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談會計(jì)信息失真與治理對策論文
摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)在逐漸增多，而且經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的復(fù)雜性在逐漸增強(qiáng)，這也導(dǎo)致了企業(yè)財務(wù)會計(jì)存在有造假，舞弊的現(xiàn)象出現(xiàn)，這些會計(jì)信息失真的現(xiàn)象會導(dǎo)致會計(jì)信息的披露沒有任何效用，不會對企業(yè)的發(fā)展帶來任何的有利因素，會計(jì)信息失真輕則會影響相關(guān)投資者的利益，重則會影響國家的整體利益。所以，本文就針對會引起會計(jì)失真的原因做出相應(yīng)分析，表明除了在利益驅(qū)動或會計(jì)準(zhǔn)則落后的情況下會出現(xiàn)會計(jì)信息失真的情況，分析還有哪些方面會引起會計(jì)失真的現(xiàn)象，并針對這些會影響會計(jì)信息失真的問題，提出相應(yīng)的解決對策。
關(guān)鍵詞：會計(jì)信息；信息失真；治理對策
在我國經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn)的當(dāng)今社會，信息披露成為了事物變化最新，最客觀的表達(dá)方式。而其中的會計(jì)信息就是會計(jì)人員通過財務(wù)報表，資產(chǎn)負(fù)債表等信息形成財務(wù)報告和附注，并通過報告和附注給投資者或其他相關(guān)利益人展示該公司近段時間內(nèi)的財務(wù)和經(jīng)營狀況。然而，會計(jì)信息失真就會讓這種相關(guān)利益人了解公司的財務(wù)的方式失去原有的價值，會計(jì)信息失真包括有意失真和無意失真兩種，其中后者是指在財務(wù)會計(jì)人員提供的審計(jì)資料出現(xiàn)錯誤或?qū)徲?jì)人員的自身素養(yǎng)不足導(dǎo)致的報告及附注信息的錯誤，無意失真總體來說是人員的素養(yǎng)不足導(dǎo)致的會計(jì)信息錯誤，所以無意失真又被稱之為會計(jì)信息錯誤，而前者是指財務(wù)會計(jì)人員通過一定時間謀劃，進(jìn)行有針對性的，有一定目的的行為，該行為又被稱之為會計(jì)信息舞弊。所以會計(jì)信息舞弊比會計(jì)信息錯誤的嚴(yán)重性要高得多，所以作為高素質(zhì)會計(jì)人員，一定要杜絕這樣的事情發(fā)生。找到會引起會計(jì)信息失真的原因，從源頭解決會計(jì)信息失真問題，只有這樣才能抑制會計(jì)信息失真現(xiàn)象持續(xù)發(fā)生。
一、出現(xiàn)會計(jì)信息失真的原因
（一）會計(jì)人員整體素質(zhì)較差
在新時代社會形勢下，最不缺的就是人，然而最為缺乏的是人才，人才對于每一個公司來說是極其重要的組成部分，若一個公司人員的整體素質(zhì)不高就會使得企業(yè)的整體工作效率不足，企業(yè)沒有發(fā)展動力，整個企業(yè)環(huán)境就如同死水一般。尤其是財務(wù)部門的人員若缺乏相應(yīng)的財務(wù)管理相關(guān)的專業(yè)財會素質(zhì)，不知道什么是會計(jì)電算化，不了解會計(jì)人員應(yīng)遵守什么樣的法律法規(guī)，業(yè)務(wù)能力差等輕則會嚴(yán)重影響會計(jì)部門的整體工作效率，嚴(yán)重就會導(dǎo)致會計(jì)信息失真的現(xiàn)象出現(xiàn)。尤其是在我國現(xiàn)如今的財會人員的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)極其低下的條件下，在我國，不管是否有以前的工作經(jīng)驗(yàn)或是否學(xué)習(xí)過相關(guān)的財務(wù)內(nèi)容，只要能夠考過會計(jì)初級職稱考試，就能夠去企業(yè)財務(wù)部門進(jìn)行應(yīng)聘，這樣的現(xiàn)象就會導(dǎo)致企業(yè)財務(wù)人員大都是一些只大概了解過什么是會計(jì)，什么是會計(jì)信息披露，而不知道如何進(jìn)行會計(jì)信息披露，如何給企業(yè)的相關(guān)利益人提供確實(shí)可靠的會計(jì)信息。
�。ǘ┢髽I(yè)內(nèi)外部監(jiān)管不夠嚴(yán)格
