勞動糾紛申訴狀

時間：2024-05-16 02:52:57 申訴狀我要投稿

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勞動糾紛申訴狀范文

　　導(dǎo)語：勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。下面是小編為大家整理的：勞動申訴狀，希望對大家有所幫助,歡迎閱讀，僅供參考，更多相關(guān)的知識，請關(guān)注文書幫!

　　勞動申訴狀【例一】

　　申訴人：

　　郭某某，男，漢族，198 年某月某日出生，住址

　　被申訴人：北京某某科技有限公司

　　法定代表人：abcd 職務(wù)：董事長電話：

　　地址：北京市海淀區(qū)北三環(huán)西路

　　電話： 010- 傳真:010-

　　申訴請求

　　1 要求責(zé)令被申訴人立即支付所欠申訴人的勞動報酬以及25%的經(jīng)濟補償金。

　　2 若被申訴人在指定期間未支付，則請求責(zé)令被申訴人在指定期間內(nèi)除支付所欠勞動報酬和經(jīng)濟補償金外，另行責(zé)令被申訴人立即支付應(yīng)支付款項100%的賠償金;

　　3 若被申訴人在指定期間未支付所欠報酬以及補償金和賠償金，則請求依照刑事訴訟法和刑法的有關(guān)規(guī)定，依法移送公安機關(guān)立案偵查。

　　事實和理由

　　申訴人原系被申訴人公司的員工，因被申訴人拖欠勞動報酬等原因，從被申訴人處離職。離職后先后多次找被申訴人要求支付所欠的勞動報酬，但是未予支付。2011年6月13日，被申訴人申訴人簽署欠條，再次承認拖欠申訴人勞動報酬。并承諾在2010年10月1日前付清。但是時至今日，分文未付。

　　根據(jù)我國勞動合同法、勞動法以及其他法律法規(guī)的規(guī)定，拖欠勞動報酬的`，應(yīng)該支付25%的經(jīng)濟賠償金，勞動者可以依法要求勞動行政主管提出控告和申訴，要求勞動行政主管部門責(zé)令用人單位支付勞動報酬并對用人單位予以行政處罰。

　　據(jù)此，申訴人特請求海淀區(qū)勞動行政主管部門依法予以處理。

　　此致

　　北京市海淀區(qū)人力資源和社會保障局

　　申訴人：

　　附：申訴人身份證份

　　被申訴人所簽署的欠條：份

　　勞動申訴狀【例二】

　　原告：深圳市連創(chuàng)工程機械開發(fā)有限公司

　　地址：深圳市寶安區(qū)福永街道橋頭社區(qū)福海工業(yè)園1棟A 法定代表人：陳泗權(quán)

　　被告：陽勇軍，男，漢族，住址：湖南省新寧縣清江鄉(xiāng)新石村3組17號，身份證號碼：430528197704223815。

　　原告不服深圳市寶安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱“仲裁委”)于2014年6月30日所作出的深寶勞人仲(福永)案[2014]1264號《仲裁裁決書》，特向貴院提起訴訟。

　　訴訟請求：

　　1、確認原告與被告之間不存在勞動關(guān)系;

　　2、判決原告無需向被告支付2014年1月1日至2014年2月28日的工資差額人民幣1000元;

　　3、判決原告無需向被告支付2013年2月23日至2014年3月2日的平時及休息日加班費人民幣7307元;

　　4、判決原告無需向被告支付2013年5月21日至2014年2月22日未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額人民幣18900元;

　　5、本案訴訟費由被告承擔(dān)。

　　事實與理由：

　　一、仲裁委認定原、被告之間存在勞動關(guān)系違背事實、適用法律錯誤。

　　仲裁委認定，被告提交了工作證、考勤記錄及工衣中均有原告公司的簡稱，所以原、被告之間存在勞動關(guān)系。

　　我方認為，仲裁委認定之事實，是缺乏事實與法律依據(jù)的。因為據(jù)原告了解，在深圳地區(qū)名為“連創(chuàng)”的五金機械類的公司就有數(shù)十家之多，仲裁委僅憑“連創(chuàng)”兩字就認定原、被告之間存在勞動關(guān)系，是嚴(yán)重的偏頗裁判。

　　其次，原告已提供了工資表、廠牌等證據(jù)證實，原、被告之間不存在勞動關(guān)系。但仲裁委卻不予采信，在原、被告之間是否存在勞動關(guān)系這個爭議點上，仲裁委不僅不要求被告就勞動關(guān)系的成立提交證據(jù)，反而要求原告提供證據(jù)，證明雙方之間不存在勞動關(guān)系，我方認為這是明顯違反了我國“誰主張、誰舉證”的民事基本舉證規(guī)則。

　　二、仲裁委裁裁決原告應(yīng)支付工資、加班費、無簽訂勞動合同等

　　事項，缺乏事實與法律的依據(jù)。

　　原告認為，工資、加班費、未簽訂勞動合同雙倍工資差額等事項的'支付，均是在原、被告之間存在勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上而產(chǎn)生的。但現(xiàn)有的證據(jù)根本不足以證明原、被告之間存在勞動關(guān)系，更不用說是否存在加班事實、是否拖欠工資。

　　綜上所述，仲裁委的嚴(yán)重缺乏事實及法律之依據(jù)，請求貴院依法改判，判如所請。

　　此致

　　深圳市寶安區(qū)人民法院

　　具狀人：年月日

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