企業(yè)預算管理問題與對策論文（大全15篇）
在日復一日的學習、工作生活中，大家最不陌生的就是論文了吧，論文是對某些學術問題進行研究的手段。寫論文的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家整理的企業(yè)預算管理問題與對策論文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
企業(yè)預算管理問題與對策論文1
摘要：全面預算管理作為一種科學的管理手段，對企業(yè)提升管理水平具有重要意義。越來越多的企業(yè)開始推行全面預算管理，但在執(zhí)行過程中還存在著各種值得探討的問題。文章對企業(yè)進行全面預算管理的重要性、執(zhí)行中存在的問題進行了討論，并在此基礎上提出了進一步完善全面預算管理的對策。
關鍵詞：全面預算管理；重要性；問題；對策
隨著中國市場經濟的不斷發(fā)展，市場對企業(yè)管理水平的要求也越來越高，全面預算管理作為一種新的管理理念和行之有效的管理手段也在各企業(yè)里逐漸推廣開來。全面預算管理能夠有效地對企業(yè)資源進行整合與再分配，以組織協(xié)調企業(yè)的生產經營過程，實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標。當然，企業(yè)全面預算管理雖然推動了企業(yè)管理的進步，但在實際推行過程中也還存在著很多值得探討的問題。
一、企業(yè)全面預算管理的重要性
全面預算管理是企業(yè)對未來一段時期內所設定的經營目標與資源配置計劃，并據(jù)以組織協(xié)調企業(yè)的生產經營活動。它是對企業(yè)經營管理所進行的一種全員、全過程、全方位的管理控制活動。通過全面預算的制定、實施與考核，推動企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
�。ㄒ唬┤骖A算管理是重要的企業(yè)戰(zhàn)略管理控制方法企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)的發(fā)展方向，而要保證企業(yè)戰(zhàn)略的有效的實施，全面預算控制是最為有效的控制手段之一。全面預算管理可以在企業(yè)戰(zhàn)略的指導下，對企業(yè)的戰(zhàn)略目標進行分解與執(zhí)行，從某種程度上來講，可以把全面預算管理看作是將企業(yè)戰(zhàn)略目標在未來一段時間內進行具體化、可計量化、可執(zhí)行化的規(guī)劃與管理。
�。ǘ┤骖A算是企業(yè)進行業(yè)績考核的重要依據(jù)全面預算可以對企業(yè)目標的具體執(zhí)行提供明確的控制標準，為企業(yè)進行業(yè)績考核提供依據(jù)。全面預算管理將企業(yè)的戰(zhàn)略目標分解到具體到各執(zhí)行單位與人員，能夠對相應的單位與人員進行明確的責任劃分，使業(yè)績考核更加客觀合理。合理的預算業(yè)績考核能夠激勵員工的工作熱情，使員工努力工作，從而能夠達成員工的個人目標與企業(yè)目標，實現(xiàn)員工與企業(yè)的雙贏。
�。ㄈ┤骖A算管理有助于企業(yè)優(yōu)化資源配置通過全面預算管理，使企業(yè)的短期目標與長期規(guī)劃相聯(lián)系，企業(yè)可以根據(jù)各單位的預算目標與企業(yè)整體的戰(zhàn)略目標進行資源的整體規(guī)劃，科學合理地分配所需的資源，從而實現(xiàn)企業(yè)資源的合理化配置。
二、企業(yè)全面預算管理工作中存在的問題
（一）忽視企業(yè)戰(zhàn)略目標企業(yè)進行全面預算管理的主要目標是為了達成企業(yè)的戰(zhàn)略目標。不考慮企業(yè)戰(zhàn)略對預算管理的指導作用，單純搞預算，就會使企業(yè)注重短期效益，而忽視那些對企業(yè)有重大影響的長遠的規(guī)劃。尤其是對于很多沒有建立明確戰(zhàn)略目標的企業(yè)，進行預算管理只是為了提高短期的收益，缺乏整體和長遠的觀念，最終將難以實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
（二）缺乏完善的全面預算管理組織架構與協(xié)調機制企業(yè)預算在企業(yè)運行過程中應具有較高的權威性，如果沒有合理的預算管理組織架構，僅由財務部門進行預算管理，則全面預算管理工作很難推進，難以達成既定目標。企業(yè)預算涉及企業(yè)的各個組織單元，預算是企業(yè)中各個基本單位的目標，如果沒有設置合理的預算管理組織架構或設置了合理組織架構，但沒有順暢的協(xié)調機制，則溝通、協(xié)調與執(zhí)行方面存在問題，則全面預算管理難以執(zhí)行，對企業(yè)全面預算管理的過程不能進行有效的管控，使企業(yè)經營逐步脫離戰(zhàn)略目標。
�。ㄈ┚幹品绞脚c各企業(yè)的實際情況不相適應各企業(yè)的實際情況不同，如果一個集團下的各企業(yè)都采用統(tǒng)一的預算編制方法，則很難發(fā)揮企業(yè)預算的作用，使企業(yè)的全面預算管理失去科學性與實用性。目前，在很多企業(yè)中仍然習慣采用由下至上、增量預算的預算編制方式，但在企業(yè)的生產經營環(huán)境發(fā)生改變，下屬企業(yè)對全面預算的認識與編制能力不足的.情況下，則很難根據(jù)其所在單位的具體情況編制出一份合理的預算，對后續(xù)的執(zhí)行與管控、業(yè)績考核產生極大的阻力。
�。ㄋ模┦栌诠芸仡A算的執(zhí)行效果在全面預算管理過程中，多數(shù)企業(yè)通常都是在預算執(zhí)行完畢后進行業(yè)績的分析考核。但對預算執(zhí)行人員業(yè)績考核放在預算執(zhí)行的事后進行，則會使預算執(zhí)行人員對預算的執(zhí)行過程未加以關注或未引起足夠的重視，事后進行業(yè)績考核時才發(fā)現(xiàn)預算執(zhí)行的結果與預算目標的巨大差異，但為時已晚。所以，對全面預算管理執(zhí)行過程中的考核不給以足夠的重視，就會導致事后分析的只是結果，而對于形成結果的關鍵過程疏于管控，預算目標能否達成變得不可控，使企業(yè)的預算管理無法充分發(fā)揮其作用。
三、加強企業(yè)全面預算管理的對策
�。ㄒ唬┨岣咂髽I(yè)對全面預算管理重要性的認識思想決定行動。
企業(yè)應通過各種方式、渠道對全面預算管理的重要性進行宣傳，要加強對員工全面預算管理方面的培訓，通過培訓使員工要懂得全面預算管理與其工作、業(yè)績考核有密切的關系，要使員工明確預算需要被認真對待。企業(yè)管理層要認識到全面預算管理不是財務部就可以單獨操作的，對于預算是否符合企業(yè)的現(xiàn)狀財務部很難做出全面客觀的判斷。全面預算的實施需要高級管理人員的重視與支持，需要全體員工共同參與。
（二）加強企業(yè)戰(zhàn)略目標對預算管理的指導作用企業(yè)需要建立明確的戰(zhàn)略目標以指導全面預算管理活動，明確全面預算管理的終極目的就是為了達成企業(yè)的戰(zhàn)略目標。要在企業(yè)戰(zhàn)略目標的指導下，使企業(yè)的全面預算能夠兼顧長、短期利益，以促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。要使預算管理的關鍵人員認識到有效的企業(yè)戰(zhàn)略管理能使企業(yè)獲得持久的競爭優(yōu)勢，而企業(yè)全面預算管理就是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的一個重要工具。
�。ㄈ┙⒔∪骖A算管理的組織架構與協(xié)調機制科學的預算管理組織架構是進行全面預算管理的重要保障。企業(yè)應設置適合具體情況的預算管理組架構，加強對全面預算管理工作的領導，提高預算在企業(yè)中的權威性。企業(yè)要合理規(guī)劃企業(yè)整體的預算管理組織架構，使各崗位職責明確，分工具體，建立規(guī)范的預算管理操作流程，建立通暢的預算管理協(xié)調機制，使預算管理過程中發(fā)生的問題能夠及時得到解決。
�。ㄋ模┎捎眠m宜的預算編制方式方法企業(yè)預算的編制方式可以采取由上至下、由下至上等，編制方法可以采用增量預算、零基預算等，每種方式方法都有其相應的適用范圍。企業(yè)應根據(jù)對具體生產經營環(huán)境的評估結果采取適宜的預算編制方式方法。針對企業(yè)所屬的各單位或部門應采取不同的預算編制方式，以科學、合理為預算編制基準，不能搞“一刀切”。對于多數(shù)企業(yè)經常采用的增量預算，要認識到歷史數(shù)據(jù)是過去一系列因素疊加的結果，不一定適用于未來。企業(yè)在采用增量預算方法時，要先論證其方式是否適應企業(yè)當前的內外部環(huán)境，所編制的預算是否符合企業(yè)未來的發(fā)展。
�。ㄎ澹┳⒅仡A算管理的事中業(yè)績考核企業(yè)的全面預算管理是一個完整的管理循環(huán)。全面預算管理的事中業(yè)績考核，就是要求企業(yè)在開始進行全面預算管理的時，就要對全面預算管理工作的各項具體活動與涉及的目標進行分析與考核，而不是等到整個預算管理循環(huán)結束后才進行相應的分析與考核，其分析與考核活動貫穿于整個全面預算管理過程的始終。在全面預算管理過程中，企業(yè)為保證全面預算管理活動對經營活動的指導與控制，企業(yè)需要將最終的預算目標分解為多個分階段的目標值，在預算執(zhí)行過程中對各階段的目標進行分析與業(yè)績考核。使企業(yè)對預算的分析考核不停留在事后，因為事后的分析與考核，并不能改變已形成的業(yè)績事實。預算執(zhí)行過程中就進行業(yè)績評估與考核，能夠使企業(yè)能夠及時發(fā)現(xiàn)偏差，及時進行糾正，以達成企業(yè)的最終預算目標。
�。┏浞掷眯畔⒓夹g要想對全面預算進行實時、細致的管理，就必須充分利用信息技術。目前多數(shù)企業(yè)都在應用ERP（EnterpriseResourcePlanning）、SCM（SupplyChainManage-ment）等軟件，企業(yè)可以對這些軟件工具進行充分整合與再開發(fā)，提取進行全面預算管理所需的相應信息，使預算的編制、執(zhí)行與考核都采用信息系統(tǒng)進行實時處理。管理層和相應人員都可以通過信息系統(tǒng)隨時掌握預算的執(zhí)行情況，及時采取相應的應對措施，做到各個階段的管控。
四、結束語
全面預算管理作為一種優(yōu)秀的管理方法，其執(zhí)行情況直接影響著企業(yè)的各個方面。企業(yè)應結合自身的實際，科學合理地制定企業(yè)的預算，加強對企業(yè)預算執(zhí)行過程的管控，強化企業(yè)預算的事后總結與考核，對全面預算管理工作不斷進行改革與創(chuàng)新，提高企業(yè)管理水平，實現(xiàn)企業(yè)的可續(xù)發(fā)展。
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企業(yè)預算管理問題與對策論文2
全面預算管理是科學、合理分配企業(yè)財務資源及非財務資源，并全面控制企業(yè)生產經營管理活動、引導企業(yè)戰(zhàn)略目標落地的重要工具。越來越多的企業(yè)開始推行全面預算管理，對企業(yè)管理水平和價值創(chuàng)造能力的整體提升起到重要推動作用。
一、全面預算管理功能。
全面預算管理作為企業(yè)有效的管控工具，主要具備規(guī)劃、控制、溝通、協(xié)調和激勵功能。規(guī)劃控制是指通過規(guī)劃、分析和量化企業(yè)經營活動，具體化企業(yè)經營目標，幫助企業(yè)管理層找出經營中存在的瓶頸，通過關鍵性資源的歸集，防止它們成為公司實現(xiàn)預算目標的障礙。預算目標的制定為管理控制、績效評估及信息反饋提供標準，指導企業(yè)的經營活動、管理活動和控制活動。
預算可以用來表達企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略及經營計劃，減少部門間的隔閡，成為內部溝通的工具。高層管理者可以通過預算傳達總體計劃和目標，借此表明一定期間內公司對各部門及所有人員的要求和期望，同時協(xié)調部門間的活動，從而有效配置企業(yè)資源。員工清晰地了解企業(yè)預算目標，有助于激發(fā)其工作熱情，努力實現(xiàn)預算目標；經營期末，公司預算指標也可以作為業(yè)績評價的標準，通過與實際經營成果比較，以此作為考核、獎勵的標準。
二、通過調研企業(yè)全面預算管理現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)問題，完善提升。
1、通過收集整理分析公司整體管理資料、預算管理資料（預算管理制度、組織、流程和管理模型）、經營分析資料、財務管理資料、信息系統(tǒng)資料等。
充分了解各層級員工對企業(yè)預算管理的認識和建議，對公司全面預算管理的現(xiàn)狀進行研究判斷，取得本企業(yè)預算管理推進的初步結果。其內容包括：各級員工對全面預算管理的理念是否有所了解，預算編制機制是否基本形成，編制水平是否科學準確，非財務部門參與預算管理工作情況如何，能否形成跨部門的管理機制，相對于對概念認識的比例，預算的過程監(jiān)控、決策支持和資源配置作用是否完善，預算后續(xù)過程管理怎樣等。在對企業(yè)自身進行研判的同時，還可以將本企業(yè)同行業(yè)中領先實踐比較，找到差距，提出改進建議。
2、針對問題，完善提升預算管理，將預算管理打造為“有靈魂”的管理工具。
通過調研發(fā)現(xiàn)，企業(yè)通常會存在以下方面的問題。全面預算理念得到初步灌輸，但是深入的理解和使用上，未能實現(xiàn)價值化和精細化；預算管理未能有效承接戰(zhàn)略規(guī)劃目標，制定配套落地措施，引領管理提升；預算管理未能構建綜合管理平臺，橫向、縱向均存在條塊分割，未能形成集團合力；預算編制假設研究不足，資源的優(yōu)化配置作用未能凸顯，預算編制未能體現(xiàn)業(yè)務特點，體現(xiàn)協(xié)同性，影響決策支持效用的發(fā)揮；未能進行有效的考核，落實戰(zhàn)略目標，引導預算管理行為；預算閉環(huán)待加強，實現(xiàn)有效監(jiān)控機制；預算系統(tǒng)建設及配套性不足，監(jiān)控、分析等模塊功能不足，有待統(tǒng)一規(guī)劃分布實施。
針對以上問題，企業(yè)應全面梳理產業(yè)鏈，識別關鍵薄弱環(huán)節(jié)或者價值提升點，在預算編制時進行針對性的資源配置，并在后續(xù)進行預算監(jiān)控，進行針對性提升。結合戰(zhàn)略核心產品，借助預算管理辦公室的綜合平臺作用，成立跨部門工作小組，進行成本管理、市場策略、新產品研發(fā)等專題提升，充分發(fā)揮集團協(xié)作優(yōu)勢，打破壁壘，橫向貫通，形成管理和發(fā)展合力。根據(jù)權責利對等原則，確定各責任主體定位和發(fā)展模式，在預算管理中界定其管理范圍，明確定位，并有效利用不同管理模式的優(yōu)勢，貫徹集團管控意圖，促進管理發(fā)展。
三、推行預算管理的難點及對策。
因公司各級人員對預算管理的認識參差不齊，要求不同，預算管理的經驗不足等，會使員工對預算管理的推進產生抵觸情緒，使預算管理工作過于保守或過于急進，這都會嚴重阻礙預算管理的開展。尚未標準化、清晰化的公司組織結構、管理體系，以及內部單位業(yè)務類型不同、管理模式不同等問題會導致部門不能明確各自的責、權、利關系，產生推諉、職能交叉或缺失現(xiàn)象，從而使預算方案的設計難以滿足各級間縱向橫向的各種要求。企業(yè)基礎管理不健全，導致編制預算所需的各項業(yè)務數(shù)據(jù)、財務資料不全面真實完整，影響預算編制的科學性先進性。預算管理信息系統(tǒng)建立的不完善，使預算管理缺乏有效的技術手段支持，大量的數(shù)據(jù)收集、整理、分析工作無法進行。