隨著我國改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)有了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，但是隨之可以看到，我國會計(jì)準(zhǔn)則和會計(jì)規(guī)則的制定速度相對落后，不能夠建立起能夠緊跟時代發(fā)展的完善的會計(jì)準(zhǔn)則和會計(jì)規(guī)則是導(dǎo)致我國會計(jì)信息失真的重要因素。經(jīng)濟(jì)在前方不斷發(fā)展，而相關(guān)的制度和會計(jì)準(zhǔn)則卻在后面拖后腿，這樣的現(xiàn)象就會使企業(yè)會計(jì)工作人員依舊按照原來的工作方法來進(jìn)行賬務(wù)處理，尤其是在有的新準(zhǔn)則建立以后會使整個會計(jì)部門陷入一種執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不同或出現(xiàn)執(zhí)行時間不同的現(xiàn)象。所以企業(yè)會計(jì)監(jiān)督部門也就沒法對會計(jì)人員所做的賬務(wù)處理進(jìn)行相應(yīng)的監(jiān)督，沒有有效的監(jiān)督，就會出現(xiàn)潛在的會計(jì)信息失真的現(xiàn)象。其次就是有關(guān)企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)管力度極其不足，設(shè)立的內(nèi)部控制部門和內(nèi)部控制制度形同虛設(shè)，會計(jì)人員對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的批準(zhǔn)和會計(jì)財務(wù)報告的報出沒有任何的阻攔和審核，這也就嚴(yán)重導(dǎo)致了會計(jì)信息失真的現(xiàn)象出現(xiàn)。最后就是社會會計(jì)信息監(jiān)管主體—會計(jì)師事務(wù)所的責(zé)任，我國現(xiàn)在許多會計(jì)師事務(wù)所都沒有秉持“公平，公正，公開”的原則，還有些事務(wù)所受到利益驅(qū)使，沒有拿出相應(yīng)的業(yè)務(wù)水準(zhǔn)，在審計(jì)過程中只注重到人情，而不以自身的職業(yè)道德作為指引，最終就會導(dǎo)致審計(jì)不嚴(yán)格，沒有做到起碼的審計(jì)流程，甚至做了違反會計(jì)職業(yè)道德的事，出具了假的審計(jì)報告和附注，這樣的現(xiàn)象必然會出現(xiàn)會計(jì)信息失真現(xiàn)象。
�。ㄈ⿲Τ霈F(xiàn)會計(jì)信息失真現(xiàn)象的懲罰不嚴(yán)格
我國會計(jì)制度的法制建設(shè)不夠完善，沒有健全的法律就使人們在出現(xiàn)會計(jì)信息失真后受不到應(yīng)有的懲罰，這是會計(jì)信息失真不斷的重要原因，我國會計(jì)準(zhǔn)則的落后性導(dǎo)致了會計(jì)人員在處理交易事項(xiàng)時存在著較高的彈性，使審計(jì)員在進(jìn)行審計(jì)時有“人情報告及附注”出現(xiàn)，其最主要原因就是會計(jì)法制的不健全，對造假的處罰力度太輕，使會計(jì)人員無法在心理形成依法辦事的觀念，造成法律意識淡薄的現(xiàn)象。另外，我國目前的許多部門也不將會計(jì)規(guī)定放在心上，使整個社會法制方面都處于無法可依，有法不依，執(zhí)法不嚴(yán)的狀態(tài)，最終結(jié)果也是放縱了會計(jì)信息失真現(xiàn)象發(fā)生，使會計(jì)信息失真現(xiàn)象比較嚴(yán)重而且普遍發(fā)生。
（四）利益驅(qū)使下的會計(jì)信息失真
造成會計(jì)信息失真的其中一個最根本的原因就是利益的驅(qū)使，在現(xiàn)如今的社會，俗話說“有錢能使鬼推磨”，也表明了在利益面前有許多人都無法保持自己的本心，做出違反法制的現(xiàn)象。而企業(yè)這么做的原因就是想要企業(yè)的賬面看起來比較好，能夠拉來投資，或者是讓財務(wù)會計(jì)人員做虛假賬目，這也就從企業(yè)財務(wù)層面開始就有會計(jì)信息失真的現(xiàn)象。例如，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)虛報，亂擠亂列成本費(fèi)用等，其次就是有的企業(yè)會提供真實(shí)的賬目供審計(jì)部門進(jìn)行審核，但是他們審核的過程中受到了企業(yè)的恩惠，要求美化企業(yè)賬目報告，就會出現(xiàn)所謂的“人情報告及附注”，這就是從審計(jì)層面出現(xiàn)會計(jì)信息失真。例如美化報告賬目，隱藏企業(yè)需披露的項(xiàng)目等。當(dāng)然，不管是從財務(wù)部門開始還是從審計(jì)部門開始出現(xiàn)會計(jì)信息失真都會影響最后的財務(wù)報告，無法讓投資者看到企業(yè)真正的經(jīng)營狀況和財務(wù)情況，從而影響投資者做出合理的投資選擇。
