人事?tīng)?zhēng)議答辯狀精選范文
引導(dǎo)語(yǔ)：人事?tīng)?zhēng)議是指國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)的工作人員與所在單位因錄用聘用、聘用或聘任合同、職務(wù)任免、福利待遇、工資調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)處分、辭職辭退等人事管理事項(xiàng)所引發(fā)，人事管理行為侵害相對(duì)人(工作人員)權(quán)益所引起的爭(zhēng)議和糾紛。今天，小編為大家整理了兩篇人事?tīng)?zhēng)議答辯狀的精選范文，希望能給帶來(lái)幫助。
范文一：
答辯人：*機(jī)房設(shè)備(北京)有限公司，法定代表人：許林
代理人：黃健，北京盈科(長(zhǎng)沙)律師事務(wù)所律師，
被答辯人：xx
因xx與*機(jī)房設(shè)備(北京)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，即長(zhǎng)勞人仲案字[2014]第910號(hào)案件，答辯人提出答辯意見(jiàn)如下：
一、被答辯人xx進(jìn)公司后長(zhǎng)期不能勝任銷(xiāo)售工作，公司對(duì)其多次培訓(xùn)之后，在其仍不能勝任工作的情況之下，公司并未開(kāi)除他。
被答辯人xx作為市場(chǎng)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)人員，在公司每個(gè)績(jī)效考核期間(季度、半年度、年度)均未完成《勞動(dòng)合同》約定的銷(xiāo)售目標(biāo)任務(wù);為此，公司陸續(xù)對(duì)其進(jìn)行了多次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，期待其工作能力得到提高，但即使經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，被答辯人xx也未完成《勞動(dòng)合同》約定的銷(xiāo)售回款目標(biāo)。
2012年6月4日至2013年2月4日，勞動(dòng)合同約定的目標(biāo)任務(wù)是60萬(wàn)元，被答辯人xx實(shí)際只完成15.79萬(wàn)元，完成率僅26.32%;2013年2月5日至2013年12月31日，雙方約定的目標(biāo)任務(wù)是67.2萬(wàn)元，但被答辯人xx實(shí)際只完成5.06萬(wàn)元，完成率僅7.53%;2014年1月1日至2014年年底，雙方約定的目標(biāo)任務(wù)是130萬(wàn)元，但被答辯人xx實(shí)際只完成26.97萬(wàn)元，完成率僅20.75%。
被答辯人xx，從未達(dá)到過(guò)合同約定的目標(biāo)任務(wù)之30%，相比公司銷(xiāo)售同樣產(chǎn)品的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)人員(業(yè)績(jī)考核目標(biāo)任務(wù)一樣)，業(yè)績(jī)表現(xiàn)明顯偏低;算是不能勝任本職工作的典型。2014年2月 24日、25日、26日,2014年9月13日、14日和2014年6月 6日， 公司對(duì)其進(jìn)行了銷(xiāo)售業(yè)務(wù)和技巧培訓(xùn);但隨后的績(jī)效考核期間，被答辯人xx仍未達(dá)到銷(xiāo)售目標(biāo)任務(wù)。不過(guò)，公司并沒(méi)有無(wú)故開(kāi)除過(guò)被答辯人xx。
公司發(fā)放了被答辯人xx離職當(dāng)月(2014年10月)工資1484.7元。綜合上述事實(shí)，答辯人公司并無(wú)違法情形，故，沒(méi)有義務(wù)支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、對(duì)于銷(xiāo)售業(yè)績(jī)表現(xiàn)差的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員，調(diào)低績(jī)效工資是理所當(dāng)然的事情，答辯人公司不存在扣發(fā)員工工資的情形。
2012年6月4日，雙方簽訂了合同期限自2012年6月4日-2012年6月3日的《勞動(dòng)合同》，合同的第11條約定了，工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);合同第37條約定了，2012年6月4日-2013年2月9日被答辯人xx的銷(xiāo)售回款目標(biāo)是60萬(wàn)元，如果半年期間未完成目標(biāo)任務(wù)的三分之一，視為員工不具備完成本職工作能力，公司可以不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下將其辭退。
2013年1月1日，答辯人發(fā)出了變更原勞動(dòng)合同的要約，被答辯人xx于2013年3月14日簽署《勞動(dòng)合同變更書(shū)》，雙方將原合同期限延長(zhǎng)至2013年12月31日;同時(shí)，雙方約定將2013年1月1日-2013年12月31日的銷(xiāo)售回款目標(biāo)調(diào)整為67.2萬(wàn)元，且約定2013年上半年，如果被答辯人xx未完成年度目標(biāo)的三分之一即22.4萬(wàn)元，或2013年度未完成67.2萬(wàn)元，公司可以辭退之，且不需付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2014年1月1日，答辯人發(fā)出了續(xù)訂勞動(dòng)合同的要約，被答辯人xx于2014年1月13日簽署《勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)》，合同期限2014.1.1-2014.12.31。雙方在《勞動(dòng)合同變更書(shū)》中約定，2014年度被答辯人xx的銷(xiāo)售回款目標(biāo)是130萬(wàn)元，如果被答辯人xx2014年上半年完成三分之一(即43.3萬(wàn)元)，或未完成年度目標(biāo)任務(wù)，公司可以辭退之，且不需付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
事實(shí)上，被答辯人xx從事銷(xiāo)售一職，從未完成過(guò)考核目標(biāo)的三分之一。尤其是，2013年度，xx只完成5.06萬(wàn)元(僅考核目標(biāo)的7.53%)，公司支付的薪酬、保險(xiǎn)、差旅費(fèi)等費(fèi)用與xx的銷(xiāo)售款相當(dāng)(其實(shí)，公司是錄用了一個(gè)虧錢(qián)的職工)的情況下，答辯人也未辭退被答辯人xx，公司對(duì)其只是進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整績(jī)效工資。
