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醫(yī)學類在職研究生教育現(xiàn)狀及發(fā)展分析論文
我國的醫(yī)學類在職人員的學歷水平和專業(yè)技能水平正在逐漸提高，隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展和教育體制的不斷改進，讓越來越多的醫(yī)學類在職人員選擇進行繼續(xù)教育，以提高自身知識和技能水平。當前，我國醫(yī)學類在職研究生的招生規(guī)模和專業(yè)設置都得到了不斷擴大發(fā)展，在職醫(yī)學類人員攻讀碩士、博士的人數(shù)越來越多，為社會和醫(yī)療行業(yè)培養(yǎng)了一批高層次、復合型的人才，滿足了當期醫(yī)療方面的需求。本文將會對醫(yī)學類在職研究生的教育現(xiàn)狀及發(fā)展進行分析，為在職研究生教育和進步提供參考建議。下面是小編整理的關于在職研究生的
【關鍵詞】醫(yī)學類；在職研究生；教育；現(xiàn)狀；發(fā)展
引言
開展繼續(xù)醫(yī)學教育不僅是醫(yī)學科技進步和衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的需求，也是每一個衛(wèi)生技術(shù)人員提高自身競爭實力、跟上時代發(fā)展步伐的需要。[1]繼續(xù)醫(yī)學教育為保持、發(fā)展和增強醫(yī)生服務于病人、公眾和同行所要的知識、技能、專業(yè)工作能力及人際關系的各種教育活動。[2]醫(yī)療行業(yè)對從業(yè)人員的知識和技能的要求比較高，很多人員會選擇在職繼續(xù)教育，也就是以不脫產(chǎn)的方式進行學歷上和知識技能上的提升。作為繼續(xù)醫(yī)學教育的重要方面，在職研究生是很多本科醫(yī)學類從業(yè)人員的選擇，也讓很多在職人員得到了業(yè)務能力和科研水平的提高。但是，在醫(yī)學類在職研究生的教育中，在學員招收、課程設置、教師隊伍、教育管理等方面還存在著一定的問題。
1醫(yī)學類在職研究生教育現(xiàn)狀
1.1基本情況
首先，學生的基本情況。在年齡上，年齡跨度比較大，從20多歲到40多歲的在職研究生都存在一定的數(shù)量；在性別上，主要以男性為主，因為醫(yī)療行業(yè)中的很多專業(yè)性的崗位多半以男性為主，女性則從事較多的基礎類、護理類崗位，對專業(yè)和技能的要求相對不高，繼續(xù)教育需求不大；在學生職稱上，多以講師和主任職稱的人員為主，但主任及教授職稱以上的人員比例正在逐年上升，并且經(jīng)過在職教育后，學生相關職稱會得到提升，高級職稱人數(shù)逐漸增加，學生總體職稱水平呈現(xiàn)提高趨勢。
其次，教育教學情況。在教師教學上，醫(yī)學類研究生在職教育教學中，因?qū)W生的基本層次和水平比較高，因此很多院校會選配資歷和學歷較高的教師進行授課。因此，授課教師多半以副教授職稱以上為主，且授課質(zhì)量和態(tài)度都比較好；課程設置上，相對比較合理，是根據(jù)研究生教育階段和水平而設定的課程和內(nèi)容，但是，隨著教育改革和醫(yī)學技術(shù)水平的進步，當前的課程教材也應該進行必要的修改和完善，滿足學生需求；在考試和考勤上，當前很多在職研究生在考試和考勤制度上還是比較靈活的，因為學生在職的原因，考試相對比較輕松，并且在考勤上，院校會考慮學生的工作和生活時間安排問題，課程多半不占用學生時間。但是，也有一些院校的考勤制度比較嚴格，導致很多在職人員時間分配不均，精疲力盡，學校效果不夠理想。
再次，論文等相關情況。論文是檢驗學生學習情況有效手段，是學生畢業(yè)時必須參與的結(jié)業(yè)考試。醫(yī)學類在職研究生的論文或殼體研究基本上都是按照正常的論文或課題進行程序而開展的，但是很多學生由于自身原因，其論文完成質(zhì)量和效果不夠理想，深度和廣度也不夠理想。
1.2存在的問題
一是，學生的綜合素質(zhì)參差不齊。在職研究生對學生的基本條件的限制比較低，這也是為了培養(yǎng)更多的高素質(zhì)和高學歷人才而考慮的，但是這間接導致了學生的性別、年齡、和學習動機等的良莠不齊和不合理性。
二是，教學問題。課程設置不合理，當前的課程設置上，全日制和在職研究生是相同的，學分也相同，導致很多在職研究生時間不夠、學習效率低下。教材資源短缺，在職研究生的教材基本還是全日制研究生的教材，沒有針對自身特點的教材資源，在較少的時間里，在職研究生的教材理解度和掌握度都比較低。教學手段單一，在職研究生都在工作崗位有了一定的鍛煉和實踐，他們對灌輸式的知識講解的積極性不高，雖然現(xiàn)在很多院校和教師都采用多媒體等工具進行直觀的教學，但還是應該增加實踐課程，讓學生的技能得到充分鍛煉。
