2016勞動爭議民事上訴狀

　　引導(dǎo)語：上訴狀中的刑事上訴狀是刑事訴訟當(dāng)事人或其法定代理人對人民法院第一審案件判決或裁定不服，在法定上訴期限內(nèi)依照法定程序，向上一級人民法院請求撤銷或變更原審裁決或重新審理而提出的訴訟書狀。今天，小編為大家整理了2016勞動爭議民事上訴狀范文，歡迎閱讀與參考!

　　2016勞動爭議民事上訴狀

　　原告：甘*，女，漢族，1975年12月27日出生，住重慶市**縣**鎮(zhèn)**村*組*號，身份證號5102281919******2165，電話159*****096。

　　被告：***汽車配件有限公司，法定代表人：陳***，住所：重慶市**工業(yè)園區(qū)機械園，電話13883****88。

　　原告因勞動爭議一案，不服**縣勞動人事爭議仲裁委員會于2013年5月8日所作的銅勞人仲案字(2012)第399號裁決，現(xiàn)提出起訴。

　　一、訴訟請求：

　　1、判決申請人與被申請人解除勞動合同關(guān)系，被申請人支付申請人經(jīng)濟補償金2500元。

　　2、判決被告支付原告8月份工資1750元，支付原告2011年10月至2012年8月被扣發(fā)工資1100元。

　　3、判決被告支付原告未簽定勞動合同雙倍工資7500元。

　　4、判決被告賠償原告失業(yè)保險待遇損失1203元。

　　二、事實與理由：

　　**縣勞動人事爭議仲裁委員會于2013年5月8日所作的銅勞人仲案字(2012)第399號裁決，認(rèn)定事實和法律適用錯誤。

　　(一)、對原告要求被告支付雙倍工資的請求不予支持是錯誤的�！秳趧雍贤�法》 第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。本案，原告是2011年9月到被告處上班，而與原告簽定勞動合同的時間是2012年1月1日，違背了《勞動合同法》 第十條之規(guī)定。**縣勞動人事爭議仲裁委員會以原被告簽定了勞動合同而不予支持原告雙倍工資的請求適用法律是錯誤的，與勞動法第八十二條相違背。

　　(二)、對原告工資的認(rèn)定是錯誤的。被告舉示的工資表不具有真實性，與被告所闡述原告工資為計件工資相矛盾，與原告舉示的重慶銀行客戶交易明細(xì)單所反映的工資均為固定工資相矛盾，與證人唐萬菊、羅淑華證言不一致。原告的實際工資為月平均工資2500元，被告克扣原告工資1100元也是事實，有證人唐萬菊、羅淑華相證實，固對原告經(jīng)濟補償金應(yīng)以2500元計算。

　　(三)、對原告的失業(yè)保險金待遇沒有主張是錯誤的�！吨貞c市失業(yè)保險條例實施辦法》第十條 生活補助金標(biāo)準(zhǔn)，農(nóng)民合同工一次性生活補助金標(biāo)準(zhǔn)按單位為其實際繳費年限應(yīng)享受失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)的50%一次性發(fā)放。第十三條、失業(yè)保險待遇賠償標(biāo)準(zhǔn)，單位未按規(guī)定參加失業(yè)保險，或者單位因欠繳失業(yè)保險費在限期一年內(nèi)仍未繳清欠費，造成失業(yè)人員不能享受失業(yè)保險待遇，單位應(yīng)比照失業(yè)人員工作年限應(yīng)享受失業(yè)保險金的120%予以賠償。本案，原告與被告解除勞動合同，是非因原告本人意愿中斷就業(yè)，應(yīng)當(dāng)享受一次性生活補助金。

　　綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。為維護法律的正確實施，維護原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決。

　　此致

**縣人民法院

　　具狀人：甘*

　　xx年xx月xx日

【勞動爭議民事上訴狀】相關(guān)文章：

勞動爭議民事上訴狀10-26

2017勞動爭議民事上訴狀10-05

勞動爭議民事上訴狀范文10-05

勞動爭議案民事上訴狀10-07

2017年勞動爭議民事上訴狀10-08

勞動爭議案民事上訴狀范文10-08

勞動爭議案民事上訴狀實例10-09

精選勞動爭議民事上訴狀模板201606-13

勞動爭議上訴狀10-08

勞動爭議上訴狀范文10-08