針對以上問題，管理層的重視支持程度，決定著企業(yè)預算管理的深入程度。企業(yè)應從滿足戰(zhàn)略實現(xiàn)的角度出發(fā)，構建起適合企業(yè)中長期發(fā)展的管理框架，確保必要的人力、物力、系統(tǒng)支持，并給予項目實施必要的時間保證。預算管理的'推進部門要積極協(xié)調各單位、各部門，統(tǒng)一思想，加強溝通，主動配合，依據(jù)各自的具體情況提出預算方案改進建議，建立全面覆蓋、全流程控制的預算管理體系。推進全面預算管理工作的同時，加強組織機構標準化的推行工作，從而使各部門的責、權、利關系簡潔明晰。完善各項管理制度，規(guī)范企業(yè)的基礎管理工作，加強企業(yè)精細化管理，逐步完善各項基礎數(shù)據(jù)的記錄、整理、標準化工作。在企業(yè)信息化的業(yè)務系統(tǒng)、財務系統(tǒng)之外，建立企業(yè)預算系統(tǒng)，并將三者有效鏈接，最終實現(xiàn)預算與實際執(zhí)行情況的在線實時分析與監(jiān)控。全面預算管理水平的提升，是一項復雜而艱巨的任務，不是一朝一夕能完成的，是一個循序漸近、持續(xù)改善的過程，企業(yè)通過不斷的努力，實現(xiàn)將研發(fā)、產、供、銷、人、財、物等業(yè)務預算連成一體，衍生出一系列面向業(yè)務、面向流程的多維預算，使整個企業(yè)管理水平和預算水平同步提升，充分體現(xiàn)預算的整合職能和平臺作用，為企業(yè)獲得持續(xù)的競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的戰(zhàn)略目標打下堅實基礎。
企業(yè)預算管理問題與對策論文3
一、我國公路企業(yè)的財務預算管理特點
(一)資金的管理比較復雜
我們知道，公路建設所需要的時間是比較長的，其建設一般都是由多個施工單位共同完成，并且這些單位的規(guī)模和施工進度通常都不一致。這就在某種程度上給公路企業(yè)在建設資金的管理與籌集方而帶來了一定的困難。其所籌集到的資金不只是跨期較長，而且需要支付的施工單位也很多，貨幣的支付進度和額度都不一致。所以，在如此特殊的企業(yè)里而實施財務預算管理，其意義就顯得尤為重要。
(二)籌資的任務比較艱巨
我國目前的公路經營體制仍然是收費經營。這是由市場供求關系以及政府宏觀上保證市場的有效供給雙重因素決定的。而且我國的公路企業(yè)在公路建設前期的投資規(guī)模通常都很大，動輒就要上百億元的投資。所以，作為公路企業(yè)，其籌資的任務一直都是比較艱巨的。
二、目前我國公路企業(yè)在財務預算管理中存在的主要問題
(一)對財務預算管理的內涵理解認識不夠
財務預算管理工作會涉及到我國公路企業(yè)日常經營活動的各個環(huán)節(jié)，是集財務預算與經營預算為一體的一個綜合性預算體系。在此體系中，每個部門甚至每個員工都是預算的執(zhí)行者和提供者。但是，由于預算管理就是在財務的收支預算管理基礎之上的發(fā)展與延伸，其與財務部門的關系必然是十分密切的，這就導致不少的企業(yè)人員存在認識上的錯誤，誤以為預算管理就是財務部門的事情與工作，只是一種財務行為，應該由財務部門全而負責預算的編制工作與實施工作，并未將預算管理和企業(yè)管理、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略以及企業(yè)的組織結構緊密地聯(lián)系起來，因而缺乏參與到預算管理的積極性和主動性，對預算管理工作的重要性認識不足。而且在實際工作中，很多公路企業(yè)直接將預算的編制工作全都交到財務部門，其他部門幾乎很少直接參與預算，甚至根本不參與預算的編制工作，只是對財務部門所提交的結果進行一下確認而已，這樣一來，企業(yè)的預算管理便流于形式。所以說，公路企業(yè)管理中各員工和部門如果參與預算管理的意識不強，參與的力度不夠，就會直接導致預算約束力的剛性降低，預算執(zhí)行力的隨意性增加，財務預算管理的應有作用無法得到充分的發(fā)揮。
(二)預算的編制時間不夠，執(zhí)行反饋情況也不及時
首先，預算的編制工作作為財務預算管理的起點，需要全體員工和各部門領導的參與和多方論證，工作量相當大，通常要安排非常充足的編制時間才能完成。可是目前我國一些公路企業(yè)往往在時間安排上不甚合理，經常不能及時在上年年底完成預算編制工作，這樣就使得第二年年初嚴重缺乏預算的指導，使內部考核結果失去了依據(jù)，有的企業(yè)雖然在上年年底之前匆匆完成了預算的編制工作，但是由于缺乏充足的調查研究與論證結果，使得預算的質量也不是很高。
其次，由于在預算的編制過程中無法做到精準的預測，所以當實際發(fā)生要對預算進行調整時，若不能夠得到及時的反饋，就會導致整個財務預算形同虛設，所以通常情況下，預算的編制做得越詳細，在實際執(zhí)行情況中對及時反饋的要求也就越高。
(三)員工的績效考評尚未與財務預算的執(zhí)行情況掛鉤
目前，我國的公路企業(yè)財務預算管理普遍存在重編制、輕執(zhí)行的現(xiàn)象，此現(xiàn)象的產生是源于以下兩個主要方而:一方而，相關人員的考核意識比較薄弱，考核指標也不是很明確。我國目前不少公路企業(yè)在預算的編制完成之后就認為是萬事大吉了忽視了對預算工作執(zhí)行情況的監(jiān)督、評價和分析等重要細節(jié)，沒有從本質上實現(xiàn)預算目的，也就無法做到將預算的執(zhí)行情況和企業(yè)本身的經營情況進行有機的銜接。另一方而，不少公路企業(yè)沒有制定出一套財務預算指標的考評機制，也沒有把企業(yè)員工的工作績效和財務預算的執(zhí)行情況聯(lián)系起來，使預算工作本身應該具備的約束力不能得到有效的發(fā)揮。
三、我國公路企業(yè)在財務預算管理中的對策
(一)控制好企業(yè)財務風險，采用多元化的融資方法
我國的公路企業(yè)要想達到比較良好的財務預算管理效果，先就要做好籌資的管理，特別是要處理好權益性融資與債務融資之間的關系。另外，在債務融資中，最主要的是對本金和利息的支付與企業(yè)的現(xiàn)金流量之間的關系要做好妥善的處理。而長期融資和短期融資也有著各自不同的特點，長期融資在某種程度上可以減輕企業(yè)的還本壓力，但又使每期的利息有所增加。短期借款雖然其利息支出比較少，但過重的債務又給企業(yè)帶來了不小的壓力。所以說，公路企業(yè)在財務預算管理中應該對兩者進行合理的分析和籌劃。
(二)加強對預算管理的'認識程度
我國公路企業(yè)在預算管理中存在的眾多問題，歸根到底與其比較薄弱的預算管理意識是分不開的。在實際工作中，企業(yè)在編制預算時，財務部門以外的其他部門其實很少過問甚至不參與，這就導致財務預算管理與企業(yè)的管理乃至企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相脫節(jié)，從而使預算的執(zhí)行效果大打折扣。所以，先要加強對財務預算管理的認識，在企業(yè)內部堅持宣傳預算管理的作用和理念，讓企業(yè)的每位員工都能深刻意識到自己正是財務預算管理中的一員，而其他各個部門更要積極地參與到預算管理的編制工作和執(zhí)行工作中來，因為財務部門工作人員無法通曉企業(yè)的所有部門的專業(yè)知識和工作流程的細節(jié)，那么，企業(yè)的財務部門就應該和其他各部門共同完成對預算的編制、分析和執(zhí)行工作，財務部門也有責任從財務預算角度為其他部門的預算管理提出指導意見，只有這樣，才能全而提高企業(yè)預算管理的有效性。
(三)開拓新的預算編制方法
企業(yè)在做財務預算時雖然需要以以前年度的數(shù)據(jù)作為依據(jù)，但并不意味著財務預算編制就要完全依賴以往數(shù)據(jù)才可以進行。特別是我國的公路企業(yè)，在編制預算時，經常會考慮到基數(shù)的遞增，可實際的情況卻是，公路企業(yè)具體的經營業(yè)務一般會隨著我國宏觀環(huán)境的變化而變化。而此類變化可能對于財務預算的編制部門來說難以精準掌握。這就會造成預算的編制工作不僅欠缺細致性，并且很有可能脫離實際，沒有辦法與監(jiān)控中心、養(yǎng)護部門等實際的費用支出相吻合。另外，倘若監(jiān)控中心、公路的養(yǎng)護部門等可以在編制財務預算以前就提供充足的參考資料，那么，企業(yè)預算的編制基礎就能夠采取零基預算，可以實際的需求和可能作為出發(fā)點.分別對支出標準與費用的內容進行合理的審查，進而對財務預算進行編制。雖然此方法有可能使編制的過程變的比較復雜，但是卻有助于我國的公路企業(yè)對養(yǎng)護部門、監(jiān)控中心等部門具體的業(yè)務活動、資產情況、人員情況掌握得更加清晰，同時也有助于下一步對人員的考核責任進行劃分。
(四)建立健全預算的考核執(zhí)行機制，進一步提升預算剛性約束力 企業(yè)的財務預算管理是需要全員參與、全程控制和全而覆蓋的一項系統(tǒng)工程，為確保各個預算指標能夠順利完成，就有必要建立一個嚴謹?shù)�、合理的預算考核評價機制。
四、結論
綜上，預算的主要操作流程是:預算的編制、預算的調控和執(zhí)行、預算的績效考核。所以，財務預算管理是我國公路企業(yè)進行財務管理的一個重要有效手段，能夠幫助企業(yè)的管理層更加有效地做好資金的統(tǒng)籌管理，對企業(yè)的經營管理也能夠統(tǒng)攬大局，是確保公路企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標得以實現(xiàn)的根本所在。
企業(yè)預算管理問題與對策論文4
摘要：全面預算管理是企業(yè)為了完成既定的經營目標，利用預算對內部各部門、各單位的各種財務及非財務資源進行分配、考核、控制，從而有效地組織和協(xié)調企業(yè)生產經營活動的一種企業(yè)管理機制。當前，企業(yè)全面預算管理仍存在諸多問題，特別是實施環(huán)境欠缺、組織機構不完善等問題，都成為當前企業(yè)實施全面預算管理的制約因素。因此，深化企業(yè)全面預算管理實施，表現(xiàn)出顯著地必要性與緊迫性。
關鍵詞：企業(yè)；全面預算管理；問題；措施
全面預算管理不僅僅是簡單的財務計劃，而是從經營機制角度和企業(yè)戰(zhàn)略高度去實施及落實的。用于衡量和監(jiān)控企業(yè)各個部門的經營績效，以確保公司戰(zhàn)略目標的最終實現(xiàn)。一個健全的企業(yè)預算管理實際上也是完善的法人治理結構的體現(xiàn)，認識全面預算管理的意義，以及分析其在企業(yè)中的實施存在的問題并加以修正，對企業(yè)的生存和發(fā)展影響深遠。
一、全面預算管理的意義
�。ㄒ唬┐龠M現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略目標
全面預算的基本出發(fā)點是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略目標，是基于現(xiàn)代企業(yè)所有業(yè)務發(fā)展的根本需求，預算的實質是將企業(yè)的戰(zhàn)略目標細化落實至最基本的單元，最大限度地降低企業(yè)經營風險和財務風險，從而確保企業(yè)年度目標的實現(xiàn)，進而推動企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。具體地說，是以預算目標為基準，預算目標按成本費用性質歸口管理，分級控制，并對組織內的活動實施監(jiān)督評價，將預算執(zhí)行情況與績效考核、薪酬體系掛鉤，更有效地控制企業(yè)的行為，保證目標體系的實現(xiàn)。
�。ǘ⿲崿F(xiàn)資源的有效配置
在現(xiàn)代企業(yè)中，各種資源都具有稀缺性，要確保各項資源，如財務資源、人力資源、客戶資源的合理利用，需要對資源的使用作出合理的規(guī)劃，全面預算的編制和實施過程，實質上是企業(yè)內部所有資源的再分配過程，將企業(yè)有限的內部資源優(yōu)化配置，達到最佳使用效果，通過統(tǒng)領匯聚企業(yè)各項資源，包括成本性資源、資本性投資資源、人工成本、非人工成本等，進行科學量化的運作，集約管理、精細配置，從而實現(xiàn)有效引導企業(yè)資源的配置，提高資源使用效益。
�。ㄈ┘訌娖髽I(yè)內部各部相互協(xié)調與溝通
全面預算活動需要自上而下及自下而上的溝通與協(xié)調，不僅能幫助公司形成縱向的目標鏈條，同時也要求公司考慮目標的橫向聯(lián)系，促進公司內部各部門間的協(xié)作。通過預算管理可以使每個單位、部門、每個員工知道自己在整體預算計劃中的地位和作用，可以促進企業(yè)各部門間的相互協(xié)調與溝通，強化預算的整體性，減少部門、單位間的摩擦，從而提高工作效率。
二、新時期企業(yè)全面預算管理存在的問題
�。ㄒ唬┢髽I(yè)缺乏對全面預算管理的正確認識
全面預算管理是新時期現(xiàn)代企業(yè)預算管理的新理念，強調企業(yè)應著力于企業(yè)內部環(huán)境的構建，確保全面預算管理落到實處。但從實際而言，企業(yè)全面預算管理的實施環(huán)境缺乏，面對激烈的市場競爭，企業(yè)戰(zhàn)略構建的推進，缺乏全面預算管理的有效實施,戰(zhàn)略導向與全面預算管理尚未形成完備的互促機制。一方面,企業(yè)缺乏對全面預算管理的正確認識,實施流于形式、浮于表面，不僅難以充分發(fā)揮全面預算管理的重要作用，而且影響正常預算管理工作的開展;另一方面，全面預算管理僅僅作為一種管理方法，尚未成為企業(yè)的一種文化,全面預算管理的實施,缺乏良好的內部環(huán)境，無論是企業(yè)管理層,還是普通職工，都對全面預算管理缺乏參與。
�。ǘ┤骖A算管理缺乏相應的組織機構
優(yōu)化內部管理是新時期企業(yè)改革發(fā)展的重點，預算管理作為企業(yè)內控管理的重要內容,建立完善的組織機構，是落實全面預算管理的首要工作。首先,企業(yè)全面預算管理缺乏相應的組織機構作為支撐，以至于全面預算管理中，責權的明確、利益的分配都存在問題，在很大程度上影響全面預算管理工作的有效性;其次,各部門缺乏協(xié)調配合，部門責權不匹配問題比較突出，以至于全面預算管理處于松散的狀態(tài)。并且，內部組織架構缺乏改革發(fā)展，使得全面預算管理運行停于表面，難以對企業(yè)戰(zhàn)略性發(fā)展形成有力作用。
�。ㄈ┤骓欝刖幉豢茖W
從實際而言，很大部分企業(yè)在全面預算編制中，存在預算編制的基礎不科學問題。究其緣由，主要在于:一是企業(yè)財務人員綜合素質偏低，在全面預算管理的實施中，缺乏足夠的.理論基礎與實踐能力，以至于全面預算管理的實施基礎欠缺;二是全面預算編制缺乏科學性，無論是在數(shù)據(jù)的控制還是在預算管理考評，全面預算管理的基礎不牢靠，全面預算管理的編制與實施，難以發(fā)揮重要的作用；三是信息管理機制缺失，管理效力不足。
三、企業(yè)全面預算管理改進措施
�。ㄒ唬┘訌妴T工預算管理培訓
想要加強企業(yè)的全面預算管理，企業(yè)還要加強對全體員工的預算管理培訓，從而使企業(yè)所有員工認識到預算管理對企業(yè)的重要性。在此基礎上，企業(yè)全體員工才能真正參與到全面預算管理的執(zhí)行工作中。同時,加強企業(yè)管理人員的預算管理培訓，也能夠使管理者轉變過去的預算管理觀念，并且建立以市場為導向的新的管理理念，從而更好的根據(jù)企業(yè)的生產經營情況和市場變化規(guī)律做好企業(yè)的全面預算管理。此外，加強預算管理培訓，也能使員工明白如何開展預算管理工作。而通過制定多樣化的培訓內容，使員工根據(jù)企業(yè)的實際情況采取適當?shù)念A算管理方法，將能有效提高企業(yè)的預算管理水平。
