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現(xiàn)代企業(yè)會計審計存在的問題和對策畢業(yè)論文
隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)公司已經(jīng)充分認(rèn)識到企業(yè)會計審計的功用，也都對其自身審計工作中的不足進(jìn)行了深刻的探究和分析.力求加以改進(jìn)，提高企業(yè)審計作用，促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。下面是小編搜集整理的相關(guān)內(nèi)容的論文，歡迎大家閱讀參考。
摘要:在國家經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的今天，市場化經(jīng)濟(jì)體制已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要模式，相應(yīng)的會計審計的應(yīng)用范圍也不斷的擴(kuò)大�，F(xiàn)有的會計審計，是指以現(xiàn)代的審計方法和手段來進(jìn)行項目的運(yùn)作管理，這對企業(yè)的發(fā)展來說具有非常重要的影響。但從目前的國家會計審計來看，還存在一定的欠缺。本文結(jié)合目前會計審計的現(xiàn)狀及存在的問題進(jìn)行了簡要的分析，并針對這些問題提出了相應(yīng)的一些解決對策，以供參考。
關(guān)鍵詞:現(xiàn)代企業(yè);會計審計;問題;對策
一、現(xiàn)代企業(yè)會計審計的發(fā)展?fàn)顩r
從以上分析可以看出，在市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的同時，大大小小的企業(yè)都在規(guī)模還是數(shù)量上不斷的呈現(xiàn)攀升趨勢，這就使得企業(yè)管理方面的問題越來越多。企業(yè)會計審計工作的重要性也日益凸顯。但是，與國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展相比，會計審計工作還是存在發(fā)展速度和制度完善放慢的滯后。會計審計中出現(xiàn)得很多問題導(dǎo)致實際的企業(yè)發(fā)展達(dá)不到預(yù)期的效果，同時也就不利于企業(yè)的良性發(fā)展。另外，在企業(yè)會計審計中，還會因為企業(yè)對會計審計的重視程度不夠，審計負(fù)責(zé)人專業(yè)水平不高等，存在多方面的問題。
二、目前會計審計發(fā)展中的一些問題
(一)會計審計制度和觀念存在問題
企業(yè)的會計審計應(yīng)該是企業(yè)的管理層按照自己的管理義務(wù)，進(jìn)行內(nèi)部管理方面的自律，是實現(xiàn)企業(yè)監(jiān)督的有利工具，所以，必須有一套行之有效的會計審計管理制度。但是實際的操作中，多企業(yè)并不重視企業(yè)的內(nèi)部審計，也沒有將其與企業(yè)管理進(jìn)行有效的結(jié)合，這就使得企業(yè)審計比較弱化，沒有在實際的企業(yè)管理上形成正確的職能發(fā)揮。即使存在明確的內(nèi)部審計，但審計內(nèi)容和方法也有一定的局限性。緊緊圍繞著預(yù)防和糾錯，無法達(dá)到預(yù)期的企業(yè)管理會計審計管理目標(biāo)。
(二)企業(yè)的內(nèi)部審計缺乏獨(dú)立性
在企業(yè)的結(jié)構(gòu)規(guī)劃中，內(nèi)部審計部門經(jīng)常被定義為企業(yè)的重要職能部門，并且由專業(yè)的人員組成，受領(lǐng)導(dǎo)直接指揮。這就使得領(lǐng)導(dǎo)在審計方面人員的調(diào)動和升遷上比較有話語權(quán)，審計部門無法實現(xiàn)真正意義上的獨(dú)立職能行駛，更不能約束公司管理層的行為。所以，這種情況下，審計部門的地位無法明確，也就使得單位的會計審計工作還是存在很大的認(rèn)為約束性。
三、關(guān)于目前會計審計中問題的相關(guān)應(yīng)對措施
(一)強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部審計的執(zhí)行力
從以上分析也可以看出，企業(yè)內(nèi)部審計效率和質(zhì)量不高，最主要的是內(nèi)部審計單位在整個企業(yè)中缺乏獨(dú)立性和權(quán)威性，很容易被公司管理層直接控制。為徹底的改變這類問題，企業(yè)內(nèi)部必須成立對應(yīng)的機(jī)構(gòu)，通過權(quán)威人員的參與來提升內(nèi)部企業(yè)審計部門的地位和重要性。另外，還要通過全新管理模式的創(chuàng)建來約束管理層的行為，盡量的做好審計部門不受管理層的約束，能夠從企業(yè)角度進(jìn)行獨(dú)立運(yùn)行。從而在確保審計部門獨(dú)立性的基礎(chǔ)上，能夠有效的發(fā)揮其權(quán)威能力。
(二)根據(jù)內(nèi)部審計需求建立完善的
審計管理制度在審計管理制度的制定方面，首先，必須對其審計的內(nèi)容進(jìn)行全面性的認(rèn)識和明確，對審計在企業(yè)發(fā)展中的重要性加以足夠的重視。避免因?qū)徲嫷牧饔谛问�，使得�?nèi)部審計無法發(fā)揮其應(yīng)有的作用。同時，擴(kuò)大審計范圍，要涉及到公司的業(yè)務(wù)，上層管理以及整個企業(yè)的發(fā)展監(jiān)督和審查，確保設(shè)計作用的充分發(fā)揮。最后，做好審計管理的核心還要進(jìn)行審計部門和個人的良好自我約束，堅持秉公辦事，按制度辦事的原則來進(jìn)行審計，確保企業(yè)發(fā)展中能夠得到合理有效的審計，從而為企業(yè)發(fā)展時刻做好準(zhǔn)備。
(三)強(qiáng)化審計從業(yè)人員的審計水平
審計工作最終還是要由審計人員來主導(dǎo)。為此，企業(yè)必須注重會計審計從業(yè)人員的綜合水平，從人才招聘的嚴(yán)格選拔錄用到在職人員的專項人才培訓(xùn)，都要確保審計人員在掌握基本理論和知識的基礎(chǔ)上，還要不斷的豐富他們的相關(guān)工作經(jīng)驗。并通過開展定期的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和考核，確保審計工作的熟練性和理論知識的扎實性。從人才質(zhì)量上獲取內(nèi)部企業(yè)會計審計工作質(zhì)量的提升。
四、結(jié)束語
總而言之，在現(xiàn)有的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式下，企業(yè)的會計審計工作在企業(yè)發(fā)展中起著非常重要的作用。企業(yè)要想在激烈的市場競爭中取得一席之地，必須對會計審計進(jìn)行充足的重視，并結(jié)合企業(yè)內(nèi)部發(fā)展規(guī)劃，確保會計審計各環(huán)節(jié)的執(zhí)行力度和審計高效性，以此來提升整個企業(yè)的綜合能力，促進(jìn)企業(yè)的良性健康發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
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