2013年和2014年，公司制訂了銷(xiāo)售部門(mén)人員的薪酬調(diào)整辦法：對(duì)于上半年銷(xiāo)售目標(biāo)完成率在10%-33.33%之間的銷(xiāo)售人員，其績(jī)效工資降低10%;對(duì)于上半年銷(xiāo)售目標(biāo)完成率低于10%的銷(xiāo)售人員，其績(jī)效工資降低20%。待銷(xiāo)售人員完成年度銷(xiāo)售回款目標(biāo)的80%，再另行發(fā)放績(jī)效工資。
薪酬制度是公司行使經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的表現(xiàn)，對(duì)于銷(xiāo)售業(yè)績(jī)表現(xiàn)長(zhǎng)期很差的銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員，公司實(shí)施調(diào)低績(jī)效工資的辦法，符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，也不違反法律規(guī)定，也不違反勞動(dòng)合同的約定。所以，公司不存在無(wú)故扣發(fā)工資的情況，當(dāng)然無(wú)義務(wù)再發(fā)工資給被答辯人。
三、xx訴請(qǐng)的提成缺乏依據(jù)
即使簽訂了銷(xiāo)售合同，且發(fā)貨給了客戶(hù)，如果銷(xiāo)貨出去并未回款，公司對(duì)于該單買(mǎi)賣(mài)仍是虧損的，所以，對(duì)未回款的單子，不存在計(jì)算提成獎(jiǎng)勵(lì)的前提。從另一方面而言，只要是被答辯人xx促?gòu)暮炗喌匿N(xiāo)售合同、客戶(hù)支付了貨款，答辯人必定會(huì)按銷(xiāo)售獎(jiǎng)勵(lì)政策兌現(xiàn)的。
四、除了工作能力有問(wèn)題外，xx的工作態(tài)度同樣欠佳
被答辯人xx提交的工作日志，存在多次弄虛作假的情形，如果不是客戶(hù)反映至公司，答辯人是難以發(fā)現(xiàn)被答辯人xx的失職、舞弊行為。比如：2014年10月10日，被答辯人xx在OA系統(tǒng)中上傳的工作日志，寫(xiě)到當(dāng)天到湖南弘毅電子科技公司去溝通保密局尾款事宜，但湖南弘毅電子科技公司工作人員卻向答辯人反映，當(dāng)天被答辯人xx并未到湖南弘毅電子科技公司去溝通保密局尾款事宜。
綜合上述事實(shí)與理由，答辯人認(rèn)為，被答辯人xx向貴會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，案情陳述不符合實(shí)際情況，無(wú)任何正當(dāng)理由，其訴求依法不應(yīng)得到支持。請(qǐng)求貴會(huì)依法駁回被答辯人xx的仲裁請(qǐng)求。
此致
長(zhǎng)沙XX勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)
答辯人：*機(jī)房設(shè)備(北京)有限公司
xx年 xx月 xx日
范文二：
答辯人：北京市××××××有限公司 地 址：北京市××區(qū)××× 電 話(huà)：010-6×××××1
法定代表人：×××× 職 務(wù)：總經(jīng)理 尊敬的×××區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)：
答辯人于2013年×月×日收到貴會(huì)受理的××勞人仲字[2013]第××號(hào)立案通知書(shū)及××等10人《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)》，現(xiàn)就申訴人與我公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，提出答辯如下：
答辯意見(jiàn)：被訴人與申訴人不存在任何勞動(dòng)關(guān)系和債務(wù)關(guān)系。
答辯理由：
一、答辯人歷來(lái)嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不存在用工中的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有證據(jù)證明申訴人與答辯人曾經(jīng)存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系，其提起的所謂勞動(dòng)爭(zhēng)議更是無(wú)從談起，亦不屬于由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
申訴人在申訴書(shū)中稱(chēng),李××雇請(qǐng)其為××××廠干部宿舍樓裝潢。申訴人自己也很明白，他是受李××的委托而到××××廠干部宿舍樓從事裝潢工作，并非受答辯人聘請(qǐng)或委托。同時(shí)，申訴人沒(méi)有任何證據(jù)表明，其與答辯人之間存在任何直接的關(guān)系，答辯人從來(lái)都沒(méi)有委托或者聘用申訴人從事過(guò)任何工作，也從來(lái)沒(méi)有直接支付過(guò)工資或任何形式的報(bào)酬給申訴人，答辯人的工地管理人員甚至根本不認(rèn)識(shí)申訴人。因此，申訴人與答辯人之間不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，申訴人要求答辯人支付勞動(dòng)工資更是無(wú)理要求。
二、凡是答辯人在××××廠承攬的裝修裝飾工程有需要材料或者勞務(wù)承包的，均與材料供應(yīng)商或具體施工人簽訂勞務(wù)承包或工程承攬合同，但申訴人與答辯人之間從來(lái)沒(méi)有任何勞務(wù)承包或工程承攬合同。申訴人也沒(méi)有證據(jù)注明雙方存在任何勞務(wù)承包或工程承攬合同關(guān)系，故雙方?jīng)]有任何債權(quán)債務(wù)關(guān)系。
綜上所述，申訴人劉×××等10人關(guān)于要求答辯人支付勞動(dòng)工資和賠償金的請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù);謹(jǐn)此，答辯人懇請(qǐng)貴委依法駁回申訴人的全部申訴請(qǐng)求，以維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。
此致
×××區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)
答辯人：北京市×××××有限公司
法定代表人簽名：xx
xx年 xx月 xx日
附：
答辯書(shū)副本貳份。
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