�。ǘ┞鋵嶎A算管理考核制度
全面預算管理的執(zhí)行涉及較多的部門和人員，所以還需要通過落實預算考核管理制度加強對全體員工的管理。通過落實預算考核管理，可以使全體員工的預算執(zhí)行情況得到反映。而根據(jù)考核結果給予獎懲，則能夠使員工更加積極的參與到預算管理工作中，并且提高對全面預算管理的重視程度。此外,通過公開預算考核管理制度，也能夠使預算管理的責任得到明確，所以能夠為預算管理的落實提供保障。而通過合理的考核，也能夠及時發(fā)現(xiàn)預算執(zhí)行的偏差，從而通過找出問題提出有效的解決方案，繼而使企業(yè)的全面預算管理得到加強。
（三）加強全面預算管理與企業(yè)戰(zhàn)略的結合
全面預算管理是一項長期的工作，必須立足于企業(yè)的全面發(fā)展和長遠戰(zhàn)略。不僅關注年度內的預算安排能否支撐企業(yè)年度工作目標的實現(xiàn)，還要考慮企業(yè)發(fā)展的長期規(guī)劃，確保年度與年度之間的預算管理的連貫性,如整個網絡的優(yōu)化建設投入，要有一個整體規(guī)劃，分階段實施，并據(jù)此制定科學合理的中長期預算規(guī)劃，否則，每年零星的網絡優(yōu)化投入,難以呈現(xiàn)優(yōu)化效果。
�。ㄋ模┩晟破笾诡A算編制管理
在全面預算管理實施的過程中,預算編制起到了重要的作用。所以，還需要使企業(yè)的預算編制管理得到完善，才能使企業(yè)的全面預算管理得到加強。為此，還需要將企業(yè)的戰(zhàn)略目標轉化成短期目標,然后將企業(yè)的短期目標細化成各項指標，從而對企業(yè)經營活動進行全方位的預算編制管理。具體來講，就是需要將企業(yè)的財務、生產、投資和銷售等各個活動納入到預算編制工作中，從而在考核企業(yè)特點和市場供求情況的基礎上進行預算編制，繼而使預算編制內容與企業(yè)發(fā)展相結合。因此，在開展預算編制工作時，需要遵循“自上而下、自下而上、分級編制、統(tǒng)一計劃”的工作開展程序,從而確保預算的綜合平衡。
四、結語
總而言之，企業(yè)全面預算管理工作的開展一直存在著較多的問題，而只有對這些問題進行積極的思考，然后尋求對策進行問題的處理，才能使企業(yè)的全面預算管理得到加強。因此，相信本文對加強企業(yè)全面預算管理問題進行的分析,可以為相關工作的開展提供指導。
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企業(yè)預算管理問題與對策論文5
摘要：本文從價格因素、房地場市場因素及成本因素等三方面闡述了燃氣企業(yè)實行全面預算管理的必要性，并以某燃氣企業(yè)為例，說明燃氣企業(yè)全面預算管理現(xiàn)狀，找出存在的主要問題，最后提出相應的對策。
關鍵詞：燃氣企業(yè)；全面預算；問題；對策
1全面預算管理的必要性
1.1價格因素
國內天然氣儲量在全球范圍內屬于中游水平，人均占有量少。為保證氣源供應充足，使得國內燃氣對外依賴度不斷上升。自20xx年天然氣價格改革以來，城市燃氣的終端銷售價格由政府執(zhí)行定價，天然氣的價格從以往的“以工商養(yǎng)民用”變成基本被政府壟斷的格局，燃氣企業(yè)的天然氣價格優(yōu)勢被削弱，利潤空間及渠道越來越少。企業(yè)若想繼續(xù)發(fā)展，只能通過管理升級以夯實基礎，提高管理水平，加強核心競爭力。
1.2房地產市場因素
最近幾年，政府在房地產政策上不斷推陳出新，新政策的頒布影響房地產市場，如去庫存化政策，直接阻礙房地產市場的開發(fā)與發(fā)展。在房地產市場萎靡的情況下，燃氣企業(yè)用戶資源開發(fā)難度增大，居民住宅等工程報裝這一經營收入受到影響。
1.3成本因素
國內勞動力市場大環(huán)境發(fā)生改變、城市燃氣行業(yè)專業(yè)工人短缺及用工成本上升，使得各城市燃氣工程建設成本增加。再者城市燃氣屬高危行業(yè)，管網安全是各級政府的高度關注點，故老舊管網的升級改造增加了燃氣企業(yè)管網運行成本。
2全面預算管理的現(xiàn)狀
2.1企業(yè)概況
M燃氣企業(yè)有限公司成立于1982年，是一家市屬國有獨資大型企業(yè)，主要經營范圍是天然氣的儲配與銷售、燃氣改造設計、管道安裝、燃氣器具銷售。該企業(yè)以承擔H市天然氣供應為主要任務。據(jù)20xx年底統(tǒng)計，集團總資產達約47億元，下屬員工1400多名，擁有5098公里燃氣管網，5623戶工業(yè)、公建和商業(yè)用戶，燃氣民用戶則高達130萬戶。經過企業(yè)多年的發(fā)展，X市燃氣企業(yè)不僅組織結構完善，預算結構也具體有效。
2.2全面預算管理存在的主要問題
2.2.1目標缺乏戰(zhàn)略導向性
全面預算目標的制定及落地實施過程能使企業(yè)的經營環(huán)境、戰(zhàn)略目標和現(xiàn)有資源維持動態(tài)平衡。預算目標制定即定量化企業(yè)戰(zhàn)略目標，考慮企業(yè)的戰(zhàn)略目標應在全面預算的過程中體現(xiàn)。在這一過程中，企業(yè)缺乏對長遠發(fā)展目標的考慮，有時還會出現(xiàn)長短期目標沖突的現(xiàn)象。再者，一般企業(yè)對于預算管理和風險控制意識淡薄，促使企業(yè)的短期經濟指標難以適應長期發(fā)展戰(zhàn)略目標，目標很難順利實現(xiàn)。2.2.2預算執(zhí)行組織效率低完整的預算執(zhí)行的組織機構是M燃氣企業(yè)一大優(yōu)勢，但管理層級過多、分工不明確等問題阻礙預算執(zhí)行組織效率，對于突發(fā)事件也常常錯過處理的最佳時機，預算資源無法下?lián)�，很難迅速有效解決與控制。預算執(zhí)行決定著企業(yè)自上而下的`協(xié)調運行，不應只局限于公司的執(zhí)行層面。盡管預算執(zhí)行組織效率低給企業(yè)帶來的風險較小，但是不能忽視其在企業(yè)管理過程中可能帶來的損失。
2.2.3預算執(zhí)行機制欠缺
M燃氣企業(yè)雖是一家擁有6年預算管理基礎的企業(yè)，但在預算執(zhí)行機制上仍存在不完善之處。預算執(zhí)行機制的欠缺、執(zhí)行力不高和有關部門工作效率不高等問題依舊存在。如在20xx-2015年間，M企業(yè)預算執(zhí)行數(shù)均大幅超過預算數(shù)，差額分別為17698萬元、15097萬元、11247萬元，企業(yè)經營盈利也不能掩蓋以上問題。企業(yè)在每年固定時間都會按照管理要求進行預算調整，受到規(guī)定的限制，企業(yè)經營環(huán)境發(fā)生重大變化時難以在第一時間制定相應對策作出反應。因此，企業(yè)發(fā)展應有遠見，注重管理有效性，完善預算執(zhí)行機制，既能順利完成企業(yè)預算責任目標，又能使企業(yè)長遠管理邁上一個更大的臺階。
2.2.4預算執(zhí)行觀念薄弱
全面預算管理在企業(yè)管理體系中起著至關重要的作用，企業(yè)管理框架多為全面預算管理框架。在企業(yè)管理實際運作過程中，全面預算管理的問題也隨之出現(xiàn)，企業(yè)注重預算而不注重執(zhí)行的現(xiàn)象普遍存在。盡管全面預算管理體系已十分完善，但企業(yè)生產經營時則會將預算執(zhí)行置之不理，缺乏預算執(zhí)行的觀念，企業(yè)中重預算不重執(zhí)行的現(xiàn)象已成通病。存在這一現(xiàn)象的原因，一是管理理念的落后，企業(yè)對全面預算管理不理解、不重視；二是預算考核制度的殘缺。對于管理中預算執(zhí)行差異率大、效率低的問題，預算執(zhí)行責任部門總是有各種理由為其開脫，看似在執(zhí)行預算，但未重視預算執(zhí)行管理。
3全面預算管理的對策
3.1科學制定預算目標
M燃氣企業(yè)如何在企業(yè)中全面落實預算管理，其在制定預算目標時應以戰(zhàn)略目標為導向，明確企業(yè)未來的發(fā)展方向和總體目標。根據(jù)科學方法，制定符合企業(yè)經營和管理特點的階段性預算目標，并運用定性和定量方法細化和分解預算考核指標，重視企業(yè)長遠發(fā)展。
3.2優(yōu)化預算執(zhí)行組織
首先，制定一個企業(yè)管理標準——《預算管理規(guī)定》，由公司下發(fā)至各部門，規(guī)范企業(yè)預算管理工作，如全面預算管理的編制、下達、控制、分析、調整及考核評價等。根據(jù)以往經驗和實際工作，完善管理標準，理清預算管理流程并優(yōu)化。其次，于20xx年成立預算執(zhí)行檢查委員會。由總會計師兼任預算執(zhí)行檢查委員會主任，該委員會組成人員有財務部、企管計劃部、紀檢審計室、各費用歸口等管理部門負責人。根據(jù)集團公司發(fā)展規(guī)劃和目標以及實際生產經營情況，對各預算責任單位年度預算編制方案進行審查，按季參加經濟分析會議，檢查各預算責任單位月度、季度、年度預算的編制、執(zhí)行、控制等工作開展情況。
3.3建立執(zhí)行反饋機制
預算執(zhí)行是否有所成效，需要通過預算執(zhí)行反饋進行判斷。建立預算執(zhí)行反饋不僅可以讓企業(yè)了解預算執(zhí)行前的指標偏差，還有助于對事后突發(fā)狀況合理控制。所示預算執(zhí)行的反饋機制主要有兩部分內容：事前反饋。編制年度預算，分解預算指標到各預算責任部門，其結合實際工作經驗和計劃對比目標和預算，預算未來預算業(yè)務。若發(fā)現(xiàn)指標存在較大偏差時，及時反饋至上級預算管理辦公室，經委員會采取控制行動并重新調整預算方案，審核通過后下發(fā)。事后反饋。預算目標執(zhí)行后發(fā)現(xiàn)預算數(shù)同實際發(fā)生數(shù)存在極大偏差，預算責任部門在努力控制下仍未獲得實質性改變的情況下，應及時將該情況上報預算管理委員會，申請幫助。
3.4強化考核激勵作用
改變原有單一的考核方式，增加考核標準，基于平衡計分卡擴充維度目標，實現(xiàn)企業(yè)內部預算考核。M燃氣企業(yè)應按照該流程改變企業(yè)內部考核機制激勵員工，在企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標的基礎上，將維度目標擴充為財務目標、內部控制管理目標、安全管理目標、學習目標等，并賦予相應的權重，計算得分，按得分高低來預算考核。
4結束語
全面預算管理是企業(yè)重要的組織規(guī)劃工具，對現(xiàn)代企業(yè)管理具有深遠意義。首先，企業(yè)的戰(zhàn)略目標通過全面預算管理得到科學的固化與量化，引導企業(yè)科學合理地實現(xiàn)戰(zhàn)略目標。其次，全面預算的編制可以為企業(yè)提供業(yè)績的全面信息，預算執(zhí)行結果為預算考核提供依據(jù)。最后，全面預算可以為企業(yè)提供下年度經營狀況，看到潛在問題，提前做好防范措施，規(guī)避和化解風險。對燃氣企業(yè)實行全面預算管理，科學運用企業(yè)管理手段，增強燃氣企業(yè)在市場中的核心競爭力。
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企業(yè)預算管理問題與對策論文6
預算作為管理手段被應用于企業(yè)經營已有一百多年的歷史，經過發(fā)達國家優(yōu)秀企業(yè)的多年積累和發(fā)展，因其在企業(yè)戰(zhàn)略目標實施、內部控制、資源配置、管理水平提升、經濟效益創(chuàng)造等方面的顯著作用，已經成為現(xiàn)代企業(yè)經營和發(fā)展的重要管理模式。國資委明確要求，國有及國有控股的大中型企業(yè)要建立全面預算管理制度，對生產經營各環(huán)節(jié)實施預算編制、執(zhí)行、分析、考核。
1預算管理的內涵和作用
1.1預算管理的內涵。預算是企業(yè)在戰(zhàn)略目標、戰(zhàn)略規(guī)劃和經營目標的基礎上，以數(shù)量和金額可計量的形式反映的特定期間的具體行動計劃。預算管理以預算為基礎，是一個基礎環(huán)境全員參與、業(yè)務范圍全面覆蓋、管理流程全程跟蹤的綜合管理系統(tǒng)。預算管理可以使企業(yè)的戰(zhàn)略目標、戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經營目標協(xié)調統(tǒng)一，可以整合企業(yè)集團、成員公司及內部各單位的資源，通過預算管理過程的不斷優(yōu)化，促使企業(yè)戰(zhàn)略的有效實施，科學合理地保證企業(yè)目標的實現(xiàn)。
1.2預算管理的作用。
(1)戰(zhàn)略目標分解的具體行動方案。通過編制預算，可以將企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和經營目標細化分解為各個預算執(zhí)行單位的具體工作目標和行動計劃，發(fā)現(xiàn)經營中的“瓶頸”，提高資源配置的效率。經過預算管理所確立的行動計劃，能為單位管理者提供決策執(zhí)行的方向和標準。
（2）組織內部協(xié)調與溝通的重要手段。通過預算的編制、執(zhí)行與反饋，能夠極大地改善組織內部的協(xié)調與溝通，如企業(yè)總目標與子目標的協(xié)調、部門之間的協(xié)調。上下級之間、同級之間可以在預算管理的過程中充分得溝通經營計劃和利益訴求，并正確地、及時地調整各自的經營計劃安排，從而促進組織內部目標明確、相互理解、行動一致。
（3）控制與監(jiān)督經營目標的實現(xiàn)。預算編制完成后，各層級的管理者可以在預算的指導下開展各項經營工作，可以通過比較分析當期或累計期間內實際經營結果與預算目標的差異，監(jiān)督經營目標的完成情況，發(fā)現(xiàn)經營中存在的問題和風險，總結經驗，挖掘新的增長方式，從而調整經營目標或修正年度預算，促進企業(yè)價值的增長。
（4）績效考核與評價的依據(jù)。成功的預算目標具有先進性、可行性、適應性、導向性、系統(tǒng)性等具體可衡量的特點，這就為績效考核提供了明確的依據(jù)。預算編制完成并批準下達后，就明確了各層級管理者的內部經濟責任，通過比較實際結果與預算目標的差異，可以有效地考核與評估管理者的業(yè)績。通過績效評估，可以激勵員工，提高員工工作的自覺性、主動性和積極性。
2企業(yè)預算管理存在的問題
2.1對企業(yè)戰(zhàn)略與預算管理的關系認知不足。企業(yè)經營的全過程始于戰(zhàn)略，良好的戰(zhàn)略可以清晰地描繪出公司未來發(fā)展的方向和成功的驅動因素。良好的企業(yè)預算管理能夠使企業(yè)管理者在經營管理的過程中具有明確的.目標，提高管理的計劃性和協(xié)調性。但遺憾的是，許多管理者對預算管理缺乏足夠的認識，一般不愿意與下屬分享，認為這是涉及公司機密的問題，往往戰(zhàn)略是戰(zhàn)略，預算是預算，將戰(zhàn)略交給戰(zhàn)略規(guī)劃部門，將預算管理交給財務部門。預算管理在編制、執(zhí)行和控制的各個環(huán)節(jié)得不到管理層和各執(zhí)行層的支持和配合，忽視了預算管理在企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)中的價值和重要性，制約了預算管理作用的充分發(fā)揮，最終的結果是預算的編制成為一場年年躲不過的數(shù)字游戲。
2.2預算管理的組織體系不健全。預算管理是一項系統(tǒng)的工程，涉及企業(yè)的方方面面，需要所有職能部門和全體員工的參與和配合，必須有組織和制度上的保障。在實際工作中，預算往往被認為是財務部一個部門的事情，每年預算都簡單地安排財務部組織整個公司的預算編制工作，其他部門被動配合，預算工作得不到企業(yè)管理者的重視。即便有些企業(yè)建立了相關的組織體系，但也存在組織體系中決策機構人員配備級別不高，專業(yè)能力不強，或機構之間的相互職責不明等問題，預算管理從組織建設的第一步起就不具備其應有的權威性，以后的預算編制、執(zhí)行、控制和考核等各個環(huán)節(jié)也無法得到有效落實，預算管理也就無法達到理想的效果。
