勞動糾紛申訴狀范文（精選8篇）

　　導(dǎo)語：勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。下面是小編為大家整理的：勞動申訴狀，希望對大家有所幫助,歡迎閱讀，僅供參考，更多相關(guān)的知識，請關(guān)注文書幫!

　　勞動糾紛申訴狀 1

　　申訴人：

　　郭xx，男，漢族，xx年 xx月xx日出生，住址

　　被申訴人：北京xx 科技有限公司

　　法定代表人：xx 職務(wù)：董事長 電話：

　　地址：北京市海淀區(qū)xx路

　　電話： xx 傳真:xx

　　申訴請求

　　1 要求責(zé)令被申訴人立即支付所欠 申訴人的勞動報(bào)酬以及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2 若被申訴人在指定期間未支付，則請求責(zé)令被申訴人在指定期間內(nèi)除支付所欠勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，另行責(zé)令被申訴人立即支付應(yīng)支付款項(xiàng)100%的.賠償金;

　　3 若被申訴人在指定期間未支付所欠報(bào)酬以及補(bǔ)償金和賠償金，則請求依照刑事訴訟法和刑法的有關(guān)規(guī)定，依法移送公安機(jī)關(guān)立案偵查。

　　事實(shí)和理由

　　申訴人原系被申訴人公司的員工，因被申訴人拖欠勞動報(bào)酬等原因，從被申訴人處離職。離職后先后多次找被申訴人要求支付所欠的勞動報(bào)酬，但是未予支付。20xx年6月13日，被申訴人申訴人簽署欠條，再次承認(rèn)拖欠申訴人勞動報(bào)酬。并承諾在20xx年10月1日前付清。但是時(shí)至今日，分文未付。

　　根據(jù)我國勞動合同法、勞動法以及其他法律法規(guī)的規(guī)定，拖欠勞動報(bào)酬的，應(yīng)該支付25%的經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動者可以依法要求勞動行政主管提出控告和申訴，要求勞動行政主管部門責(zé)令用人單位支付勞動報(bào)酬并對用人單位予以行政處罰。

　　據(jù)此，申訴人特請求海淀區(qū)勞動行政主管部門依法予以處理。

此致

北京市海淀區(qū)人力資源和社會保障局

申訴人：

　　20xx年xx月xx日

　　勞動糾紛申訴狀 2

　　原告：深圳市xx有限公司

　　地址：深圳市xxxx區(qū)福永街道橋頭社區(qū)福海工業(yè)園xx棟xx 法定代表人：xx

　　被告：xx，男，漢族，住址：湖南省新寧縣清江鄉(xiāng)新石村3組17號，身份證號碼：xx

　　原告不服深圳市寶安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱“仲裁委”)于20xx年6月30日所作出的深寶勞人仲(福永)案[2014]1264號《仲裁裁決書》，特向貴院提起訴訟。

　　訴訟請求：

　　1、確認(rèn)原告與被告之間不存在勞動關(guān)系;

　　2、判決原告無需向被告支付20xx年1月1日至20xx年2月28日的工資差額人民幣1000元;

　　3、判決原告無需向被告支付20xx年2月23日至20xx年3月2日的平時(shí)及休息日加班費(fèi)人民幣7307元;

　　4、判決原告無需向被告支付20xx年5月21日至20xx年2月22日未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額人民幣18900元;

　　5、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。

　　事實(shí)與理由：

　　一、仲裁委認(rèn)定原、被告之間存在勞動關(guān)系違背事實(shí)、適用法律錯(cuò)誤。

　　仲裁委認(rèn)定，被告提交了工作證、考勤記錄及工衣中均有原告公司的簡稱，所以原、被告之間存在勞動關(guān)系。

　　我方認(rèn)為，仲裁委認(rèn)定之事實(shí)，是缺乏事實(shí)與法律依據(jù)的。因?yàn)閾?jù)原告了解，在深圳地區(qū)名為“連創(chuàng)”的五金機(jī)械類的公司就有數(shù)十家之多，仲裁委僅憑“連創(chuàng)”兩字就認(rèn)定原、被告之間存在勞動關(guān)系，是嚴(yán)重的偏頗裁判。

