考勤制度實(shí)施細(xì)則范本
考勤制度實(shí)施細(xì)則范本
員工考勤制度實(shí)施細(xì)則【1】
一、 關(guān)于統(tǒng)一工作時(shí)間規(guī)定：
1、一周六個(gè)工作日
2、作息安排：上午：8:30—12:00
(中午安排值班)
下午：14:00—18:00
因特殊性另安排晚班。
上午：9:30—11:30
晚班：中午：11:30—12:00午餐時(shí)間
下午：12:00—19:00
二、 關(guān)于上下班簽到制度規(guī)定：
1、鑒于目前各售樓部簽到形式各異，現(xiàn)統(tǒng)一格式：
需具體體現(xiàn)：上午：上、下班時(shí)間
中午值班人員
下午：上、下班時(shí)間
2、員工上班時(shí)間后到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)均視為遲到：
�、龠t到或早退10分鐘內(nèi)每次扣10元
�、谶t到或早退10—30分鐘內(nèi)，視為事假一天
�、圻t到或早退30分鐘以上，視為曠工一天
�、苊吭逻t到或早退5次以上，另加罰50元，并作警告處分，連續(xù)二個(gè)月斟情做出處理。
三、 關(guān)于外出登記的規(guī)定：
所有員工外出均填寫(xiě)外出登記表，詳細(xì)填寫(xiě)外出時(shí)間、外出理由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間，返回時(shí)需填寫(xiě)返回時(shí)間。
另外：售樓經(jīng)理外出、返回時(shí)需用售樓電話(huà)向銷(xiāo)控部報(bào)到。
若發(fā)現(xiàn)上下級(jí)互相庇護(hù)，雙方當(dāng)月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)取消，并加罰100元。
四、 關(guān)于排班表規(guī)定：
所有售樓部必須于每月月底之前將次月的排班表報(bào)送公司，若有調(diào)班，需提前一天以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，并經(jīng)銷(xiāo)控部同意后方可調(diào)班。
否則經(jīng)理和售樓人員各罰50元。
五、 關(guān)于請(qǐng)假規(guī)定：
1、事假：需提前一天以書(shū)面形式向銷(xiāo)控部提出申請(qǐng)，否則按曠工處理。
2、病假：需持區(qū)級(jí)以上的醫(yī)院證明，方可請(qǐng)病假，否則按事假處理。
3、計(jì)扣方式：事假按日工資100%計(jì)扣;病假按日工資50%計(jì)扣，曠工按日工資200%計(jì)扣。
備注：凡遲到、早退、請(qǐng)假、自行調(diào)班、外出未登記一次者，滿(mǎn)勤獎(jiǎng)取消，并按相關(guān)條款計(jì)扣工資。
唐山機(jī)務(wù)段職工考勤管理實(shí)施細(xì)則【2】
1.工傷假
職工因工負(fù)傷需要治療休養(yǎng)時(shí)，按照《工傷保險(xiǎn)條例》及天津市工傷管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.病假
職工因病或非因工負(fù)傷需要治療休養(yǎng)時(shí)，根據(jù)醫(yī)保醫(yī)院醫(yī)師出具的“職工傷病娩休假證明書(shū)”(或診斷書(shū))所指定的休息日數(shù),給予病假。
職工患病休假三個(gè)月及以上返崗時(shí)，應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行資格性培訓(xùn)，培訓(xùn)期滿(mǎn)合格后方可上崗。
3.婚假
(1)依法辦理結(jié)婚登記的職工憑“結(jié)婚證”準(zhǔn)予一次婚假。
婚假應(yīng)自領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)休完，超過(guò)一年視為放棄。
對(duì)因處理突發(fā)事件、防止事故、搶險(xiǎn)救災(zāi)等特殊情況未能休假的，經(jīng)段主管副段長(zhǎng)批準(zhǔn)后，可休假。
婚假包括公休假日和法定節(jié)日。
(2)職工休婚假除享受?chē)?guó)家規(guī)定的3天婚假外，按照河北省政府的規(guī)定延長(zhǎng)婚假15天。
職工去配偶戶(hù)籍(外省、市、地區(qū))所在地結(jié)婚的，另加往返路程實(shí)際需要的天數(shù)。
(3)職工休婚假期間，工資待遇按段內(nèi)部分配辦法有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
其中：輪班制、乘務(wù)制職工婚假期間按日勤制掌握。
8.陪產(chǎn)假
(1)符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的，給予配偶陪產(chǎn)假15天，陪產(chǎn)假包括公休假日和法定節(jié)日。
(2)憑借職工提供的結(jié)婚證、配偶定點(diǎn)醫(yī)院出具的配偶生育診斷證明書(shū)或出生證明，方可辦理陪產(chǎn)假。
職工陪產(chǎn)假應(yīng)連續(xù)休完。
(3)職工休陪產(chǎn)假期間，工資待遇按段內(nèi)部分配辦法有關(guān)規(guī)定發(fā)放。
其中：輪班制、乘務(wù)制職工陪產(chǎn)假期間按日勤制掌握。
(4)陪產(chǎn)假期必須在配偶生育假期間休完。
9.喪假
職工父、母、夫、妻、子、女、祖父、祖母、外祖父、外祖母、公、婆、岳父、岳母死亡，給予3天以?xún)?nèi)的喪假;如在外地治理喪事的，另加往返路程實(shí)際需要的天數(shù)。
10.事假
職工因事請(qǐng)假期間不發(fā)工資，需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假，填寫(xiě)《職工請(qǐng)假單》并有批準(zhǔn)人及本人簽字。
事假原則上不得超過(guò)一個(gè)月。
11.零星假
職工在工作時(shí)間內(nèi)經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)離開(kāi)崗位辦理私事的時(shí)間，應(yīng)記為零星假，月終累計(jì)計(jì)算，零星假累計(jì)八小時(shí)為一天事假，零星假一次不得超過(guò)四小時(shí)。
12.搬家假
職工調(diào)動(dòng)工作后，將其家屬接往新工作地安家時(shí)，可給予4天的搬家假并另加往返路程實(shí)際需要的天數(shù)。
但職工調(diào)轉(zhuǎn)家屬同時(shí)遷往新地時(shí)，不再另加路程所需天數(shù)。
職工因城市建設(shè)拆遷或改善住房條件搬家，憑有關(guān)部門(mén)有效證明給予三天搬家假。
13.探親假