2.3推進預算管理的方式缺乏科學性。預算管理是一項長期工程預算的過程也是企業(yè)管理流程梳理的過程，而企業(yè)管理流程的梳理需要經過“目標-執(zhí)行-反饋”一個螺旋上升的過程，這就注定了在實際的預算管理工作中，要想達到管理的規(guī)范化并不是一朝一夕的事情，尤其是在不能滿足各方利益訴求時，預算管理工作要么停滯不前、流于形式，要么冒進革命，得不到管理層的理解和支持，最終導致預算管理被取消。這說明推進預算管理的方式方法往往成為預算成功與否的一項關鍵因素。
3完善企業(yè)預算管理的對策
3.1解決思想認知問題，理清企業(yè)戰(zhàn)略與預算管理的關系。
（1）企業(yè)戰(zhàn)略與預算管理的關系。管理大師彼得德魯克說：預算不是一場數(shù)字游戲，而是圍繞戰(zhàn)略目標的設立而進行思考的一個過程。企業(yè)的戰(zhàn)略目標需要戰(zhàn)略規(guī)劃和經營目標來細化與分解，戰(zhàn)略規(guī)劃和經營目標又需要預算管理來具體執(zhí)行。預算管理是實現(xiàn)展戰(zhàn)略目標和戰(zhàn)略規(guī)劃、落實經營目標的具體行動方案。
（2）將預算管理融入到企業(yè)文化建設中。企業(yè)必須全面認識到預算管理的內涵和作用，尤其要在高層中將預算管理作為綱領性的管理理念進行貫徹，繼而塑造全員參與預算管理的企業(yè)文化，融入到預算管理的編制、執(zhí)行、控制、反饋等每一個細節(jié)。
�。�3）加強預算管理的培訓和宣傳力度。企業(yè)可以開展多層次、多維度的培訓，必要時可以聘請外部專家開展專項培訓工作，讓企業(yè)的高層認識到預算管理的作用，并成為其強化管理的工具；解決預算管理過程中的重點、難點問題，培養(yǎng)一批具有預算管理專業(yè)素養(yǎng)的人員來進行預算管理的編制和實施工作�？梢酝ㄟ^宣傳欄、企業(yè)專欄、專題月活動等形式向全體員工宣傳企業(yè)預算管理的知識，讓全體員工在思想上做好準備，全員參與。
3.2解決組織建設問題，建立健全的預算管理組織體系。
(1)建立預算管理的組織體系。企業(yè)應設立預算管理健全的運行體系，它至少包括決策機構、組織機構、執(zhí)行單位。確定決策機構——預算管理委員會的人員應由董事會任命，保證其決策的權威性；明確組織機構——預算管理辦公室或牽頭組織部門的職責，它是預算管理委員會的直屬日常工作機構，擁有監(jiān)督、考核的權利；按最小責任單元劃分預算執(zhí)行單位，并規(guī)范執(zhí)行單位的工作流程，將預算管理過程落到實處。
(2)將預算作為各個層級的“一把手”工程。預算工作是各個層級業(yè)務開展的起點，是保證公司各層級經營目標實現(xiàn)的基礎。公司經理層應當由總經理（CFO）直接負責，財務總監(jiān)（CFO）來進行牽頭，其他副總全面參與，各業(yè)務單位和職能部門的負責人來具體負責本部門的預算管理工作。提高參與預算管理人員的范圍和級別，提高預算管理工作的重要性等級，才能切實為預算管理工作保駕護航。
(3)完善預算管理的考核評價體系。企業(yè)必須完善預算管理的評價體系，如果不對預算目標的完成情況、預算工作的組織情況進行評價，就不能對預算執(zhí)行的正確與否進行有效地判斷，也就無法保證預算管理水平的持續(xù)提升。同時，通過考核評價體系的鞭策與激勵作用，也能夠提高全員參與預算、執(zhí)行預算的動力。3.3解決推進方法問題，將預算管理工作作為一項長期工程。
(1)制定預算管理水平提升的長期計劃。推進預算管理工作的方式應當講究科學性和合理性，因地制宜，理論聯(lián)系實際，確定預算管理工作提升的短期目標、中期目標、長期目標，搭建頂層設計，關鍵領域重點突破，不斷細化完善，按計劃科學、合理、有效地推進。
（2）CFO應當加強預算得溝通和協(xié)調工作。堅定推進全面預算管理的目標，爭取公司高層等各個層級的理解與支持，逐步完善預算管理的全過程，CFO應當在推進預算管理中把握方法和尺度，例如，當一個企業(yè)剛剛成立不久管理基礎又相對較好CFO在征得高層同意后，可以采用“革命式”的方式推進預算管理工作強化預算管理的嚴肅性，建立起一整套規(guī)范的預算管理體系。當一個企業(yè)已存續(xù)多年，人員的整體素質水平有限，管理基礎又相對比較薄尤其會觸犯某些群體得的利益時，CFO最好采用漸進式的推進方法可以采用“邊跑步邊系鞋帶”的方式，先將預算管理的頂層框架搭建起來，以溝通和協(xié)調為主，“抓大放小”，逐步完善。相信預算管理一定能夠達到理想的效果，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供有效的保障。
作者:楊超 單位:中廣核鑫盛燃氣有限公司
參考文獻
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企業(yè)預算管理問題與對策論文7
摘要：預算管理包括預算編制、審批、執(zhí)行、控制、調整、監(jiān)督、考評等一系列管理技術性較強的活動。其管理水平高低直接影響企業(yè)戰(zhàn)略目標及規(guī)劃、企業(yè)目標的實現(xiàn)，也是各項活動順利展開的基礎。因此，如何提高企業(yè)的預算管理水平是管理者應該重視的話題。本文試從企業(yè)預算管理過程中存在的問題和不足進行闡述，并提出提高企業(yè)預算管理效率的具體手段和措施。
關鍵詞：預算管理；常見問題；對策
一、預算管理過程中存在的問題和不足
�。�1）企業(yè)缺乏完善的預算編制制度。
企業(yè)的預算編制流程不科學，預算制度不能夠符合企業(yè)的實際情況，同時也無法滿足市場經濟體制的相關要求。這會嚴重制約預算管理發(fā)揮作用。與此同時，多數(shù)企業(yè)制定出的預算編制制度，會出現(xiàn)與實際操作過程相互脫節(jié)的問題，企業(yè)通常是僅在內部設置相應負責預算管理的組織機構，但在實際執(zhí)行過程中卻都不按照預算編制進行操作，對預算的協(xié)調和審核只流于形式，從而不利于預算發(fā)揮功效。特別需要注意的是，提到預算，部分人員乃至管理層意識中覺得僅僅是財務部門的事，實際上，全面預算由業(yè)務預算、專項預算和財務預算構成，需要全員參與。錯誤的意識會使管理者不注重整個公司的協(xié)調工作，員工則會缺乏責任心，認為是給財務部門編制，不能提供合理準確的數(shù)據(jù)。因此，預算制度需要對相關職責予以明確。
�。�2）企業(yè)的預算執(zhí)行效率不高。
很多企業(yè)雖然在表面上留有相應的預算管理機制，但在實際的預算執(zhí)行過程中缺乏有效的控制。諸如在編制預算之后，對預算執(zhí)行不予重視，相關人員的責任心和業(yè)務水平不高，從而無法發(fā)揮預算管理的潛在功效。預算下達后，不是過于強調剛性，不考慮實際環(huán)境變化，給預算執(zhí)行單位帶來很大困擾，就是走向另一極端，調整過于隨意，預算沒有權威性和嚴肅性，預算執(zhí)行單位不重視，預算不足時不是在內部管理上下功夫而是把主要精力放在公關上，尋找各種理由去追加預算。與此同時，雖然多數(shù)企業(yè)都已經設立了專門的預算組織或機構來負責預算工作，但是這些組織和機構卻很少對預算編制的執(zhí)行結果進行跟蹤和調查，缺乏針對預算執(zhí)行的監(jiān)督機制，不能夠保證各項業(yè)務都能夠嚴格落實到相應的部門，從而導致員工的工作熱情不高，預算管理水平低下。
�。�3）企業(yè)的內控管理機制不健全。
導致企業(yè)預算管理效率不高的另一大原因就是由于企業(yè)的內控管理機制不健全。內控管理作為企業(yè)開展預算管理的基礎保障，能夠優(yōu)化企業(yè)內部組織框架，規(guī)范預算流程。但是多數(shù)企業(yè)對內控管理機制的認識不足，對內控體系的建設力度不夠，從而降低了企業(yè)經營的穩(wěn)定性，增加了企業(yè)的運營風險。
（4）預算管理的考核機制不完善。
很多企業(yè)普遍存在著不能夠定期對預算管理的執(zhí)行結果進行考核或者考核標準隨意調整的現(xiàn)象，考核機制不完善使得企業(yè)預算管理的實力停滯不前。而導致這種現(xiàn)象出現(xiàn)的原因在于企業(yè)編制的預算可行性較差，部分企業(yè)雖然有相關的考核機制，但在考核內容和考核范圍的制定上，不能夠符合各部門的實際情況，而導致考核結果公信力的下降。此外，由于缺乏考核力度，使得員工的學習熱情低下，工作態(tài)度散漫，進而影響企業(yè)整體實力的上升。
�。�5）缺乏系統(tǒng)化的預算數(shù)據(jù)支持。
企業(yè)數(shù)據(jù)信息化不強，在預算管理多個環(huán)節(jié)中需要數(shù)據(jù)支持時，很多部門包括財務需要在基礎數(shù)據(jù)整理上花較大的精力。財務部門依靠財務系統(tǒng)，數(shù)據(jù)來源有依據(jù)，但由于不直觀等原因，需要對系統(tǒng)數(shù)據(jù)再次加工，而業(yè)務部門的信息化水平更低，有些還停留在手工賬上，甚至于完全沒有數(shù)據(jù)。預算環(huán)節(jié)往往是時間緊迫，預算人員完成數(shù)據(jù)整理工作后，留給數(shù)據(jù)信息分析的時間就少之又少，這就對預算管理工作的合理性帶來了很大困難。
二、提高企業(yè)預算管理效率的具體手段或措施
�。�1）針對企業(yè)的戰(zhàn)略目標科學編制預算，制定相關制度。
預算編制作為企業(yè)整個預算管理的核心環(huán)節(jié)，在編制預算時，企業(yè)的相關管理部門應該從本部門的實際情況出發(fā)，并從企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展角度科學編制預算。應做到編制的預算能夠與企業(yè)的未來發(fā)展方向相互吻合，減少與實際操作過程中的'誤差。與此同時，企業(yè)要積極響應政府的相關政策，做到企業(yè)預算目標與側重點相統(tǒng)一，從而增加預算的可行性。全面預算涉及面廣，需要預算管理的每個環(huán)節(jié)都要有規(guī)可依，有章可循，企業(yè)可根據(jù)實際情況，建立一套行之有效的預算規(guī)章制度體系，這對企業(yè)作用重大。
�。�2）建立完善的預算預警機制。
針對當前大多企業(yè)而言，多數(shù)預算編制都是以歷史的財務信息為基準，進而對未來的預算指標值進行預測，從而導致編制的預算內容具有較強的剛性，缺乏對市場環(huán)境變化的應變能力。因此，企業(yè)應該積極借鑒其他企業(yè)先進的管理知識和管理經驗，并結合自身實際情況，建立適合自身發(fā)展的預警機制和體系，并在體系的構建過程中，科學的選擇預警指標，合理地確定預警范圍，實時的傳輸預警內容，從而實現(xiàn)對預算執(zhí)行情況的有效控制，提高企業(yè)的預算管理效率。
�。�3）強化預算管理機構的職能。
預算管理的全過程是指結合企業(yè)的財務信息進行預算編制、執(zhí)行、調整以及考核等全部過程。要想提高企業(yè)預算管理的執(zhí)行效率，是一項耗時耗力且系統(tǒng)性的工程，需要企業(yè)各部門全體人員的共同參與。因此，第一步就是要強化預算管理機構的職能，在實際工作中將具體的預算任務落實到相應的部門，科學調動人員和設備。與此同時，企業(yè)應該確保各部門的利益都能在預算中得以合理的體現(xiàn)，并在崗位設置上采用不相容職務的分離原則，做好預算的審批與執(zhí)行。
�。�4）提高預算管理人員的業(yè)務水平。
企業(yè)要想提高預算管理的效率，應該從提高預算管理人員的綜合素質水平做起。因此，企業(yè)應該加強對員工技能的培訓力度，聘請專業(yè)人員對相應的預算管理知識和管理經驗進行講解，并定期組織員工到其他企業(yè)進行參觀學習。同時要鼓勵員工自主學習現(xiàn)代化知識和經驗，并對自主學習的員工予以一定的物質獎勵，同時要針對員工的學習狀況，設置相應的考核機制，定期檢驗員工的學習成果，從而提高員工的責任意識，進一步提升企業(yè)總體的綜合實力。
�。�5）進行預算管理信息化工作。
數(shù)據(jù)時代，各行各業(yè)都采取各種手段進行數(shù)據(jù)采集，以揭示數(shù)據(jù)背后反映出的經濟本質。企業(yè)管理者應該加大預算管理信息化力度，適時開發(fā)覆蓋全公司預算管理系統(tǒng)，或者是與其他系統(tǒng)有接口，能夠方便采集到所需要的數(shù)據(jù)。這樣，數(shù)據(jù)整理的工作短時完成，預算人員就會把更多的精力放在數(shù)據(jù)合理性、預算方法等方面，這能夠大大提高工作效率，保證預算管理工作的準確性和科學性。預算執(zhí)行部門也能夠實時進入系統(tǒng)，及時調整工作節(jié)奏，更好的完成預算指標�？傊髽I(yè)要想在市場競爭中脫穎而出，就應該不斷完善自身的預算管理機制。而要想建立完善的預算管理機制是一項系統(tǒng)性的工程，需要企業(yè)全體員工的共同參與，企業(yè)管理者應該從提高自身管理意識做起，設置完善的預算管理機制，并以企業(yè)的戰(zhàn)略目標，科學編制預算，不斷完善自身的預算預警機制，設立相應的激勵措施和考核機制，提高預算管理人員的業(yè)務水平，從而帶動企業(yè)整體實力的上升，早日實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略經營目標。
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企業(yè)預算管理問題與對策論文8
一、目前我國公路企業(yè)在財務預算管理中存在的主要問題
�。ㄒ唬⿲ω攧疹A算管理的內涵理解認識不夠
財務預算管理工作會涉及到我國公路企業(yè)日常經營活動的各個環(huán)節(jié)，是集財務預算與經營預算為一體的一個綜合性預算體系。在此體系中，每個部門甚至每個員工都是預算的執(zhí)行者和提供者。但是，由于預算管理就是在財務的收支預算管理基礎之上的發(fā)展與延伸，其與財務部門的關系必然是十分密切的，這就導致不少的企業(yè)人員存在認識上的錯誤，誤以為預算管理就是財務部門的事情與工作，只是一種財務行為，應該由財務部門全面負責預算的編制工作與實施工作，并未將預算管理和企業(yè)管理、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略以及企業(yè)的組織結構緊密地聯(lián)系起來，因而缺乏參與到預算管理的積極性和主動性，對預算管理工作的重要性認識不足。而且在實際工作中，很多公路企業(yè)直接將預算的編制工作全都交到財務部門，其他部門幾乎很少直接參與預算，甚至根本不參與預算的編制工作，只是對財務部門所提交的結果進行一下確認而已，這樣一來，企業(yè)的預算管理便流于形式。所以說，公路企業(yè)管理中各員工和部門如果參與預算管理的意識不強，參與的力度不夠，就會直接導致預算約束力的剛性降低，預算執(zhí)行力的隨意性增加，財務預算管理的應有作用無法得到充分的發(fā)揮。
�。ǘ╊A算的編制時間不夠，執(zhí)行反饋情況也不及時
首先，預算的編制工作作為財務預算管理的起點，需要全體員工和各部門領導的參與和多方論證，工作量相當大，通常要安排非常充足的編制時間才能完成。可是目前我國一些公路企業(yè)往往在時間安排上不甚合理，經常不能及時在上年年底完成預算編制工作，這樣就使得第二年年初嚴重缺乏預算的指導，使內部考核結果失去了依據(jù)，有的企業(yè)雖然在上年年底之前匆匆完成了預算的.編制工作，但是由于缺乏充足的調查研究與論證結果，使得預算的質量也不是很高。其次，由于在預算的編制過程中無法做到精準的預測，所以當實際發(fā)生要對預算進行調整時，若不能夠得到及時的反饋，就會導致整個財務預算形同虛設，所以通常情況下，預算的編制做得越詳細，在實際執(zhí)行情況中對及時反饋的要求也就越高。