　　其次，原告已提供了工資表、廠牌等證據(jù)證實(shí)，原、被告之間不存在勞動關(guān)系。但仲裁委卻不予采信，在原、被告之間是否存在勞動關(guān)系這個(gè)爭議點(diǎn)上，仲裁委不僅不要求被告就勞動關(guān)系的成立提交證據(jù)，反而要求原告提供證據(jù)，證明雙方之間不存在勞動關(guān)系，我方認(rèn)為這是明顯違反了我國“誰主張、誰舉證”的民事基本舉證規(guī)則。

　　二、仲裁委裁裁決原告應(yīng)支付工資、加班費(fèi)、無簽訂勞動合同等事項(xiàng)，缺乏事實(shí)與法律的依據(jù)。

　　原告認(rèn)為，工資、加班費(fèi)、未簽訂勞動合同雙倍工資差額等事項(xiàng)的支付，均是在原、被告之間存在勞動關(guān)系的.基礎(chǔ)上而產(chǎn)生的。但現(xiàn)有的證據(jù)根本不足以證明原、被告之間存在勞動關(guān)系，更不用說是否存在加班事實(shí)、是否拖欠工資。

　　綜上所述，仲裁委的嚴(yán)重缺乏事實(shí)及法律之依據(jù)，請求貴院依法改判，判如所請。

此致

深圳市寶安區(qū)人民法院

具狀人：

　　xx年xx月xx日

　　勞動糾紛申訴狀 3

　　申訴人： 男，漢族， 出生，住所地重慶市渝中區(qū) ;聯(lián)系電話：

　　被申訴人： ;住所地：重慶市江北區(qū) ;法定代表人： ;聯(lián)系電話： 。

　　請求事項(xiàng):

　　1、裁決解除申訴人與被申訴人之間的勞動關(guān)系;

　　2、裁決被申訴人為申訴人補(bǔ)辦從20xx年1月至20xx年10月的養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)、補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用、補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)憑證并辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系交接手續(xù)，或者一次性支付申訴人養(yǎng)老保險(xiǎn)金;

　　3、裁決被申訴人雙倍支付申訴人自20xx年2月起至同年10月20日的工資，即另支付工資13860元;

　　4、裁決被申訴人支付申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6400元;

　　5、裁決被申訴人承擔(dān)本案全部仲裁費(fèi)用。

　　事實(shí)和理由：

　　被申訴人重慶xx有限公司系湖北xx有限公司重慶銷售代理商。20xx年12月底，申訴人杜俊就進(jìn)入被申訴人單位，從事 "勁酒"等產(chǎn)品的銷售工作。雙方自此建立勞動關(guān)系，但未簽訂書面的勞動合同。

　　直至1月1日《勞動合同法》實(shí)施，被申訴人不但不與申訴人簽訂書面的勞動合同，而且未給申訴人辦理養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險(xiǎn)的參保手續(xù)。

　　申訴人對此多次提出要求，被申訴人均不予理睬。申訴人迫與無奈于20xx年9月底向江北區(qū)勞動監(jiān)察部門如實(shí)作了反映。但被申訴人知悉后，不但不予改正，還于10月20日對申訴人報(bào)復(fù)性地安排工作調(diào)動。將申訴人從銷售部主管下放到郊縣搞銷售。

　　申訴人是通過不斷學(xué)習(xí)，努力工作，才從被申訴人的普通銷售人員一直做到銷售部主管，工資待遇也從最初幾百元到現(xiàn)在的1600多元，為被申訴人貢獻(xiàn)了自己的全部精力與才智。鑒于被申訴人的行為不僅嚴(yán)重侵害了申訴人的合法權(quán)益，也深深傷害了申訴人的`感情，故申訴人于接到公司《崗位調(diào)動通知》之日即10月20日向被申訴人遞交了書面《辭職報(bào)告》。

