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醫(yī)院會(huì)計(jì)內(nèi)部制約
醫(yī)院會(huì)計(jì)內(nèi)部制約是小編為大家整理推薦的論文范文，希望對(duì)你有幫助。
摘要：在醫(yī)院管理體系中，會(huì)計(jì)內(nèi)部制約占有重要地位。因此，研究醫(yī)院內(nèi)部制約將醫(yī)院會(huì)計(jì)內(nèi)部制約作為了關(guān)注的焦點(diǎn)，研究醫(yī)院會(huì)計(jì)內(nèi)部制約存在的理由以及探討其對(duì)應(yīng)的策略將具有十分重要的作用。本篇文章主要研究以醫(yī)院會(huì)計(jì)內(nèi)部制約存在的理由為中心，深入探討了醫(yī)院內(nèi)部存在理由的對(duì)應(yīng)策略。主要想說明醫(yī)院會(huì)計(jì)內(nèi)部制約對(duì)醫(yī)院管理系統(tǒng)中的重要性。
關(guān)鍵詞：醫(yī)院會(huì)計(jì);內(nèi)部制約;理由;策略
目前，全國大多數(shù)醫(yī)院會(huì)計(jì)內(nèi)部制約制度不是十分完善，還需要進(jìn)一步改善和完善，尤其是在遇到實(shí)際理由的時(shí)候，很難按照規(guī)章制度進(jìn)行，而是著重強(qiáng)調(diào)靈活性，忽略了程序的嚴(yán)肅性。有些醫(yī)院雖然建立了較完善的內(nèi)部制約制度，但是，也只是一些只限于書面的文件，實(shí)際操作并未按照文件執(zhí)行。因此，醫(yī)院會(huì)計(jì)內(nèi)部制約存在許多理由。
1.醫(yī)院內(nèi)部制約存在主要理由
1.1對(duì)于醫(yī)院會(huì)計(jì)內(nèi)部制約的認(rèn)識(shí)不足
當(dāng)前，醫(yī)院會(huì)計(jì)內(nèi)部制約存在諸多理由，最主要的是對(duì)于會(huì)計(jì)內(nèi)部制約的認(rèn)識(shí)不足。在實(shí)際對(duì)醫(yī)院的運(yùn)營管理過程中，大多數(shù)醫(yī)院過分的看中醫(yī)療方面的理由，從而忽視了醫(yī)院內(nèi)部制約在醫(yī)院的建設(shè)中的重要性，因此對(duì)會(huì)計(jì)制約的認(rèn)識(shí)追趕不上現(xiàn)實(shí)的需求，難以全面的認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作不止是財(cái)務(wù)部門的工作，從而形成了概念上的缺陷。
1.2醫(yī)院會(huì)計(jì)內(nèi)部制約制度存在缺陷
由于大多數(shù)醫(yī)院會(huì)計(jì)內(nèi)部審計(jì)制度存在這樣或者那樣的不足，在一定程度上限制著醫(yī)院內(nèi)部制約管理。針對(duì)大多數(shù)醫(yī)院而言，醫(yī)院會(huì)計(jì)內(nèi)部制約制度有名無實(shí)，沒有起到其最初的效果，到目前為止，我國對(duì)于完善的會(huì)計(jì)內(nèi)部制約制度沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，因次，建立和完善這一制度還有很長的路要走。健全會(huì)計(jì)內(nèi)部審計(jì)制度刻不容緩。
1.3內(nèi)部會(huì)計(jì)審計(jì)難以發(fā)揮作用
醫(yī)院會(huì)計(jì)內(nèi)部制約遇到了瓶頸，因?yàn)闀?huì)計(jì)內(nèi)部審計(jì)難以發(fā)揮其應(yīng)有的作用，大多數(shù)時(shí)候只是形式上的過程，在醫(yī)院，會(huì)計(jì)制約往往被認(rèn)為是重監(jiān)督輕服務(wù)的部門，因此，醫(yī)院中各部門對(duì)于內(nèi)部審計(jì)都很輕視，有時(shí)內(nèi)部會(huì)計(jì)審計(jì)的時(shí)候，大多數(shù)時(shí)候忽略了各部門的規(guī)章制度，在會(huì)計(jì)審計(jì)過程中總會(huì)遇到這樣或那樣的理由，影響著審計(jì)工作的進(jìn)展，甚至有的部門只是存在象征性的部門而沒有具體的工作人員，因此這樣的部門有時(shí)候形同虛設(shè)。這些現(xiàn)象都反應(yīng)了會(huì)計(jì)內(nèi)部審計(jì)的作用難以發(fā)揮的理由。