（三）員工的績效考評尚未與財務預算的執(zhí)行情況掛鉤
目前，我國的公路企業(yè)財務預算管理普遍存在重編制、輕執(zhí)行的現(xiàn)象，此現(xiàn)象的產生是源于以下兩個主要方面：一方面，相關人員的考核意識比較薄弱，考核指標也不是很明確。我國目前不少公路企業(yè)在預算的編制完成之后就認為是萬事大吉了，忽視了對預算工作執(zhí)行情況的監(jiān)督、評價和分析等重要細節(jié)，沒有從本質上實現(xiàn)預算目的，也就無法做到將預算的執(zhí)行情況和企業(yè)本身的經營情況進行有機的銜接。另一方面，不少公路企業(yè)沒有制定出一套財務預算指標的考評機制，也沒有把企業(yè)員工的工作績效和財務預算的執(zhí)行情況聯(lián)系起來，使預算工作本身應該具備的約束力不能得到有效的發(fā)揮。
二、我國公路企業(yè)在財務預算管理中的對策
�。ㄒ唬┛刂坪闷髽I(yè)財務風險，采用多元化的融資方法
我國的公路企業(yè)要想達到比較良好的財務預算管理效果，首先就要做好籌資的管理，特別是要處理好權益性融資與債務融資之間的關系。另外，在債務融資中，最主要的是對本金和利息的支付與企業(yè)的現(xiàn)金流量之間的關系要做好妥善的處理。而長期融資和短期融資也有著各自不同的特點，長期融資在某種程度上可以減輕企業(yè)的還本壓力，但又使每期的利息有所增加。短期借款雖然其利息支出比較少，但過重的債務又給企業(yè)帶來了不小的壓力。所以說，公路企業(yè)在財務預算管理中應該對兩者進行合理的分析和籌劃。
�。ǘ┘訌妼︻A算管理的認識程度
我國公路企業(yè)在預算管理中存在的眾多問題，歸根到底與其比較薄弱的預算管理意識是分不開的。在實際工作中，企業(yè)在編制預算時，財務部門以外的其他部門其實很少過問甚至不參與，這就導致財務預算管理與企業(yè)的管理乃至企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相脫節(jié)，從而使預算的執(zhí)行效果大打折扣。所以，首先要加強對財務預算管理的認識，在企業(yè)內部堅持宣傳預算管理的作用和理念，讓企業(yè)的每位員工都能深刻意識到自己正是財務預算管理中的一員，而其他各個部門更要積極地參與到預算管理的編制工作和執(zhí)行工作中來，因為財務部門工作人員無法通曉企業(yè)的所有部門的專業(yè)知識和工作流程的細節(jié)，那么，企業(yè)的財務部門就應該和其他各部門共同完成對預算的編制、分析和執(zhí)行工作，財務部門也有責任從財務預算角度為其他部門的預算管理提出指導意見，只有這樣，才能全面提高企業(yè)預算管理的有效性。
�。ㄈ╅_拓新的預算編制方法
企業(yè)在做財務預算時雖然需要以以前年度的數(shù)據(jù)作為依據(jù)，但并不意味著財務預算編制就要完全依賴以往數(shù)據(jù)才可以進行。特別是我國的公路企業(yè)，在編制預算時，經常會考慮到基數(shù)的遞增，可實際的情況卻是，公路企業(yè)具體的經營業(yè)務一般會隨著我國宏觀環(huán)境的變化而變化。而此類變化可能對于財務預算的編制部門來說難以精準掌握。這就會造成預算的編制工作不僅欠缺細致性，并且很有可能脫離實際，沒有辦法與監(jiān)控中心、養(yǎng)護部門等實際的費用支出相吻合。另外，倘若監(jiān)控中心、公路的養(yǎng)護部門等可以在編制財務預算以前就提供充足的參考資料，那么，企業(yè)預算的編制基礎就能夠采取零基預算，可以實際的需求和可能性作為出發(fā)點，分別對支出標準與費用的內容進行合理的審查，進而對財務預算進行編制。雖然此方法有可能使編制的過程變的比較復雜，但是卻有助于我國的公路企業(yè)對養(yǎng)護部門、監(jiān)控中心等部門具體的業(yè)務活動、資產情況、人員情況掌握得更加清晰，同時也有助于下一步對人員的考核責任進行劃分。
�。ㄋ模┙⒔∪A算的考核執(zhí)行機制，進一步提升預算剛性約束力
企業(yè)的財務預算管理是需要全員參與、全程控制和全面覆蓋的一項系統(tǒng)工程，為確保各個預算指標能夠順利完成，就有必要建立一個嚴謹?shù)�、合理的預算考核評價機制。首先，預算一旦確定，就要針對公路企業(yè)日常經營活動中的每個環(huán)節(jié)制定對應的考核指標，將指標責任落實到具體人員和具體崗位上，并且將員工績效的獎懲和考評結果相結合，鼓勵員工積極參與到企業(yè)預算管理工作當中，以確保預算管理能夠有效、順利的執(zhí)行。其次，預算一旦確定，其在執(zhí)行的過程中就應該保持應有的剛性，真正形成對預算執(zhí)行的定期考核分析機制，并結合實際業(yè)務流程的變化、政策變更、環(huán)境變化等因素對預算執(zhí)行情況的影響，及時對其進行全面審核和綜合評價。如果出現(xiàn)實際的執(zhí)行情況和預算之間的差別較大的，就要分析具體原因，并及時提出切實有效的改進方法；如果確實需要對預算進行調整的，應該嚴格遵循調整程序，確保預算執(zhí)行的剛性約束力。最后，要建立一個獨立的預算考評部門或機構，全面負責實施公正、公平的考核工作。
三、結論
綜上，預算的主要操作流程是：預算的編制、預算的調控和執(zhí)行、預算的績效考核。所以，財務預算管理是我國公路企業(yè)進行財務管理的一個重要有效手段，能夠幫助企業(yè)的管理層更加有效地做好資金的統(tǒng)籌管理，對企業(yè)的經營管理也能夠統(tǒng)攬大局，是確保公路企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標得以實現(xiàn)的根本所在。
企業(yè)預算管理問題與對策論文9
摘要：時代的發(fā)展，科技的進步都在推動著經濟市場競爭的日益激烈�，F(xiàn)代企業(yè)要想在這樣的大環(huán)境下發(fā)展，就要有一套科學有效的財務管理模式，提升自身的綜合競爭力。但從目前我國企業(yè)的現(xiàn)況來看，大多數(shù)的企業(yè)對預算管理工作中都存在著一定的問題，影響著企業(yè)的發(fā)展，因此，如何能進一步解決這些問題，提升企業(yè)財務綜合管理水平是當前企業(yè)思考和探索的問題。本文針對企業(yè)財務預算管理存在的問題進行了簡單的剖析，并提出了幾點行之有效的建議。
關鍵詞：企業(yè)財務預算管理論文
企業(yè)要得到長足的發(fā)展，就要順應時代的發(fā)展，從自身出發(fā)，結合時代要求制定自身的發(fā)展策略和模式。企業(yè)財務預算是影響企業(yè)發(fā)展的關鍵性環(huán)節(jié)，引導著企業(yè)的正確發(fā)展道路，因此企業(yè)要不斷的完善財務預算管理，規(guī)范各項基礎工作，帶動企業(yè)管理水平及經營水平的提升，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
一、當前企業(yè)財務預算管理中存在的問題
（一）企業(yè)缺乏預算管理意識
在我國，有很多的國有企業(yè)資金都是依靠國家財政撥款而來的，這種長期存在的財務管理觀念讓人們在實際的財務管理過程中形成了一種輕預算的意識，并以此導致其更多關注的是醒目控制與預算，而對于經濟效益的分析以及籌資投資等則缺乏足夠的重視，這樣一來，不僅會造成大量的企業(yè)資金浪費[1]，還嚴重影響了企業(yè)的發(fā)展。
（二）財務預算編制與實際情況不符
現(xiàn)在的很多企業(yè)所運用的主要還是傳統(tǒng)的預算方法，而這種固定的預算編制往往更多以來的是過去的活動數(shù)據(jù)，對于市場的變化與發(fā)展規(guī)律缺乏足夠重視，對現(xiàn)有生產變化情況缺乏分析[2]。從某種意義上來說，這種靜態(tài)的預算編制方式通常只能夠滿足業(yè)務量不多的企業(yè)，而一旦企業(yè)的價格與銷售量以及成本等因素出現(xiàn)了較大變化，那么這種動態(tài)指標的滯后性與盲目性，將會對企業(yè)的良性發(fā)展造成較大的影響。
（三）財務預算與企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標脫節(jié)
從某種意義上來說，我們所說的企業(yè)編制財務預算，主要的目的就是為企業(yè)進行充分的風險防范，完善企業(yè)的經營目標，并進一步為企業(yè)創(chuàng)造出更高的經濟利益。只不過，就針對于實際的操作情況來看，現(xiàn)階段，我國部分的企業(yè)在進行財務預算的過程中，往往會出現(xiàn)與實際的.戰(zhàn)略發(fā)展目標相脫節(jié)的現(xiàn)象，并因此而使得企業(yè)的財務預算服務周期被縮短，調控目標也出現(xiàn)了短期化現(xiàn)象。
（四）企業(yè)對于財務預算監(jiān)督力度還不足
就目前的實際情況來看，企業(yè)在進行財務預算與監(jiān)督管理的過程中，有很大一部分是和評價緊密聯(lián)系的。然而你，就針對于目前的實際形勢而言，我國的企業(yè)財務預算管理與監(jiān)督還有著各種各樣的問題與缺陷，并且工作人員的操作行為也都存在著一定的漏洞，導致其缺乏良好的后期評價，并致使許多企業(yè)的績效考核得不到有效落實，也因此而使得其自身的作用得不到充分的發(fā)揮。
二、做好企業(yè)財務預算管理的有效措施
（一）更新企業(yè)預算管理觀念
從某種意義上來說，如果企業(yè)想要做好財務預算管理工作，就必須要解放思想，并轉變傳統(tǒng)的管理理念。此外，還要不斷細化預算，對原有的管理模式進行有效的創(chuàng)新，并對企業(yè)預算的內涵與概念進行重新定義，通過運用多種渠道，來進行資金的有效籌集，只有這樣，才能提高企業(yè)的預算管理的執(zhí)行能力。
（二）做好財務預算編制
從根本上來講，我們之所以要預算編制，其最根本的目的就是組織收入，也就是說，如果我們想要做好企業(yè)的收入工作，首先要做的及時做好企業(yè)的財務預算編制工作，并充分發(fā)揮財務預算的監(jiān)督作用，以此來有效的拓展企業(yè)的資金渠道，進行財源的有效培植，并在此基礎上，來通過增加企業(yè)的活動資金，實現(xiàn)企業(yè)資金的流暢性[4]。此外，為了能更好的解決企業(yè)的預算編制滯后問題，就要求其必須要對編報部門的收支工作進行良好的控制監(jiān)督，確保財務預算工作能夠順利的開展進行。
（三）建立穩(wěn)固的財務流程
當企業(yè)在進行實際的財務預算管理過程中，必須要嚴格遵循財務管理秩序，并以此來保證各個業(yè)務活動與流程之間的聯(lián)系，對相關步驟進行有效控制。從本質上來說，財務是一個企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展的核心與關鍵，企業(yè)財務最主要的功能，就是進行各類信息數(shù)據(jù)的收集與加工，并對數(shù)據(jù)進行合理的分析之后，來使之形成最終的財務信息。從企業(yè)發(fā)展的角度來看，建立其有效的財務流程管理機制有著非常明顯的必要性，這也是確保財務流程能夠高效運轉的核心，所以說，能否高效的進行材料收集，和財務流程的運轉有著非常密切的聯(lián)系。
（四）完善財務信息系統(tǒng)
從某種意義上來說，進行企業(yè)財務預算的最佳方式，就是建立起有效的財務信息系統(tǒng)。因為財務信息系統(tǒng)能夠把財務管理流程固定在一個模式當中，并以此來確保財務控制制度的作用能夠得到充分的發(fā)揮。企業(yè)在實行信息化財務系統(tǒng)管理過程中要注意：第一，對財務系統(tǒng)中的輸出、輸入行為進行有效規(guī)范，提高企業(yè)財務的透明度，確保財務系統(tǒng)的有效性能夠得到最大化的發(fā)揮；第二，確保技術以及制度的輸入以及輸出的正確性。
三、結語
財務預算管理是企業(yè)任重而道遠的任務，需要企業(yè)從上到下的重視起來。在認真分析當前形勢下，企業(yè)應針對自身情況，制定科學、合理的發(fā)展戰(zhàn)略，在不斷總結經驗中，完善財務管理制度，加強預算管理，積極的開拓創(chuàng)新，才能推動企業(yè)管理水平的提升，提升企業(yè)核心競爭，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
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企業(yè)預算管理問題與對策論文10
【摘要】企業(yè)財務預算管理工作對于企業(yè)的發(fā)展有著重要的作用，但是在工作實施的過程中出現(xiàn)了很多的問題，阻礙了企業(yè)的整體發(fā)展，需要采取有效的措施來解決。本文主要針對企業(yè)財務預算管理工作的問題與對策進行了探討，希望能夠解決問題，促進企業(yè)發(fā)展。
【關鍵詞】企業(yè)；財務；預算；問題；對策
財務預算管理工作是企業(yè)管理工作中的重要內容，這一工作主要是對企業(yè)內部的資源進行預算和規(guī)劃，為促進企業(yè)更好的發(fā)展經營而做出的計劃分析。財務預算管理工作主要就是幫助企業(yè)經營者進行科學合理的規(guī)劃，在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著獨特的作用，因此財務預算管理工作得到了廣泛的關注。但是目前我國的財務預算管理體系還不是很完善，這也導致各個企業(yè)的這項工作不能發(fā)揮應有的職能，存在著很多阻礙發(fā)展的問題，需要企業(yè)重視起來，采取有效的方法來解決問題，促進管理水平的提升。
一、企業(yè)財務預算管理工作存在的問題
（一）企業(yè)對財務預算管理工作的重視度不高
雖然目前在我國的大小企業(yè)當中都開始實施財務預算管理工作，但是各個企業(yè)取得效果都是不同的。出現(xiàn)這一現(xiàn)象的主要原因就是企業(yè)對于財務預算管理這項工作的重視程度不夠，沒有從根本上認識到財務預算管理工作的重要性。企業(yè)的生產管理必然會涉及到資金的投入，而一些企業(yè)領導者偏執(zhí)的認為謀取利益才是企業(yè)工作的重中之重，而財務預算管理工作需要一定的財政支出，所以對于這項工作重視程度并不是很高。其實這是思想上的錯誤惹事，從根本上得不到重視，導致企業(yè)預算管理工作無法順利的開展。一些企業(yè)領導者簡單的認為在企業(yè)內部已經設立了財務部門，如果在進行細致的財務預算編制管理是沒有什么必要的，只是增大了人力和財力的支出，出現(xiàn)這種錯誤認識主要是因為對于這項工作的認識還不是很到位，所以企業(yè)的重視度不高是導致管理工作無法順利開展的主要問題。
�。ǘ┴攧疹A算管理的監(jiān)督考核制度不完善
在我國的一些企業(yè)中雖然設立了財務預算管理部門，但是并沒有建立完善的監(jiān)督考核制度，導致工作出現(xiàn)懈怠的情況。一定的監(jiān)督考核制度能夠促進企業(yè)人員的積極性，在一定程度上帶動企業(yè)的發(fā)展和進步，成為企業(yè)的潛在動力。但是很多企業(yè)這項工作做的還不是很到位，對于財務管理人員的考核監(jiān)督力度不夠，沒有完善的績效考核制度，即使存在考核制度，標準以及公正度也不夠，常存在著蒙混過關的現(xiàn)象，對于財務預算管理工作應該進行全程的監(jiān)督和跟蹤調查，不能只是流于形式，要從根本上樹立一定的權威性，調動員工的積極性。
（三）財務預算管理工作的人員的素質不高