二、會計(jì)信息失真的治理對策
�。ㄒ唬┨岣邥�(jì)人員整體素質(zhì)
隨著我國經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，我國會計(jì)人員所面臨的問題也會逐漸增多，如何在這個變化迅速的市場環(huán)境中生存下去，就需要我們會計(jì)人員有極高的綜合素質(zhì)能力，在新形勢下也能夠有新的綜合素質(zhì)，在企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身價值。所以在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，首先要做的就是提高企業(yè)本身的會計(jì)人員素養(yǎng)，增強(qiáng)他們的專業(yè)勝任能力，讓他們能夠?qū)W習(xí)更加先進(jìn)，更加系統(tǒng)的會計(jì)專業(yè)理論知識和會計(jì)專業(yè)法律知識，要求他們能夠熟練的應(yīng)用計(jì)算機(jī)程序，學(xué)會使用會計(jì)電算化。用電腦記賬法代替以前的手工記賬法。這就要求企業(yè)提供專門的培訓(xùn)課程，定期對會計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，更新他們的會計(jì)知識，提高他們的會計(jì)專業(yè)能力，使之能夠有能力繼續(xù)勝任會計(jì)人員這個崗位。其次要招聘一些有專業(yè)素質(zhì)的會計(jì)人才，讓這些新鮮血液來帶動原本的會計(jì)人員，提高他們的活力，有更好的精神狀態(tài)投入到工作中，并不斷提高他們的學(xué)習(xí)積極性，不斷更新他們所了解的知識，再然后就是要不斷的開展一些會計(jì)知識競賽，并準(zhǔn)備一定的獎勵，給那些知識能力強(qiáng)的會計(jì)人員給予相應(yīng)的獎勵，從客觀因素方面提高他們獲取知識的欲望。
（二）完善內(nèi)外部監(jiān)控機(jī)制
若要保證會計(jì)信息質(zhì)量真實(shí)可靠，僅靠會計(jì)人員自身素質(zhì)是不夠全面的，還要構(gòu)建起健全的內(nèi)外部監(jiān)督機(jī)制。若要建立起健全的內(nèi)外部監(jiān)督機(jī)制可以從以下幾個方面進(jìn)行處理：首先，依據(jù)相關(guān)國家規(guī)定，建立切實(shí)可行的內(nèi)部監(jiān)控制度和內(nèi)部控制規(guī)定，然后建立專門的監(jiān)控部門，讓內(nèi)部控制真正落到企業(yè)實(shí)處，而不是形同虛設(shè)一般，沒法起到任何用處，假若真的出現(xiàn)了會計(jì)信息失真的現(xiàn)象，要對錯誤的會計(jì)處理人員進(jìn)行恰到好處的處罰，不宜過重，也不易太輕，過重會給會計(jì)賬務(wù)處理人員過大的壓力，反而適得其反，如若太輕就無法起到處罰的效果。其次，就是要從國家企業(yè)大頭開始抓起，增強(qiáng)對上市公司的監(jiān)管力度，保證上市公司能夠有真實(shí)的會計(jì)信息披露，保證他們對外提供的會計(jì)資料都是全面的，對那些出現(xiàn)會計(jì)信息失真的企業(yè)處以嚴(yán)重處罰，包括經(jīng)濟(jì)處罰或退市處罰等一系列措施，嚴(yán)格控制上市公司會計(jì)信息的真實(shí)有效，沒有任何美化賬目，弄虛作假的信息。再次，就是要對會計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)方式進(jìn)行嚴(yán)格控制，提高注冊會計(jì)師的專業(yè)素養(yǎng)，在審計(jì)師進(jìn)行企業(yè)審計(jì)時，要實(shí)時監(jiān)控審計(jì)進(jìn)度，看有沒有出現(xiàn)人情審計(jì)情況。