　　根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》第七條"用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系"及第三十八條"用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的"的規(guī)定，申訴人有權(quán)解除雙方勞動關(guān)系，且被申訴人應(yīng)為申訴人補(bǔ)辦社會保險(xiǎn)。

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十六條"有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的"及第四十七條"經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資"的規(guī)定，應(yīng)支付被申訴人工作4年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以平均工資每月1600元計(jì)為6400元。

　　根據(jù)《勞動合同法》第八十二條"用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資"的規(guī)定，被申訴人應(yīng)雙倍支付從20xx年2月至10月20日的工資，扣除已支付部分，另應(yīng)支付工資13860元。

　　申訴人為維護(hù)自己合法勞動權(quán)益，特根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定向貴委申請仲裁，懇請貴委予以公正裁決。

此致

xx市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會

申訴人：XXX

　　xx年xx月xx日

　　勞動糾紛申訴狀 4

　　申訴人: xx。男。1956年1月30日。漢族。系XX省XX泰豪通信車輛有限公司(以下簡稱泰豪公司)物流部搬運(yùn)工。住XX省XX市衡祁路XX號。

　　(一審原告,二審上訴人1)聯(lián)系電話：。

　　申訴人對XX市中級人民法院

　　(20xx)衡中法民一綜字第133號民事判決書不服，有新的證據(jù)，提出申訴。

　　請求事項(xiàng)

　　1、請求判決泰豪公司自20xx年5月到20xx年6月止因違法辭退而造成申訴人的工資損失并加付25 %的賠償費(fèi)用;

　　2、請求判決泰豪公司支付申訴人因工傷住院的費(fèi)用;

　　3、請求判決泰豪公司支付申訴人自20xx年6月起20xx年4月止每周星期六加班的加班工資;

　　4、請求判決泰豪公司支付申訴人工傷住院的伙食補(bǔ)助費(fèi)。

　　事實(shí)與理由

　　XX市中級人民法院

　　(20xx)衡中法民一綜字笫133號民事判決書斷章取義違背申訴人的真實(shí)意愿，不為人民服務(wù)，指鹿為馬,顛倒黑白，損害了執(zhí)法部門的公信力。法官完全清楚知道在長達(dá)兩年之久泰豪公司未發(fā)放申訴人生活費(fèi)之下泰豪公司違反《勞動法》、制造陷阱、乘人之危、偽造申訴人的辭職報(bào)告，剝奪申訴人勞動的權(quán)力，強(qiáng)迫申訴人自負(fù)工傷住院治療的費(fèi)用，惡意拖欠因違法辭退而造成勞動者申訴人的工資損失。

　　所謂協(xié)議是在違背申訴人真實(shí)意愿之下簽訂的：既然該判決書中判決泰豪公司上訴提出辭退陳新山符合法律規(guī)定的理由不能成立，本院不予采納，泰豪公司違法辭退應(yīng)當(dāng)支付因違法辭退而造成申訴人工資損失并加付25 %的賠償費(fèi)用至本案終結(jié)止，而不是一審辯論終結(jié)止;該判決書中判決申訴人自負(fù)因工負(fù)傷住院的'醫(yī)療費(fèi)用也是不符合法律規(guī)定的;

　　申訴人因工負(fù)傷二期治療要開刀取出內(nèi)固定，在例行檢查時(shí)，血糖過高，主治醫(yī)生說并且寫有證明,開刀前、后都要將血糖降至正常值，不然就會引起大量內(nèi)出血，是與治療工傷分割不開的、必要的治療，這是最基本的醫(yī)療常識，即使是降糖藥品也只是646元，總費(fèi)用是4543.27元，總費(fèi)用單上按醫(yī)保自費(fèi)是312.32元,工傷自費(fèi)未報(bào)銷部分卻是2243.27元。

