(zhēng)取到中央這部分投入后加上地方投入和銀行貸款,可以對(duì)地方固定資產(chǎn)投資和GDP起到明顯拉動(dòng)作用。而廉租房建設(shè)需要國(guó)民經(jīng)濟(jì)中許多部門(mén)和行業(yè)提供物質(zhì)資料,這也拉動(dòng)建材、設(shè)備、五金、燃料動(dòng)力等許多物資生產(chǎn)部門(mén)和服務(wù)行業(yè)的產(chǎn)品生產(chǎn)和勞務(wù)提供。因此,各地政府要大力爭(zhēng)取國(guó)家資金對(duì)本地廉租房建設(shè)的支持,使地方配套措施到位。

  3。加大政府主動(dòng)介入力度,變需求保障為供應(yīng)保障

  政府加強(qiáng)廉租房保障的途徑簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)有兩種,即對(duì)需求方進(jìn)行保障,或?qū)⿷?yīng)方進(jìn)行保障。對(duì)需求方進(jìn)行保障就是對(duì)政府確定的廉租房保障對(duì)象發(fā)放補(bǔ)貼,但其有效前提應(yīng)是有充沛的可租房源,否則在房源供應(yīng)不足的情況下,會(huì)引發(fā)房?jī)r(jià)和租金的上漲,甚至?xí)䦟?dǎo)致政府不得不再次調(diào)高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。因此,在當(dāng)前房地產(chǎn)剛性需求日益加大的情況下,各地應(yīng)普遍采取保障供應(yīng)的政府介入方式。在對(duì)供應(yīng)方進(jìn)行保障供應(yīng)上,主要是以實(shí)物配租為主。政府有兩種方式可供選擇。其一是政府直接組建保障性建設(shè)公司,以住宅生產(chǎn)者的身份直接從事廉租房生產(chǎn),按特定的價(jià)格出租給保障對(duì)象。

  此方式能快速有效地將政府政策落實(shí),并直接干預(yù)整個(gè)房地產(chǎn)市場(chǎng)的供需情況。在此模式下,河南省鄭州市的住宅投資公司已在全國(guó)率先進(jìn)行了嘗試。其二是在本級(jí)財(cái)政較為緊張的情況下,政府可有選擇地吸納社會(huì)資金進(jìn)入廉租房建設(shè)領(lǐng)域。政府可制定政策為發(fā)展商提供補(bǔ)貼,由發(fā)展商為特殊主體提供廉租房源,政府在建設(shè)階段和其后的經(jīng)營(yíng)階段為發(fā)展商提供稅收和相關(guān)規(guī)費(fèi)減免,在微利的條件下倡導(dǎo)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,樹(shù)立企業(yè)形象并加以宣傳倡導(dǎo)。

  4。政府要引導(dǎo)社會(huì)形成正確的消費(fèi)理念,穩(wěn)步推進(jìn)多層次保障體系建設(shè)

  政府要善于引導(dǎo)社會(huì)的住房消費(fèi)理念,明確住房保障制度保障的是居住權(quán)而不是產(chǎn)權(quán),即首要解決的是有房住的問(wèn)題。因?yàn)榧词乖诎l(fā)達(dá)國(guó)家住房供應(yīng)體系中,低端的供應(yīng)主要還是通過(guò)租賃方式實(shí)現(xiàn)的。廉租房制度能夠剔除有更高支付能力的家庭購(gòu)買住房產(chǎn)權(quán)需求和追求資產(chǎn)升值的投資性購(gòu)房需求的介入,又不對(duì)房地產(chǎn)市場(chǎng)造成沖擊,可以說(shuō),它是目前最有效的住房保障模式。廉租房制度也可以通過(guò)保障性房源的封閉運(yùn)行和重復(fù)循環(huán)利用,提高政府住房保障投入的利用效率。因此,對(duì)于有購(gòu)房需求而一時(shí)還沒(méi)有支付能力的家庭,政府應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)其先租后買,量力而行。同時(shí),政府還要綜合運(yùn)用經(jīng)濟(jì)適用房、住房公積金、雙限房、周轉(zhuǎn)公寓等多種保障措施,建立行之有效的住房保障體系。

