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企業(yè)文化建設探析論文
一、企業(yè)文化建設應借鑒傳統(tǒng)文化
我國的企業(yè)文化與傳統(tǒng)文化有著密不可分的關系，企業(yè)文化是在傳統(tǒng)文化的基礎上發(fā)展起來的，是傳統(tǒng)文化的繼承和發(fā)展；傳統(tǒng)文化是企業(yè)文化的基礎，其精華不僅可為企業(yè)文化所借鑒，而且也只有繼承傳統(tǒng)文化的精華，企業(yè)文化的發(fā)展才能更具有活力。根據(jù)目前企業(yè)文化發(fā)展的現(xiàn)狀，借鑒傳統(tǒng)文化加強企業(yè)文化建設，認真做好以下幾點尤為重要：
�。�1）繼承忠心愛國，自強不息的優(yōu)秀傳統(tǒng)，精心培育具有時代特征的企業(yè)精神。實踐告訴人們：企業(yè)要在日益激烈的市場競爭中取勝，沒有強有力的正確的精神支柱是不可能的。這種精神支柱，就是企業(yè)精神。企業(yè)精神是企業(yè)基于自身特點、任務、宗旨、時代要求和發(fā)展方向，為謀求發(fā)展而精心培育成為整個職工群眾認同的價值取向和主導意識等等，這是企業(yè)發(fā)展的根本動力源，是企業(yè)向心力和凝聚力的集中表現(xiàn)，是企業(yè)的靈魂，也可以說，有什么樣的企業(yè)精神，就有什么樣的企業(yè)形象和效益。我國傳統(tǒng)文化，主張“公而忘私”，主張愛社稷，愛集體，為國為民為天下，提倡奮發(fā)進取，自強不息，這些寶貴的思想，千百年來，一直激勵著無數(shù)有識之士報國為民，立志興邦。繼承這一思想精華，這對于凝聚職工，對于形成有利于企業(yè)競爭的價值取向和心理定勢，對于培育團結(jié)奮進，開拓進取，不畏艱險，敢闖敢冒的精神，不僅完全可行，而且是十分必要的。近年來，大批企業(yè)開展愛國家，愛集體，艱苦創(chuàng)業(yè)為主要內(nèi)容的社會主義思想教育，不僅有力地推動了企業(yè)文化建設，而且大大增強了企業(yè)凝聚力，企業(yè)面貌為之一新。
�。�2）弘揚“正義”“公正”、誠實守信的優(yōu)良道德，不斷加強企業(yè)的道德建設。企業(yè)道德建設，是企業(yè)文化建設的主要內(nèi)容，是企業(yè)凝聚人心鼓舞士氣，樹立良好企業(yè)形象的根本。企業(yè)道德建設有對內(nèi)、對外兩個系統(tǒng)，對內(nèi)是指企業(yè)職工之間彼此處事的行為準則和規(guī)范，也是人與人之間以什么準則相處，對外是企業(yè)承擔的社會責任和義務，也就是以什么原則對外相處。傳統(tǒng)文化歷來主張?zhí)岢\實守信，繼承和弘揚這一精華，在企業(yè)內(nèi)部“公平“公正”的準則處理人際關系，提倡一視同仁地尊重人，愛護人，關心人，同情人，幫助人，堅持社會主義的人道主義，對外堅持信譽高于一切的原則，信守諾言，言必信，行必果，尤其要為社會提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)服務，不坑蒙拐騙，這對于塑造良好的企業(yè)形象，對于克服“一切向錢看”、利己主義和樂虞我詐的不良現(xiàn)象，對于建設符合社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律要求的企業(yè)道德，是十分必要的。
（3）傳承以人為本，修身為先，博學、貴德、律己、求美的優(yōu)秀傳統(tǒng)，努力提高職工素質(zhì)和企業(yè)素質(zhì)。企業(yè)是人的群體，人的素質(zhì)如何，直接關系到企業(yè)的整體素質(zhì)，關系到企業(yè)的前途和命運。中華民族歷來強調(diào)以人為本，以修身為先，主張博學貴德，律己求美，歷來十分注重人的因素，繼承這一優(yōu)良傳統(tǒng)，這是市場經(jīng)濟規(guī)律和社會主義精神文明建設的客觀要求。隨著時代的進步，不斷提高人的道德思想和科技文化素質(zhì)，越來越成為取勝市場的法寶。按照市場要求，按照建設“四有”職工隊伍的目標，認真組織學習市場經(jīng)濟、科技等知識，學習市場法規(guī)和優(yōu)秀道德教育不斷提高職工的素質(zhì)，這是企業(yè)文體建設面臨的時代課題。領導干部素質(zhì)如何，直接影響職工隊伍素質(zhì)和企業(yè)整體素質(zhì)，因此，企業(yè)領導應借鑒古代有識之士修身為本，率先垂范，公正廉明，自強不息的做法，認真學習馬克思主義基本理論和黨的路線、政策，自覺按完美的人格標準加強自身修養(yǎng)，以高尚的人格凝聚企業(yè)，從而推動企業(yè)整體素質(zhì)的提高。