　　該判決書沒有依法判決申訴人自20xx年6月止20xx年4月每周星期六加班的加班工資,泰豪公司自20xx年6月止20xx年12曰底該時(shí)段全公司的員工都在正常上班,都在加班,是眾所周知的事實(shí)，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》(法釋[2001]33號)第6條,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任:

　　第二,在崗的不敢為申訴人證明，誰敢得罪頂頭上司，都怕丟掉飯琬，下崗的證人與雙方當(dāng)事人存在一定利害關(guān)系也不起作用;泰豪公司亦不能反證申訴人自20xx年6月止20xx年4月24日每周星期六沒有加班的真實(shí)證據(jù)。

　　申訴人20xx年9月止10月第一次因工傷住院和第二次工傷住院至本案起訴時(shí)都沒有超過訴訟時(shí)效，本案起訴(追加訴訟)時(shí)間為20xx年11月8日，申訴人自出院后就向泰豪公司索要工傷住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，泰豪公司以沒有先例為由斷然拒絕支付，故工傷住院伙食補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)依法判付。

申訴人：陳xx

　　20xx年4月26日

　　勞動糾紛申訴狀 5

　　申請人：xx，男，63歲，漢族，xx職工，住xx，電話：xx。

　　被申訴人：xx

　　法定代表人：xx文，該公司總經(jīng)理。

　　電話：xx

　　申訴人訴被申訴人勞動合同糾紛一案，不服四川省南充市中級人民法院（xx）南中法民再終字第19號違背事實(shí)和法律的枉法裁制，提起申訴。

　　請求事項(xiàng)：

　　1、被申訴人故意違反國務(wù)院（國發(fā)【xx】111號令），并于內(nèi)退的法定條件，一是距退休不到5年，二是“企業(yè)富余職工”，采取“一刀切”的做法和欺詐手段，對距退休年齡還有10年的七級工傷職工強(qiáng)迫內(nèi)退，剝奪侵害職工的正當(dāng)勞動權(quán)利，屬于《勞動法》調(diào)整的范圍，四川省南充市中級人民法院審監(jiān)庭以虛構(gòu)，偽造“政府主導(dǎo)企業(yè)改制”為由，制作（xx）南中法民再終字第19號裁定，違背事實(shí)和法律作出的枉法裁判，請求上級人民法院予以撒銷。

　　2、被申訴人故意違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，以及采取欺詐手段變相強(qiáng)迫工傷職工即本案申訴人簽訂《內(nèi)退協(xié)議》無效。

　　被申訴人應(yīng)予補(bǔ)發(fā)申訴人內(nèi)退期間與在崗人員相應(yīng)工種收入的差額部份補(bǔ)發(fā)應(yīng)享受的工齡工資差（在崗職工30年工齡每月600元，內(nèi)退人員60元），補(bǔ)發(fā)內(nèi)退期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金等損失，并加付應(yīng)得工資25%的賠償。

　　3、被申請人與一審、二審、再審朽敗法官串通一氣，采取虛構(gòu)偽造“政府主導(dǎo)企業(yè)改制”以及毀滅與本案有關(guān)的17份證據(jù)，實(shí)施枉法裁判，損害申請人的合法權(quán)益，應(yīng)由被申訴人承擔(dān)本案全部訴訟費(fèi)。

　　事實(shí)和理由：

　　一、四川省南充市中級人民法院二審、再審以虛構(gòu)偽造“政府主導(dǎo)企業(yè)改制”的事實(shí)，實(shí)施枉判。

　　申訴人杜毛訴中國電信股份有限公司南充分公司勞動合同糾紛一案，不服南充市中級人民法院（xx）南中法民終字第1013號枉法裁定，于xx年1月5日依法向四川省高級人民法院提出再審申請。