三是，教學管理效率不高。在職研究生因為在職和家庭等方面的原因，其出勤等方面管理可能會比較麻煩。當前的教學管理，存在松緊不一的現(xiàn)象，有的管理過于嚴格，有的則管理過于松散，導致教學管理方式不統(tǒng)一，管理效率一直得不到提升，這是很多在職研究生管理方面的主要問題。
2醫(yī)學類在職研究生教育發(fā)展策略
2.1提高在職研究生教育的認識，明確定位
醫(yī)學類在職研究生和很多在職研究生教育一樣，是屬于研究生教育系統(tǒng)中的一個重要組成部分的，要對在職研究生教育有著較高的認識和定位。在職研究生并不是學歷上的教育，而是已經(jīng)參加工作的人員基于自身業(yè)務水平和知識水平的欠缺而進行的提升教育，是終身制教育的一種[3]，是有著明確的職業(yè)導向性和實踐性的。醫(yī)學類在職研究生辦學院校應該積極建立和完善定位明確的在職繼續(xù)教育體系。[4]在專業(yè)設置上要符合醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，并具有一定的前瞻性和科研型；在教學方式上要符合在職人員的工作和生活實際情況，具有一定的靈活性和創(chuàng)新性；在教學質(zhì)量上，應該以學生的專業(yè)技能提升和知識水平提升為目標，減少經(jīng)濟利益驅(qū)使，達到真正辦學目的。
2.2招生規(guī)模和質(zhì)量的嚴格控制
在招生上，很多招生單位和院校本著多培養(yǎng)人才或者經(jīng)濟利益的目的，而忽視了對招收學生的條件限制和審核，導致學生的素質(zhì)良莠不齊，教學安排不能夠合理。另外，用人單位在選送在職研究生人員時，也是本著提升整體水平的目的，而忽視了對人員的嚴格篩選，導致學生的質(zhì)量得不到根本保障。招生規(guī)模應該視院校自身實際情況而定，要符合師生配比和資源配比，并且要加強對生源的數(shù)量控制，增加條件審核和限制，選拔優(yōu)秀的在職人員參加繼續(xù)教育，提高辦學質(zhì)量和教育質(zhì)量，為社會和醫(yī)療行業(yè)培養(yǎng)真正的高素質(zhì)人才。
2.3編制專門的醫(yī)學類在職研究生教材
雖然，目前也有一定數(shù)量的適用于醫(yī)學類在職研究生的教材，但都不具備科學性和系統(tǒng)性，很多招生單位或院校還是借助本科生教材或者全日制醫(yī)學類研究生教材而進行授課。在職研究生的能力、水平、時間等方面都不同于全日制學生，我國教育部門和地方行業(yè)部門應該加強對醫(yī)學類在職研究生專門教材的編制和研究。可以借鑒西方國家的做法，采取“講義”性質(zhì)的教材，也就是實際案例性質(zhì)的教材，符合醫(yī)學類在職研究生的特點。我國可以加強對醫(yī)療類行業(yè)中優(yōu)秀案例和科研項目的鼓勵和扶持力度，將其編寫成教材應用到在職研究生教育中，既達到理論教學的目的，又達到實踐經(jīng)驗傳授的目的。用人單位也應該積極和教育部門合作，將自己的在職培訓需求和要求進行闡述和反應，為教育研究部門的教材編訂工作有參照和思考的地方。
3結(jié)語
當前的醫(yī)學類在職研究生教育，招生單位積極擴大招生規(guī)模，學生數(shù)量增多但質(zhì)量得不到保證，很多學生是為了職稱晉升和學歷提升而選擇的，并且年齡和性別的差距很大，很多在職人員的時間分配也存在一定的問題。對此，醫(yī)學類在職研究生應該加強招生條件設置和審核，在教材和課程設置上應該更具人性化，促進醫(yī)學類在職人才的繼續(xù)教育事業(yè)的發(fā)展，為社會培養(yǎng)更多的復合型和高素質(zhì)的人才。
參考文獻
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[2] 王尚柏.國外繼續(xù)醫(yī)學教育理論與實踐新進展[J].安徽醫(yī)學，2010，（03）：195.
[3] 何紅媛.關于我國醫(yī)療人員醫(yī)學繼續(xù)教育模式的探討[J].繼續(xù)教育研究，2007， （05）：14.
[4] 操海明，胡萬進.繼續(xù)醫(yī)學教育效果評估和探討[J].江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理，2002，（05）：29.
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