（4）加強企業(yè)制度文化建設。制度文化建設是企業(yè)文化建設的重要方面，主要包括企業(yè)中的習俗、習慣和禮儀及成文的或約定欲成的制度等。制度文化既是企業(yè)素質(zhì)的重要體現(xiàn)，又是推動企業(yè)發(fā)殿的重要力量。中華民族是禮儀之邦，“非禮勿言，非禮勿聽，非禮勿動，非禮勿行”，一切講究有序、有節(jié)、有制，違制必究，賞罰嚴明。這是文明的象征。借鑒這一思想，可以更有效地推動企業(yè)制度文化建設。但這不是主張要把古代的一切禮制統(tǒng)統(tǒng)搬過來，而是主張繼承按一定規(guī)范做事的文明傳統(tǒng)，禮制的內(nèi)容應隨時代的變遷而發(fā)展。我們加強制度文化建設，主要強調(diào)用適應社會主義市場經(jīng)濟和社會主義精神文明建設的要求和制度規(guī)范人們的言行，使企業(yè)嚴整有序，有條不紊地發(fā)展。目前，市場經(jīng)濟正處在新舊體制轉(zhuǎn)換時期，制度文化建設的任務十分繁重，如企業(yè)產(chǎn)權制度，生產(chǎn)經(jīng)營中的責任制度等等，這些制度的建設，都有賴于人們借鑒古今中外，尤其是我國傳統(tǒng)文化的精華，不斷地探索。
二、企業(yè)文化建設中堅持與時俱進與管理創(chuàng)新
2．1與時俱進蘊含著進取創(chuàng)新精神
把握現(xiàn)在，著眼發(fā)展，這是時代主題對人們提出的基本要求。與時俱進管理創(chuàng)新就是根據(jù)時主題的要求作出正確選擇，二者具有內(nèi)在聯(lián)系的關系。與時俱進要求順應時代的潮流，聽從實踐的呼聲，合乎歷史的趨勢，符合人民的愿望。不留戀于任何過時的舊事物，不拘泥于一切陳規(guī)陋習，不受制于任何陳腐教條，不沉迷于任何偶像崇拜，不屈從于任何權勢壓迫。它立足現(xiàn)在，面向未來，蘊含著積極的首創(chuàng)精神。今天，在新的歷史條件下，主張與時俱進，其內(nèi)涵是超越前人的。不僅表現(xiàn)在文明發(fā)展的位差方面，而且還表現(xiàn)在深度和廣度方面。與時俱進在今天意味著全方位的創(chuàng)新，包括人們的觀念、社會的政治、經(jīng)濟、文化、科技、教育等各個方面及其相互聯(lián)系方式的全面創(chuàng)新。實現(xiàn)這些創(chuàng)新的重要條件首先是管理上的創(chuàng)新。
2．2管理創(chuàng)新對企業(yè)的作用
具體說來，管理創(chuàng)新對組織變革起著如下作用：
（1）先導作用。組織變革首先必須更新觀念，使企業(yè)管理者、員工對變革的重要性、必要性達成共識，樹立想變革的信心和決心。這就要求管理者必須具備探索精神、創(chuàng)新精神和挑戰(zhàn)精神，必須能準確把握時代的脈搏，具有前瞻意識，并且還積極地持之以恒地倡導、灌輸新的觀念，為變革做思想、輿論準備。
�。�2）促進作用。企業(yè)改革有賴于各個局部要素及其結(jié)合方式的變革和優(yōu)化。這是十分復雜而又艱難的工作任務，要實現(xiàn)這個目標，不僅需要管理的理論，制度、技術、措施和方法等因素的改進與更新，而且需要對各種因素進行創(chuàng)造性的整合，以實現(xiàn)整個組織機制的徹底更新。
（3）保障作用。企業(yè)改革不可避免地受到舊的管理觀念、管理模式、管理規(guī)則以及舊的傳統(tǒng)習慣和人們眼前的、暫時的、局部的利益的抵制和干擾。這些問題同樣需要通過管理上的創(chuàng)新來解決。管理創(chuàng)新不僅可以為組織變革掃除障礙，而且還可以創(chuàng)造各種有利條件，確保變革的順利進行。綜上所述，與時俱進與管理創(chuàng)新是相互影響、相互促進的互動關系。與時俱進內(nèi)在要求管理創(chuàng)新來支持，管理創(chuàng)新又是實現(xiàn)與時俱進的重要保障。
作者：紀紅霞 單位：東營市商務局
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