　　四川省高級人民法院于xx年6月3日制作（xx）川民申字第316號民事裁定書，認(rèn)定申訴人杜毛的再審申請符合《中華人民共和國民事訴訟法》第179號第一款第6項(xiàng)規(guī)定的.再審事由，即認(rèn)定原判決，裁定適用法律確有錯(cuò)誤，并由此指定四川省南充市中級人民法院再審本案，xx年《最高人民法院關(guān)于審理與企業(yè)改制相關(guān)的民事糾紛案件若干問題規(guī)定》第三條規(guī)定：“政府主管部門在對企業(yè)國有資產(chǎn)進(jìn)行行政性調(diào)整、劃轉(zhuǎn)過程中發(fā)生的糾紛，當(dāng)事人向人民法院提起民事訴訟的，人民法院不予受理�！�

　　以上司法解釋表明對于政府主管部門主導(dǎo)的企業(yè)改制視為不屬于平等主體之間的民事行為，因而提起的民事訴訟，人民法院才能作出不予受理。

　　本案中，一審、二審、再審以及四川省高級人民法院審查再審申請，被申訴人中國電信有限公司南充分公司均未舉出一份“由政府主管部門主導(dǎo)企業(yè)改制”的證據(jù)。由此說明四川省南充市中級人民法院二審、再審虛構(gòu)偽造“政府主管部門主導(dǎo)企業(yè)改制”的事實(shí)，駁回申訴人的起訴，系違背事實(shí)和法律作出的枉法裁判。

　　二、違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定所簽訂的《內(nèi)退協(xié)議》無效。

　　國務(wù)院《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》即國發(fā)（xx）111號令規(guī)定了內(nèi)退的法定條件，一是職工距退休年齡不到五年，二是“企業(yè)富余職工”。

　　中華人民共和國勞動部（xx）259號令《關(guān)于嚴(yán)格按照國務(wù)院規(guī)定辦理職工退出工作崗位休養(yǎng)問題的通知》引用國務(wù)院對內(nèi)退年齡的規(guī)定，并強(qiáng)調(diào)各地勞動部門對企業(yè)貫徹國發(fā)（xx）111號令要做好監(jiān)督檢查工作，堅(jiān)決制止企業(yè)超出國務(wù)院規(guī)定辦理“內(nèi)退”的做法，堅(jiān)決及時(shí)糾正，并嚴(yán)肅處理。

　　以上國務(wù)院規(guī)定表明“內(nèi)退”的法定條件，一是“職工距退休年齡不到五年”，二是“企業(yè)富余職工”。

　　被申訴人中國電信股份有限公司南充分公司，出于某種動機(jī)和原因，違法強(qiáng)迫職工39人“內(nèi)退”，被迫內(nèi)退職工當(dāng)時(shí)只有42歲和49歲，距退休年齡還有10多年。

　　與此同時(shí)違法招收39名職工（內(nèi)退的法定條件是企業(yè)富余職工，內(nèi)退后又招收職工，難道是企業(yè)富余職工嗎？）上述事實(shí)充分說明被申訴人中國電信股份有限公司南充分公司故意違反法律、法規(guī)，違法實(shí)施“內(nèi)退”，損害職工的合法權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)違法責(zé)任，賠償損失。

　　綜上所述，被申訴人中國電信股份有限公司南充分公司故意違反國務(wù)院111號令，對距退休年齡還有10年的七級工傷職工違法實(shí)施內(nèi)退，損害申訴人的合法利益，一審、二審、再審法院以虛構(gòu)偽造“政府主導(dǎo)企業(yè)改制”的事實(shí)為由，駁回申訴人的起訴，實(shí)屬枉法裁判。