財務工作可以說是一個企業(yè)的核心工作，企業(yè)的經營發(fā)展是離不開財政問題的`，所以說財務預算管理工作的重要性可想而知。其中涉及到的內容也有很多，包括經營預算、資金財務支出預算、員工薪資預算以及企業(yè)的相關稅務預算等，這些方面的預算貫穿于企業(yè)發(fā)展的整個過程當中，涉及到的工作內容比較復雜，所以說對于財務預算管理人員的專業(yè)素質要求是比較高，但是就目前的情況來看，企業(yè)內部安排的財務管理人員的綜合素質并不是很高，甚至在專業(yè)技能與知識方面根本就不能達到要求，具備專業(yè)知識的高素質人才非常缺少，導致財務預算管理工作受到了阻礙。
二、企業(yè)財務預算管理工作問題的應對策略
（一）加強企業(yè)對財務預算管理工作的重視程度
從思想上認可才能夠對一件事高度重視起來，為了加強企業(yè)對財務預算管理工作的重視，首先應該從企業(yè)領導者入手，作為企業(yè)發(fā)展的核心指揮者，企業(yè)領導者的思維模式以及思想認識對于企業(yè)發(fā)展的方向起著決定性的作用，直接關系著企業(yè)的發(fā)展。所以說企業(yè)一定要讓領導者首先對財務預算工作高度重視起來，從高層管理者著手改變思想觀念，引入一些成功的案例，讓企業(yè)領導者能夠切實的認識到財務預算管理工作的重要性。有了領導者的認可才能夠營造一種和諧的環(huán)境氛圍，使得各部門之間能夠協(xié)調配合，完全的投入到財務預算管理工作當中去，朝著共同的目標發(fā)展，促進財務管理工作水平的提升。
（二）建立健全完善的監(jiān)督管理制度
“無規(guī)矩不成方圓”，在企業(yè)經營管理中同樣也是如此，要想使財務預算管理發(fā)揮應有的作用，應該建立完善的監(jiān)督管理制度，實現(xiàn)全程的監(jiān)督，這樣才能夠從根本上落實預算管理工作。以往財務報表的形式已經不再適應企業(yè)的生產發(fā)展，企業(yè)財務管理工作不僅僅是一張報表就能夠解決問題的，應該建立完善的監(jiān)督管理制度，及時的發(fā)展預算工作中出現(xiàn)的問題，并且及時的解決這些問題。要對財務預算的報告制度、實行方式有全面的了解和規(guī)定，對這項工作進行全面的監(jiān)督和管理，實行責任到人的管理制度。另外可以適當?shù)脑O立一些獎懲制度，由于這項工作的特殊性，出現(xiàn)大的紕漏會給企業(yè)的利益帶來嚴重的損失，所以說必須要嚴格的要求，如果在財務預算管理工作中表現(xiàn)的比較突出，并且出現(xiàn)錯誤的幾率比較小，要對這樣的員工進行適當?shù)莫剟�，進行鼓勵和表揚，激發(fā)員工的工作熱情。但是對于出現(xiàn)錯誤和紕漏的員工也要給予適當?shù)膽土P，讓其明白自身工作的重要性，給予小小的警告，以促進員工的成長。
�。ㄈ┮M高素質的財務預算管理人才
企業(yè)要想得到發(fā)展，獲取利益，提高競爭力，人才的引入是非常必要的，高素質的人才可以說是推動企業(yè)發(fā)展的潛在動力。因此企業(yè)方面應該對人才的引進高度重視，也別是財務預算管理方面的人才，當前財務管理工作需要涉及的內容比較多，并且需要進行計算機操作等，所以對人員的素質要求越來越高，管理人員要正確的把握各個環(huán)節(jié)，在工作的過程中需要掌握的學科比較多，工作難度較大，高素質的人才才能夠滿足這項工作的需求，所以企業(yè)要招賢納士，利用優(yōu)厚的待遇來吸引更多的高素質人才，并且完善企業(yè)的員工獎勵制度，留住這些高素質的人才，讓其為企業(yè)的發(fā)展經營貢獻力量。除了吸收人才之后，還應該對自身現(xiàn)有的人力資源進行管理和發(fā)展，定期的組織人員進行培訓，提升專業(yè)素養(yǎng)和技能，從而提升企業(yè)的預算管理工作�？偠灾髽I(yè)財務管理工作是企業(yè)發(fā)展的核心部分，由于在思想認識以及工作管理中存在一些問題，導致預算管理工作取得的效果不是很好，需要采取有效的措施來解決問題，促進企業(yè)的經營發(fā)展。
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企業(yè)預算管理問題與對策論文11
摘 要：作為現(xiàn)代企業(yè)重要的管理工具之一，財務預算管理在企業(yè)中發(fā)揮著越來越重要的作用。本文從預算管理的涵義和重要性出發(fā)，分析了企業(yè)財務預算管理中存在的問題，并針對問題提出了相關的建議措施。
關鍵詞：財務預算管理；問題；對策
一、財務預算管理的涵義及重要性
所謂財務預算是指一系列用來反映企業(yè)將來一定時期內預計的財務狀況和經營成果，以及對業(yè)務預算和資本預算基礎上做出的現(xiàn)金流量安排等各種預算的總稱，具體的包括：現(xiàn)金收支預算、生產費用預算、資本預算，以預計資產負債表、預計利潤表、預計現(xiàn)金流量表為表現(xiàn)形式。
企業(yè)財務預算管理是企業(yè)財務管理的重要組成部分，是全面預算管理體系中綜合性最強的核心內容，不僅能夠具體的量化企業(yè)的決策目標，還可以作為評價企業(yè)財務狀況、衡量企業(yè)經營業(yè)績的標準，同時還能夠幫助企業(yè)有效的規(guī)避財務風險，保證企業(yè)的財務安全，從而促進企業(yè)提高經濟效益。然而目前很多企業(yè)的財務預算管理工作還存在諸多的不足，亟需改進。
二、企業(yè)財務預算管理中存在的問題
1.財務預算的編制缺乏企業(yè)長期戰(zhàn)略的指導
有些企業(yè)在制定財務預算管理的過程中，只是根據(jù)短期目標重視短期活動，忽視了企業(yè)的長期發(fā)展規(guī)劃，造成企業(yè)財務預算與長期戰(zhàn)略目標相沖突，各期間預算的銜接性較差，這樣難以保證財務預算的持續(xù)管理作用。這種重短期，輕長期的短視行為是弱化可持續(xù)發(fā)展的粗放行為，是與科學發(fā)展相悖的預算編制方式。此外，一些企業(yè)編制預算只顧埋頭編制自己的財務預算，卻忽視了外部市場環(huán)境變化對行業(yè)和企業(yè)的沖擊和影響，造成整個預算體系與現(xiàn)實的不適應。
2.財務預算管理缺乏整體觀念
企業(yè)財務預算管理缺乏整體觀念主要包含兩層涵義：一是目前很多企業(yè)對財務預算管理不夠重視，對預算的參與度不高，沒有實現(xiàn)全面預算管理的各單位和部門的有機結合，企業(yè)預算管理更多的是由財務部門獨自完成，而財務部門沒有其他部門的配合不可能獲得真實可靠的數(shù)據(jù)，由此編制的財務預算操作性大打折扣。二是目前一些沒有把企業(yè)組織經營的各個階段全面聯(lián)系，只是對如成本費用預算或只對現(xiàn)金支出預算的控制，這種缺乏整體觀念的預算管理容易導致財務預算管理出現(xiàn)真空板塊，不能真實反映企業(yè)的現(xiàn)狀，影響財務預算的整體效果。
3.預算松弛現(xiàn)象嚴重
簡單的講預算松弛是指預算最終確定的預算水平與最優(yōu)的預算水平之間的差異存在，預算松弛產生的原因有很多，一般是出于預算的執(zhí)行者利用參與預算編制的機會和權力，利用信息不對稱故意放寬預算標準。不論出于什么樣的動機，預算松弛造成的危害是巨大的，一方面會降低員工的工作積極性，無法實現(xiàn)成本最小和利潤最大化，另一方面會造成資源配置效率的降低，財務資源會流向預算松弛的.部門，使亟需財務資源的部門和項目得不到有效的財務支持，延誤了發(fā)展機會。
4.財務預算的執(zhí)行過程缺乏監(jiān)督力度
財務預算編制的完成不等于整個預算管理工作的結束，預算的執(zhí)行過程是預算管理的核心內容之一，多數(shù)企業(yè)的預算管理只重視預算的編制和預算的結果，而對于預算的執(zhí)行過程不甚關心，尤其是企業(yè)面臨的市場環(huán)境較為動蕩或內部控制不力叢生的截留收入、隱瞞收入、私設小金庫等行為時，都會導致預算脫離實際，預算的執(zhí)行過程如果不能嚴格的執(zhí)行和及時的反饋調整，財務預算管理就難以發(fā)揮其應用的作用。
5.財務預算缺乏有效的考核評估機制
預算結果的考核評估是預算管理的最后環(huán)節(jié)，健全的考核評估制度是提高預算執(zhí)行效率和工作積極性，保證預算圓滿完成的重要措施。目前的考核評估機制問題在于不合理、不完善。如考核標準摻雜著個人感情因素，考核依據(jù)不統(tǒng)一，考核的標準不是建立在公平公正的基礎之上，另外考核后缺乏必要的獎懲機制，使預算考核制度流于形式，預算的嚴格性也會大打折扣，整個財務預算工作喪失權威性和嚴肅性，執(zhí)行人員缺乏工作動力。
三、做好財務預算管理的建議措施
1.以戰(zhàn)略目標為導向，面向市場做好調研工作
以企業(yè)長期戰(zhàn)略目標為導向進行財務預算管理之前，首先應分析好企業(yè)的長期與短期發(fā)展目標，明確企業(yè)的發(fā)展方向，使企業(yè)各期的預算完美的銜接起來，避免預算工作的短視行為。為應對市場的變化，財務預算編制之前應做好市場調研工作，分析市場變化給企業(yè)運營可能造成的影響，并以此適當增加預算彈性，增加財務預算的可行性和適應性。
2.提高認識，整體把握
首先，企業(yè)的領導層要加強對財務預算管理重要性的認識，從預算管理體系、預算組織、預算制度等方面加大對預算管理的支持，并通過相關知識的普及和推廣提高企業(yè)員工和各部門對預算管理的認識，保證企業(yè)各個部門對財務預算的編制和執(zhí)行的參與力度，通過內部的組織結構協(xié)調保證以財務部門為核心的編制流程流暢運行。其次，要將所有的經濟活動納入到財務預算中，反映企業(yè)組織運營的各個財務預算階段都要認真完成，不得片面的追求某個或某幾個預算指標的實現(xiàn)而忽視了整體的預算效果。
3.實施動態(tài)管理
財務預算的編制過程中一味的運用靜態(tài)預算指標，會造成企業(yè)的財務預算具有一定的滯后性和缺乏彈性，會造成現(xiàn)金預算等時效性較強的預算編制大失水準。因此企業(yè)應當采用科學的動態(tài)預算指標管理辦法，如固定預算與彈性預算相結合、增量預算與零基預算相結合、定期預算與滾動預算相結合的辦法編制預算。
4.加強預算控制監(jiān)督
首先預算的編制要結合動態(tài)的預算指標監(jiān)督預算的各個專項編制，防止預算松弛的產生，其次在預算的執(zhí)行過程中要由企業(yè)內審部門或預算管理委員會實時監(jiān)督，對預算執(zhí)行過程中的反饋調整，要對預算調整的范圍、程序、和權限嚴格規(guī)范，以確保其靈活性和原則性的有機結合。
5.完善預算考核獎懲體系
將預算的設定指標與實際的執(zhí)行結果相對比，通過分析二者之間的差異找出預算的編制和執(zhí)行出存在的問題，一方面能及時的發(fā)現(xiàn)問題，修正預算和做好下一個期間的預算，另一方面通過比對來考核相關責任人的業(yè)務完成情況，根據(jù)完成結果的好壞予以獎勵或懲罰，以此來調動員工的工作積極性。
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企業(yè)預算管理問題與對策論文12
隨著經濟全球化的不斷深入，企業(yè)的競爭也越來越大，不僅要面臨國內的競爭，也要面臨來自全球各大企業(yè)的競爭，而企業(yè)想在競爭中占有優(yōu)勢，加強企業(yè)的財務預算管理，減少生產成本和不要的開支，顯得尤為重要。本文對現(xiàn)在企業(yè)財務管理中的預算會計存在的問題進行了分析，并提出解決問題的方法。
預算會計是以貨幣為主要的計量單位，對企業(yè)、事業(yè)、機關、團體及其他經濟組織的經濟活動進行記錄、計算、控制、分析、報告，以提供財務和管理信息的工作。由預算會計的概念我們可以看出預算會計對于企業(yè)發(fā)展的重要性，但我國預算會計起步較晚，跟西方發(fā)達國家相比還有很多不足之處，所以我國企業(yè)更應該不斷自我完善，拉近與發(fā)達國家大企業(yè)的差距，在競爭中確立自己的優(yōu)勢。因此，我們不僅要找出企業(yè)財務管理中預算會計存在的問題，更要找出解決企業(yè)預算會計中存在問題的相應對策。
一、企業(yè)財務管理中預算會計存在的問題
在今天這樣一個交流逐漸頻繁的國際經濟發(fā)展的環(huán)境之下，我國經濟也迅速發(fā)展起來。隨著國際經濟的發(fā)展，我國經濟逐步融入全球經濟，在這樣的環(huán)境中，我國企業(yè)預算會計制度的缺陷越來越明顯的表露出來，這些問題的存在客觀上阻礙了我國企業(yè)經濟的發(fā)展。因此，解決企業(yè)預算會計核算中存在的突出問題已經成為迫切需要解決的問題。現(xiàn)就企業(yè)預算會計所存在幾個主要問題做一探討。
1、現(xiàn)行企業(yè)預算會計不能準確真實地反映企業(yè)資金的收支活動
企業(yè)預算會計反映企業(yè)收支活動的資金流向，目的是為了讓企業(yè)的經濟決策給企業(yè)提供有用的資金流動信息。但是，我國現(xiàn)行的預算會計不能夠準確真實地反映企業(yè)資金的收支活動和企業(yè)采購的新業(yè)務。我國新的《企業(yè)會計制度》推行以后，企業(yè)的一些資金流向也隨之發(fā)生了大的變化，使企業(yè)的資金流向不統(tǒng)一。導致我國企業(yè)預算會計不能對這種不同的資金流動方式作出合理的預算，這成為我國企業(yè)預算會計所面臨的一大難題。目前，雖然財政部已經對一些試點企業(yè)在預算會計制度方面做出了可行性的修改，并且制定了相應的試點辦法，但是，這種試點辦法只能夠暫時性的適用部分企業(yè)，還不能夠適用于全部的企業(yè)，并且也不利于部分企業(yè)充分地展開會計核算。另外，我國現(xiàn)行的企業(yè)預算會計在收付實現(xiàn)制條件下，不能夠真實有效地反映企業(yè)的新業(yè)務發(fā)展狀況。
2。我國現(xiàn)行的預算會計不能夠真實地反映企業(yè)的債權債務信息
近幾年，隨著我國經濟實力的不斷提升，我國的一些企業(yè)發(fā)行了大量的股票，同時，部分的企業(yè)通過民間借款、金融投資，銀行借款等金融機構買入或借入了相當數(shù)量的外債，按照我國企業(yè)預算會計的要求，應當把這些債務在企業(yè)的財務會計報告中明確的反映出來。但是，目前企業(yè)中執(zhí)行的預算會計核算制度只是以收入實現(xiàn)制為核算的基礎，企業(yè)財務支出中只反映了當期實際的還本付息數(shù)，沒有計提當期的利息支出，沒有能夠反映出當期的負擔數(shù)量金額，也沒有計算出以后年度需要償還的利息數(shù)。這種預算會計核算方式就不能夠全面地反映企業(yè)的債權債務關系，不利于相關企事業(yè)監(jiān)控自身的財務風險。
3。預算會計的核算科目設置不完整
我國現(xiàn)行的預算會計科目體系同幾年前相比發(fā)生了很大的變化，尤其是近幾年隨著我國新《企業(yè)會計制度》的推行，相應地對預算會計體系也提出了更高的要求。從總體來看，近幾年我國很多企業(yè)單位的預算會計核算是有了很大程度的`完善，但是，在實際的執(zhí)行過程中還存在著不少的問題：一方面我們可以看出很多企事業(yè)單位進行會計核算的科目太過于簡單，不能夠滿足實際需要，因此要在現(xiàn)行企業(yè)預算會計核算科目的基礎上增設新的會計科目；另一方面，按原有標準分類設置的會計科目已經不能夠很好地適應新的《企業(yè)會計制度》下的企業(yè)的預算會計核算。進而使許多企業(yè)的資金流入和流出不能夠得到合理地預算控制。
二、解決企業(yè)財務管理中預算會計存在問題的對策
1、構造相對完整的預算會計核算體系，預算會計要能準確反映部門的收入和支出
我國當前執(zhí)行的預算會計體系主要包括財政總預算會計、行政單位會計、事業(yè)單位會計等三個部分。但是，隨著預算管理核算制度的改革，這一核算體系必將越來越完善。對于不以盈利為目的政府單位會計可以按照其核算重點的不同進一步分為政府會計和非營利組織會計。應對我國現(xiàn)行預算會計從整體框架上進行全面改革，研究制定我國政府會計、非營利組織會計核算制度和財務會計報告制度。預算會計體系在短期內應該由政府會計和事業(yè)單位會計構成，長期內應該構造一個完整的會計體系，既要包含財政總預算會計，也要包括行政單位的核算會計。