  5。逐步擴(kuò)大廉租房保障范圍

  隨著國(guó)家民生政策的不斷深入,廉租房保障對(duì)象的范圍也應(yīng)隨之不斷擴(kuò)大。必須根據(jù)各地居民的實(shí)際收入情況確定廉租房保障對(duì)象。對(duì)于那些在城市中憑一己之力買不起房而又無(wú)資格享受廉租房保障的所謂“夾心層”和來(lái)自農(nóng)村貧困地區(qū)并在城市擔(dān)當(dāng)臟、累、差等工作的外來(lái)人員,政府不能將之排斥在廉租房保障對(duì)象之外。解決這些弱勢(shì)群體的居住困難,需要多方努力。既要?jiǎng)?chuàng)造較多的就業(yè)機(jī)會(huì),又要解決其生存環(huán)境問(wèn)題,因此,廉租房保障體系的設(shè)計(jì)要適當(dāng)超前,逐漸擴(kuò)大廉租房政策的覆蓋面,逐步在新的環(huán)境下達(dá)到更高要求的“應(yīng)保盡!薄

  6。抓緊制定廉租房制度的法律法規(guī)并完善配套機(jī)制

  任何一個(gè)制度設(shè)計(jì),都是要取得最后效果與設(shè)計(jì)目標(biāo)的高度統(tǒng)一。因此,可持續(xù)的住房保障體系,既要依據(jù)現(xiàn)實(shí),又要著眼于未來(lái)。各地要抓緊制定相應(yīng)配套措施,如廉租房管理機(jī)構(gòu)的建立完善,建立公平科學(xué)的準(zhǔn)入制度、輪換制度,廉租房資金的監(jiān)管與使用,廉租房源的確定,政策宣傳與監(jiān)督管理等等。在這些制度中尤其應(yīng)注意的是,廉租房制度建設(shè)應(yīng)盡力避免經(jīng)濟(jì)適用房的負(fù)面影響。要制定符合本地實(shí)際的廉租房保障對(duì)象標(biāo)準(zhǔn),包括合理劃分最低生活保障線,入戶調(diào)查與統(tǒng)計(jì),保障對(duì)象的甄別與公示;要堅(jiān)決防止政策執(zhí)行中的偏差,從而避免廉租房成為權(quán)力尋租的工具,造成新的不公平,同時(shí)避免出現(xiàn)整個(gè)社會(huì)保障體系中很容易出現(xiàn)的“道德風(fēng)險(xiǎn)”。

  以人為本、關(guān)注民生已成為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的主旋律。只有堅(jiān)持以政府為主導(dǎo),協(xié)調(diào)各方,建立起完善的社會(huì)住房保障體系,才能使不同層次收入的居民都能享受到社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果,并推動(dòng)社會(huì)和諧、穩(wěn)定發(fā)展。各級(jí)政府應(yīng)該把積極推行廉租住房制度當(dāng)做一項(xiàng)民心工程來(lái)抓,想方設(shè)法籌集資金,最大限度地多建設(shè)廉租住房,并逐步擴(kuò)大廉租住房的覆蓋面,最終讓缺房而又買不起高價(jià)房的百姓都能為廉租房所覆蓋,提高人民的生活水平,提高國(guó)民的幸福指數(shù)。這是政府的職責(zé)所在。

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工商管理畢業(yè)論文15

  一、企業(yè)工商管理類人才應(yīng)用能力培養(yǎng)中存在的問(wèn)題

  1.目標(biāo)不明確

  當(dāng)前,在我國(guó)企業(yè)中的工商管理人才通常被定義為企業(yè)的高級(jí)管理人才。這樣籠統(tǒng)定性沒(méi)有將企業(yè)理論性人才與應(yīng)用性人才分別開(kāi)來(lái),導(dǎo)致實(shí)際工作的開(kāi)展面臨著一定的困難。在我國(guó)高等教育發(fā)展中,傳統(tǒng)的精英教育逐漸發(fā)展為大眾化教育,工商企業(yè)管理人才的應(yīng)用能力與企業(yè)的需求日益矛盾。因此,工商企業(yè)管理人才的定位與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不符合,嚴(yán)重影響力現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展。