并對審計(jì)人員的審計(jì)結(jié)果進(jìn)行實(shí)時公布，盡快將事務(wù)所出具的審計(jì)報告及附注公布給企業(yè)相關(guān)利益者和其他想要了解該企業(yè)經(jīng)營狀況的人員，這樣的監(jiān)控機(jī)制能夠合理有效的預(yù)防會計(jì)信息失真現(xiàn)象出現(xiàn)，并能及時發(fā)現(xiàn)存在的會計(jì)信息失真現(xiàn)象，對相關(guān)的事務(wù)所及注冊會計(jì)師處以相應(yīng)的處罰，強(qiáng)化事務(wù)所對企業(yè)會計(jì)信息的監(jiān)控作用。最后，要強(qiáng)化社會大眾對企業(yè)的監(jiān)管力度，及時發(fā)現(xiàn)和披露有關(guān)公司的會計(jì)信息失真現(xiàn)象，比如，當(dāng)有關(guān)的企業(yè)利益人發(fā)現(xiàn)企業(yè)提供的會計(jì)報告及附注有會計(jì)信息失真現(xiàn)象時，及時向有關(guān)部門進(jìn)行反映，讓有關(guān)部門對該公司的賬目進(jìn)行再次審核，如若發(fā)現(xiàn)有真實(shí)的信息披露不真實(shí)的現(xiàn)象就對企業(yè)處以相應(yīng)的懲罰，并對發(fā)現(xiàn)信息錯誤的人員給予相應(yīng)的獎勵，這樣就有利于企業(yè)更加注意對會計(jì)信息的披露。
�。ㄈ┙⒏m度的獎懲制度
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來越多的企業(yè)從全國各地出現(xiàn)，這就給審計(jì)部門提供了新的挑戰(zhàn)，并隨著資本發(fā)展，有許多公司為了在市場上占有一定的市場份額，就會通過美化賬目，弄虛作假的方式提高企業(yè)的利潤，讓企業(yè)的發(fā)展看起來是平穩(wěn)發(fā)展的，通常的做法都是：虛高企業(yè)利潤；高估企業(yè)資本；調(diào)低企業(yè)負(fù)債等，這些方式都會使會計(jì)信息失真。所以要預(yù)防這樣的事情出現(xiàn)，就要加強(qiáng)對相關(guān)造假企業(yè)及人員的懲罰力度，對蓄意造假的企業(yè)負(fù)責(zé)人和參與造假工作的直接責(zé)任人處以行政處罰或刑事處罰，嚴(yán)格監(jiān)控蓄意造假事項(xiàng)，雖然企業(yè)都要追求利益最大化，但是要真實(shí)的利益成果才能反映企業(yè)經(jīng)營狀況，而弄虛作假只能安慰企業(yè)自身，就會損人而不利己。之所以他們會想到弄虛作假，進(jìn)行會計(jì)造假，最根本原因就是由于懲罰力度不夠大，沒有觸及他們能夠接受的最低限度，所以加大懲罰力度，使企業(yè)不敢出現(xiàn)任何會計(jì)造假現(xiàn)象是我國法律建設(shè)的一個難關(guān)。所以要不斷地改進(jìn)我國的法制建設(shè)，建立起更加完善，更加符合我國國情的法制制度。
�。ㄋ模⿵�(qiáng)化人員法制意識
建立健全會計(jì)職業(yè)道德評價體系，強(qiáng)化會計(jì)人員和審計(jì)人員的自身素質(zhì)，讓遵紀(jì)守法，公平公正，真實(shí)有效等切實(shí)的落實(shí)到每個人員的行為中，在面臨誘惑時，不做違背本心的事情，保證自己做的賬目，提供的會計(jì)資料都是真實(shí)的，保證審核資料和出具的審計(jì)報告及附注都是根據(jù)真實(shí)的賬目來的，沒有任何的美化和弄虛作假。從根本上杜絕會計(jì)和審計(jì)人員的會計(jì)信息失真現(xiàn)象。保證企業(yè)能夠在真實(shí)的賬目下進(jìn)行公司經(jīng)營，而不是每天絞盡腦汁地想要美化賬目。
三、結(jié)語
綜上所述，我國經(jīng)濟(jì)市場的迅速擴(kuò)大，會計(jì)信息的披露工作對于企業(yè)發(fā)展來說越來越重要，但是投資者若要看到真實(shí)的會計(jì)報告及附注就要保證會計(jì)人員及審計(jì)人員沒有任何違法事情，處理的賬務(wù)及審計(jì)手段都是正常的，所以提高財務(wù)人員的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)對會計(jì)部門及審計(jì)部門的監(jiān)控，建立健全法制是為投資者提供真實(shí)信息的前提。
參考文獻(xiàn)
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作者：胡秀清 單位：山西省公路局呂梁分局
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