2。預算會計需引入權責發(fā)生制的核算方式
目前，我國大部分的行政事業(yè)政府單位的經營性收支活動采用的還是收付實現(xiàn)制，在前面的分析中，我們發(fā)現(xiàn)這一種會計核算方式在國庫集中支付的制度里面越來越暴露出其不足之處。所以，長遠發(fā)展來說我國的預算會計應該引入權責發(fā)生制，根據(jù)權責發(fā)生制原則，政府事業(yè)單位的收入只在政府提供服務時才加以確認，如果是接受服務則確認為當期費用，并將其列為負債反映，這種情況下，政府行政事業(yè)單位的財務報告就可以完整地反映政府的財務狀況和運行成果。事實證明，在某些部門的預算會計核算中采用權責發(fā)生制更能夠準確地反映政府1財政收支的真實情況
3。加強預算制度建設，規(guī)范預算會計的核算
我國的預算會計制度建設相比較于發(fā)達國家來說，改革發(fā)展比較慢。直至1998年1月1日我們才出臺了事業(yè)單位試行《事業(yè)單位會計準則》，但到目前為止，還沒有規(guī)范的全部預算會計的預算會計基本準則。這使得我國兩大會計體系的會計準則不完整，企業(yè)會計有會計準則，預算會計卻沒有預算會計準則。從長遠發(fā)展來看，為了完善我國的會計法規(guī)體系建設，未來的兩三年內我國應該盡快制定與政府預算會計相關的基本準則，爭取在新的企業(yè)會計準則實行的幾年內也盡快規(guī)范我國政府預算會計的核算。
三、結語
我國現(xiàn)行預算會計中存在的這些問題有各方面的原因，尤其是涉及到預算制度的改革方面，完善我國現(xiàn)行的預算會計制度這確實是一個比較漫長并且復雜的過程，需要我們不僅在理論上要有充分的準備，而且在實踐操作中也要積極協(xié)調配合。
企業(yè)預算管理問題與對策論文13
預算管理主要以預算落實情況進行評估，有效實現(xiàn)各項資源的優(yōu)化分配，進而起到落實企業(yè)戰(zhàn)略目標的作用。隨著我國社會經濟的飛速發(fā)展，市場經濟也朝著完善的趨勢發(fā)展，中國企業(yè)主要將預算管理當作基本管理機制。其作為一種綜合性管理機制，具備較高的部門協(xié)調能力，是當前企業(yè)內部管理不可或缺的一部分。全面預算管理主要含括了業(yè)務活動中全部流程。預算管理針對我們而言，特別是針對企業(yè)來說，具備較強的重要性，在預算管理工作落實的過程中，沒有獲取理想的效果，主要是由于人們在實際過程中存在一定失誤認識。針對西方國家來說，其在應用預算管理方面，和我國企業(yè)進行比較，較為普遍，但是在開展管理工作時依然存在諸多問題。所以，我國企業(yè)應該給予預算管理高度重視，真正了解其含義，及時找出其存在的問題，并采取相應的優(yōu)化措施，讓我國企業(yè)可以迎合市場變化，給企業(yè)帶來更高的經濟效益。下面，本文將進一步對企業(yè)的預算管理進行解析和探究。
一、企業(yè)預算管理的主要流程分析
（一）預算的編制。
企業(yè)在開展預算編制工作時，不但需要結合企業(yè)真實運營狀況，同時還要對企業(yè)所處的商業(yè)環(huán)境進行綜合思考，由于企業(yè)深知預算和企業(yè)內外環(huán)境之間的關聯(lián)。企業(yè)在落實預算編制工作時，應該采取三種措施。首先，企業(yè)每年都要給各個部門頒發(fā)預算指南，該指南把企業(yè)預算標準以及落實流程進行了詳細說明。企業(yè)面臨的商業(yè)環(huán)境改變幅度比較大，這就使得企業(yè)需要將原始的一年開展一次預算編制工作的理念進行突破，而是以六個月為單位開展預算編制工作，讓企業(yè)結合內外部環(huán)境改變情況，對其資源進行重新分配，進而建立切實可行的預算標準，提升企業(yè)應對改變的能力[1]。其次，落實“商業(yè)規(guī)劃循環(huán)”流程。通過對商業(yè)環(huán)境中存在的不明確因素進行探究，找出其中存在的問題，并建立企業(yè)長期目標。在企業(yè)長期目標的引導之下，建立企業(yè)總體戰(zhàn)略目標。結合總體戰(zhàn)略目標，找出企業(yè)在市場中存在的優(yōu)勢和不足，結合企業(yè)資源，建立長期規(guī)劃。在企業(yè)員工全面對戰(zhàn)略規(guī)劃有所了解之后，將規(guī)劃分配給每一個職工，進而讓企業(yè)戰(zhàn)略可以全面落實。最后，開展預算編制循環(huán)功能。預算編制過程并非一成而就，而是需要對其進行不斷修整，該環(huán)節(jié)包含了企業(yè)各個流程，需要對市場容量、競爭程度、發(fā)展目標以及銷售份額等內容進行全面評估，同時還要給予企業(yè)報表中提供的信息進行高度重視，尤其是現(xiàn)金流量表中相關信息。該環(huán)節(jié)需要反復重復，直到編制后的預算結果不但可以落實企業(yè)戰(zhàn)略目標，同時還能將預算方案進行高效落實。
�。ǘ╊A算的執(zhí)行。
當前，大多數(shù)企業(yè)開展全面運用預算管理，并將其具備的規(guī)劃以及協(xié)調等功能進行高效發(fā)揮。但是，一些企業(yè)并沒有隨波逐流，其注重預算規(guī)劃功能的發(fā)揮，同時也關注對今后的評估，企業(yè)在落實預算工作時，采用的方式有三種。第一種，采用滾動預算循壞模式。在開展?jié)L動預算工作時，可以應用ExcelHyperion系統(tǒng)來實現(xiàn)。滾動預算和普通預算進行比較，在靈活性方面具備更多優(yōu)勢，其不需要辦理較為復雜的審批手續(xù)，隨時可以運用一般情況下，每月實施一次，把預測數(shù)值和實際數(shù)值進行比較，對存在的差異進行評估，得出相應的報告，讓探究結果可以給管理修整提供依據(jù)。第二，建立行動規(guī)劃表。行動規(guī)劃一般主要針對部分不能應用財務數(shù)據(jù)進行量化的活動的規(guī)劃。運用該種方式，可以讓企業(yè)每一個人員都能對工作的執(zhí)行時間以及流程有所了解，進而搭建一個規(guī)劃和實踐的平臺，讓規(guī)劃切實可行。第三，加強對企業(yè)領導人員的培訓。企業(yè)全部的領導人員應該擁有較強的交流能力、預算能力以及管理能力等，如果不具備每一項能力，就要對其進行培訓。
�。ㄈ╊A算的控制。
結合落實控制的流程來說，其主要包含了三項內容，首先，在產品規(guī)劃環(huán)節(jié)中，應該結合客戶需求進行設定；其次，在交貨的過程中，需要對產品質量進行全面檢查，同時和客戶建立良好的合作關系；最后，在落實的過程中，還可以采用有關的管理心事來落實預算控制工作。
�。ㄋ模╊A算的考核。
企業(yè)在開展職工績效考核工作時，不僅僅把預算標準落實情況當作獎懲標準，而是把績效管理與預算管理兩個體系進行分開，預算管理的落實情況不能為績效管理的主要憑證，即使兩個體系分開之后，但不預示著在組織管理這兩個體系時，兩個體系存在孤立性，反之，兩個體系之間存在著緊密的聯(lián)系[2]。針對企業(yè)來說，預算管理體系給修整企業(yè)業(yè)績提供了參考依據(jù)。針對個人而言，個人規(guī)劃和績效管理的業(yè)績評估、工作改善規(guī)劃等方面有著必然的關系，個人規(guī)劃主要在企業(yè)戰(zhàn)略標準的引導下建立的，個人規(guī)劃設定并落實之后，企業(yè)預算也就一同落實。
二、當前A企業(yè)預算管理中存在的問題
（一）A企業(yè)簡介
A企業(yè)成立于20xx年，注冊資本為1000萬元人民幣，該企業(yè)運營范疇包含了技術推廣、技術咨詢、技術服務、以及計算機、軟件及輔助設備、機械設備、化工產品、文化用品、體育用品、工藝品、電子產品、服裝服飾、通訊設備、儀器儀表等設備的銷售等。但是，隨著該企業(yè)的快速發(fā)展，該企業(yè)在開展預算管理工作時，存在的問題也逐漸顯現(xiàn)出來，其中包含了預算管理編制中存在預算松弛問題、預算管理過程中缺乏信息溝通及科學規(guī)范、預算執(zhí)行控制力度不強、預算管理績效評價未完全落到實處等。下面，本文將進一步對這些問題進行闡述和分析。
（二）A企業(yè)預算管理中存在的主要問題
1.預算管理編制中存在預算松弛問題。在開展預算編制工作時，該企業(yè)預算部門主要是結合運營決策來明確總預算目標，之后把預算目標落實到各個管理層級，管理層級財務部門結合企業(yè)各個部門匯報的預算編制總預算方案，之后交由總企業(yè)預算部門，通過上述分析我們得知，在明確預算標準時，因為預算參與人員之間存在談價還價現(xiàn)象，使得預算編制出現(xiàn)預算松弛現(xiàn)象。經過調查得知，導致預算松弛現(xiàn)象出現(xiàn)的主要因素有兩點，第一，信息缺少對稱性。因為在企業(yè)預算管理環(huán)節(jié)中，企業(yè)執(zhí)行層級以及管理層級所處的情況不吻合，進而使得對信息掌握情況存在差異性。通常情況下，預算執(zhí)行人員主要是落實預算方案，去對企業(yè)實際控制中存在的問題，和企業(yè)高層人員進行對比，掌握的更全面，這對其來說，提供了更好的優(yōu)勢[3]。由于掌握了更搞笑的信息，可以給其制定預算決策方面提供便利條件。而預算管理人員主要以管理大局為入手點，對某些詳細狀況并不了解，因此，給其制定決策帶來了不利影響。因為執(zhí)行人員為了獲得更高的利益，其通常會將一些信息進行修改，進而導致預算管理有關信息不具備真實性和完整性。第二，自利行為。在明確預算目標之后，各個執(zhí)行部門為了可以更快的落實預算目標，或者避免預算沒有全面落實，給自身部門的績效評估帶來影響，因此想方設法保留預算彈性，這就由于個別群體沒有顧慮全局，把犧牲企業(yè)效益來滿足個人效益，進而使得預算出現(xiàn)松弛現(xiàn)象。
2.預算管理過程中缺乏信息溝通及科學規(guī)范。企業(yè)在開展預算管理工作時，普遍存在的問題就是信息缺少對稱性，諸如上述所說的預算松弛現(xiàn)象，同時還展現(xiàn)在預算執(zhí)行人員可以更加全面的掌握部分詳細的落實項目。例如，收益性項目以及支出性項目等，這就使得預算執(zhí)行人員具備部分預算監(jiān)管人員都不能捕獲的信息。在實際落實預算管理工作時，預算監(jiān)管工作人員獲得的信息通常是由執(zhí)行人員提供的，所以，在預算管理工作人員提供預算資源的過程中，預算執(zhí)行人員為了捕獲更多信息，就會出現(xiàn)虛報預算項目的現(xiàn)象，進而導致預算管理過程中缺乏信息溝通及科學規(guī)范。
3.預算執(zhí)行控制力度不強。企業(yè)制定的預算方案，假設沒有得到全面落實，過于形式化，使得其自身具備的作用無法得到全面發(fā)揮。該企業(yè)把制定完成的預算方案，直接交由各個部門去落實，但是因為下達之后，管理層級一味的注重各個部門的保費收支狀況，缺少對其深入探究，使得真實收益和預算之間存在偏差，進而無法實現(xiàn)對執(zhí)行人員的監(jiān)管，該企業(yè)保費收支一般源于企業(yè)各個渠道，因為各個渠道部門在開展銷售工作時，缺少完善的監(jiān)管體系，導致其無法全面落實預算目標。在對銷售費用管理的過程中，由于劃分到銷售費用的明細數(shù)量很多，使得一些部門無法結合真實狀況進行匯報，但是費用審核缺少嚴謹性，進而導致銷售費用相對較高。導致該現(xiàn)象出現(xiàn)的主要原因就是企業(yè)管理部門沒有高度重視，各個部門執(zhí)行效率偏低[4]。
4.預算管理績效評價未完全落到實處。預算考評作為預算管理工作中不可或缺的一部分，同時也是預算管理人員實現(xiàn)對執(zhí)行人員業(yè)績考核的主要依據(jù)，這將會給執(zhí)行人員今后工作狀況帶來直接的影響。該企業(yè)當前采用的考核標準主要由兩點，一個是考核保費時間進度，也就是考核保費落實進度，結合落實進度提供適當獎勵。另一個是結合考核各個部門的效益情況給予適當?shù)莫剳汀Ｔ撈髽I(yè)一般時介乎財務指標實施考核，沒有提出有關非財務指標考核。并且，在考核過程中，有時沒有全面邏輯，進而給預算管理帶來不利影響。
三、完善A企業(yè)預算管理的對策措施
�。ㄒ唬┎捎每茖W的預算編制方法優(yōu)化預算編制
首先，結合各種情況，合理選擇預算編制方式。在我國當前市場經濟機制的.作用下，需要結合企業(yè)自身情況，建立迎合企業(yè)自身特殊的預算方案，真正實現(xiàn)因地制宜，將企業(yè)預算編制存在的問題進行詳細探究。不可隨波逐流，由于每個企業(yè)都具備諸多的問題，這就要求結合企業(yè)目前情況，建立各個階段的預算目標，同時結合現(xiàn)實情況，采用合理的措施，根據(jù)各種經濟環(huán)境，建立預算規(guī)劃方案，進而起到良好的效果。其次，落實預算編制的“多元統(tǒng)一”，完善預算編制形式[5]。在進行預算制定時，為了防止單一預算現(xiàn)象出現(xiàn)，可以運用多種預算結合的方式。例如，研發(fā)部門在開展預算編制工作時，可以運用零基預算方式；生產運營部門在開展預算編制工作時，可以運用彈性預算與滾動預算融合的方式等，通過對各個部門進行劃分，采用各種類型的預算編制方式，同時將企業(yè)整體預算標準進行統(tǒng)一，進而使得預算更接近企業(yè)真實狀況。
�。ǘ┙热萑妗⒎从臣皶r的信息體系
預算信息缺少對稱性是當前企業(yè)開展預算管理工作主要存在的問題，因此，為了防止這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，企業(yè)在明確預算目標時，同時還要構架內容全面體現(xiàn)的信息體系。預算管理曾是作為信息掌握最多的層級，因此在開展預算管理工作時，消耗的成本相對較少。因為決策層級提出的決策信息主要由管理層級提供，為了保證決策的高效性，因此會將更多的時間應用在信息識別方面。企業(yè)在落實預算管理工作時，通常會結合其他部門信息來進行預算編制，所以在實際管理時，應該加大財務部門和其他部門之間的信息交流力度，通過構建信息技術的方式，將各個部門真實運營狀況進行體現(xiàn)，這樣可以讓財務部門結合信息來對各個部門預算方案進行評估，制定決策，進而提升預算管理的時效性。
�。ㄈ┘訌婎A算的執(zhí)行力度
預算執(zhí)行作為預算管理工作中主要的工作內容，企業(yè)預算目標主要是由各個部門具體實施來體現(xiàn)。首先，企業(yè)各個管理層級應該對預算管理的重要性有所了解，企業(yè)在建立預算目標時，不但需要將企業(yè)總體目標進行思考，同時還要對執(zhí)行層級的效益進行考慮。其次，加大對執(zhí)行層級的監(jiān)管，這也是企業(yè)全面落實目標的主要方式。最后，給予執(zhí)行層級科學的績效評估，在開展績效考核工作時，不僅僅是對執(zhí)行人員工作落實情況進行考核，同時還要對其給企業(yè)帶來的經濟效益進行考核，進而予以適當獎勵，調動企業(yè)職工工作積極性。
（四）完善預算管理績效評價體系
管理通過落實相應的獎懲機制的方式，來對執(zhí)行層建立決策進行影響。例如，在申報預算的過程中，申報人員如果采用實報的方式，管理人員應該予以適當獎勵，針對虛報人員來說，給予適當懲罰。企業(yè)建立績效考核體系的主要作用就是調動各個部門的工作積極性，但是僅局限于預算落實情況的考核，沒有對預算編制落實情況進行考核，所以，企業(yè)不但需要對結果進行考核，同時還要把預算考核范疇進行擴充，這樣不僅可以將預算考核的自身作用進行高效發(fā)揮，同時還能對各個部門起到激勵效果[6]。
四、結束語
總而言之，落實預算管理工作，不但可以提升企業(yè)整體管理水平，同時還能促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。但是結合當前情況來說，A企業(yè)在落實預算管理工作時，普遍存在諸多的問題，因此，我們需要根據(jù)不同的問題，采用相應的解決措施，通過采用采用科學的預算編制方法、建立內容全面信息體系、加強預算的執(zhí)行力度、完善預算管理績效評價體系等方式，保證企業(yè)預算管理工作的全面落實，進而給企業(yè)今后發(fā)展奠定良好基礎。