1.4會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)整體偏低，難以滿足崗位需要
據(jù)統(tǒng)計(jì)，很多醫(yī)院缺少對(duì)員工的的培訓(xùn)和技術(shù)深造體系，導(dǎo)致很多員工在心理和技術(shù)上產(chǎn)生了倦怠和疲勞。長此以往，整個(gè)審計(jì)體系難以健康快速的發(fā)展。而對(duì)于一些新員工則無法快速掌握本崗位應(yīng)具備的技能，只能在以后的實(shí)際工作中慢慢積累，但是，實(shí)際的工作又不是很頻繁，這樣導(dǎo)致新員工需經(jīng)過很長時(shí)間才能勝任崗位的要求。
2.針對(duì)醫(yī)院會(huì)計(jì)內(nèi)部制約理由的策略
為了進(jìn)一步改善醫(yī)院會(huì)計(jì)內(nèi)部制約的目前狀況，針對(duì)前面提到的典型的理由，要想解決醫(yī)院內(nèi)部制約的缺陷，倡議從下面幾個(gè)方面進(jìn)行著手：
2.1增強(qiáng)會(huì)計(jì)內(nèi)部制約的意識(shí)
增強(qiáng)醫(yī)院會(huì)計(jì)內(nèi)部制約的關(guān)鍵在于加強(qiáng)會(huì)計(jì)內(nèi)部制約的意識(shí)，在醫(yī)院的日常經(jīng)營管理過程中，應(yīng)該增強(qiáng)醫(yī)院會(huì)計(jì)內(nèi)部制約的重要性，進(jìn)而強(qiáng)化工作人員的意識(shí)，但是，對(duì)于醫(yī)院的管理者來說，應(yīng)該適當(dāng)?shù)仃P(guān)注醫(yī)院內(nèi)部各個(gè)部門的協(xié)調(diào)和重視的力度。適當(dāng)?shù)刂匾晻?huì)計(jì)內(nèi)部制約意識(shí)，已以達(dá)到醫(yī)院會(huì)計(jì)內(nèi)部制約歸屬于整個(gè)醫(yī)院的運(yùn)營中，使其成為醫(yī)院運(yùn)營中不可或缺的一部分。在日常工作中明確會(huì)計(jì)內(nèi)部管理制度的相關(guān)條例，來規(guī)范內(nèi)部制約的行為。
2.2逐步完善會(huì)計(jì)內(nèi)部制約制度
逐步完善會(huì)計(jì)內(nèi)部制約制度對(duì)于加強(qiáng)會(huì)計(jì)內(nèi)部制約制度也是非常重要的，對(duì)于整個(gè)醫(yī)院會(huì)計(jì)內(nèi)部制約體系起著決定性的作用，在完善醫(yī)院會(huì)計(jì)內(nèi)部制約制度的同時(shí)，制度的制定首先應(yīng)該結(jié)合醫(yī)院的具體情況進(jìn)行制定，盡量做到具體、有效、合理，盡量使會(huì)計(jì)內(nèi)部制約制度滿足醫(yī)院運(yùn)營的需要，不斷使醫(yī)院的運(yùn)營正�；�。更具體來說，內(nèi)部審計(jì)制約系統(tǒng)應(yīng)建立在以審計(jì)帶動(dòng)整個(gè)醫(yī)院的運(yùn)營，從整體上為醫(yī)院會(huì)計(jì)內(nèi)部的正常運(yùn)營把好關(guān)，另外，還應(yīng)該和財(cái)務(wù)科、采購辦一起協(xié)調(diào)合作，發(fā)揮各科室、部門的作用，逐漸完善會(huì)計(jì)內(nèi)部制約制度，因此，在企業(yè)內(nèi)部制約的過程中，還應(yīng)該做到對(duì)事前、事中、事后的監(jiān)督、制約。以保證整個(gè)醫(yī)院系統(tǒng)的正常運(yùn)營，保證醫(yī)院各個(gè)部門有條不紊的發(fā)揮其作用。