工作滿(mǎn)一年,與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。
職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。
新婚后與配偶分居兩地的從第二年開(kāi)始享受探親假。
學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假。
職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時(shí)即可同時(shí)探望父親或母親。
不再享受探望父母的待遇。
這里的“同居一地”系指市(包括市區(qū)、效區(qū))或縣的管轄范圍。
“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。
(1)一年一次探親的條件：
�、偬脚渑�30天加往返路程(600公里以遠(yuǎn))。
�、谔礁改�20天加往返路程(指未婚)。
③探配偶18天無(wú)路程(指大通勤300公里以上600公里以?xún)?nèi))。
(2)四年一次探親的條件：
已婚職工探父母20天加往返路程(乘務(wù)員50公里、其他職工80公里及以上)。
休假職工需乘坐火車(chē)的，要填寫(xiě)《乘車(chē)證申請(qǐng)表》和《探親證明》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后辦理。
14.年休假
(1)休假條件：
職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
年休假天數(shù)不包括公休假日及法定假日。
(2)職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
①職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定不扣工資的。
②累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。
③累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。
�、芾塾�(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
�、莞黝�(lèi)學(xué)校享受寒暑假(含各類(lèi)公派入學(xué)人員和入學(xué)培訓(xùn)的復(fù)員軍人)人員，其寒暑假天數(shù)多于當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)的。
⑥休育兒假人員，個(gè)人外出勞務(wù)人員，其銷(xiāo)假當(dāng)年未在單位工作天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
�、叱龂�(guó)家規(guī)定外，各級(jí)組織安排職工先進(jìn)休養(yǎng)、健康療(休)養(yǎng)等時(shí)間計(jì)入年休假的假期。
(3)休假待遇：
①職工在休年休假期間，工資獎(jiǎng)金照發(fā)。
�、跈C(jī)車(chē)乘務(wù)員在休年休假期間，不支付生活補(bǔ)貼(原乘務(wù)津貼)。
�、廴缟霞�(jí)有其他規(guī)定時(shí)，以上級(jí)規(guī)定待遇為準(zhǔn)。
(4)其他事項(xiàng)：
�、傩菽晷菁僖攒�(chē)間、科室、部門(mén)安排為主，職工申請(qǐng)為輔，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。
因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排，但是需經(jīng)路局勞資處審批后執(zhí)行。
�、诼毠ひ虮救嗽蚯視�(shū)面提出不休年休假的，按正常工作支付工資。
�、勐毠そ�(jīng)批準(zhǔn)的事假，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，所在部門(mén)批準(zhǔn)，可按分段休年休假處理。
�、芾塾�(jì)工作時(shí)間，按國(guó)家有關(guān)工齡計(jì)算辦法執(zhí)行，以截止到上年末計(jì)算。
�、輰�(shí)行輪班制、乘務(wù)制等非日勤制的職工，年休假時(shí)間從休班后正常開(kāi)始當(dāng)班的時(shí)點(diǎn)起計(jì)算。
15.女職工非婚生育或計(jì)劃外生育，不享受各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)及休假待遇。
三、請(qǐng)假日數(shù)計(jì)算:
1、日勤制職工請(qǐng)病、事、年休假期間跨及的法定節(jié)假日和公休假日不計(jì)算請(qǐng)假天數(shù)，其他各種假期一律從批準(zhǔn)的請(qǐng)假開(kāi)始日至終止日(包括假期內(nèi)跨及的法定節(jié)日及公休假日)全部作為請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算。
但假期內(nèi)工資支付和扣除，仍按假期內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù)計(jì)算。
2、輪班、乘務(wù)制職工請(qǐng)病、事、年休假，一律從休班后正常開(kāi)始當(dāng)班的時(shí)點(diǎn)起計(jì)算。
休假當(dāng)日按請(qǐng)假一天計(jì)算，次日及以后均比照日勤制人員工作日數(shù)計(jì)算，銷(xiāo)假當(dāng)日不計(jì)為欠勤。
四、請(qǐng)、休假手續(xù)
1.職工請(qǐng)假，由本人提出并填寫(xiě)《職工請(qǐng)假單》，寫(xiě)明理由，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并簽字后即可休假。
2.職工請(qǐng)事假一天由工、班長(zhǎng)批準(zhǔn);二至四天由車(chē)間主任(書(shū)記)批準(zhǔn);五天及以上由主管副段長(zhǎng)批準(zhǔn)。
3.職工患急癥需要急救或急診，但附近無(wú)醫(yī)保醫(yī)院，可就近就醫(yī)并提供醫(yī)療單位急救、急診診斷或相應(yīng)的證明，經(jīng)審查后，按病假辦理。
4.病假超過(guò)六個(gè)月或休工傷假的職工，需按月提供“職工傷病娩休假證明”(或診斷書(shū))方準(zhǔn)按病假或工傷假辦理，否則應(yīng)停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)或工傷津貼。
5.職工休病假，未按規(guī)定提供“職工傷病娩休假證明”(或診斷書(shū))的，一律比照事假辦理。
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