健康權糾紛民事上訴狀

時間：2022-10-05 19:29:51 上訴狀我要投稿

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健康權糾紛民事上訴狀

　　上訴狀分為刑事上訴狀、民事上訴狀和行政上訴狀。今天小編為大家?guī)淼氖敲袷律显V狀，歡迎閱讀下面的這份健康權糾紛民事上訴狀！

健康權糾紛民事上訴狀

　　民事上訴狀

　　上訴人(一審被告)：周口市XX工貿(mào)科技有限公司

　　地址：河南省周口市川匯區(qū)大慶路XX室

　　法定代表人呂XX，職務董事長

　　被上訴人：(一審原告)馬XX，男，1967年9月9日生，漢族，山西省靜樂縣娑婆鄉(xiāng)XX村人，司機，住靜樂縣鵝城鎮(zhèn)XX村。電話：XX

　　被上訴人(一審被告)：高XX，男，1980年6月19日生，漢族，保德縣土崖塔鄉(xiāng)XX村人，司機，住本村，電話;XX

　　上訴人因健康權糾紛一案不服山西省保德縣人民法院(2013)保民初字第486號判決，現(xiàn)提起上訴。

　　上訴請求：

　　一、請求撤銷保德縣人民法院(2013)保民初字第486號判決;

　　二、依法改判上訴人不承擔賠償責任或僅承擔次要責任。

　　事實與理由：

　　1.一審判決認定事實不清，認定上訴人與被上訴人高XX之間存在“雇傭關系”是錯誤的

　　一審法院認定雇傭關系，依據(jù)既無形式要件雇傭合同，也無實質要件，不知依據(jù)是什么?上訴人與被上訴人高XX無隸屬關系也無控制支配關系，包括時間安排、工具選擇以及具體操作都由被上訴人高XX自行決定，不受上訴人控制。高XX以自己的吊車獨立完成吊裝貨物的工作，向定作人(上訴人)交付工作成果的行為，報酬是一次性結算，該吊裝業(yè)務的法律關系明顯屬于承攬合同關系而不是勞務(雇傭)關系合同關系。

　　2.一審適用法律錯誤

　　事實認定錯誤，導致適用法律錯誤，侵權行為的發(fā)生是因為承攬人高XX操作不當、盲目疏忽造成的。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第二百五十一條：承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條：承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、提示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。綜上，被上訴人高XX作為承攬人，在完成工作中造成被上訴人馬XX損害，依法應由其承擔責任。

　　三、一審認定：“被告高X雇人從原告貨車上卸下鋼材，未審查被告高XX是否具備作業(yè)資格，未雇傭專門負責安全的人員指揮吊車作業(yè)，未采取必要的安全措施，卸貨過程中存在安全隱患，具有過錯。”上訴人認為，此認定顯失公平，被上訴人高XX作為常年從事吊裝業(yè)務的車輛所有人，被上訴人有理由相信和推定其具有相應的資質，把審查資質強加給上訴人，加重了上訴人的義務和責任，明顯不公。即使存在選任過失，也僅承擔一定的次要責任。而法院判決上訴人承擔主要責任，于法無據(jù)，于理不通。

　　四、被上訴人馬XX對于損害的發(fā)生存在過錯，理應承擔一定的責任

　　供貨單位山西百瑞物貿(mào)有限公司雇傭被上訴人馬XX開車送貨到指定地點，在卸貨的時候未經(jīng)充許，擅自進入危險工作重地，存在明顯過錯。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》第一百三十一條：“受害人對于損害的發(fā)生也有過錯的，可以減輕侵害人的民事責任。”

　　綜上所述，一審法院在認定事實、法律適用、責任劃分都存在錯誤，懇請二審法院查清事實，支持上訴人的上訴請求，以維護上訴人的合法權益。

　　此致

　　忻州市中級人民法院

　　上訴人：周口市XX工貿(mào)科技有限公司

　　二0一六年一月二十一日

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