  2.課程體系存有缺陷

  企業(yè)工商管理的課程體系存在著先天性的缺陷。首先,在具體的培養(yǎng)方式上,知識(shí)結(jié)構(gòu)單一,沒(méi)有核心力;其次,理論培養(yǎng)與實(shí)踐培養(yǎng)脫節(jié),盡管有一定的實(shí)習(xí)活動(dòng),但是系統(tǒng)設(shè)計(jì)與操作還不夠,導(dǎo)致了工商管理人員在應(yīng)用能力方面的.先天性不足。第三,過(guò)于重視理論知識(shí)的傳授,培養(yǎng)往往只注重傳授國(guó)內(nèi)外相對(duì)先進(jìn)的管理理念,培養(yǎng)出的人才通常只具有豐富的理論知識(shí),應(yīng)用能力明顯不夠。

  3.創(chuàng)新能力培養(yǎng)較少

  傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式只重視理論傳授,對(duì)于基本創(chuàng)新能力的開(kāi)發(fā)很容易被忽略。企業(yè)在市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展,是非常需要工商管理人才發(fā)揮自己的創(chuàng)新能力的。企業(yè)只有不斷創(chuàng)新,才能夠獲取更大的利益空間,最終實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

  二、企業(yè)工商管理類人才應(yīng)用能力培養(yǎng)的措施

  1.明確人才培養(yǎng)目標(biāo)

  企業(yè)在市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)須要將企業(yè)工商管理類的人才細(xì)分成理論型人才與應(yīng)用型人才。企業(yè)要根據(jù)自身發(fā)展需要,確定需要哪種類型人才,進(jìn)而確定不同的培養(yǎng)目標(biāo)。首先,如果是理論型的人才,那么要重點(diǎn)學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外在該領(lǐng)域的先進(jìn)管理理念,最終實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新理念對(duì)實(shí)踐工作的指導(dǎo)。其次,如果是應(yīng)用型的人才,那么要重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生動(dòng)手操作能力和實(shí)踐能力,只有這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

  2.制定科學(xué)的人才培養(yǎng)計(jì)劃

  首先,要設(shè)置出人才培養(yǎng)的科學(xué)課程。根據(jù)企業(yè)中從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線工作的管理人才的實(shí)際能力需要,以及創(chuàng)新需求等進(jìn)行目標(biāo)性人才的培養(yǎng)?梢詫](méi)有必要的學(xué)科做適當(dāng)?shù)膭h減,主要設(shè)置一些專項(xiàng)課程。其次,要建立一些交叉性學(xué)科,著眼于綜合管理人才的培養(yǎng)。建立復(fù)合型人才的培養(yǎng)計(jì)劃,可以將相關(guān)學(xué)科專業(yè)教學(xué)與企業(yè)管理教學(xué)聯(lián)系在一起。教學(xué)過(guò)程中還應(yīng)該適當(dāng)加入一些輔助學(xué)科,提高學(xué)生綜合素質(zhì),為其日后工作效率的提高奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。最后,要建立起系統(tǒng)的模塊化的教學(xué)模式。因?yàn)槿瞬旁谄髽I(yè)中的分工不同,須要將學(xué)科與專業(yè)進(jìn)行劃分,所以模塊化的人才培養(yǎng)尤為重要,只有實(shí)現(xiàn)模塊化教學(xué)才能使學(xué)生勝任以后的工作。

  三、總結(jié)

  現(xiàn)代企業(yè)中的工商管理人才是企業(yè)得以持續(xù)健康發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)工商管理人才不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展指出正確的發(fā)展方向,而且還能夠?yàn)槠髽I(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,使企業(yè)的市場(chǎng)份額逐漸擴(kuò)大,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。優(yōu)秀的企業(yè)工商管理人才除了要具備理論知識(shí)以外,更需要具備發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力,同時(shí)要具備高超的應(yīng)用能力。對(duì)于企業(yè)工商管理人才應(yīng)用能力的培養(yǎng),一定要立足企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀,結(jié)合高校自身辦學(xué)條件,采取切實(shí)有效的人才培養(yǎng)策略。

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