2.3加強(qiáng)會(huì)計(jì)內(nèi)部審計(jì)的作用
要加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)制約的作用，發(fā)揮會(huì)計(jì)內(nèi)部審計(jì)作用有著非常重要的地位，在醫(yī)院會(huì)計(jì)內(nèi)部審計(jì)制約過程中，為了更好地發(fā)揮審計(jì)的作用，審計(jì)從業(yè)人員應(yīng)該參與行動(dòng)并審計(jì)大型建構(gòu)項(xiàng)目，與此同時(shí)，通過內(nèi)部審計(jì)來對(duì)醫(yī)院整個(gè)系統(tǒng)中各個(gè)部門的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行審計(jì)，經(jīng)過科學(xué)的分析后，做出科學(xué)、公平、公正的審計(jì)結(jié)論及意見，通過充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)作用，在一定程度上起到對(duì)醫(yī)院運(yùn)轉(zhuǎn)狀況的評(píng)價(jià)和見證作用，同時(shí)也能夠在一定程度上激勵(lì)單位內(nèi)各個(gè)部門提高效益。
2.4增強(qiáng)會(huì)計(jì)審計(jì)制約水平
增強(qiáng)會(huì)計(jì)內(nèi)部制約水平也是增強(qiáng)會(huì)計(jì)內(nèi)部審計(jì)的重要環(huán)節(jié)，單獨(dú)就制約而言，最主要是提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)，應(yīng)該從兩方面來進(jìn)行改善這種狀況，一方面，對(duì)于從業(yè)人員應(yīng)該進(jìn)行相對(duì)嚴(yán)格的篩選，以保證會(huì)計(jì)從業(yè)人員具備相對(duì)較強(qiáng)的綜合素質(zhì);另一方面，醫(yī)院應(yīng)該對(duì)新入職的從業(yè)人員進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，幫助他們從學(xué)校過渡到社會(huì)的過程，與此同時(shí)，還應(yīng)該健全培訓(xùn)系統(tǒng)，不斷培訓(xùn)新入職的人員，以提高從業(yè)人員工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)，只有這樣才能使內(nèi)部制約工作進(jìn)行的有條不紊，以保證整個(gè)醫(yī)院系統(tǒng)健康發(fā)展。
3.結(jié)束語
總而言之，醫(yī)院會(huì)計(jì)內(nèi)部制約系統(tǒng)是一項(xiàng)龐大的系統(tǒng)，不能夠在短時(shí)間內(nèi)進(jìn)行很完善的建立，只有經(jīng)過長期積累，不斷改善才能更好的為醫(yī)院系統(tǒng)服務(wù)。在醫(yī)院會(huì)計(jì)內(nèi)部制約過程中，應(yīng)該加強(qiáng)會(huì)計(jì)內(nèi)部制約意識(shí)、完善會(huì)計(jì)內(nèi)部制約制度、充分發(fā)揮會(huì)計(jì)內(nèi)部審計(jì)在醫(yī)院系統(tǒng)中的作用，提高會(huì)計(jì)內(nèi)部制約的整體水平，不斷的去探索和前進(jìn)，來加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部制約系統(tǒng)健康的運(yùn)轉(zhuǎn)，只有這樣，才能夠不斷的提高醫(yī)院會(huì)計(jì)內(nèi)部制約水平，來完善會(huì)計(jì)內(nèi)部制約系統(tǒng)，推動(dòng)醫(yī)院系統(tǒng)有序的發(fā)展。(作者單位：河北省唐山市人民醫(yī)院)
參考文獻(xiàn)：
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