　　據(jù)此，特提出申訴，懇請上級人民法院公正司法，支持申請人的申訴請求，申訴人相信社會主義中國有青天。

　　特此申請

申訴人：xx

　　xx年xx月xx日

　　勞動糾紛申訴狀 6

　　申訴人：xx，性別，民族，出生：20xx年xx月xx日，住址：xx，身份證號：xx，聯(lián)系電話：xx。

　　被申訴人：xx，住所地：xx，法定代表人：xx，職務(wù)：xx，聯(lián)系電話：xx。

　　申訴請求：

　　裁決被申訴人支付違法解除勞動合同賠償金 xx 元；

　　裁決被申訴人支付申訴人未足額發(fā)放的.工資 xx 元；

　　本案仲裁費(fèi)用由被申訴人承擔(dān)。

　　事實(shí)與理由：

　　申訴人于20xx年xx月xx日 入職被申訴人處，從事 xx，雙方簽訂了為期 xx 年的勞動合同。在工作期間，申訴人一直勤勤懇懇，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)。20xx年xx月xx日，被申訴人無正當(dāng)理由突然通知申訴人解除勞動合同，且未按照法律規(guī)定提前 30 日通知，也未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，被申訴人還存在拖欠申訴人 xx 工資的情況，經(jīng)申訴人多次催要，仍未足額發(fā)放。

　　被申訴人的上述行為嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，侵犯了申訴人的合法權(quán)益。為維護(hù)自身合法權(quán)益，申訴人特向貴委提起申訴，懇請貴委依法裁決。

此致

勞動爭議仲裁委員會

申訴人（簽名）：xx

　　20xx年xx月xx日

　　勞動糾紛申訴狀 7

　　申訴人：xx，性別，民族，出生：20xx年xx月xx日，住址：xx，身份證號：xx，聯(lián)系電話：xx。

　　被申訴人：xx，住所地：xx，法定代表人：xx，職務(wù)：xx，聯(lián)系電話：xx。

　　申訴請求：

　　裁決被申訴人支付拖欠申訴人的工資 xx 元及利息 xx 元（自 20xx年xx月xx日 起，按照 利率標(biāo)準(zhǔn) 計(jì)算至實(shí)際支付之日止）；

　　本案仲裁費(fèi)用由被申訴人承擔(dān)。

　　事實(shí)與理由：

　　申訴人自20xx年xx月xx日 起在被申訴人處工作，雙方約定每月 xx 發(fā)放工資。然而，從 20xx年xx月xx日 起，被申訴人便開始拖欠申訴人的工資，截至目前，已累計(jì)拖欠工資 xx 元。申訴人多次與被申訴人溝通協(xié)商，要求其支付拖欠的工資，但被申訴人始終以各種理由拖延支付。

　　被申訴人拖欠工資的'行為違反了《中華人民共和國勞動法》第五十條 “工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資” 的規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害了申訴人的合法權(quán)益。為討回應(yīng)得工資，申訴人向貴委提出申訴，望貴委依法裁決。

此致

勞動爭議仲裁委員會

申訴人（簽名）：xx

　　20xx年xx月xx日

　　勞動糾紛申訴狀 8

　　申訴人：xx，性別，民族，出生:xx年xx月xx日，住址：xx，身份證號：xx，聯(lián)系電話：xx。

　　被申訴人：xx，住所地：xx，法定代表人：xx，職務(wù)：xx，聯(lián)系電話：xx。

　　申訴請求：

　　裁決被申訴人為申訴人補(bǔ)繳20xx年xx月xx日 至 20xx年xx月xx日 期間的社會保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）；

　　本案仲裁費(fèi)用由被申訴人承擔(dān)。

　　事實(shí)與理由：

　　申訴人于20xx年xx月xx日 進(jìn)入被申訴人公司工作，雙方建立了勞動關(guān)系。但在申訴人工作期間，被申訴人未按照法律規(guī)定為申訴人繳納社會保險(xiǎn)。申訴人多次要求被申訴人履行繳納社保的'義務(wù)，被申訴人均未予以理會。

　　根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。被申訴人的行為嚴(yán)重違反了相關(guān)法律法規(guī)，侵害了申訴人的合法權(quán)益，使得申訴人在養(yǎng)老、醫(yī)療等方面無法享受應(yīng)有的社會保障。為維護(hù)自身權(quán)益，申訴人向貴委提出申訴，懇請貴委依法裁決。

此致

勞動爭議仲裁委員會

申訴人（簽名）：xx

　　20xx年xx月xx日

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