作者:崔林 單位:北京君安和信科技有限公司
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企業(yè)預算管理問題與對策論文14
摘要：伴隨社會進步及經濟發(fā)展，企業(yè)管理水平不斷提高，企業(yè)對于預算管理認識更為深入，而實行預算管理對于增強企業(yè)內部管理能力及提高管理效率具有顯著價值作用。然而，從現(xiàn)階段我國企業(yè)預算管理水平來看，仍存在著較多問題亟待解決，例如：預算管理理念落后、預算編制缺乏合理性及預算執(zhí)行力不足等，一定程度上阻礙企業(yè)長遠發(fā)展。本文以企業(yè)預算管理為切入點分析管理現(xiàn)存問題，就提出具體的解決對策進行深入探究，旨在為相關從業(yè)人員積累更多的工作經驗提高預算管理有效性。
關鍵詞：企業(yè)預算管理問題解決對策
自進入21世紀以來，在社會經濟穩(wěn)健發(fā)展的大背景下，我國企業(yè)預算管理水平日趨成熟，社會對于企業(yè)預算管理工作提出更為嚴格的要求及標準。為了主動迎合時代發(fā)展潮流滿足日益嚴格的預算管理工作要求，企業(yè)預算管理工作重心逐步向分析現(xiàn)存問題及提出解決對策轉變[1]。同時，預算管理包含評價結果、執(zhí)行預算及編制預算等環(huán)節(jié)，具有機制性、市場性、綜合性及戰(zhàn)略性等鮮明特點，客觀上要求企業(yè)合理整合各種資源，提高資源利用率，為企業(yè)贏得更多的經濟效益及市場份額，并且企業(yè)預算管理以市場方向為指導，確保預算管理的科學性及合理性，進一步增強企業(yè)市場競爭力，以達到適應市場變化的目標。鑒于此，本文針對企業(yè)預算管理現(xiàn)存問題及解決對策的研究具有重要現(xiàn)實意義。
1企業(yè)預算管理的概述
預算管理是現(xiàn)代企業(yè)強化內部管理提高運營效率的有力手段，而企業(yè)預算指企業(yè)對未來一段時間內所獲取使用資源的詳細計劃，是企業(yè)對總體經營活動的安排。預算管理作為企業(yè)管理的重要方法，能幫助相關管理人員開展業(yè)績評價、控制評價、協(xié)調評價及計劃評價，是企業(yè)管理內容的主要組成部分，有利于提高企業(yè)內部生產資源配置水平控制總體成本投入，為企業(yè)贏得更多的經濟效益，對于實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展具有不可比擬的積極作用[2]。同時，預算管理可分為評價結果、執(zhí)行預算及編制預算等環(huán)節(jié)，具有機制性、市場性、綜合性及戰(zhàn)略性等鮮明特點�？傊�，為了促進企業(yè)的良性、健康發(fā)展，便有必要注重企業(yè)預算管理工作的強化。
2企業(yè)預算管理的現(xiàn)存問題
2.1管理理念落后
一般說來，企業(yè)預算管理水平高低直接決定企業(yè)管理水平高低，能幫助相關管理人員明確企業(yè)內部各層級及個崗位的職能，對于企業(yè)執(zhí)行長期戰(zhàn)略規(guī)劃具有不可比擬的積極作用。良好的企業(yè)預算管理能幫助企業(yè)管理人員明確企業(yè)自身經營管理目標，增強預算管理的協(xié)調性及計劃性，但是目前我國大部分企業(yè)對于預算管理認識不夠充分，部分管理人員錯誤認為預算管理屬于財務部門工作范疇對于預算管理執(zhí)行及控制的配合程度不足[3]。一旦企業(yè)管理人員無法準確界定預算管理及財務計劃的概念則存在出現(xiàn)忽略預算管理環(huán)節(jié)的可能性，難以充分發(fā)揮預算管理的作用，一定程度上阻礙企業(yè)長遠發(fā)展。
2.2編制不夠合理
大部分企業(yè)編制預算時普遍存在忽略全面調查企業(yè)內外部經營環(huán)境的問題，一旦預算編制方法落后則無法保證預算編制的合理性及科學性。由此可見，預算編制必須結合企業(yè)實際情況、發(fā)展方向、運營環(huán)境及未來戰(zhàn)略進行詳細編制，但是目前我國大部分企業(yè)編制預算時忽略與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相吻合，無法準確把握市場環(huán)境與企業(yè)內部治理間關系，導致企業(yè)忽視長遠發(fā)展目標過于重視眼前利益，促使預算編制合理性及科學性不足[4]。同時，企業(yè)編制預算時普遍以財務部門及計劃部門為主體，其他部門及執(zhí)行層無法廣泛參與，造成預算編制與預算執(zhí)行間出現(xiàn)銜接問題，甚至編制與執(zhí)行部門間溝通不足削弱其可執(zhí)行性。
2.3執(zhí)行力度不足
由于企業(yè)預算執(zhí)行無法脫離強大預算管理組織機構的支持，一旦缺少預算管理組織機構或機構組成不全則企業(yè)預算計劃執(zhí)行推動力不足，直接影響企業(yè)實現(xiàn)預算目標[5]。同時，從目前我國企業(yè)預算管理水平來看，大部分企業(yè)不存在預算執(zhí)行監(jiān)督機制，造成預算執(zhí)行結果與預算管理目標間存在嚴重偏差，少部分企業(yè)預算執(zhí)行監(jiān)督機制尚未健全，導致預算執(zhí)行過程流于形式流于表面，無法落實預算執(zhí)行過程難以充分發(fā)揮預算管理的作用。一旦企業(yè)預算執(zhí)行時調整科學性不足則預算執(zhí)行過于寬泛或過于死板均對企業(yè)預算執(zhí)行結果產生不利影響，嚴重破壞預算執(zhí)行的動態(tài)性及嚴肅性，甚至造成難以糾正的偏差。
2.4忽略考核激勵
企業(yè)執(zhí)行編制預算后必須及時評價及反饋預算執(zhí)行結果，便于形成健全系統(tǒng)的`預算管理體系，但是企業(yè)預算執(zhí)行結果極易出現(xiàn)考核失利問題，造成預算執(zhí)行結果無法實現(xiàn)，難以充分發(fā)揮預算管理的作用。一旦企業(yè)考核預算執(zhí)行結果時考核指標不具體、考核內容不明確及不存在制度化考核獎懲機制則直接影響企業(yè)預算考核的科學性及嚴肅性，破壞預算管理體系發(fā)揮其價值。同時，企業(yè)預算管理缺少有效的內部審計機制及監(jiān)督機制則直接影響預算管理的科學性及規(guī)范性，促使預算管理目標出現(xiàn)偏差，并且企業(yè)內部審計隊伍綜合素質參差不齊均直接影響企業(yè)預算管理的審計質量。
3企業(yè)預算管理問題的解決措施
3.1轉變思想認識
一般說來，企業(yè)預算管理是貫穿于企業(yè)經營管理全過程的現(xiàn)代化科學管理手段，其管理效果無法脫離企業(yè)全體職工及各個部門的支持及配合。因此在實際管理的過程中，企業(yè)加大對于預算管理的重視程度，通過開展預算管理相關知識學習等方法扭轉管理層人員的認識，從根源上認識到開展企業(yè)預算管理工作的必要性及重要性，尤其是開展預算管理對于實現(xiàn)企業(yè)經營目標及長期戰(zhàn)略目標的作用及意義，促使其形成正確的認知，確保預算執(zhí)行及預算管理的有效性及合理性。同時，提倡企業(yè)全體職工共同努力參與預算執(zhí)行及預算編制全過程，充分發(fā)揮預算管理的引導作用，以達到推動企業(yè)各部門預算管理工作順利進行的目標。
3.2豐富編制方法
由于預算編制時企業(yè)各個部門間溝通交流不夠通暢，造成預算編制科學性及客觀性不足。因此在實際編制的過程中，企業(yè)強化組織內部間有效溝通，利用溝通及協(xié)調等手段保證企業(yè)預算編制的合理性及科學性，尤其是預算編制時，充分發(fā)揮溝通的作用，幫助管理部門全面了解企業(yè)各個部門間實際情況，確保預算編制部門與其他各部門間信息溝通渠道的通暢性，大大提高編制人員對企業(yè)經營活動的了解程度，便于深入調查研究各個部門實際情況獲得第一手資料。此外，利用參與性預算編制手段促使企業(yè)各部門及各職工全面參與預算編制過程，以達到消除各部門間抵觸情緒的目標。
3.3健全考評機制
企業(yè)預算管理體系順利運行無法脫離考評機制及獎懲機制的支持。因此在實際管理的過程中，企業(yè)必須構建健全的預算管理考評機制，納入考評反饋、考評目標、考評指標、考評客體及考評主體等方面內容完善考評機制體系，積極引進激勵機制及獎懲機制，以達到約束職工行為的目標，促使職工關注及重視企業(yè)預算管理的執(zhí)行情況，并且盡可能的將預算管理納入職工及部門考評領域，確保企業(yè)預算管理執(zhí)行效果，實現(xiàn)企業(yè)預算控制目標。同時，為了提高企業(yè)預算管理效率形成正確的認識強化審計工作地位，企業(yè)必須重新組建審計人才隊伍，完善制度化規(guī)章條例。
4結語
通過本文探究，認識到伴隨社會進步及經濟發(fā)展，企業(yè)管理水平日趨成熟，企業(yè)管理理念革新?lián)Q代，預算管理工作得到越來越多企業(yè)的關注及重視。然而，從現(xiàn)階段我國企業(yè)預算管理水平來看，仍存在著較多問題亟待解決，例如：預算管理理念落后、預算編制缺乏合理性及預算執(zhí)行力不足等，直接影響預算管理目標實施，一定程度上阻礙企業(yè)長遠發(fā)展。因此，企業(yè)秉持具體問題具體分析的工作原則，加大對于預算管理的重視程度，不斷優(yōu)化預算管理方法及手段增強預算管理執(zhí)行力，充分發(fā)揮預算管理的價值，確保預算管理的科學性及有效性，以達到為企業(yè)贏得更多經濟效益的目標。
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企業(yè)預算管理問題與對策論文15
一、企業(yè)工程進行預算管理工作的必要性
眾所周知，企業(yè)工程預算工作是整個工程順利開展和運行的基礎和關鍵，工程預算是施工企業(yè)合理組織生產的基礎，只有有了相關的工程預算工作才能夠知道工程的進度，了解施工過程中消耗的人力、物力和財力，方便對整個工程的進度進行管理和調整，良好的工程預算能夠給施工組織設計提供充足的依據(jù)，能夠保證工程在最低的成本下高質量、高速率的完成。從另一方面來講，工程預算是企業(yè)準確進行經濟核算和技術經濟分析以及成本控制的關鍵，只有在施工前做好工程預算工作，才能夠精確的預算出工程的造價和成本，這樣有利于施工過程中的備工備料工作，能夠對相關的人工和材料進行定額的管理，進一步加強工程的經濟核算工作，實現(xiàn)工程成本的合理控制，在節(jié)省工程資金的基礎上提高工程的施工效率和施工質量，進一步提高了企業(yè)的經濟效益和社會效益。
二、企業(yè)工程預算工作中存在的問題
就目前我國企業(yè)工程預算工作的現(xiàn)狀來看，相比之前已經隨著社會的發(fā)展和進步的得到了一定的發(fā)展和進步，也在一定程度上提高了工作效率和工作質量，但是在實際的預算工作中依舊存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1.專業(yè)意識比較缺乏
工程預算是部門預算的一個重要組成部分，但是在實際工作過程中，工程預算又有其專業(yè)的特征和特性，但是就目前的形式來看，好多企業(yè)把工程預算工作等同于部門預算工作，沒有專門的制度規(guī)范來給工程預算工作做指導，而且沒有專業(yè)知識較強、職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)較強的專業(yè)人員來執(zhí)行工程預算工作，進一步導致了預算編制失真、工程預算控制失效等問題，影響了工程預算工作的順利開展和運行。
2.市場觀念比較缺乏
受傳統(tǒng)觀念的影響，企業(yè)工程預算工作沒有足夠的競爭力，不能適應社會的發(fā)展和當今的市場經濟環(huán)境，雖然在政府和公司領導的強烈關注下，工程預算的觀念已經得到了進一步的優(yōu)化和改變，從傳統(tǒng)的定額計價已經轉變?yōu)榍鍐斡媰r，但是在實際操作過程中依舊采用定額計價，沒有較強的市場觀念使得工程預算的市場化程度降低，缺乏市場競爭力，尤其在工程投標過程中沒有合理的預算和審視項目的報價，偏離了工程價格的市場形成機制，還有好多公司在對不同項目的造價進行預算編制時，采用相同的方法和程序，缺乏專一性和獨特性，大大降低了工程的市場競爭能力。
3.企業(yè)工程預算缺乏相關的監(jiān)督控機制
好多企業(yè)在進行工程預算工作時沒有相關的監(jiān)控機制，沒有實現(xiàn)完全的透明化，這就會由于人為的因素或者其他因素造成不必要的損失和風險，工程預算前沒有嚴格的進行審批和控制，很容易造成資金的浪費，沒有嚴格的對建筑標準和投資額度進行把握，會由于相關工作人員的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)等問題造成資金使用的`隨意性和一些不正之風的產生，在影響了工程進度和質量的同時也影響了公司的經濟效益和社會效益。
三、完善當前企業(yè)工程預算工作的對策
通過上述問題的討論發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)行的工程預算工作存在的問題和不足在很大程度上影響了企業(yè)工程施工的效率和質量，所以筆者通過分析以上問題提出了幾點切實可行的應對上述問題的對策，希望能夠在完善當前企業(yè)工程預算工作的基礎上進一步促進企業(yè)的發(fā)展和進步。
1.提高相關工作人員的職業(yè)道德
人是整個工作順利開展和運行的基礎和關鍵，對于企業(yè)工程預算工作也是如此，所以要提高相關工作人員的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，在引進工作人員時要做好把關工作，制定相關的考核機制，成績合格后才能參加工程預算工作，還要培養(yǎng)其終身學習的意識，不斷的提高自身的專業(yè)技能和專業(yè)知識，積極引進高精尖的技術人才，這樣能夠從根本上提高工程預算工作的效率和質量。
2.完善相關的監(jiān)督機制
在進行工程預算工作時，做好相關的監(jiān)督機制能夠促進工作的順利開展和運行，避免不必要的損失，防止?jié)撛陲L險的發(fā)生，所以就要求根據(jù)自己企業(yè)和工程的戰(zhàn)略目標和實際情況完善相關的監(jiān)督機制，還要構建相關的監(jiān)督部門，相關的工作人員按照既定的規(guī)章制度嚴格的執(zhí)行，還要有相關的獎懲機制，配合監(jiān)督工作的順利開展。
3.提高預算的準確性
提高工程預算工作的準確性是保證工程造價合理性的關鍵因素，同時也是工程預算管理的主要目標之一，所以就要求相關的工作人員及時的了解市場的動態(tài)和變化情況，了解企業(yè)工程的實際情況和戰(zhàn)略目標，在提高工程各組成要素價格市場化的同時使工程預算的價格更切合市場、切合實際發(fā)展狀況，進一步提高企業(yè)工程的市場競爭力，促進企業(yè)的發(fā)展和進步。
四、結語
綜上所述，為了促進企業(yè)的進一步發(fā)展和進步，越來越多的企業(yè)更加重視工程預算管理工作，所以為了使企業(yè)的工程預算管理工作更加適應現(xiàn)代社會的發(fā)展和進步，能夠在不斷改革和深化的社會體制中取得更快更好的發(fā)展，就必須根據(jù)自己企業(yè)的實際發(fā)展狀況和戰(zhàn)略目標，不斷的發(fā)現(xiàn)工程預算管理工作的存在的問題和不足，并且及時的提出切實可行的解決措施，在提高工程市場競爭力的同時促進企業(yè)的發(fā)展和進步。
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